職業病法律法規

㈠ 職業衛生法規有哪些

一、職業病防治法：
2002年月1日起實施的《中華人民共和國職業病防治法》是國家21世紀頒布的第一部衛生單行法律。它以保護廣大勞動者健康權益為宗旨，規定了我國在預防、控制和消除職業病危害、防止職業病中的各種法律制度。該法律確定的職業病防治法律關系主體有：政府衛生及相關行政部門，產生職業病危害的用人單位，接觸職業病危害因素的勞動者以及承擔職業衛生檢測、體檢和職業病診斷的職業衛生技術服務單位等四方。法律明確了上述四方之間的行政和民事法律關系，並分別規定了各自的權利義務、法律地位、法律責任。
《職業病防治法》確立了我國職業病防止所採取的「控制職業病危害源頭、預防為主、防治結合、分類管理、綜合治理」的策略；明確了用人單位在職業病防治中的職責和義務；突出了勞動者健康權益受到法律保護；規定了政府衛生行政部門在事業病防治監管中的職責；職業衛生技術服務機構的職能以及各法律關系主體違反《職業病防治法》應承擔的法律責任。
《職業病防治法》的立法宗旨是預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，保障勞動力資源的可持續發展，促進社會經濟發展。《職業病防治法》規定了國家職業病防治工作總體運行制度，即政府監管與指導、用人單位實施與保障、勞動者權益維護和自律、社會監督與參與以及職業衛生服務技術保障等。
《職業病防治法》明確了我國職業病防治的基本法律制度是：職業衛生監督制度；用人單位職業病防治責任制度；按職業病目錄和職業衛生標准管理制度；勞動者職業衛生權利受到保護制度；職業病病人保障制度；職業衛生技術服務、職業病事故應急救援、職業病事故調查處理、職業病事故責任追究制度；鼓勵科學防治。淘汰落後的職業危害嚴重的技術、工藝和材料以及職業衛生監督和技術服務機構及其隊伍管理制度等。
《職業病防治法》的頒布，是我國職業安全衛生管理與國際接軌的重要步驟，也是我國政府在職業衛生和安全管理方面，履行與國際勞工組織、國際標准化組織、世界貿易組織和世界衛生組織所簽署的公約或承諾的重要體現。
《職業病防治法》共七章76條，分總則、前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任、附則。
二、職業病防治法相關配套法規與規章：
為使《職業病防治法》規范地施行，《職業病防治法》正式頒布後，衛生部相繼發布了一系列與《職業病防治法》相關的配套衛生規章和規范性文件，其中包括《國家職業衛生標准管理辦法》、《職業病危害項目申報管理辦法》、《建設項目職業病危害分類管理辦法》、《職業健康監護管理辦法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》、《職業病危害事故調查處理辦法》、《職業衛生技術服務機構管理辦法》以及《職業病分類目錄》、《職業病危害因素分類目錄》、《建設項目職業病危害評價規范》、《建設項目職業衛生審查規定》等多個衛生規章和規范性文件。此外，國務院頒布的《中華人民共和國塵肺病防治條例》、《女職工勞動保護規定》、《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》以及衛生部後續發布的其他相關衛生規章，都是職業病防治法律體系的組成部分，同時具有法律效力。
三、職業衛生標准：
職業衛生標準是以保護勞動者健康為目的，對勞動條件各種衛生要求所做出的技術規定，可視作技術尺度。他可被政府採用，成為實施職業衛生法規的技術規范，衛生監督和管理的法定依據。1965年由原國家建設委員會、衛生部批准、發布的《工業企業設計暫行衛生標准》是我國第一部與職業衛生有關的國家標准，其中規定了85種有害物質的最高容許濃度。這個標准經多次修訂後成為《工業企業設計衛生標准》。
1981年，我國成立了包括勞動衛生標准技術委員會在內的全國性衛生標准組織，衛生標准工作取得長足的進步。隨著我國社會和經濟的發展，加入世界貿易組織，職業衛生標准必須符合國際慣例和要求。因此，我國於2002年將《工業企業設計衛生標准》修訂為兩個標准：《工業企業設計衛生標准》和《工作場所有害因素職業接觸限值》。工業企業設計衛生標准規定了設計應考慮的一般衛生要求，主要包括物理性有害的限值。工作場所有害因素職業接觸限值則重點規定了化學性的接觸限值。此外，新標准有一些重要的變動，除增加了化學物的接觸限值外，還採用時間加權平均容許濃度作為主體性的限值單位。生產性粉塵的標准除總塵外，要求主要測定呼吸性粉塵。
四、國際職業衛生法規與管理：
職業衛生法規、管理與國家的歷史及體制有關，因此它在各國的情況大不一樣。隨著歐洲工業化的進程，德國在19世紀即著手建立社會保障系統，保險職工的疾病、養老和工傷事故，並於1894年7月6日出台世界上第一部事故保險法(包括工傷和職業病)。相比之下，美國聯邦政府管理職業衛生還是近期的事情，1970年以前尚沒有全國性法規，某些州有，但保護的程度在各州間有很大差別。1970年美國國會頒布職業安全與衛生法，要求為全國工人提供安全和健康的工作條件。
此外，有些國際組織和學術團體制訂職業安全與衛生法規，力求在世界范圍保障工人的健康。
隨著全球經濟一體化，職業衛生法規與管理也成為世界范圍的問題。發達國家的工業在20世紀70年代開始向發展中國家轉移，世界銀行1981年報告稱亞洲(日本除外)、拉丁美洲和東歐為新興市場，發達國家投資占當地發展資金的2/3。工業化給這些國家的經濟和社會帶來好處，也使環境惡化、健康受損。許多國家沒有勞動保護的法規，即使有，也缺乏管理。它們忽視職業病，不承認工人獲賠償的權利。世界勞工組織估計，每年全世界有22萬工人死亡，1.25億例工傷。WHO報告，世界每年發生1千萬例職業病，幾乎全在發展中國家。目前，職業衛生(包括環境衛生)最大的挑戰是在國際領域。

㈡ 問答題：職業衛生有哪些法律法規

1、中華人民共和國職業病防治法
2、勞動防護用品監督管理規定
3、工作場所回職業衛生監答督管理規定
4、職業病危害項目申報辦法
5、用人單位職業健康臨護監督管理辦法
6、職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法
7、建設項目職業衛生「三同時」監督管理暫行辦法
8、關於公布建設項目職業病危害風險分類管理目錄（2012年版）的通知
9、建設項目職業病危害風險分類管理目錄（2012年版）
我知道的就有這些，這些也地方政府發給我們公司的

㈢ 國家勞動法中對於職業病是怎麼規定的

關於職業病的法律，可以學習一下《中華人民共和國職業病防治法》。
這部法內律是2001年10月容27日通過，自2002年5月1日起施行的。為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法制定的。該法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

㈣ 職業健康法律法規技術標准有哪些

相關法律法規有以下：

1、《國家職業衛生標准管理辦法》

2、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》

3、《作業場所職業危害申報管理辦法》

4、《職業性健康檢查管理規定》

5、《女職工禁忌勞動范圍的規定》

6、《中華人民共和國職業病防治法》

(4)職業病法律法規擴展閱讀：

我國已廢止相關法律法規有以下：

1、《職業病危害事故調查處理辦法》

實施環境：為了規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害，2002年3月15日經衛生部部務會討論通過《中華人民共和國職業病防治法》制定本辦法。

廢止時間：本辦法2010年12月28日廢止。

2、《職業病危害項目申報管理辦法》

實施環境：為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)，制定本辦法。

《職業病危害項目申報管理辦法》已於2002年3月15日經衛生部部務會討論通過，自2002年5月1日起施行。

廢止時間：自2012年6月1日

3、《預防性健康檢查管理辦法》

實施環境：預防性健康檢查管理辦法，為加強衛生監督管理，保證預防性健康檢查的質量，依據國家現行有關衛生法律、法規的規定，特製定本辦法。預防性健康檢查是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家有關衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。

廢止時間：2016年01月19日

4、《防暑降溫措施暫行辦法》

實施環境：為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。

廢止時間：2012年6月29日廢止

㈤ 我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法:憲法第42條規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練」。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定「違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重後果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

後果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容」。

3、勞動保護基本法：由於目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標准：包括產品標准、基礎標准、方法標准、作業場所分級標准。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

(5)職業病法律法規擴展閱讀：

法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路-職業安全衛生法

㈥ 關於職業病的相關法律規定

矽肺屬於《職業病目錄》中的「塵肺」。根據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘回等級GB/T 16180-2006》塵肺Ⅲ期伴答肺功能重度損傷及/或重度低氧血症[PaO2＜5.3kPa（＜40mmHg）]屬於一級傷殘；塵肺Ⅲ期伴肺功能中度損傷及/或中度低氧血症是二級傷殘......;即使最輕的「塵肺Ⅰ期，肺功能正常」也夠上七級傷殘。你可以依據《工傷保險條例》等法規申請工傷認定（縣級勞動局）和勞動能力鑒定（設區的市級勞動局），這事不能急，按照程序一步一步來，現在國家法律對勞動者保護越來越有力，不要怕老闆忽悠。一定走正規程序，不要一次性了結！

㈦ 我國國家級和部級以上與職業病相關的法律法規有哪些

基本法：《中華人民共和國憲法》
法律：專業法——《職業病防治法》、相關法——《勞動法》、《工會法》、《礦山安全法》、《婦女權益保障法》、《鄉鎮企業法》、《刑法》、《民法通則》、《建築法》、《執業醫師法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》
法規：《塵肺病防治條例》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《突發公共衛生事件應急條例》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》、《工傷保險條例》
部門規章及規范性文件：《國家職業衛生標准管理辦法》（衛生部令第20號）、《職業病危害項目申報管理辦法》（衛生部令第21號）、《建設項目職業病危害分類管理辦法》（衛生部令第49號）、《職業健康監護管理辦法》（衛生部令第23號）、《職業病診斷與鑒定管理辦法》（衛生部令第24號）、《職業病危害事故調查處理辦法》（衛生部令第25號）、《職業衛生技術服務機構管理辦法》（衛生部令第31號）、《深海石油作業職業衛生管理辦法》（衛監督〔2005〕40號）、《建設項目職業衛生審查規定》（衛監督發〔2006〕375號）《放射防護器材與含放射性產品衛生管理辦法》（衛生部令第18號）、《放射事故管理規定》（衛生部、公安部令第16號）、《核設施放射衛生防護管理規定》（衛生部令第25號）、《放射診療管理規定》（衛生部令第46號）、《放射工作人員職業健康監護管理規定》 （衛生部令第55號）、職業病危害因素分類目錄》（衛法監發[2002] 63號）、《職業病目錄》（衛生部、勞動保障部 衛法監發[2002 ]108號文）、《衛生部關於開展職業衛生技術服務資質審定工作的通知》 （衛法監發[2002] 309號）、《衛生部關於開展建設項目職業衛生審查有關問題的通知》（衛法監發 [2003]135號）、《高毒物品目錄》衛法監發 [2003]142號、《衛生部關於開展建設項目放射衛生審查工作的通知》（衛法監發 [2003]239號）《衛生部關於進一步加強職業病診斷鑒定工作的通知》、衛法監發 [2003]350號、《衛生部職業衛生技術服務機構資質審定工作程序》（衛監督發〔2005〕318 號）、《衛生部關於加強放射衛生監督管理工作的通知》、（衛監督發〔2005〕318 號）、《衛生部關於職業衛生監督管理職責分工意見的通知》（衛監督發〔2005〕31 號）、《衛生部關於實施〈建設項目職業病危害分類管理辦法〉有關問題的通知》衛監督發〔2006〕415號、衛生部關於印發《關於加強衛生監督技術支持能力建設的意見》的通知 衛監督發〔2008〕9號、《關於國家安全生產監督管理局（國家煤礦安全監察局）主要職責內設機構和人員編制調整意見的通知》（中央編辦發〔2003〕15號）、《關於放射源安全監管部門職責分工的通知》（中央編辦發〔2003〕17號）

㈧ 職業病的法律法規

《職業病防治法》，《職業病鑒定管理辦法》（衛生部91號令）

㈨ 適用於職業衛生的法律/法規

適用於職業衛生的法律/法規，有以下法律文件：
1、《中華人民共和國職業病防專治法》
2、《中華人民屬共和國塵肺病防治條例》
3、《放射工作衛生防護管理辦法》
4、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》
5、《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》

在一國之內同一法域之中，法律體系呈現出縱橫交錯的特徵。在單一制的國家結構中，為了維持法律體系的內在統一，不但各種法律部門在橫向上要相互銜接，而且各種法律淵源在縱向上要保持協調。

㈩ 關於職業病賠償法律規定

《工傷保險條例》：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。