論壇規章制度

㈠ 對違法犯罪的黨員的黨紀處分的規定

《中國共產黨紀律處分條例》對違法犯罪黨員的紀律處分規定：

第二十七條黨組織在紀律審查中發現黨員有貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊、浪費國家資財等違反法律涉嫌犯罪行為的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。

第二十八條黨組織在紀律審查中發現黨員有刑法規定的行為，雖不構成犯罪但須追究黨紀責任的，或者有其他違法行為，損害黨、國家和人民利益的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。

第二十九條黨組織在紀律審查中發現黨員嚴重違紀涉嫌違法犯罪的，原則上先作出黨紀處分決定，並按照規定給予政務處分後，再移送有關國家機關依法處理。

第三十條黨員被依法留置、逮捕的，黨組織應當按照管理許可權中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。根據監察機關、司法機關處理結果，可以恢復其黨員權利的，應當及時予以恢復。

第三十一條黨員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決並免予刑事處罰的，應當給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。黨員犯罪，被單處罰金的，依照前款規定處理。

第三十二條黨員犯罪，有下列情形之一的，應當給予開除黨籍處分：

1、因故意犯罪被依法判處刑法規定的主刑（含宣告緩刑）的。

2、被單處或者附加剝奪政治權利的。

3、因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍。對於個別可以不開除黨籍的，應當對照處分黨員批准許可權的規定，報請再上一級黨組織批准。

黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實、性質和情節，依照本條例規定給予黨紀處分，是公職人員的由監察機關給予相應政務處分。

黨員依法受到政務處分、行政處罰，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的政務處分、行政處罰決定認定的事實、性質和情節，經核實後依照規定給予黨紀處分或者組織處理。

黨員違反國家法律法規，違反企事業單位或者其他社會組織的規章制度受到其他紀律處分，應當追究黨紀責任的，黨組織在對有關方面認定的事實、性質和情節進行核實後，依照規定給予黨紀處分或者組織處理。

(1)論壇規章制度擴展閱讀：

2003年和2016年《黨紀處分條例》總則部分第四章均對違法犯罪黨員的紀律處分作了專門規定，對於黨員依法受到刑事責任追究的，黨組織應當根據司法機關的生效判決及其認定的事實、性質和情節，依照《黨紀處分條例》規定給予黨紀處分。

關於條規適用方面，應根據司法機關判決、裁定、決定的生效時間來確定如何適用相應條規，而不是根據被處分人違法犯罪行為的發生時間確定條規的適用。具體到適用條款，根據司法機關的生效判決、裁定、決定的結果，可分為兩種情況。

一是黨員犯罪不被起訴，免予刑事處罰，或被單處罰金的情況。根據2016年《黨紀處分條例》第三十二條之規定，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者開除黨籍處分。黨組織在處理時，可直接引用該條款，根據司法機關生效判決認定的事實、性質和情節，研究提出具體的黨紀處分意見。

根據《行政機關公務員處分條例》第十七條和《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條之規定，公務員以及行政機關任命的事業單位工作人員被判處單處罰金等刑罰的，應給予開除處分。在執紀實踐中，上述人員中具有黨員身份的，應一並給予開除黨籍、行政開除處分。

二是黨員犯罪被判處主刑，或被單處或者附加剝奪政治權利的情況。根據2003年《黨紀處分條例》第三十條或2016年《黨紀處分條例》第三十三條之規定，應當給予開除黨籍處分（因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應當開除黨籍）。

黨組織在處理時，可直接引用該條款作出開除黨籍的處分決定。結合本案，考慮到司法機關的判決書生效時間為2016年以後，張某因故意犯罪被人民法院依法判處有期徒刑五年，可直接依據2016年《黨紀處分條例》第三十三條第一款之規定，給予其開除黨籍處分。

㈡ 論壇規章制度

一、嚴禁發布涉及政治，色情以及其他違反國發法規的圖片和言論專
二、注意個人素質，嚴禁粗口屬，人生攻擊等話題。
三、群內應多參與聊天，長期潛水者T出此群。
四、有什麼好的建議和意見可到群論壇發布後聯系管理員。
祝大家在群內開心愉快！

㈢ 哪些行為屬於校園欺凌

校園欺凌就是發生在學生之間，蓄意或惡意通過肢體、語言或網路等手段，實施欺負、侮辱造成傷害的行為，這種行為，損害了學生的身心健康。

校園欺凌並非一定是嚴重的暴力行為，一定要有人因此流血或受傷。校園暴力有時可能就是推搡幾下、言語威脅幾句或者是不經意間略顯兇狠的眼神。但要提醒同學們注意的是，以上看似「輕微」的行為，如果是惡意的並且造成了傷害後果，就屬於欺凌。絕大多數校園欺凌，對被欺凌者心理造成的傷害遠遠大於對其身體的傷害。身體的傷害是看得見的，心理的傷害卻是無形的，但心理的傷害是真實的，有時是更讓人痛苦地、糾結的，也是更難癒合的。所以，同學們，不要忽視欺凌給他人帶來的傷害，有些傷害後果遠遠超出我們的想像。

希望社會上越來越多的人重視校園欺凌，讓我們的校園變得更加的美麗更加的和諧，讓學生們在校園里感受到溫暖。讓每一位學生勇敢地面對挫折。最後，希望每一為學生健健康康的成長，在人生中最美好的年紀留下最美好的回憶。

㈣ 如何有效開展企業培訓工作

企業可以從以下幾個角度開展內部培訓：
(1)標准化培訓產品
各種類型的公開培訓教材+線上培版訓課堂，具有標權准化、資源豐富、費用低廉等優點。
使用公開培訓教材也為培訓的開展提供了便利條件，企業可以因時、因勢使用這些教材統一組織培訓， 也可以為員工自我學習創造條件。
(2)培養企業內部培訓師
內部培訓師通常在企業中工作多年，具有豐富的工作經驗和優秀的業績，可以將自己的工作心得與實際問題結合起來，有針對性地開展培訓工作。
(3)成立員工互助學習小組
員工互助學習小組旨在通過相互的交流提升小組成員整體技能水平。
它可以隨時隨地根據需要進行，調動參與者的積極性;小組成員可以從更寬闊的視野去分析問題、了解企業整體運作，也可以為崗位輪換等培訓手段的實施做准備。
成功的員工互助學習小組也為企業集中精力去轉變培訓職能奠定了基礎。

㈤ 公司里的oa是什麼意思

公司OA是什麼意思，您對OA辦公系統了解多少？

公司OA是什麼

為了發展業務信息的構建，越來越多的公司開始關注OA辦公系統，越來越多的公司開始選擇OA辦公軟體。一些公司意識到OA的重要性，但是也有很多公司，其他公司可能在OA中，我們也嘗試了其中一個，但是具體來說我們想要達到一定的效果，很多公司感到困惑。

對於公司而言，公司員工是公司生存的基礎：不同角色的員工具有不同的職能和處理不同的問題。因此，他們關心的問題因人而異。一個好的OA系統可以隨時隨地為不同的人提供所需的信息，並為員工提供一個協作平台以降低成本。提高效率的最終目標。

對於業務管理，——需要一個OA系統，該系統可以有效地監視業務運營，協調各種業務資源，分析業務運營並協助做出正確的決策。對於業務知識經理，——需要建立內部員工和外部合作夥伴來完成知識。累積，共享和創新的OA系統。

對於普通員工而言，——需要個性化的個人工作界面，可以共享知識信息，與公司其他部門保持溝通，完成各種問題並幫助我開發用於個人工作計劃的OA系統。

對於IT部門經理來說，——需要一個可擴展，高度可定製，具有深度功能並集成到應用程序中的OA系統，該系統可以有效解決「孤島」問題，並且不需要重復維護和維護。便捷的OA系統。

但是，許多CIO都不了解OA的本質，因此對功能應用程序過於關注。他們會認為OA的實現很簡單，但是在實際應用中OA的成功率很小，因此OA的實現成功率很高。什麼啊

CIO認為OA在技術上不如ERP困難，並且不需要在應用程序實施方面了解太多專業知識。只要領導者發出命令，它就會成功。目前情況如何？通過調查和拜訪客戶獲得的OA成功率數據不到50％，大大超過了客戶對OA成功率的估計。

過去，OA服務提供商交付的OA項目相對簡單，主要基於文檔管理以及與ERP的復雜集成，命令調試和監視。實際的應用范圍遠低於在線時確定的范圍。

OA項目的成功率很高的事實表明，OA實施失敗的原因不是OA系統，而是缺乏OA知識。在這種情況下，仍有50％的人相對樂觀。大多數CIO對OA的初始價值都非常著迷。他們必須從根本上糾正對OA項目的盲目樂觀，以提高OA的成功率。

㈥ 網易CC語音最知道我們加入的是哪個娛樂公會

網易cc80年代娛樂休閑會所
會所簡介
首先，歡迎各位喜歡音樂，熱愛娛樂的朋友們加入到我們網易CC5546,8090年代娛樂休閑會所!也願你以能成為我們會所的一員為榮！
當然在你加入之前，首先需要了解我們網易CC8090年代娛樂會所的簡歷及CC.5546娛樂休閑會所管理章程和其他一系列所必須掌握的常識，這將有利於在你加入網易CC8090娛樂休閑會所以後，更好更快的融入到我們這個大家庭中，跟上8090會所整體發展的步伐。
談交流任何地方都需要制度，所謂「國有國法，家有家規」，在8090娛樂會所這樣的網易CC娛樂頻道，管理制度更是必須的。制度使我們更加有效、有秩序的發展。我們都在同心協力地努力，希望8090年代娛樂休閑會所的未來能更好。希望大家能以團結，文明，民主的心態，認真對待我們身邊的每一個兄弟姐妹!
會所口號
音樂無處不在，快樂隨之而來！
會所宣言
光陰荏冉，白駒過隙。這是一個光速的時代，一年時間彈指一揮，去年此時版香猶存，今年此時天翻地覆。面對潛規則下的娛樂世界，我們不想成為苟同者。請給我們諒解，我們會越來越正確;請給我們時間，我們會越來越成熟;請調高你們對娛樂頻道的信任和期望等級，你們不會失望!
會所寄語
網路是虛幻的，但它比現實中的爾虞我詐更令人感到真誠。網路又是真誠的，它在觸手可及的地方又令人感到遙不可及。但是，在這個靠手指和電腦屏幕上的字來交流的世界裡，有這么一群人，他們無知並且狂妄，妄圖用自己的雙手為所有迷失的人們打造一片凈土，妄圖在虛幻的網路世界給人一個溫暖的家。他們用自己的真心去對待每一個人，希望給每一個曾經迷失過自己的人都找到他心中的燈塔。如果，你也曾迷失過，請加入我們。把你的雙手，請把你的真心留在這里，會所的每一位成員都會用真心來對你。
會所精神
熱情接持、真誠服務
責任：我們不逃避，不退縮，拿得起，放得下，敢做敢為，敢於承擔責任。
勇氣：我們不害怕困難，更不畏懼災難，面對困難，我們充滿迎頭向上的勇氣。寬容：相處難免遇到誤會，設身處地為其他人考慮，融洽氣氛需要所有8090一起來創造。
榮耀：8090年代的榮耀也就是你的榮耀，努力為自己、為朋友、為會所取得榮耀。智慧：不要讓一時的仇恨和利益蒙蔽心靈，8090年代人為人處世都應該有清醒的頭腦。
會所大綱
第一條：
80年代是由網路自由人士組成所領導的以，團結，民主，文明為一體的cc娛樂會所。
第二條：
80年代的一切屬於成員。成員行使自身的優勢活力。推薦或自薦，依照會所規定，通過各種途徑或形式，管理會所事物，團隊事物，會所總體規劃事物。
第三條：
80年代娛樂休閑會所各個部門一律平等。會所保障團隊的合法權利和利益，維護和發展各部門的，平等，團結，互助關系。禁止對任何部門的歧視和壓迫。禁止破壞會所團結和製造團隊分裂的行為。會所根據各個部門的特點和需要，幫助各少數部門的發展和穩定。會所部門實行自治，行使自治權。各個部門的自治范圍都屬於80年代不可分離的部分。
第四條：
80年代實行以法治會，努力發展，文明，民主，團結的紀律會所。會所維護文明，團結，民主的制度統一和尊嚴。一切部門的規定都不得和會所制度相抵觸。一切會所的部門和成員都必須遵守會所制度和處罰。一切違法會所制度行為的，必須予以追究。任何團隊和個人都不得超越會所相關規定製度的特權。
第五條：
80年代的文明，團結，民主制度的基礎是產生民主的公有制度。會所的所有榮譽都屬於會所成員所有。會所公有制將消滅利用會所為個人謀私，實行剝削成員血汗的一切丑惡行為。
第六條：
80年代的，YY，群，論壇，等自然物品，都屬於80年代娛樂休閑會所所有，即會所成員所有。由會所規定屬於獨立部門的除外。為了會所總體的利益和需要，會所可以隨時依照規定對群和YY等自然物品進行回收。一切的使用部門和個人都必須合理的利用家族資源。避免盲目的擴張浪費。
第七條：
80年代通過提高會所成員的積極性和技術水平，推廣各種合理的技巧，完善會所管理體制和部門管理體制，實行各種形式的民主責任，文明推廣，團結的動力，以不斷提高會所總體實力為發展力量。建立健全的80年代娛樂休閑會所。
第八條：
會所發展培養管理人才，技能人才，技術人才。提高全體成員的會所文化意識。通過舉行各種活動，會議。開設學習內容。普及家族成員對會所義務的意識。對會所管理和部門管理進行會所思想灌輸。依照會所有關規定舉辦各種有意義的大型活動。會所實行中華人民共和國普通話的通用交流。
第九條：
80年代培養為會所服務的各種人才，擴大培養人數。創造條件，充分發揮他們對會所的發展作用。
第十條：
80年代通過灌輸思想，普及成員對會所的認識和意識。對會所的規章制度學習和運用。通過各個部門不同范圍成員中制定和執行各種守則，加強會所成員對會所文明，團結，民主的發展方向。
第十一條：
80年代通過宣傳和廣告，吸收人數的增長和會所穩定發展適應。保持平穩增長的趨勢。一對一的相處共識，成員自覺的會所意識，以幫助會所發展前進的步伐。
第十二條：
80年代一切部門實行精簡的原則，實行對職務的責任制，實行對職務人員的培訓和考核制度，不斷提高對會所事物處理的積極性和對會所的忠誠度。任何部門的管理必須依靠會所成員的支持，經常保持與會所成員的交流和聯系，聽取會所成員的意見和建議，接受會所成員的監督，努力為會所成員服務。
第十三條：
80年代維護會所總體秩序，鎮壓叛會和其他危害會所安全的一切活動，制裁危害會所團結，破壞會所文明，破壞會所資產和其他違反會所規定的活動，懲罰觸犯會所規定的違法成員。
第十四條：
80年代在必要時設立特別行動小組。在會所各個部門內配合部門活動和人員調動。部門無權拒絕其介入，直接隸屬工地高層部門管理。部門無權干涉行動小組的內部任務，但享有監督權。
第十五條：
80年代行政部屬於會所核心力量，她的任務是鞏固會所，潛入對手會所，和保護會所成員的神聖職務。她的存在將決定著會所發展的主導流。培養和鍛煉會所新一代管理人才基地的搖籃。
第十六條：
80年代會所成員在外會所的權利和利益，必須遵照80年代的規章制度。
成員義務
第一條：
80年代成員在規章制度面前一律平等，80年代尊重和保障個人權益。任何成員享有80年代規章制度的權利，同時必須履行規章制度規定的義務。
第二條：
80年代成員滿1個月以上的成員，不分部門，性別，職務。都有被選舉權，但是被80年代處罰權利的人除外。
第三條：
80年代成員有發表言論的自由，有監督80年代各個方面的權利和義務。有權參與會所各種活動的籌辦進程。
第四條：
80年代成員的人格和尊嚴不受侵犯，禁止用任何方式對成員進行侮辱，誹謗和誣告陷害。
第五條：
80年代成員的財產不受侵犯，禁止任何人用任何方式強制收取和侵佔成員所有的成果。
第六條：
80年代的論壇成員ID注冊受會所保護，除因觸犯80年代規定惡劣行為外，由80年代論壇管理員強制收回，其他成員和管理不得以任何理由侵犯成員ID注冊稱謂。
第七條：
80年代成員應自覺遵守保密原則，不對外公布80年代內部情況和80年代重大會議的情況。維護80年代裡利益義務，屬於每一位成員的必修話題。
第八條：
80年代成員在任何情況下，嚴格要求自己的行為和言語，自覺維護80年代的形象。
第九條：
80年代成員努力學習80年代的文化，適應80年代發展模式。以身做責，遵循80年代帶規章制度是80年代每一個成員應盡的義務。
會所機構
第一條：人事行政部屬於會所行使機構，行使下列職權。
1，修改會所規章制度。
2，監督會所規章制度的施行。
3，制定和修改會所機構和會所其他內部的基本紀律。
4，推選總管理。
5，根據80年代會所的提名，決定人事行政的人選。根據部門管理的提名，決定部門管理的任命人選考核。
6，根據80年代的提名，決定會所各個部門管理的職務定向，和其他組成人員的人選。
7，選舉會所團隊精神人物。
第二條：外宣部屬於會所門面其職責之重，行使下列權利。
1，外宣部融合會所外交和宣傳2大窗口。
2，負責80年代對外發言和80年代對外家族的一切事物。
3，負責80年代對外宣傳和80年代對外家族的一切活動。
4，決定和外家族的締結的條約和重要協定的審批和廢除。
5，會所遭受外家族的侵犯和防止侵犯的條約情況下，決定事宜的宣布。
6，收集和撰寫80年代娛樂休閑會所文化歷史等相關資料的保存和發表。
7，收集和整理80年代宣傳類資料，包括涉及的重要活動報道。
第三條：策劃技術部屬於會所活動其職責之重，行使下列權利。
1，負責80年代各個部門的對內，對外活動籌辦和進程。
2，負責80年代各個部門創新節目、游戲的策劃和進程。
3，負責80年代cc頻道的編制。
4，負責開發新的娛樂活動及策劃。
第四條：高層管理機構組成
1，80年代高層管理，即cc.80年代娛樂休閑會所。是會所最高權利執行機構，是會所行使命令發布的最高機構。
2，80年代高層機構由，會長、總管理、監督、各部主管，副管、論壇部組成。
3，高層負責制。各部門，實行主管，副管負責制。
4，會所高層召集和主持會所重大會議。
5，會長行使下列職權：
(1)根據會所制度和規定，制定權利措施，制定執行規定。發布決定和命令。
(2)規定各部的任務和職責，統一領導各部的工作，並且領導不屬於各部的全體性指導。
(3)統一會所各部的部門工作，規定會所行使職權的具體劃分。
6，全頻道管理行使下列職權：
(1)領導和管理所有部門的發展，管理秘有部門內的運做指導，發展方向。
(2)改變或者撤消部門內發布的不適當命令，指示和規章。
(3)審定部門的機構編制，按照規定任免，培訓，考核和獎懲行事人員。
(4)監督各部門是否運行正常
(5)接待來訪人員的投訴，並做好投訴筆錄，並安撫投訴人員。
7，論壇部行使下列職權：
制定和實施會所對互聯網信息的合法性制度。
(2)維護會所在互聯網上的資產信息操作事項。
(3)保障會所論壇重要數據的保存。會所論壇訪問流量.
管理制度
第一條：
頻道總管理職責，負責各個頻道整體形象。督促頻道值班人員及時到位。制定頻道值班表。巡視值班疏忽的問題及隨意玩許可權等問題。大型活動cc的調度。
第二條：
頻道總管理無權干涉部門發展頻道CA許可權。不得隨意更改某一個頻道或刪除。禁止私人問題隨便T人。不得隨意語音播放與會所事物無關的新聞，人物尋找。個人信息。文字信息不得存在黃色，淫穢。暴力。反社會，反國家，反民主，反80年代的一切非法字幕。不得隨意添加會員(R)(VIP)。尋人，處理求助者提問。並及時為其解決。
第三條：
頻道總管理要定期對頻道值班人員進行崗前培訓。倡導文明用語。和藹語氣。有問必答。有事第一時間為求助者解決。對值班人員進行會所門面形象教育。
第四條：
值班人員禁止越權干涉其他頻道。值班期間必須使用文明用語。杜絕走後門上麥，人情關繫上麥，加時間。嚴格把守會所第一道門。÷第五條：會所成員統一會所馬甲：─╄OvЁ 『8o年代』 如需更改名字必須通過人事部認可，並上論壇發貼申請。
第六條：
隨意更改馬甲的禁止進入大廳以下頻道。用馬甲對他人進行攻擊，誹謗，侮辱。一經發現直接下會員。
第七條：
部門主管CA許可權只用於處理本部門內事物使用。不得越權干涉其他部門頻道。不得隨意在某個頻道為某位知己添加CA權。
第八條：
管理CA1帳號只供本人使用。禁止外借，代替。妥善保管CA帳號。借與他人行使權的直接撤消CA 許可權
第九條：
管理CA1帳號一旦被盜導致會所YY頻道刪除的管理。此賬號永無CA許可權!
第十條：
會所指定的部門使用頻道CA2權。只有主管或者負責人有權利進行子頻道CA2添加，頻道更變權。
第十一條：
被添加的其他管理如在未徵求主管或者負責人的同意，隨意為某一人添加子頻道CA3權，直接撤消CA2權。反省後在考慮是否錄用。
第十二條：
頻道
做為一名80年代管理如何去樹立會所風氣。起到帶頭作用。俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。風氣正的會所都是相似的，風氣不正的會所各有各的不同。一個會所或者一個部門不管是大小，級別是高是低，作為管理，其職務，許可權，責任和作用具有其特殊性。能否成為調解各種矛盾的高手，能否樹立正氣。他所起的作用最大，意義也是最大的。作為管理要在一個組織樹立正氣。
管理概念
做為一名80年代管理如何去樹立會所風氣。起到帶頭作用。俗話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。風氣正的會所都是相似的，風氣不正的會所各有各的不同。一個會所或者一個部門不管是大小，級別是高是低，作為管理，其職務，許可權，責任和作用具有其特殊性。能否成為調解各種矛盾的高手，能否樹立正氣。他所起的作用最大，意義也是最大的。作為管理要在一個組織樹立正氣。
第一條：
管理是一個組織的主要負責人之一，他以自身的思想涵養，做事能力和做事作風，領導風格等在下屬成員中形成事實上的領導核心。他往往因對其他成員產生巨大的感召力而影響比較深刻久遠。所以作為管理必須具備優良的素質，端行的思想道德。靠人格的力量影響團隊成員。起到無形的感召力。
第二條：
做到正人，先正己，這是管理帶領團隊的重要條件。所以管理要注意以人格的力量去影響他人，以個體帶動會所整個整體。以特殊推動一般。無論是在會所什麼工作中有重大的決策，還是對待成員的點點滴滴的小事，都要端正動機，堂堂正正的做人。清清白白的做官，踏踏實實的做事。
第三條：
管理處處做模範。事事帶頭做。這就是無聲的命令。周圍的成員就會跟著學習，跟著走，跟著干。管理的高尚人格才能得到發展，從而化為推動會所的巨大力量，會所成員才會由衷的擁護你，會所的歪風邪氣才能得到較大的改變。
第四條：
任何一個會所風氣不正都有其根源，要解決問題，必須找准其根源，摸准其症結，對事就事。一個會所產生的風氣不正的原因有許多中，可能是歷史的原因，也可能是現在的原因，是管理內部的原因，也可能是管理外部的原因，是因做事誤解而引發的，也可能是有人故意挑撥造成的。如何摸清情況呢?
第五條：
作為管理首先要廣泛找其它管理和成員談心。在談心中，管理可以有意識的引入這個話題。向談話的人員坦城的講清了解情況的意願，讓談話的人員毫無顧忌的講清楚事情的真相，講出自己的看法，通過全面的了解。最後歸納出風氣不正的主要原因。其次是遇到風氣不正的事情時候。對有關當事人要及時進行了解。了解正在發生的事情，能及時抓住某些搬弄是非的人狐狸尾巴，能全面及時的了解整個事情的本來面目，特別是可以利用該事情來教育大多數想鬧事的成員。
第六條：
要特別注意的是，風氣不正的形成往往是管理的原因。因為管理往往處在矛盾的焦點。其他的矛盾也往往最後要集中到管理的身上，而牽扯管理的矛盾就帶有全局性。所以啊管理要自警自省，潔身自好，絕對不能陷入風氣不正的旋渦中。
第七條：
管理的團結至關重要。團結就是力量。團結才能出成績。團結才能出王者。團結才能出人才。只有管理團結，成員才能毫無顧忌的游戲。極少數的好事敗類就不能利用管理不團結鑽空隙，從而鬧事，興風做浪。因此管理要必須注意協調與管理之間，自己與成員之間的關系。管理要善於與不同脾氣性格秉性不同特點的成員協調。
第八條：
處理成員之存在的矛盾，要一碗水端平，弄清楚原因所在，要分清是非黑白，堅持立場，主持公道，不能袒護私交，袒護親戚。管理要特別警惕其他團與管理與成員當中有無中生有挑撥離間的行為。要及時和其他管理交換意見，把事情的來龍去脈分析清楚，對喜歡鬧事的人員一定要嚴厲懲處。如情況嚴重可以逐出家族進行解決問題根源。
第九條：
對其他管理和部門負責人有做法不正常現象的行為。要敢於發言，指出罪證。如果你想當和事老，老好人，怕得罪人，那就不要做管理。因為你提出他的做事方式不合理。就是對待他要發生錯誤的態度。不要進行不講道理的做事方式。而是講膽略，講策略。是堅持會所發展整體大局的原則。
第十條：
某些人的錯誤與貢獻往往不能成正比。總是喜歡把貢獻放在第一位。要處理這些人，要分清楚層次，會所的榮譽立足與第一位，個人成就其次。沒有家哪來的你。
第十一條：
會所對於管理能上不能下的問題一直沒有很好的解決方法。影響了管理層其他管理的積極性和創造性。嚴格把握管理提升卡口。把一些在在線和論壇表現好的成員，實行試用考核，在考核期間，得到成員不擁護，不贊成，不滿意，投訴多的考核管理。沒有再次提拔重用的，實行公開表決。做到多數人不贊成的不通過，防止少數人或個人說了算，對意見分歧較大的考核問題不清楚的，應當暫時停止表決。對沒通過考戲。極少數的好事敗類就不能利用管理不團結鑽空隙，從而鬧事，興風做浪。因此管理要必須注意協調與管理之間，自己與成員之間的關系。管理要善於與不同脾氣性格秉性不同特點的成員協調。
第十二條：處理成員之存在的矛盾，要一碗水端平，弄清楚原因所在，要分清是非黑白，堅持立場，主持公道，不能袒護私交，袒護親戚。管理要特別警惕其他團與管理與成員當中有無中生有挑撥離間的行為。要及時和其他管理交換意見，把事情的來龍去脈分析清楚，對喜歡鬧事的人員一定要嚴厲懲處。如情況嚴重可以逐出家族進行解決問題根源。
第十三條：對其他管理和部門負責人有做法不正常現象的行為。要敢於發言，指出罪證。如果你想當和事老，老好人，怕得罪人，那就不要做管理。因為你提出他的做事方式不合理。就是對待他要發生錯誤的態度。不要進行不講道理的做事方式。而是講膽略，講策略。是堅持會所發展整體大局的原則。
第十四條：
某些人的錯誤與貢獻往往不能成正比。總是喜歡把貢獻放在第一位。要處理這些人，要分清楚層次，會所的榮譽立足與第一位，個人成就其次。沒有家哪來的你。
第十五條：
會所對於管理能上不能下的問題一直沒有很好的解決方法。影響了管理層其他管理的積極性和創造性。嚴格把握管理提升卡口。把一些在在線和論壇表現好的成員，實行試用考核，在考核期間，得到成員不擁護，不贊成，不滿意，投訴多的考核管理。沒有再次提拔重用的，實行公開表決。做到多數人不贊成的不通過，防止少數人或個人說了算，對意見分歧較大的考核問題不清楚的，應當暫時停止表決。對沒通過考核管理的成員。成員要關心他們。鼓勵他們，因為他們大膽的做了你們做不到的事情。管理要安慰他們安心娛樂，爭取下次在競爭考核。
懲罰准則
第一條：
為了懲罰對80年代利益，80年代榮譽，團結，等一切破壞會所穩定發展的惡劣行為做斗爭，以維護會所安全，維護會所管理行使的權利和會所制度的實施，保護會所成員的人身權利，民主權利，維護會所持續發展的保障。
第二條：會所規定為觸犯會所制度的，按照會所相關部門的規定處理方式，會所制度沒有規定的行為，不做處理對象。
第三條：對任何觸犯會所制度規定的成員，在適用上一律平等，不允許任何人有超越制度的特權。懲罰的輕重和承擔的後果責任應當成對比。
第四條：一切危害會所主權，團隊的完整和安全，分裂會所，顛覆會所權利，視為蓄謀叛變處理，直接以封殺做結論。
第五條：製造言論。侮辱，攻擊，排斥，誹謗他人的惡劣行為。視為間諜搗亂處理，直接以封殺做結論。
第六條：藐視會所規章制度，藐視會所權利行使人所下發的任何命令，拒絕會所介入處理事項的，視為製造分裂，直接以封殺做結論。
第七條：製造他人矛盾爭端的，挑撥離間的。並肆意製造假象忽悠權利行使人的，視為惡意製造摩擦，直接以封殺做結論。
第八條：在公開場所辱罵他人，並糾集同夥對他人在次進行輿論上的攻擊。視為搗亂，以嚴重警告，封論壇ID 1個月做結論。
第九條：在重大活動期間，違反活動有關制度的，視為搗亂，以警告，並警告反省做結論。
第十條：惡意盜竊工會論壇，CC，群，QQ號 視為007處理，直接以封殺做結論。
第十一條：對會所論壇，CC，和個人 進行攻擊行為的，視為007處理，直接以封殺做結論。

㈦ DV視頻剪輯論壇的DV視頻剪輯論壇規章制度

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三、本規則解釋權屬於DV視頻剪輯論壇，未盡事宜將逐漸補充。

㈧ 互聯網論壇社區服務管理有哪些規定

第一條為規范互聯網論壇社區服務，促進互聯網論壇社區行業健康有序發展，保護公民、法人和其他組織的合法權益，維護國家安全和公共利益，根據《中華人民共和國網路安全法》《國務院關於授權國家互聯網信息辦公室負責互聯網信息內容管理工作的通知》，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內從事互聯網論壇社區服務，適用本規定。

本規定所稱互聯網論壇社區服務，是指在互聯網上以論壇、貼吧、社區等形式，為用戶提供互動式信息發布社區平台的服務。

第八條互聯網論壇社區服務提供者應當按照「後台實名、前台自願」的原則，要求用戶通過真實身份信息認證後注冊賬號，並對版塊發起者和管理者實施真實身份信息備案、定期核驗等。用戶不提供真實身份信息的，互聯網論壇社區服務提供者不得為其提供信息發布服務。

互聯網論壇社區服務提供者應當加強對注冊用戶虛擬身份信息、版塊名稱簡介等的審核管理，不得出現法律法規和國家有關規定禁止的內容。

互聯網論壇社區服務提供者應當保護用戶身份信息，不得泄露、篡改、毀損，不得非法出售或者非法向他人提供。

第九條互聯網論壇社區服務提供者及其從業人員，不得通過發布、轉載、刪除信息或者干預呈現結果等手段，謀取不正當利益。

第十條互聯網論壇社區服務提供者開展經營和服務活動，必須遵守法律法規，尊重社會公德，遵守商業道德，誠實信用，承擔社會責任。

第十一條互聯網論壇社區服務提供者應當建立健全公眾投訴、舉報制度，在顯著位置公布投訴、舉報方式，主動接受公眾監督，及時處理公眾投訴、舉報。國家和地方互聯網信息辦公室依據職責，對舉報受理落實情況進行監督檢查。

第十二條互聯網論壇社區服務提供者違反本規定的，由有關部門依照相關法律法規處理。

第十三條本規定自2017年10月1日起施行。

論壇也是傳播信息的重要地方，發言需謹慎。