員工獎勵條例

❶ 員工獎懲條例

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❷ 企業職工獎懲條例的獎　勵

第五條對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；（八）其他應當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。第七條記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定。發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定。授予勞動模範稱號的辦法，另行制定。第八條對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理。職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。第九條對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。第十條經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。