工廠規章制度員工守則

❶ 求人力資源公司員工守則或者管理制度

第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。 第二條 員工應遵守下列事項 (一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。 (二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。 (三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (五)員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鍾。 (六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。 (八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請准後始得離開。 (九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔。 (十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。 (十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。 (十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。 (十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。 第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。 第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分 (一)遲到、早退 1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始後3分鍾至15分鍾以內到班者為遲到。 2.遲到每次扣100元，撥入福利金。 3.工作時間終了前15分鍾內下班者為早退。 4.超過15分鍾後，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備並經主管證明者除外。 5.無故提前十五分鍾以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。 6.有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。 (二)曠工 1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。 2.委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。 3.員工曠工，不發薪資及津貼。 4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解僱，不發給資遣費。 根據需要修改或刪減

❷ 公司 規章制度和員工守則是一個意思嗎

員工守則應是規章制來度的一部分，源規章制度是員工必須遵守的公司內部的法規性文件，她是國家和行業法規條例標准等在公司的具體落實，員工必須嚴格執行。員工守則一般可寫最基本的通用要求，技術水平要求較髙的企業可靈活編制。

❸ 員工守則和規章制度有區別嗎

1，如題所述，員來工守則是規源章制度其中之一，前者從屬於後者，後者所涵括范圍更廣。
2，企業單位中，員工守則只是對員工的行為規范作約束，而規章制度則不但對員工的行為規范作約束，而且還體現員工所擁有的權利，對企業單位也作出了相應約束。
3，可見，前者著重於員工的義務，後者則兼顧了員工的權利和義務，涵括更為廣泛的規則內容。

❹ 我們公司只有員工守則，還有哪些規章制度需要行政人員制定

1、公司還有財務制度、行政制度、業務制度、網路制度、審計制度等需要制定。
財務制度包括：財務監督管理制度、資金歸集管理規定等
行政制度包括：ERP文件發布管理規定、合同管理規定、印章管理制度等。
網路制度包括：計算機病毒防範管理規定、企業網站管理制度等。
2、公司制度的制定需要各方面人員的參與，而不僅僅是行政人員撰寫。
3、在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❺ 公司規章制度包括員工守則嗎

員工守則是全體員工都應該遵守的，針對普遍性的規章制度，其中包括：行為規范、考勤制度、獎懲制度等。而針對特殊情況、獨立狀況還需制定相應的規章制度，如：服務守則、工作規程、操作制度、保密制度等。