例會條例
Ⅰ 黨組會議制度和班子例會制度有哪些
黨組會議制度和班子例會制度舉例如下：
一、會議方式
1、由黨組書記主持，全體黨組成員參加，辦公室主任列席並作好會議記錄。
2、召開黨組擴大會時，根據黨組書記的指定，由辦公室通知有關股室負責人列席會議。
3、黨組會議原則上每月召開一次，必要時也可臨時召開。
二、議事程序
1、局辦公室負責在會議前3天收集好各部門需提交黨組會研究的議題並交黨組書記審定。
2、局辦公室根據確定的時間、地點、議題，提前通知黨組成員或有關人員，做好參會准備。
3、黨組會議在黨組書記主持下，按照會議的議題，逐項討論，研究決定。
三、議事規則
1、會議堅持民主集中制原則，採取集體討論方式決定重大事項。如有重大分歧，應通過交換意見，反復論證，統一認識，在此基礎上按少數服從多數原則形成決議。
2、凡屬重大問題的決定，要有半數以上黨組成員參加會議，決定方為有效。黨組成員未超過半數時，一般不以黨組名義作出決定。
3、會議決議以表決的方式形成，其表決方式為口頭表態，舉手或無記名投票，具體方式的採用由會議主持人決定。黨組擴大會議有權對重大問題進行討論和決策，黨組成員有權表決，列席人員無權表決，但可發表意見，參與討論研究。
4、黨組成員和局辦公室要協助黨組書記做好決定事項的貫徹執行和檢查督促，並及時向黨組書記匯報，保證黨組的決定、決議有效貫徹落實。
四、議事紀律
1、堅持黨組集體領導下的分工負責制，每個黨組成員都必須不折不扣地承擔黨組會分配的工作任務，並積極主動、創造性地開展工作。執行中出現的問題要及時向黨組書記匯報，提出改進措施和建議，由黨組書記確定會議或繼續執行。
2、凡由黨組會集體決定的事項，任何個人不得作出決定或表態；需個人迴避的應主動提出迴避；決議一經形成必須執行，個人有不同意意見允許保留，不能在會後有與黨組決議相違背的言論和行為。
3、黨組會議情況，經會議同意，可在黨內或規定范圍內通報，必要時形成會議紀要，確保會議精神的貫徹落實。凡未經會議同意和批准傳達公布的，與會人員均應嚴守機密，不得泄露。
4、凡屬例會一般不變會議時間，應到會人員要准時參加會議，確因不能到會的必須提前向會議主持人請假。
(1)例會條例擴展閱讀：
黨組討論和決定本單位下列重大問題：
1）需要向上級黨組織請示報告的重要事項，下級單位黨組、機關和直屬單位黨組織請示報告的重要事項；
2）內部機構設置、職責、人員編制等事項；
3）重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等事項；
4）基層黨組織和黨員隊伍建設方面的重要事項；
5）意識形態工作、思想政治工作和精神文明建設方面的重要事項；
6）黨風廉政建設和反腐敗工作方面的重要事項；
7）其他應當由黨組討論和決定的重大問題。
Ⅱ 例外 例子 案例 條例 例會哪個例同一意思
例子，案例
Ⅲ 學生會的規章制度應該怎麼寫
有兩份供你選擇～～～
學生會規章制度
第一章 總則
為了保證學生會工作正常順利地開展、加強學生會的內部管理、提高學生會幹部的思想素質和工作能力、強化學生會組織建設，特製定本條例。學生幹部是學生中的先進分子和骨幹，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。
第二章 例會制度
例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
（一）提前五分鍾到會，不遲到、不早退、不曠會。
（二）請假必須得到批准，不得由他人代請。
（三）按會議通知內容的要求，積極准備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
（五）各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章 工作制度
（一）各部在學期初第一次例會時，擬一份本學期總體工作計劃交辦公室。
（二）各部在學期末，擬一式兩份本學期工作總結交辦公室存檔。
（三）各部組織活動前兩周交工作計劃，活動結束後兩天之內交工作總結。
（四）各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
（五）各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。
（六）辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日後保存和調動。
（七）各部設置專職文書，司職起草工作計劃、總結等文件。要求字跡工整、內容合理、切實可行。
第四章 財務制度
（一）學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。
（二）學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。
（三）學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批准、報銷。
（四）學生會大型活動經費應當在活動前製作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束後應將製作經費結算表並附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。
（五）學生會各部門的報銷憑條一律採用發票，不得亂報或虛報金額，由主席團指定辦公室及紀檢部進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷發票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經手人、審核人、負責部長、主席的簽名，並努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴格執行財務紀律。
（六）學生會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則製作經費預算。活動過程必須嚴格按照預算運用經費，活動實際經費不得超出預算經費。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報主席團批准。
(七) 聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日後查看.
（八）學生會搞的任何活動的帳目應清楚明了，由主席團授權辦公室及紀檢部審查，並定期向全體同學公布收支情況。
第五章 考核制度
（一）為了加強學生會幹部的管理，提高學生會幹部、幹事素質，真正做到獎罰分明，特製定本考核制度。
（二）考核辦法
（1）本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。
（2）考核對象：學生會所有成員。
（3）本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在8分以上的為優秀學生會幹部幹事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。
（三）個人積分量化標准適用於各個部門所有成員。
（1）有以下情況者給予扣分：
①每學期初學生會幹部根據學院工作重點和學生處、團委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。
A 寫標准計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。
B 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。
C 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。
②認真參加團委、學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。
A 缺席一次 扣2分。
B 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。
C 遲到、早退一次各扣1分。
③學生會幹部、幹事有損於學生會幹部、幹事形象的視情節輕重扣2～4分。
④學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。
⑥大型活動布置會場參與情況：
A 無故不參加者：扣4分。
B 遲到且表現不好者：扣2-4分。
C 遲到但表現良好者：扣1分。
（2）有以下情況者給予加分：
①向上級提合理意見和建議並且被採納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。
（四）各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。
（2）本部門副部長和幹事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。
（3）其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。
（五）各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
（1）本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。
（2）未經部長批准擅自開展工作視影響大小扣2～4分。
（六）紀檢部必須將每月的「平時評分」結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。
（七）考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。
第六章 獎懲制度
（一）為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。
（二）獎懲標准如下：
（1）每月及每學期評出優秀幹事，以「平時評分」和「總評」為依據被評為「優秀幹事」加2分計入下月考評。
（2）懲罰
①凡出現以下情況之一者給予警告：
A 一次未完成布置任務者
B 開會不認真者
②凡出現以下情況者開除：
A 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者
B 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者
③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。
④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。
⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，並扣5分。
⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。學生會其餘各部成員在不影響學生會正常活動情況下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯部或其餘部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,並視情節扣6-10分。
（三）學生會評優制度
（1）每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀幹事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。
（2）優秀幹事人選必須符合以下要求：
A 各部會議缺勤不得超過兩次
B 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，並能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。
C 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第十章 附則
（一）本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，並根據實際情況予以調整和修改。
（二）學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。
（三）本制度由公布之日起實施。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
學生會規章制度
學生會檔案管理制度
為確保學生會工作規范、高效、有序的進行，為以後的工作提供必要的參考資料，特製定條例如下：
一、檔案管理范圍：
（ 1）每月和每學期計劃、總結；
（ 2）各部門舉辦活動的計劃、總結及有關資料表格；
（ 3）學生會幹部理事人事檔案；
（ 4）日常工作文件；
（ 5）其他有關資料（聯系方式、出席會議資料等）。
二、學期初始，人員確定以後，一周內向主席團及辦公室提交一份部門全體人員名單，由辦公室存檔管理。以後如有人事變動，及時做變更調整。
三、各部門每個月和每學期始末各做一份完整的學期工作計劃和工作總結，統一交由辦公室歸檔管理。
四、各部門舉辦活動前要有詳盡的計劃書及預算申請，活動結束後要在一天內完成活動總結，並整理好全部的書面材料（包括宣傳資料、照片、有關表格等），入本部門文件夾以便於管理。
五、對活動中計劃書、申請書、報告、總結及具體活動安排做重大調整，必須以書面形式向主席團提交詳細的報告說明，經主席團審批後方可，原文件復印備份由辦公室歸檔管理。
六、為方便工作，各部門可參考部門文件夾中的歷史文件檔案，但需做借閱記錄，並及時歸還。辦公室要做好記錄。
七、無特殊情況，所有文件都須提交書面版形式一份，書面版經部長簽字後入本部門文件夾管理。
八、學生會每年換屆時，以往文件移交下屆主席團及辦公室作為參考。
學生會財務制度及細則
為明確學生會的財務管理程序及預算報銷過程，便於各部門規范操作，特製定財務管理制度如下：
一、組織原則：
學生會的財務工作由學生會主席團統一領導，向上對校團委負責。主席團授權辦公室直接負責管理，具體責任人為辦公室主任和分管副主任。學生會活動經費採取審批報銷制度。
二、財務管理的基本要求：
做到專款專用、申請有理、使用有據，杜絕弄虛作假、鋪張浪費現象，嚴格申請報銷手續及發票審查程序，使每一筆經費都有賬可查，有理可依。
三、經費審批及報銷的一般過程：
審批： 各部門舉辦活動前，根據活動計劃書，本著節約務實、具體詳盡的原則編制預算申請，然後交由主席團審核通過，再上報校團委分管老師審核簽字，方正式批准通過，否則一切開支不予報銷。
報銷： 活動結束後，部長一次性將經費預算審批單及已經由經手人、分管負責人（副主席或主席）簽字的本次活動發票及有效報銷憑證（另附審批憑證）交給辦公室主任，辦公室主任有責任確認發票及報銷憑證的規范性與合理性，然後登記入賬，再報團委簽字報銷，並及時返還現款。
四、審批報銷時間：
定在每周主席團及部長例會時，部長應在例會結束後將活動經費預算審批單及發票同時交給辦公室主任。
五、實施細則：
1.承辦活動時若有其他方資金及設備上的支持，應在經費申請時一並註明。
2.打字復印費、非團委指定活動車費不包括在報銷范圍之內。
3.當報銷金額過少或銷售商無法開具有效憑證時，應由經銷商開列證明，經由主席團同意後，內部調解解決。
4.開具發票時，請首先確認開票方所開發票上公章清晰可辨。各部門開具的發票付款單位統一為： 北京交通大學 。發票填寫所購物品、時間要符合實際。背面註明經手人、所購具體物品及用途。做到詳實具體，以便登記入賬。
5.報銷金額超過100元的要同時有經手人、分管副主席、主席三人簽字方可交到辦公室，後報團委報銷。
6.嚴禁使用餐飲娛樂場所發票充當辦公發票。
7.辦公室財物賬目向上只對主席團負責，每月應作賬目整理，並向主席團匯報批示，接受主席團監督。
學生會例會制度條例
為加強學生會的工作管理及部門建設，建設並完善高效的工作機制，特製定例會條例如下：
一、每學年第一學期開始，召開學生會全體幹部理事大會，通報學生會上一年的工作情況，公布新一屆的學生會幹部名單，部署學期工作任務，宣讀工作要點，進行優秀部門及理事表彰，主席團及各部門新任部長作簡短發言。
二、學生會每兩周召開例會一次，時間定於每單周五晚7點，地點待定。要求學生會各部門成員准時參加，衣著整潔得體,由辦公室做好考勤工作,以作評優評先的依據.有事不能參加例會的人員須提前向主席團分管副主席請假，到辦公室主任處開請假條，經允許後方可。例會內容為：總結上周工作，交流工作經驗及得失教訓，商議下一周活動及工作安排。
三、例會要求規范、高效、簡短、不形式化，充分調動理事積極性與工作熱情。
辦公室使用管理條例
為維護學生會辦公室的正常辦公秩序，創造良好的工作環境，樹立學生會的良好形象，特製定辦公室使用管理條例如下：
一、學生會辦公室是日常辦公場所，嚴禁吸煙，嚴禁嬉戲打鬧、大聲喧嘩，辦公人員必須穿戴整齊，舉止得體。
二、各部門所有值班人員都要嚴格按照 <<辦公室值班制度條例>>進行值班工作。
三、辦公室負責財務的管理與保存，各部門應指派專人協助辦公室進行其所屬物品的管理。
四、各部門在使用辦公室房間及物品的前後須通知辦公室負責人。在使用房間時，使用部門須保持辦公室的整潔衛生。辦公室物品不得擅自帶走或挪作他用，用完後放歸原處。物品如有缺失，責任人一律照價賠償。
五、電腦及列印機由辦公室負責日常維護，軟硬體安裝，設定並定期修改密碼，以保證學生會工作的正常運行及資產的合理運用。任何人不得在任何時間利用電腦進行與工作無關的事情，包括聊天、看電影、打游戲等。
六、辦公室電話只得用於聯系工作，不得用於聯系與工作無關事宜。各部門工作人員應本著節約原則，使用辦公耗材及水電能源。
七、各部門輪流到辦公室大掃除，要求負責人（副部長以上）到場，打掃認真細致不留死角，並由辦公室人員檢查合格後方可結束，具體安排詳見《辦公室衛生管理制度》。
八、辦公室財物如若外借，須嚴格填寫登記表，記錄聯系方式，並暫扣來借人員的有效證件，以便工作人員回收物品。
九、主席團成員及辦公室主任持有兩間辦公室的鑰匙，其他各部只持有南屋辦公室的鑰匙。鑰匙不得轉借他人使用。如若丟失，須向主席團提出書面檢查，經主席團同意後，由辦公室主任負責補配。
十、各部門人員都有義務按照本制度文本嚴格維護辦公室的正常辦公秩序。各部部長須傳達通知本部門人員，如有人員嚴重違反，追究其部長領導責任。
辦公室值班制度條例
為加強學生會所有工作人員的責任感與服務意識，明確值班人員的職責，維護我校學生會的良好形象，特製定值班條例如下：
一、值班人員組成：部長一到二名，辦公室理事二到三人。
二、值班時間：每周一至周五 16:30—18:00。
三、值班人員的職責：
部長：認真做部長值班日誌，接待來訪，接聽電話並將信息記錄到日誌上，同時向有關部門及時傳達。
理事：認真做理事值班日誌，到校郵局取信件、印刷刊物，打掃兩間辦公室，協助值班部長完成值班工作。
四、值班要求：值班人員穿戴整潔，舉止得體，對來訪人員熱情大方。不得在辦公室內嬉戲喧嘩，不得利用電腦做與值班工作無關的事情，不得使用辦公室電話聯系與工作無關事宜，不得吸煙。值班人員有義務保持辦公室的清潔衛生。
五、值班期間如有外來人員借辦公物品，應按照以下步驟進行：
1．首先確認來借人員身份真實可靠，值班部長確認所借物品狀態良好，可以外借。
2．值班部長暫扣來人有效證件，按照登記表詳細記錄，並妥善保存，打好借條，將物品借出（貴重物品須經主席團同意）。
3．由部長與理事分別記錄在值班日誌上，並通知辦公室主任。
否則，外借物品如有遺失，追究當事部長責任，並雙倍賠償。
六、值班期間如有外來人員歸還物品，應按照以下步驟進行：
• 值班部長檢查所歸還物品無誤後，將物品放歸原位。
• 按登記核銷，歸還來人證件。
否則，出現任何問題由本日值班部長負責。
七、因事不能按時值班者，至少需要提前一天向辦公室主任請假並找人代替，否則對於擅自不到者，主席團或辦公室有權追究其責任。
八、值班理事如遇自己不能決定解決的事情，應首先上報給值班部長，若仍不能解決，應由值班部長及時上報給主席團。
辦公室衛生管理制度
為營造良好的工作環境，樹立學生會的形象，特製定辦公室衛生條例如下：
一、主席團及各部門具有保持兩辦公室衛生與整潔的責任與義務。日常工作時要注意保持整理。
二、周一至周五值班人員負責辦公室日常的衛生打掃工作，包括：清掃兩間辦公室地面，整理桌面，擺放物品、桌椅，整理文件架，清倒垃圾等。
三、各部門輪流到辦公室大掃除，並至少有一名負責人（副部長以上）到場，辦公室負責驗收。
• 大掃除時間定為每周五晚 9:00—10:00。
• 打掃內容包括：掃地擦地，整理桌面、沙發、文件架，擦拭門窗、燈管、櫥櫃，清倒垃圾等。
• 大掃除要求提前安排好 4-6名人員，明確分工，及時到位。衛生打掃要徹底，不留死角，不得敷衍了事。
• 打掃完畢後，工具要物歸原處，存放整齊。
辦公室派人負責對打掃結果進行驗收，合格後方可允許人員離開。辦公室有權對多次打掃不合格的部門在部長例會上進行批評。
第五章工作流程制度
第十三條 各部門在依職權開拓工作空間、主旨校園文化活動時，應提前向主席團提出書面請示，從而將部門的思路融入整個學生會發展大局。活動書面策劃經主席團審批後，在活動之前，必須根據活動需要制定活動分工職責進度表。
第十四條 在活動完畢後，各部門及時向主席團總結，匯報工作，並將活動有關資料在部內保存的基礎上交辦公室存檔。
第十五條 活動完畢後，各部門應及時召開部門會議，總結工作，交流思想。主席團對此活動進行小結和點評。
第六章 考核制度
第十六條 主席團將對每學年新招募的部員，進行「半年試用期」制度。期滿考核合格後，成為醫學院學生會正式一員，並頒發「宜春學院醫學院學生會工作證」，且將其個人檔案歸入，由辦公室統一歸檔。
第十七條 主席團將定期對各部長和部員按「滿分100分」進行等級考核和評定，並在學期末進行評優評先工作。
第十八條 評定參考標准：
1、例會出席及制度的遵守；
2、學生會保潔與財物的保管；
3、團結協作精神；
4、服務貢獻精神與敬業精神；
5、獨立創新能力；
6、組織策劃與實施能力；
7、部門協調能力；
8、培訓及推廣能力；
9、工作總結與整合能力；
10、個人形象。.
內容就靠你自己補充了。好好寫啊
Ⅳ 如何落實安全生產例會制度
規定各部門安全生產工作職責，不斷夯實安全監管責任。各部門根據能專職責，按照「誰屬主管」「誰負責」的原則，依法對本部門所屬單位的安全生產工作全面負責。
比如：
1、認真貫徹落實黨和國家有關安全生產工作的方針、政策、法律、法規、條例、規定及上級黨委政府有關安全生產工作的文件、會議、批示，抓好安全教育培訓，監督企業嚴格執行「三同時」的規定。
2、組織制定本部門、單位年度及重大活動安全工作計劃、目標，應急預案，確保鄉（鎮）安委會下達的安全生產目標任務的圓滿完成。
3、加強對安全生產工作組織領導和管理，健全機構，落實人員、經費，依據國家標准和行業標准，建立和完善各項制度、明確職責、落實職責，確保安全生產工作和各項安全生產活動正常有序開展。
4、結合實際，適時開展集中和專項安全檢查整治，及時研究並整改重大隱患，預防各類事故，確保生產、生活、工作和人身以用財產安全；協助配合相關部門及上級部門調查處理重大安全事項。
5、按規定要求上報事故，做好各類事故散後處理工作，完成鄉（鎮）政府和安委會交辦的其它安全工作任務。
Ⅳ 學生會幹部考核條例是什麼
為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模範作用，明確協會幹部管理職責，特製定協會幹部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會後更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須以書面形式報主席團批准，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、值班值勤制度
1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。
2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便團委及主席團隨時檢查值班值勤情況。
3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。
4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。
三、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題並及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
四、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容准確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。
五、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。
七、評分標准
滿分為140（加分項：55分 扣分項；85分）
（一）加分項：
1、學習成績優秀，獲獎學金者每人次加10分。
2、被評為「優秀幹部」、「優秀團員」等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加10分。
3、積極向團委、學生會建議、申請、並成功組織開展活動者，每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 5分。
5、勇於對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加10分。
6、對於月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加10份。
（二）扣分項：
1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。
2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（註：對於連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。
4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣10分，並給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣10分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣10分。
6、所在宿舍被評為「每月最差宿舍」者，每人次扣5分。
7、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。
8、學期操行分低於80分者扣5分。
幾點注意事項：
1、各部門接到團委及學生會辦公室的考核通知後，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消幹部資格。
3、群眾意見或舉報一經查實將作為幹部在具體工作中成績的重要考核依據。
4、一個學期的考核分低於90分者，本學期末不能參與優秀學生幹部的評選；低於60分者給予開除處理。
5、考核制度有學生會委員共同監督，由辦公室執行。考核分每月公布於辦公室內，學期末進行統計，給予批評或表揚。
Ⅵ 學生會幹部考核條例
學生會幹部考核條例
為了更好加強對協會自身的管理，提高協會成員的工作積極性和工作效率，發揮他們的模範作用，明確協會幹部管理職責，特製定協會幹部考核制度。具體內容如下：
一、例會制度
1、每周一次例會，會議主要內容總結上周工作情況，布置本周的工作任務，每次例會必須做好會議記錄，以便會後更好地開展工作。
2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。
3、例會請假必須以書面形式報主席團批准，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無故缺席一次者給予學生會內部通報批評，二次給予警告，三次開除。
二、值班值勤制度
1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態端正，有禮節禮貌，認真做好值班值勤工作，負起責任，做到敢抓敢管。
2、值班值勤人員必須認真做好記錄，校外人員不得進入教學樓，以便團委及主席團隨時檢查值班值勤情況。
3、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發現三次作自動退出處理。遲到或早退兩次按缺席一次處理。
4、值班值勤人員在工作期間如發現問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊者，發現要給予嚴肅處理或清除出學生會隊伍。
三、工作態度考核
1、思想端正，作風正派，有正義感，能起到表率作用。
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無違紀處理。
3、在工作中，能發現問題並及時解決問題，能圓滿完成工作任務。
4、能經常向團委領導老師匯報工作交流思想。
5、領導交辦的任務能及時完成，無拖延現象，敬業精神較強。
四、工作會議記錄的考核
1、每次例會必須要有會議記錄，內容完整詳實。
2、會議記錄必須內容准確、詳細、書寫工整清楚。
3、會議記錄要求每月上交一次，由學生會辦公室檢查，團委抽查。
五、工作計劃的考核
1、各部部長必須要在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作計劃，報校團委審批。
2、各部要嚴格按照工作計劃進行落實。
3、工作計劃要求合理、清楚、務實。
六、工作總結的考核
1、每學期末各部部長（副部長）要總結一學期的工作情況。
2、學生會全體成員每學期末上交個人小結（述職報告）一份。
3、總結報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。
七、評分標准
滿分為140（加分項：55分 扣分項；85分）
（一）加分項：
1、學習成績優秀，獲獎學金者每人次加10分。
2、被評為「優秀幹部」、「優秀團員」等榮譽稱號及受校通報表揚的每人次加10分。
3、積極向團委、學生會建議、申請、並成功組織開展活動者，每人次加5分。
4、參加社會公益活動、且成績突出的，每人次加 5分。
5、勇於對校學生會成員或在校學生的違紀或不良行為進行舉報、揭發者，每人次加10分。
6、對於月全勤的成員，每月加5分。
7、做好人好事、見義勇為的，貢獻較大的每人次加10份。
（二）扣分項：
1、校級會議、學生會內部會議等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣2分。
2、學校及學生會開展的集體活動、勞動等，無故缺席一次扣10分；遲到一次扣5分；事假扣1分。（註：對於連續兩次無故缺勤的，進行內部通報批評處理，取消一切評優資格）。
3、若有醉酒鬧事、打架、徇私舞弊、上課時間上網，考試作弊等違反校規校紀的現象立即開除。
4、被老師、學生反映行為不檢者，一經查實，每人次扣10分，並給予學生會內部通報批評，未按時完成任務或工作失職，受老師批評者，每人次扣10分。
5、頂撞上級與部員吵架者每人次扣10分。
6、所在宿舍被評為「每月最差宿舍」者，每人次扣5分。
7、學期工作計劃、工作總結欠交者，每人次扣10分。遲交者每人次扣3分。
8、學期操行分低於80分者扣5分。
幾點注意事項：
1、各部門接到團委及學生會辦公室的考核通知後，要積極配合，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消幹部資格。
3、群眾意見或舉報一經查實將作為幹部在具體工作中成績的重要考核依據。
4、一個學期的考核分低於90分者，本學期末不能參與優秀學生幹部的評選；低於60分者給予開除處理。
5、考核制度有學生會委員共同監督，由辦公室執行。考核分每月公布於辦公室內，學期末進行統計，給予批評或表揚。
Ⅶ 怎麼制定賓館工會制度啊請大家幫我想想吧 謝謝 比如半年進行一次例會 四年一次換屆改選等等
***賓館工會管理制度
第一章 **賓館工會組織結構及分工
**賓館工會是省**局工會下屬的分工會，**賓館工會委員會由4人組成，下設6個工會小組。工會委員由會員代表大會民主選舉產生。具體成員及分工如下：
工會主席（1人）：負責工會全面工作。
組織生活委員（1人）：負責工會組織工作兼工會出納工作。
宣傳文體委員（1人）：負責工會宣傳工作。
女工委員（1人）：負責女工工作兼工會會計工作。
總經辦(含營銷部、采購部)、計財部、餐飲部、客房部、工程部、保安部各設工會小組長1人。
第二章 工作職責
一、賓館工會工作職責
工會在賓館黨支部的領導及賓館行政的支持下，獨立自主地開展工作，其職責是：
（一）主動聽取和反映會員的意見、要求。密切聯系群眾，做好會員生老病死的慰問和善後工作。把組織的溫暖帶給會員，全心全意為會員服務。依靠廣大會員群眾開展工會工作，增強工會活力，把工會建設成為名符其實的「職工之家」。
（二）組織會員開展各項技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業的社會效益，促進經濟的發展。動員和教育會員以主人翁態度，參與企業的經濟建設和社會事務性的管理，發揮工會的民主參與和社會監督職能。動員和教育會員遵守勞動紀律、執行勞動合同、開拓創新、團結協作。
（三）根據《工會法》和《工會章程》的規定，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術、業務素質的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
（四）工會在維護企業總體利益的同時，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，維護會員的合法利益和民主權利。
二、賓館工會主席職責
（一）在賓館黨支部和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成賓館黨支部和工會交給的工會工作任務。
（二）堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。
（三）要善於發揮工會委員和工會積極分子的作用。
（四）堅持群眾路線，圍繞賓館的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，並組織目標管理的競賽工作。
（五）有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，組織工會幹部進行培訓、教育。
（六）通過各種方式，按照工會有關規定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系。
（七）按照《**賓館工會管理制度》的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會。
（八）安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
（九）抓好工會小組的組織建設和思想建設，充分發揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
（十）負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。
（十一）積極組織會員開展建設「職工之家」活動。
三、組織生活委員職責
（一）負責賓館工會的組織工作，辦理接轉會員關系。
（二）按照工會章程，做好發展新會員的工作，經常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調動會員工作積極性和創造性。
（三）建立會員登記卡，做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設，認真做好會員的思想政治工作。
（四）教育會員樹立「一人有事，人人關心」的思想，組織開展互助互濟活動，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助。
（五）關心會員的生活、工作，經常了解和掌握會員的生活情況和思想動態，教育會員正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向賓館黨支部和工會反映，提出合理化建議。
（六）關心會員的生老病死和退休退養工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難。
（七）負責處理會員的來信來訪工作，做好勞動爭議調解工作。
（八）做好會員大會或代表大會的事務性工作和各項組織統計工作，安排組織好賓館工會的民主生活會。
四、宣傳文體委員職責
（一）組織和發動會員圍繞賓館的中心目標，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習和時事政策學習。
（二）做好會員的傳統教育和「四有」教育，教育會員堅持四項基本原則，提高會員的主人翁責任感意識。
（三）經常開展會員談心活動，了解會員思想情況，掌握會員思想動態，及時向賓館黨支部、工會匯報，使思想教育有的放矢。
（四）做好會員的爭先創優工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。
（五）組織會員參加讀書讀報活動，鼓勵會員自學成才。
（六）做好宣傳鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富會員文化生活，培養工會積極分子，充分發揮他們的骨幹作用。
（七）辦好「職工之家」，負責職工活動室的管理和組織工作。
（八）組織開展適合會員不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節日的慶祝活動。
五、女工委員職責
（一）向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
（二）動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。
（三）監督、協助行政貫徹執行有關女會員保護的政策、法規，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。
（四）關心會員家屬工作，密切聯系廣大女會員，經常收集反映女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。
（五）協助解除女會員後顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。
（六）負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。
（七）積極組織安排「三八」節活動。
六、工會小組長職責
（一）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會員細致的思想政治工作，搞好小組的團結，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。
（二）要以全面完成部門工作目標為中心，按賓館工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要協助賓館行政廣泛發動會員提出有關改進部門工作，提高辦事效率的合理化建設，保證部門各項任務的完成。
（三）發動組織會員積極參加賓館民主化建設，聽取會員對改進賓館工作等方面的意見，組織會員審議賓館范圍內的工作制度、獎懲辦法等規定。
（四）關心會員生活，經常了解會員的思想情況，開展會員生活互助活動，對病傷會員及時慰問和幫助。
（五）動員組織會員積極參加政治、文化、業務學習和文藝、體育活動。
（六）加強工會小組建設，積極開展創建「合格職工小家」活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發揚民主，聽取會員意見，開展批評與自我批評，及時傳達工會決議，報告小組工作。
（七）做好發展新會員和按時繳納會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權利、義務教育。
（八）做好賓館工會布置的其它工作。
第三章 工會會員的權利與義務
（一）賓館職工加入工會組織，須由本人提出申請，經各部門工會小組討論通過，賓館工會委員會批准。
（二）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
（三）享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。
（四）會員有退會的自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由賓館工會委員會宣布其退會。
（五）會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。
第四章 工會財務管理制度
（一）依據《工會法》第四十四條，工會應當根據經費獨立原則、建立預算、決算和經費審查監督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。
（二）嚴格貫徹執行國家規定的財務工作方針、政策、制度、紀律。
（三）工會經費設立專項賬戶由專人管理，會計、出納工作要分設；錢、賬及銀行密碼要分管。並建立支出流水帳簿，每月堅持與財務帳簿核對，建立相應的內部監督機制。
（四）賓館向工會撥付的工會經費，應主要用於為會員服務和工會活動以及會員福利性開支。工會經費的使用應自覺接受上級工會的審查監督。
（五）工會經費收支由工會主席審核，報分管副總經理審批（2000元以內）。超出2000元以上的單項經費支出，須向總經理辦公會報告。
（六）工會經費收支、預算、決算經賓館財務部審查後，定期向全體工會成員通報，接受民主監督，並予以公示。會員有權對工會經費的使用情況提出意見和質疑。
（七）工會經費任何人不得侵佔、挪用和任意調撥。
（八）妥善保管好現金和一切財務報表、憑證、檔案和資料。
（九）年底及時編制下年度工會經費預算，做好本年度決算工作。
（十）若特殊工作需要，應及時提供工會有關資料。
第五章 工會福利制度
為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現賓館和工會組織對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特製定工會福利制度。工會福利將根據績效不同、服務年限不同而有所區別。具體作如下規定：
（一）每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一節、中秋節和國慶節，適當發放節假日補貼；每年「三•八」 婦女節、「六•一」兒童節適當發放慰問費。
（二）每年「三•八」婦女節、「五•四」青年節，適當組織有關慶祝活動。
（三）從關心會員的身體健康出發，2-3年組織集體常規體檢一次，費用控制在每人200--400元。
（四）凡在賓館工作一年以上的會員及會員直系親屬因傷、病住院（含女會員分娩），工會均應前去探望，購慰問品費用標准為100--200元。
（五）會員或其直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工會均應贈送花圈表示慰問，另給慰問金300—500元。
（六）會員結婚，賓館工會將酌情贈送賀禮以示祝賀。
（七）賓館的會員員工生日，賓館工會將贈送生日蛋糕一個。
以上福利待遇，如需調整，應按一定的程序，經過研究批准後，方可實施。
以上僅供參考！