工會工作條例

Ⅰ 基層工會業務工作制度的主要內容是什麼

1基層工會的民主管理制度

基層工會的民主管理制度是指基層工會對外實行企業民主管理、民主參與、民主監督、民主評議，對內實行民主選舉、民主管理和民主監督的一系列制度。它是工會代表職工群眾實施民主管理權力，促進基層民主，對內實現工會工作民主化的重要制度。這方面的主要制度有：企業民主管理的有關規定、職代會民主評議企業領導人制度、廠務公開制度、企業領導人廉潔自律和業務招待費向職代會報告制度、工會內部民主集中制、工會領導人定期向會員代表大會報告工作制度等等。

2基層工會的平等協商集體合同制度

基層工會的平等協商集體合同制度是指基層工會代表職工就有關勞動者權益與用人單位進行平等協商談判、簽訂集體合同的一項制度。它是基層工會組織作為勞動者利益的代表者和維護者身份從事社會經濟、法律活動的一項重要制度。這方面的主要制度有：平等協商和簽訂集體合同實施辦法、集體合同監督檢查制度等等。

3基層工會的組織制度

基層工會的組織制度是關於基層工會的建立、機構設置、領導人選舉和幹部人事管理的一系列制度，能夠使工會有一個合理的組織機構，發揮更大的組織功能。這方面的制度有：會員代表大會制度、基層工會選舉制度、基層工會主席選舉辦法、基層工會內部機構設置和工作職責、工會幹部的聘任、獎懲和考核辦法等。

4工會經費審查制度

工會經費審查是工會根據經費獨立原則而建立的工會經費審查監督制度。工會經費審查的目的是保證工會經費的合理使用和財務收支計劃的實現，促進工會各項工作任務的順利完成。經審會組織是根據《工會法》規定產生的。經審會組織應在工會會員大會或會員代表大會上選舉產生。經審會委員與同級工會委員會委員，要同時推薦、同時醞釀、同時選舉、同時批准公布，不能在工會委員會上選舉，也不能由工會委員會委派或聘任。經審會主任、副主任，由經審會全體會議選舉產生。經審會成員的任期與同級工會委員會委員相同。

經審會的職責是：協助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產；監督同級工會組織認真貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規，以及上級工會的各項財務工作規章制度；審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否符合國家規定；督促同級工會定期公布賬目。經審會的主要權利有：經費審查委員會主任，列席同級工會委員會或常務委員會召開的與財務工作有關的會議；經費審查委員會列席同級工會委員會全體會議；經費審查委員會有權從被審查部門或單位調閱各種賬冊、單據、報表及有關文件資料；經費審查委員會對同級工會及其所屬企業、事業單位違反財經法規的有關責任人員，有權建議給予紀律處分或經濟制裁。

基層工會經審會審查監督的主要事項是：工會經費收入、上解和支出預算的制定、執行和決算；與工會經費收支有關的經濟、技術活動及其效益；工會經費專項基金的提取、使用；工會財產的安全、完整；工會內部控制制度的建立、健全、有效；國家財經法規、條例和工會財務制度、紀律的執行情況；國家和上級工會規定的其他審查事項。

工會經費審查制度所依據的法律法規、條例和文件主要有：《工會法》、《中國工會章程》、《工會各級經費審查委員會組織通則》、《基層工會經費審查委員會工作條例》等。

5工會財務管理制度

工會財務管理制度是指運用財務管理學的一般理論和方法，結合工會的實際情況，組織工會資金活動和處理工會內外各種經濟關系，以保證工會會計任務的實現和工會活動順利開展的規范體系。

工會財務管理具有廣泛的群眾性，較強的政策性和專門的技術性。它對工會組織中的一切經濟活動，具有物質保證作用、財務監督作用和密切聯系群眾的作用。工會財務管理工作的主要任務是：收好、管好、用好工會的資金和財產。

Ⅱ 企業工會工作條例廢止了嗎

企業職工獎懲條例於二○○八年一月十五日廢止
依據：
《國務院關回於廢止部分答行政法規的決定》
國務院關於廢止部分行政法規的決定為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。經過清理，國務院決定：
一、對主要內容被新的法律或者行政法規所代替的49件行政法規，予以廢止。（目錄見附件1）
附件1：國務院決定廢止的行政法規目錄（49件）
序號：17
法規名稱：企業職工獎懲條例

Ⅲ 若干關於＜企業工會工作條例＞知識問答的問題

1. A,B
2. A,B,C,D
19.A
20.B
21.B
22.B
23.C
24.A,C,D,E,F

Ⅳ 《企業工會工作條例》重點要解決哪些主要問題

《條例》規定企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者；企業工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法人代表人；企業工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤消，或將工會工作機構合並，歸屬到其他部門；明確了企業工會與企業黨組織、行政和上級工會的關系，企業工會接受同級黨組織領導為主，等等，從而明確了企業工會的地位，回答了企業工會「是什麼」的問題，為更好地保障企業工會合法權益提供了政策依據和制度保障。 在闡述企業工會工作的指導思想、基本任務、工作目標方面，強調企業工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實「組織起來，切實維權」的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻；強調企業工會圍繞企業生產經營，履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展；突出強調了企業工會在工資協商、安全生產、維護女職工特殊利益等方面的工作，等等，明確回答了企業工會「干什麼」的問題。 《條例》還就企業工會組織建設、工會主席職權、幹部隊伍建設等作出明確規定，如明確了企業工會的建立、會員大會或會員代表大會的職權、企業工會的組織結構、幹部配備和積極分子隊伍建設等；明確企業工會可根據需要從社會聘用工會工作人員，解決工會力量不足的問題。特別是將企業工會主席專設一章，明確工會主席的配備及產業，工會主席的條件、工會主席的職權以及對工會主席的保護，增強了對工會主席的激勵和約束，從而回答了企業工會工作「誰來干」的問題。 制度是保障。《條例》明確規定了企業工會的工作機制、制度、載體和活動方式，如突出了企業工會的勞動合同，平等協商和簽訂集體合同、職工（代表）大會、廠務公開、職工董事和職工監事、勞動法律監督、勞動爭議調解和困難職工幫扶、女職工工作等方面的主要工作和機制；明確了不同類型企業職工（代表）大會的職權、平等協商和簽訂集體合同的程序；明確了企業工會開展工作的綜合性載體是建設職工之家等，回答了企業工會「怎麼干」的問題。

Ⅳ 企業工會工作條例 試行 還執行嗎

還在執行，沒有正式版

Ⅵ 《企業工會工作條例》是根據什麼制定的

作為新時期加強企業工會工作的重要指導性文件，《條例》明確了企業工會的地位、企業工會工作的指導思想、基本任務、工作目標，明確規定了企業工會組織建設、工會主席職權、幹部隊伍建設、企業工會的工作機制、制度、載體和活動方式，以及企業工會的經費與財產、工會幹部保護等方面的問題，為企業工會開展工作提供了政策依據和制度保障。它的頒布施行，是貫徹落實「三個代表」重要思想的重要舉措，是全國各族職工群眾政治經濟生活中的一件大事，它標志著加強新時期工會工作、建立和諧穩定的勞動關系，進一步完善職工維權機制建設又邁出了重要一步；對於深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針、加強企業民主政治建設、更好地履行工會依法維權的基本職能、全面推進企業工會組織建設、促進經濟建設和社會和諧穩定，具有十分重要的現實意義。各級工會要充分認識制定、施行《條例》的重要性、必要性，切實抓好《條例》的學習宣傳活動，為《條例》的貫徹施行營造一個良好的輿論環境。
各區工會要組織力量深入到企業，尤其是改制、非公有制企業做好對《條例》的宣傳工作，要幫助職工理解和掌握《條例》的主要內容和精神實質。要把《條例》的學習宣傳同《勞動法》、《工會法》的學習宣傳結合起來，同推進工會各項工作結合起來，全面形成學習宣傳貫徹《條例》的良好局面。

Ⅶ 2006版的<企業工會工作條例>,現在是否還有效

我來回答2006年版的企業工會工作條例現在是否還有效，這個好像是已經翻新了吧，可能是這個版本兒的不用了。

Ⅷ 貫徹落實《企業工會工作條例》的自檢自查報告

一、深入學習宣傳

在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會幹部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別採取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，並輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規摸的學習宣傳活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，並作為小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在准備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，並計劃明年春節後開展以《條例》為主要內容的工會幹部培訓工作。

二、對照查找問題

集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恆業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不願建工會的問題，也存在外來工不願入會的問題，同時在開始階段也存在不願抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少於兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關於領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。

集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會幹部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會幹部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。

三、抓實健全規范

對於新形勢下企業工會工作如何開展，2004年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後，集團工會經過認真思考，把「加強工會工作規范化，提升工會工作上水平」和「創建學習型、服務型、創新型工會」作為去年和今年工會工作的主線。

兩年來，集團工會在工會規范化建設上作了大量工作，先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯系基層制度，建立了綜合考評機制，出台了分級管理若干規定，下發了創建學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意願等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關於創建和諧勞動關系單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，並上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記白書元、工會主席張強、副總經理范路、副總經理潘振芳四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。

《條例》下發以後，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規范工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監員工作手冊。

依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：1.提高工會幹部素質，制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高，建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關系、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規范工會工作。

《條例》的發布實施，既給企業工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，並且准備制發《關於進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規范化的發展軌道。