公司出差人員自身安全規章

⑴ 公司出差管理辦法

• 很多企業的差旅管理總是讓不少負責人焦頭爛額，根本的原因還是因為回無固定合作單答位，員工個人墊資出行，後期報銷繁瑣，出票價格收費不透明，退改簽需要自己處理或改期不及時等，從而導致差旅費用居高不下。

• 最好還是要找專業的差旅公司來幫你管理。針對企業提供機票預訂、行程管理、審批管理、差旅管理、差旅統計等服務、避免灰色消費還可以設置公司內部審批流程、差旅政策管控以及出行報表分析等服務，實時協助企業與航司、酒店集團簽訂大客戶協議價，並且實時在線管理報告，差旅支出一目瞭然，實現全面差旅掌控，避免灰色消費，進一步的降低企業差旅出行的成本。

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⑵ 員工出差之前，公司如何保障員工的人生安全

必須要求公司給你買份意外險，這個不貴，只要幾百塊錢，由於意外而引起的出了事故保險公司可以賠付

⑶ 如何執行公司員工守則及規章制度,保護自己的安全與健康

生產技術部復

3.3.1 對生產工藝和生產過製程進行危害因素評價，並提出整治方案。

3.3.2 對產生職業病危害影響員工安全、健康的作業場所從工藝、技術上加以改進。

3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優先考慮安排。

⑷ 公司出差管理規章制度

第一條 為加強出差費用的管理，特製定本規定。

第二條 員工出差依下列程序辦理內：

(一容)出差前應填寫"出差申請單"。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，並依照程序實核。
(二)出差人憑核準的"出差申請單"向財務部暫支相當數額的旅差費，返回後一周內填具"出差旅費報告單"，並結清暫支款，未於一周內報銷者，財務應於當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。

第三條 出差的審核決定許可權如下：

(一)國內出差：六日內由部門經理核准，四日以上由主管副總經理核准，部門經理以上人員一律由總經理核准。
(二)國外出差，一律由總經理核准。

第四條 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。

第五條 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要電話聯系，請示批准延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，並依情節輕重論處。

第六條 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、通訊費、交際費等，其標准另定。

第七條 出差費用的報銷：

(一)交通費、住宿費按標准報銷，超標自付，欠標不補。
(二)膳食費按標准領取。
(三)通訊費以郵局憑證報銷。
(四)交際費由領導核定，憑據報銷。

⑸ 公司員工外出管理制度

公司員工臨時外出管理制度

一、有下列事情者，可申請外出：

1.上級交代必須馬上辦理的事回務。

2.偶發事件需要答馬上外出處理。

3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規定：

視地點之遠近，事情之繁簡。

三、外出前，應事先填妥「臨時外出申請單」，報本部門負責人核准。離開公司時，憑此條到行政人事部前台進行登記，返回後到前台備案。

四、臨時外出的核准許可權如下：

1.普通員工：由部門經理核准。

2.部門經理：由總監核准，部門未設總監的，由總經理核准。

五、外出注意事項：

往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡並重新到行政人事部備案。

六、本辦法由行政人事部制定，經總經理核定後實施，其修正時亦同。