勞動規章制度建設

1. 關於勞動法：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動合同法規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享版有勞動權利、履行勞動權義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 企業為管理需要執行一些獎懲制度是可以的，但是懲罰不應超過合理的界限，而且在涉及關系職工切身利益的問題時應當與職工協商。捐款應當自願，樂捐本身是不具有強制性的。所以主要看該制度在執行的時候是否存在不當。罰款一般用於違反勞動紀律主關惡性比較大場合，比如曠工。

2. 如何建立完善企業的勞動規章制度

從今年勞動仲裁案件的實踐看到，因企業規章制度不健全不完善，程序不合法，執行不到位，致使企業在處理勞動爭議案件處於不利地位，而承擔相應的法律責任情況。為了合法、有效地保護企業合法權利，特編寫此勞動仲裁建議函，望相關企業能得以醒悟，合法應用法律、法規，規范執行好企業的規章制度，保護好企業的合法權益。 一、企業勞動規章制度要合法化、規范化 《勞動合同法》規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者... 2008年《勞動合同法》正式實施以來，對企業制定的涉及職工切實利益的規章制度提出新的要求。從今年勞動仲裁案件的實踐看到，因企業規章制度不健全不完善，程序不合法，執行不到位，致使企業在處理勞動爭議案件處於不利地位，而承擔相應的法律責任情況。為了合法、有效地保護企業合法權利，特編寫此勞動仲裁建議函，望相關企業能得以醒悟，合法應用法律、法規，規范執行好企業的規章制度，保護好企業的合法權益。 一、企業勞動規章制度要合法化、規范化 《勞動合同法》規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。按照《勞動合同法》規定，企業依法有權制訂勞動規章制度，企業制定勞動規章制度要做到合法、規范有效必須滿足三條條件： 一是程序合法,企業涉及到職工切身利益的規章制度要進行協商、職工代表參與討論，並經職工大會或職工代表大會通過。經過上述民主程序通過的企業規章制度，將得到法律的保護，也是勞動保障法規體系的延伸和拓展。對未經民主程序僅是老闆想當然，「一言堂」形成的規章制度，得不到法律的支持，將成為無效制度，因無效制度給勞動者帶來利益損害的，企業將承擔賠償責任; 二是內容合法,企業制定的規章制度各項條款不得與現行的勞動保障法律、法規、行政規章的內容相抵觸，否則是無效條款。比如，企業規定社會保險由職工交納，職工違反操作規程造成的傷害後果自負。女職工懷孕立即辭退等等都是違法規定，屬無效條款。企業應當根據自身的生產、經營特點，結合具體情況，制定相關規章制度，既便於企業管理，也便於職工履行，切不可無章可循; 三是履行告知義務,對已通過民主程序制定的勞動規章制度，要在公開場所進行公示，或者在企業內部網進行發布，員工少的企業可組織集中學習培訓，並做好記錄，如學習培訓時間、地點、內容、參加人員等，最好是職工本人簽名，也可以將各項規章制度，製成員工手冊，發給員工，凡領到手冊的員工要本人簽名。規章制度制定過程，既體現了民主程序，也遵循了法定程序,讓勞動者充分享有參與權和知情權，有利於調動職工的積極性，增強凝聚力和親和力。 二、企業應建立哪些規章制度 企業制定規章制度要結合其生產、經營特點，要有針對性，同時也要方便職工履行。我們認為涉及職工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面：工資分配製度、考核制度、休息休假制度、質量考核考績制度、安全生產制度(含各個操作規程)、保險福利制度、勞動紀律、職工培訓、獎罰制度、工時制度(含加班審批制度)、勞資矛盾調處制度等。對未直接涉及勞動者利益制度，如投資管理、市場運營、財務管理等制度，可不按上述程序辦理。 三、要嚴格執行規章制度 經過民主程序制定的各項規章制度，就是企業的法律，如何保證制度有效，關鍵是要執行。有了制度不執行，只是一紙空文，企業將會無序前行，最終損害的是企業利益。企業在執行規章制度中主要抓好日常的檢查、考核記錄。按勞動仲裁所言：即證據式管理。

3. 規章制度建設是什麼意思

規章制度建設通常是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度總和的建設方案，為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。

4. 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者的什麼權利

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
這是《勞動合同法》第四條第一款明確規定的。

5. 用人單位勞動規章制度與勞動合同和集體合同有什麼區別

制定單位內部規章制度，是用人單位單方面的行為，在其制定的過程中，專雖然也有單位職工屬的參與，但是，最終還是要有單位行政方面最後決定和公布，而簽訂勞動合同和集體合同則是當事人雙方的法律行為；用人單位內部規章制度規定的內容主要是單位全體職工應共同遵守的勞動規則和工作秩序，就其性質而言，其效力范圍只能及於日常管理方面，至於涉及到用人單位和職工切身利益的重大問題，應當由勞動合同和集體合同進行調整。
勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關系，明確雙方權利和義務而訂立的協議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的法律形式。
集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。集體合同是完善勞動關系的重要法律形式。集體合同對於我國當前的勞動法制建設具有重要意義。集體合同可以更有效地維護勞動者的合法權益，可以充分發揮工會的職能，對用人單位進行制約，是完善勞動法制的主要環節。簽訂集體合同的目的是從整體上維護職工的合法權益，並由國家強制力予以保障。
縱橫法律網 賈丹丹律師

6. 公司制定崗位職責和規章制度有什麼好處

一、公司制定崗位職責和規章制度好處：
l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。
企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。《勞動法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規范化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。因此，規章制度也稱為「企業內部法」，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序處理。
2、企業內部規章制度有利於保證生產和經營的安全有效。 企業制定規章制度主要是規范內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規范化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工採取某些處理措施，從而保證企業有序生產或經營。
3、企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
4、企業內部規章制度有利於避免用人單位的任意行事。
企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規范，對於職工的勞動有了統一的衡量標准，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標准、職工獎懲規定等，有利於避免用人單位對職工的不公平對待。
二、企業規章制度制定的原則：
1.目標明確：
制定規章制度的目的一定要明確，能夠真正服務於企業發展，而不是成為包袱。
2.統籌兼顧：
規章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業發展的實際情況，並結合員工的實際素質，權衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。
3.民主集中：
要爭取相關部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長，然後集中匯總，根據目標確定內容。一方面考慮全面，另一方面減少規章制度執行的阻力。
4.操作簡單：
制度格式要簡練，表現形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。

7. 用人單位勞動規章制度與勞動合同和集體合同有什麼區別

制定單位內部規章制度，是用人單位單方面的行為，在其制定的過程專中，雖然也有單位職工的參與屬，但是，最終還是要有單位行政方面最後決定和公布，而簽訂勞動合同和集體合同則是當事人雙方的法律行為；用人單位內部規章制度規定的內容主要是單位全體職工應共同遵守的勞動規則和工作秩序，就其性質而言，其效力范圍只能及於日常管理方面，至於涉及到用人單位和職工切身利益的重大問題，應當由勞動合同和集體合同進行調整。
勞動合同是勞動者與用人單位之間，為建立勞動關系，明確雙方權利和義務而訂立的協議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的法律形式。
集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。集體合同是完善勞動關系的重要法律形式。集體合同對於我國當前的勞動法制建設具有重要意義。集體合同可以更有效地維護勞動者的合法權益，可以充分發揮工會的職能，對用人單位進行制約，是完善勞動法制的主要環節。簽訂集體合同的目的是從整體上維護職工的合法權益，並由國家強制力予以保障。
縱橫法律網 賈丹丹律師

8. 依據《勞動合同法》第四條，用人單位的規章制度應如何建立，才符合法律規定的民主程序

用人單位的規章制度如何才是具備合法的條件和制定程序？

公司的規章制度必須滿專足兩屬個條件：一是內容合法；二是程序合法，你提到的是程序問題。

程序問題一般要經過：徵求意見階段，如果公司有職代會，那麼就徵求職代會的意見，沒有的話，就徵求全公司的意見吧。

徵求意見，只是一個程序，意見可以不採納。

第二階段是公示階段，這個可以和第三階段連起來，就是向全公司員工發出通知和公告。

第四階段，學習和培訓階段，這個最重要，要組織員工學習，對某些特殊條款向員工作出解釋。
然後要讓員工確認學習過這個東西。

這樣就可以了，不徵求員工意見，如果嚴格追究的話，程序也是違法的，雖然有了這個環節公司不採納，結果一樣，但是有了這個環節就是合法的了。

9. 如何建立合法有效的勞動人事規章制度

制定合法有效的勞動人事規章制度按照如下方法進行：
1.用人單位在制定、修改回或者決定答規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
2.直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。
用人單位可採取以下方式履行告知義務：
a.將用人單位規章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；
b.組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；
c.用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
3.在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容合法。
用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序；
a.工會或全體員工平等協商確定規章制度的內容。
b.制定完成規章制度後，用人單位應當公示或者告知全體員工。