管理規章制度

㈠ 公司管理規章制度

公文處理規定

1 目的和范圍
本規定為完善公文處理程序，保證文件立卷規范化，提高公文質量和辦理效率。
本規定適用於各車間、部門。
2 相關文件

3 術語和定義

4 職責
4.1 辦公室負責全公司文件立卷、公文處理的管理、監督、實施。
5 內容
5.1 上級來文的處理
5.1.1 凡屬上級黨政機關通過機要部門發來的正式文件以及各級領導的內部講話、上級有關部門下發的業務性文件，由公司總經理辦公室統一收文，做好登記、傳閱、催辦、清退工作。
5.1.2 黨政領導同志和各部門負責同志出席上級各種會議帶回的上級文件，應交公司總經理辦公室登記處理，個人不得私存。
5.1.3 文件的傳閱，由公司總經理辦公室秘書根據「擬辦」欄內的傳閱范圍，有次序的分送有關領導、部門傳閱和承辦，文件閱完後，領導和部門不要直接轉他人或部門，以防丟失貽誤工作。
5.1.4 凡傳閱、承辦的文件，閱辦者要抓緊時間，不要積壓拖延，急件應隨到、隨閱、隨辦，一般文件應在兩天內閱完，承辦部門不超過一周。
5.1.5 嚴格掌握文件的閱讀范圍，閱讀文件的同志要嚴格遵守保密制度，不得私自擴大閱讀范圍，不得將文件隨意亂放及帶入公共場所。
5.1.6 對上級來文，秘密級以上的不得隨意抄錄和翻印，確因工作需要，須經上級機關批准，方可翻印存查。
5.2 行文規定
5.2.1 凡屬全廠性的工作布署、規章制度等重要行文都由公司總經理辦公室統一編號行文。
5.2.2 凡以黨總支、公司名義下發上報的文件，由主辦部門起草，並經本部門負責同志審查(涉及兩個部門的文件，主辦部門應主動與有關部門會簽)後，總經理辦公室分送分管書記或總經理簽發，並統一安排列印。
5.2.3 各部門以黨總支、公司名義上報或下發的各種文件，列印成文後，應把底稿、正文送交總經理辦公室歸檔。
5.3 行文格式
5.3.1 按照市政府[2001]34號文關於印發《青島市實施〈國家行政機關公文處理辦法〉細則》的通知要求執行。公文紙一律採用A4型，左側裝訂。
5.3.2 標題應當准確簡要地概括公文的主要內容，秘密公文應加密級，公文如有附件，應在正文之後註明附件的名稱和順序。下發、上報的文件一律加蓋印章。
5.3.3 請示報告應掌握一文一事的原則，主辦部門和擬稿人應填寫
齊全，幾個部門聯合發文，應將主辦部門排列在前。
5.4 草擬文件
5.4.1 要符合國家的法律、法規，符合黨和政府的方針、政策及規定。
5.4.2 情況要確實，觀點要明確，條理要清楚，層次要分明，文字要簡練，書寫要工整，標點要准確，篇幅要力求簡短。
5.4.3 人名、地名、數字、引文要准確，時間應寫具體年月日。
5.4.4 起草、修改和簽批公文，一律用鋼筆書寫，不得用圓珠筆、鉛筆和紅筆，文稿的第一頁應使用公司統一發文稿紙。
5.4.5 公文中的數字，除發文號、統計表、計劃表、序號、百分比、專用術語和其他必須用阿拉伯數字者外，一般用漢字書寫，在同一公文中，數字的使用應前後一致。
5.4.6 用詞要准確、規范，在使用簡稱時應先用全稱，並加以說明，不寫不規范的字。
5.5 文件立卷
文件立卷歸檔，是文書收處理工作中最重要的環節。文書處理人員應做好日常收集管理，各部門要協助做好這項工作。為此，要求各部門於每年三月底前將收集應歸檔的文件材料交到檔案室。
6 記錄

修
改
記
錄

序號 修改項、頁 審批表號 修改人/日期 備注
希望採納

㈡ 公司員工管理規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」版，是企業規范運作和行使用人權權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。