規章修訂
Ⅰ 修訂規章制度 服務規范 行為准則的目的
企業的規章制度對於規范企業和員工的行為，樹立企業的形象，實現企業的正常運營，促進企業的長遠發展具有重大的作用。 企業建立完善管理制度的主要目體現在以下幾個方面：
1、規章制度首先是應用於標准化管理
制度可以規范員工的行為，規范企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。
2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發展機會。
3、企業規章制度具有法律的補充作用
企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由於國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似於法律的效力，可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用，有利於保護企業的正常運行和發展。
4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對
企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理，受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，並將其作為考核企業是否合格的標准之一。
因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。
Ⅱ 修訂規章制度 管理辦法應該怎麼寫
公司管理制度的制定來和修訂的區別源 影響公司管理制度變化的主要原因 修訂公司管理制度的幾個原則 如果一種管理制度的修訂，造成了某種管理制度同其他管理制度的矛盾，那麼勢必帶來公司管理混亂，因此在修訂制度時必須注意到這一點二《華為公司基本法》初露端倪華為總裁任正非順應形勢發展，在1996年年初提出起草《華為公司基本法》當時總裁辦公室主任陳小東按習慣思路，把華為公司這些年來發布的內部管理條例和制度加以匯總，重新分類，終止過時的制度，補充缺少的制度，形成體系，用兩個多月的時間，整理出華為公司管理制度匯編起草小組與華為公司領導就華為公司基本法的寫作宗旨和框架頻繁地交換意見，初步明確了華為公司基本法的定位:華為公司基本法是華為公司的價值觀體系和管理政策系
Ⅲ 修訂規章制度 管理辦法應該怎麼寫
不管企業大小，只要形成一定的規模，生產和日常工作都需要管理。要想管理就要從兩回方面做起，一是答要有行之有效的管理制度，二是要有科學的用人機制，只要把這兩條抓住就可以了。一般情況要制定管理制度，首先要建立企業管理體系，如：組織結構，部門設置、部門職責，崗位設置、崗位職責，工作流程。然後，根據管理體系編制相應的部門管理制度，當然企業小可以簡化，如：部門集中、流程簡化等。
Ⅳ 如何梳理修訂新的規章制度
首先要組織一個小組，負責規范制度梳理工作。
一方面，對已有的制度規版范進行評估，權是否符合目前組織的實際情況，如果是，就保留；如果有不合適的，修改完善；如果完全不適用的，就取消。
另一方面，對目前是否有缺失的制度規范進行檢討，如果有，則補充新的制度規范。
然後新增、修訂和保留的制度規范進行合編；由權威者通過適當的方式，正式發布。
並且宣傳、教育、培訓，讓組織的成員知曉，並嚴格要求成員貫徹執行。
Ⅳ 法律修訂與修正的區別
法律的修正與修訂主要有以下區別：
審議的內容不同：
1、法律的修正通常提出修正案草案，審議機關的審議是針對修正案草案進行的，未作修改的部分不審議。
2、法律的修訂通常提出全面的修訂草案，審議機關的審議是針對草案文本的全部內容，而不是針對修改內容進行審議。
表決的內容不同：
1、法律的修正，在表決通過時，通過的是修改某某法律的決定或者修正案。
2、法律的修訂，表決通過的是整個修訂草案，如公司法的修訂。
公布的方式不同：
1、法律的修正，公布方式有兩種：一種是公布修改決定，即國家主席發布主席令公布全國人大常委會通過的法律修改決定，再由有關部門根據修改決定將修正後的法律予以重新公布。
2、法律的修訂，沒有修改決定，國家主席令直接公布全國人大常委會修訂通過的法律文本全文。
(5)規章修訂擴展閱讀：
1、法律修改是完善中國特色社會主義法律體系的重要路徑。法律修訂、法律修正和法律修正案是我國法律修改的三種方式，這三種法律修改方式呈現出不同的特點，各有優勢，立法機關根據需要適時地選擇一種方式或交替使用多種方式對法律進行修改。
2、我國法律的修改，立法機關在運用這三種法律修改方式時都存在一定的問題。在法律修改已經成為立法工作重點的背景下，立法機關應當著手完善法律修改方式以提升法律修改的效果。
Ⅵ 如何修訂法律法規
憲法只能復由全國人大來修訂和制定，製法律只能由全國人大及其常務委員會修訂和制定，行政法規可由國務院直接修訂，部門規章可由國務院責令部門直接修訂，地方性法規可由制定該法規的地方人大修訂，如果地方性法規與部門規章相沖突，由國務院進行裁決，如果是國務院認定適用地方性法規，則可以直接決定適用，但如果是國務院認定適用部門規章，則需要報請全國人大決定。特別行政區的法律法規只要不違反憲法，可由當地立法機關自主修訂。實踐中，最高院和最高檢的司法解釋也能實際上修改和擴充法律條文內容。
Ⅶ 安全生產規章制度、操作規程評審和修訂記錄
管理復制度、操作規程評制審記錄表
文件名稱 制定日期
評審日期 生效日期
評審參加人員：
評審內容：
管理制度、操作規程修訂內容及生效日期：
評審結論：
簽署人：
修訂後規章制度培訓記錄表
文件名稱 修訂日期
培訓范圍：
培訓方式 培訓地點
培訓參加人員簽到表
培訓記錄表
姓名 成績 姓名 成績
培訓後績效評價記錄：
評價人：
Ⅷ 為什麼企業規章制度要及時修訂
及時修訂企業規章制度有助於規范化管理企業，規范化管理是企業一項需要持續改進的工作,它是企業各項工作正常有效開展的基礎，是企業健康有序發展的有力保障。規范化管理同時也是提高工作效率和作質量,降低業務運作風險的重要管理手段，缺少規范管理的企業其經營管理工作必將一盤散沙。及時修訂企業規章制度是提高公司規范化管理水平的關鍵所在。
Ⅸ 為什麼企業規章制度要及時修訂
及時修訂企業規章制度有助於規范化管理企業，規范化管理是企業一項需要持專續改進的工作,它是企業各項工屬作正常有效開展的基礎，是企業健康有序發展的有力保障。規范化管理同時也是提高工作效率和作質量,降低業務運作風險的重要管理手段，缺少規范管理的企業其經營管理工作必將一盤散沙。及時修訂企業規章制度是提高公司規范化管理水平的關鍵所在。