假期的條例

① 工傷保險條例中用人單位應當在一個月內上報有沒有含法定節假日

工傷保險條例中用人單位應當在一個月內上報，是指決定之日起也就是含有法定節假日的，例如在4月29日裁定，從30日起箅

② 電梯維護保養單位沒按照技術規范要求進行日常維護保養行為（學校假期），可按《條例》88條進行處罰嗎

按《特種設備安全法》就是應該的了。
如果按《特種設備安全監察條例》82條處罰就不可以了。

第八十二條 已經取得許可、核準的特種設備生產單位、檢驗檢測機構有下
列行為之一的，由特種設備安全監督管理部門責令改正，處2 萬元以上10 萬元
以下罰款；情節嚴重的，撤銷其相應資格：
（一）未按照安全技術規范的要求辦理許可證變更手續的；
（二）不再符合本條例規定或者安全技術規范要求的條件，繼續從事特種設
備生產、檢驗檢測的；
（三）未依照本條例規定或者安全技術規范要求進行特種設備生產、檢驗檢
測的；
（四）偽造、變造、出租、出借、轉讓許可證書或者監督檢驗報告的。
根據總局法規司《關於「電梯日常維護保養」是否屬於「特種設備生產活動」的請示》的答復函（質檢法函[2012]100號）的意見，特種設備的生產不包括電梯日常維護保養。電梯維護保養單位未按照有關安全技術規范等要求進行日常維護保養活動的行為，不適用《特種設備安全監察條例》第八十二條的規定。
如果維保單位未按照相關安全技術規范的要求進行維護保養的，安全監察機構應責令其改正，同時督促電梯使用單位加強對其簽約維保公司日常維護保養工作的監督。

《特種設備安全法》
第八十八條違反本法規定，未經許可，擅自從事電梯維護保養的，責令停止違法行為，處一萬元以上十萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得。
電梯的維護保養單位未按照本法規定以及安全技術規范的要求，進行電梯維護保養的，依照前款規定處罰。

這種事情以後可要注意了，假期送個停用申請，就不會有這事了，解釋下吧，爭取少罰點或不罰吧。

③ 結扎休假是依據什條例

國家計生委《節育技術常規和避孕葯具使用指南》對各種節育手術後假期的建議：內
1、放置宮容內節育器(上環)：自手術日起休息3天，重體力勞動者不安排重勞動；
2、取出宮內節育器(取環)：自手術日起休息2天；
3、輸精管結扎(男扎)：休息10天；
4、單純輸卵管結扎(女扎)：休息1個月；
5、人工流產，休息14天;人工流產同時上環，休息17天;人工流產同時結扎輸卵管，休息45天；
6、中期終止妊娠：休息1個月;中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息45天；
7、產後結扎輸卵管：產假外另加14天；
8、皮下埋植：自植入當日起休息3天;自取出當日起休息3天。

④ 求學校在假期組織學生補課違反的相關法律條例明細，以及向教育局舉報

國家到目前抄為止沒有出台關於禁止假期上課的法律。
但各省市教育行政主管部門都出台了相關規定：嚴禁學校寒假期間組織或者變相組織中小學生進行補課，不得舉辦各類學科競賽輔導班，不得組織或者變相組織學生參加校外培訓機構舉辦的文化課補習班。
各地教育行政主管部門的規定中要求：對舉報的情況要反應迅速，及時查處。對違規的學校和教師，教育局要給予嚴肅處理。使中小學生度過一個健康、安全、文明、輕松而愉快的假期。

⑤ 請問有"法定假日在周未,要補假"之條例嗎

當然有啊！

中華人民共和國國務院令
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第270號

現發布《全國年節及紀念日放假辦法》，自發布之日起施行。

一九九九年九月十八日
全國年節及紀念日放假辦法

(1949年12月23日政務院發布 1999年9月18日國務院修訂發布)

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自發布之日起施行。

⑥ 有薪假期的實施辦法

第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 （以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。
用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。
第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工，依照本辦法執行。
船員的年休假按 《中華人民共和國船員條例》執行。
第十八條 本辦法中的 「年度」是指公歷年度。
第十九條 本辦法自發布之日起施行。
休假調查
帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。然而據統計，目前我國的帶薪休假真正能夠落實的不到30%。多年來，帶薪休假在許多單位和企業，多是停留於紙上的福利。

⑦ 女職工勞動保護特殊條例中婦女流產假是否含節假日

《來女職工勞動保護自特殊條例》中婦女的流產假期，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假，產假包括周末和法定假期。
一般情況下，如果假期屆滿的最後一日剛好又是法定假期的，則可以再享受法定假期，不計算產假內。

⑧ 條令條例中，那一條規定，法定節假日不用出操

法定節假日就是法律規定的假期，不但不用上班，而且根本就不應該出操！

⑨ 蘇州一些公司不遵照地方條例不延長春節假期屬於違法違規嗎

規定不是法律，要看具體公司的業務的，有些業務可以提前上班的，詳細看一下延長假期通知

⑩ 國家有禁止佔用學生假期時間補課的相關法律條例么

教育部《關於貫徹〈義務教育法〉進一步規范義務教育辦學行為的若干意見》第五回條第三款規定：答省級教育行政部門要根據本地實際提出中小學學期、寒暑假和學校作息時間安排的指導意見，嚴格控制學生在校學習時間。學校和教師不得佔用節假日和休息時間組織學生上課和集體補課，不得要求和統一組織學生參加各種學科輔導班和學科競賽。