假期條例

1. 工傷條例節假日休息時間受傷屬於工傷嗎

所謂工傷，是因工作受傷。休息時間受傷你是在工作負的傷嗎？

2. 國家有禁止佔用學生假期時間補課的相關法律條例么

教育部《關於貫徹〈義務教育法〉進一步規范義務教育辦學行為的若干意見》第五回條第三款規定：答省級教育行政部門要根據本地實際提出中小學學期、寒暑假和學校作息時間安排的指導意見，嚴格控制學生在校學習時間。學校和教師不得佔用節假日和休息時間組織學生上課和集體補課，不得要求和統一組織學生參加各種學科輔導班和學科競賽。

3. 公務員休假規定

《職工帶薪年休假條例》相關規定：國家規定公務員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(3)假期條例擴展閱讀：

可以享受年休假人群：

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年修假。

目前，有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。

據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4. 中國法律英文版的法定節假日條例

法定假日加班，可以要求3倍工資報酬，不予支付，可以申請勞動仲裁

5. 事業單位休假如何規定

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

（2）第七條：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

(5)假期條例擴展閱讀

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

國家事業單位雖然能夠直接享受到所有政府的政策，但在事業單位中，就意味著我們在為國家工作，所以在我們各自的崗位上，應該做到堅守自己的崗位，為自己的事業單位負責。事業單位年休假國家規定中，如果遇到個人利益與國家利益沖突的情況，應該選擇的是國家群眾的利益。

6. 您好 請問 中國法律規定雙休日節假日不允許裝修么

是這樣的。

1、根據《中華人民共和國環境噪音污染防治法》第六章《社會生活噪音污染防治》第四十七條規定：「在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限製作業時間，並採取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環境雜訊污染。」

2、在實施細則中，「限製作業時間」被詮釋為禁止在「雙休日、節假日和夜間」作業，「夜間」解釋為「二十二時後至凌晨六時前」；確實需要連續作業的，須報縣級以上人民政府或有關主管部門批准。

(6)假期條例擴展閱讀：

1、第四十一條：本法所稱社會生活雜訊，是指人為活動所產生的除工業雜訊、建築施工雜訊和交通運輸雜訊之外的干擾周圍生活環境的聲音。

2、第四十二條：在城市市區雜訊敏感建築物集中區域內，因商業經營活動中使用固定設備造成環境雜訊污染的商業企業，必須按照國務院環境保護行政主管部門的規定，向所在地的縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報。

3、第四十三條：新建營業性文化娛樂場所的邊界雜訊必須符合國家規定的環境雜訊排放標准；不符合國家規定的環境雜訊排放標準的，文化行政主管部門不得核發文化經營許可證，工商行政管理部門不得核發營業執照。

4、第四十四條：禁止在商業經營活動中使用高音廣播喇叭或者採用其他發出高雜訊的方法招攬顧客。在商業經營活動中使用空調器、冷卻塔等可能產生環境雜訊污染的設備、設施的，其經營管理者應當採取措施，使其邊界雜訊不超過國家規定的環境雜訊排放標准。

5、第四十五條：禁止任何單位、個人在城市市區雜訊敏感建設物集中區域內使用高音廣播喇叭。在城市市區街道、廣場、公園等公共場所組織娛樂、集會等活動，使用音響器材可能產生干擾周圍生活環境的過大音量的，必須遵守當地公安機關的規定。

6、第四十六條：使用家用電器、樂器或者進行其他家庭室內娛樂活動時，應當控制音量或者採取其他有效措施，避免對周圍居民造成環境雜訊污染。

7、第四十七條：在已竣工交付使用的住宅樓進行室內裝修活動，應當限製作業時間，並採取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環境雜訊污染。

7. 中國軍人的休假規定是什麼

根據《中國人民解放軍現役軍官休假探親規定》第八條規定服現役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；服現役滿20年以上或者服現役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天。

第九條規定在常規動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天。

第十條規定軍官符合下列條件之一的，每年休假40天：

1、部隊駐地不在西藏地區以及其他海拔3000米以上（含本數，下同）地區，但本人常年在上述地區流動執勤的；

2、在青海海拔3000米以下（不含本數，下同）地區工作的；

3、在邊防一線連隊工作的；

4、戰斗部隊中常年在有核輻射危險環境下工作的。

第十一條規定在西藏地區以及其他海拔3000米以上地區工作的軍官，服現役不滿20年或者服現役和參加工作不滿20年的，每年休假60天；服現役滿20年以上或者服現役參加工作滿20以上的每年休假70天。

服現役滿25年以上或者服現役和參加工作滿25以上的，每年休假80天，在海拔4500米以上地區工作的軍官，每年假期再增加10天。

(7)假期條例擴展閱讀：

軍隊人員晚婚的假期：

1、男25周歲以上、女23周歲以上初婚者為晚婚。

2、晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。

3、接受計劃生育手術的軍隊人員，享受國家規定的休假待遇。

4、女軍人、女職工符合晚育規定，自願終生只生育一個子女的，除按照規定享受3個月產假外，增加產假90天。增加產假期間的工資和福利待遇按照產假的規定執行。男方為軍隊人員，自願終生只生育一個子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當年給予護理假15天。

8. 私營企業國家法定節假日不放假，是否違反什麼條例

如果他不放假
有給你加班費
那就不違反條例

當然啦 如果不給
你可以 去勞動局告他

9. 請問有"法定假日在周未,要補假"之條例嗎

當然有啊！

中華人民共和國國務院令
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第270號

現發布《全國年節及紀念日放假辦法》，自發布之日起施行。

一九九九年九月十八日
全國年節及紀念日放假辦法

(1949年12月23日政務院發布 1999年9月18日國務院修訂發布)

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(四)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自發布之日起施行。