主播規章制度

① 我想開一個網路主播公司。在管理和運營方面，我要怎麼做，招聘和利益分配。

1、公司注冊。到相關部門進行公司注冊登記，辦理相關的營業執照等相關證件。辦公樓、寫字樓的租用，根據公司規模來決定。成本投入一定要做好預算。前期准備做足。

2、員工招聘。按照公司的需求來招聘員工，管理人員，生活人員，最主要的就是主播的招聘。可以進行聯系有名的網路人，提升公司知名度，可以招聘新人，設置一定的招聘標准。

3、員工培訓。對主播、以及相關公司員工進行培訓，提升直播的質量，主播職業素養，規范主播的直播行為。同時，制訂相關的公司行為准則，規范。

4、公司推廣。通過各種方式來宣傳推廣，提升公司的知名度，這樣可以吸納更多的主播，提升公司的競爭力，同時也能夠尋找到更多的合作夥伴，提升公司效益。

5、尋求合作。成立了主播公司，那就需要跟不同的直播平台、贊助商、廣告商來合作。詳細簽訂相關合同，保證雙方的利益。不斷拓展合作渠道，保證公司的發展。

6、直播設備。采購相關的直播設備，合理布局直播環境，為主播打造良好的直播環境，提升員工的工作積極性。設備采購齊全，保證直播的順利，以及提供完善的技術支持，維修等。

(1)主播規章制度擴展閱讀：

隨著直播開發技術的進步，直播平台開發歸納起來主要有兩種，一是定製開發直播平台，二是購買直播源碼進行二次開發，兩種方式各有各的優勢。不過從價格層面考慮的話，我們更推薦采購直播源碼進行二次開發的方式，一套完整的直播源碼價格也就在六到八萬之間。

一方面市面上的直播源碼價格比較透明，可以更好的進行對比選擇，另一方面直播源碼很多功能都是現成的，可以直接搭建部署應用，也可以再進行二次開發，比較方便節省時間。如果是選擇定製開發的話，在保證直播平台功能完整性和系統穩定性的前提下，定製開發的價格勢必會很高。

② 上班明明不快樂，為什麼還是在堅持

上班不快樂，但是上班是一個已然熟悉的生活模式——上班的通勤路線，版自己的工作位置，接權觸到的同事，需要用到的技能——都是在自己已經能夠預計的范圍內。而一旦跳出這個熟悉的圈子，就意味著需要面對未知的風險。

理性的思考可以讓我們去權衡風險和收益的匹配是否值得，並以此做出判斷，但是大腦往往放大了風險以及承擔風險帶來的痛苦。

(2)主播規章制度擴展閱讀

生活是無邊無際的汪洋大海，有的人待在風平浪靜的港灣度過歲月靜好的一生，有的人投身驚濤駭浪直至粉身碎骨，也有的人時而在港灣修補船隻休息補給，時而揚帆遠航去搏擊風浪看盡風景。

這其間是一個痛苦和甜蜜交織的過程，是一個不斷思考和行動的過程。願每個人都能夠更加勇敢和開闊的生活，都擁有自己豐盈、獨特、完整、自足的人生。

辭職這件事情，可能解決了現在遇到的困境，但不一定能解決以後。要做的就是在現有崗位上學習，為了以後更好的生活，不要因為太多外界的因素或者隨波逐流的想法而改變自己的人生。