企業勞動法規
❶ 企業勞動用工規章制度
你應該要個專業的規章制度，這樣才能讓你一勞永逸。比如《考勤制度》里，如版果你沒有界權定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鍾打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網路上搜下「勞傑士勞動合同書介紹」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
企業勞動規章制度是以勞動法律法規為准繩而制定的實施細則。
❸ 勞動用工法律法規都有哪些
你確定所有勞動用工法律法規都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。
《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義
處理舉報勞動違法行為規定
對《關於如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函
對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定
法定退休年齡的規定
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
工資集體協商實行辦法
關於「三八」國際婦女節放假工資如何支付問題的通知
關於〈勞動法〉若干條文的說明
關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函
關於出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費問題的復函
關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知
關於對解除勞動合同經濟補償問題的復函
關於對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函
關於對用人單位無理阻擾勞動保障監察檢查行為實施行政處罰問題的復函
關於非全日制用工若干問題的意見
關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知
關於工資總額組成的規定
關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知
關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知
關於勞動爭議仲裁幾個問題的通知
關於勞務派遣的最新規定
關於企業職工流動若干問題的通知
關於確立勞動關系有關事項的通知
關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋
關於實施《勞動保障監察條例》若干規定
關於實行勞動合同制度若干問題的通知
關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函
關於印發《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通知
關於印發《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知
關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知
關於印發<建設領域農民工工資支付管理暫行辦法>的通知
關於職工工作時間的規定
關於職工工作時間有關問題的復函
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函
關於轉發《最高人民法院辦公廳關於<關於請解決勞動監察決定強制執行問題的函>的答復》的通知
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知
國務院辦公廳關於2014年部分節假日安排的通知
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
國務院關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定
集體合同規定
禁止使用童工規定
就業服務與就業管理規定
勞動保障監察條例
勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函(1997)
勞動部辦公廳關於對解除勞動合同經濟補償問題的復函
勞動部辦公廳關於勞動合同期限問題的復函
勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函
勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知
勞動和社會保障部辦公廳關於對再婚職工婚假問題的復函
勞動行政處罰若干規定
勞動仲裁委員會組織規則
勞務派遣行政許可實施辦法
勞務派遣暫行規定
流動人員人事檔案管理暫行規定
女職工保健工作規定
女職工禁忌勞動范圍的規定
女職工勞動保護規定
女職工勞動保護特別規定
企業民主管理規定
企業職工帶薪年休假實施辦法
企業職工檔案管理工作規定
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
全國民事審判工作會議紀要（2011）
全國年節及紀念日放假辦法
人力資源社會保障部辦公廳關於做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知
生產安全事故報告和調查處理條例
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
台灣和香港、澳門居民在內地就業管理規定
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
未成年工特別保護規定
信訪條例
職工帶薪年休假條例
職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
中華人民共和國反不正當競爭法
中華人民共和國婦女權益保障法
中華人民共和國個人所得稅法（2011）
中華人民共和國工會法
中華人民共和國公司法
中華人民共和國就業促進法
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同法（新）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國民法通則
中華人民共和國民事訴訟法
中華人民共和國民事訴訟法司法解釋
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
中華人民共和國人口與計劃生育法
中華人民共和國社會保險法
中華人民共和國未成年人保護法
中華人民共和國憲法
中華人民共和國刑法
中華人民共和國職業病防治法
住房公積金管理條例
最低工資規定
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
最高人民法院關於適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（二）
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
❹ 勞動保障法規包括哪些法律和規定
1、法律
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。
中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。
中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。
中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。
2、行政法規
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。
女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。
關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。
失業保險條例（1999年1月22日）。
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。
城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。
禁止使用童工規定（2002年10月1日）。
工傷保險條例（2003年4月27日）。
勞動保障監察條例（2004年11月1日）。
殘疾人就業條例（2007年2月5日）。
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。
3、中共中央、國務院文件
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。
國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。
國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。
國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。
國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。
國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。
國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。
勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。
衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。
中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。
勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。
4、養老保險
企業年金試行辦法（2004年1月6日）。
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。
勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。
勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。
縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。
5、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。
城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。
城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。
關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。
關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。
勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。
財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。
一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。
優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。
勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。
(4)企業勞動法規擴展閱讀：
勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。
在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：
在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。
對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。
就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。
主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。
❺ 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定
新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
❻ 涉及企業的法律法規有哪些
涉及的法律、法規很多，主要有：
1、公司基本法律
《公司法》，是規范公司行為的最基本的法律，公司的設立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應當按照公司法的規定來進行，是中、小企業貫穿始終的一部法律。
2、公司成立運營期間
《公司登記管理條例》是公司設立、年檢、注銷必須遵循的法規。
《合同法》
公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規范市場交易的法律，是民事主體進行經濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權交易、知識產權交易、物權變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調整。
3、物權法律
公司經營所得，涉及到的土地、房產等不動產以及交易有些動產，是需要登記才能取得物權的，這部分物權的取得是要受《物權法》調整的。
同時，《土管法》、《房地產管理法》也是涉及土地、房產物權方面應當遵循的規范。
另外，物權具有擔保功能，在涉及物權擔保時，《物權法》的相關規定，是必須遵守的。
4、金融類法律
公司成立之後，運營期間，要支付結算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規有《貸款通則》、《票據法》、《證券法》等。
公司為了分散風險以及交通工具類因國家強制規定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關規定。
5、知識產權類的法律
公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產品或者服務注冊商標、有自己的商業秘密和專利技術。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當競爭法》的調整。
6、《婚姻法》、《繼承法》
公司在運轉的過程中，可能出現股東因為婚姻、繼承事項的出現，而出現股東或股份的變動，這方面上述兩部法律均有調整。
7、稅收類的法律
公司作為最重要的納稅義務人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規范和約束。
❼ 企業用工方面的法律法規大全
企業用工方面的法律法規大全和企業用工有密切聯系的無非三部法律：
1，《勞動法》
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)
2，《勞動合同法》
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬於社會法。
3，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關配套法規和規章。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。
❽ 為什麼大部分公司不按國家勞動法規來執行
大部分的正規公司都是按勞動法規來執行的，當然了，還是有部分公司存在一些不足的，這是社會發展的原因，違法的成本低，法治的意識也不足，這個需要時間來進步，改善。
❾ 企業勞動用工管理制度
（六）考試、考核科目、體檢標准；
（七）錄用後的工資、社會保險、福利待遇等。
招工簡章（廣告）必須經縣級以上勞動就業管理機構核發《刊播招工（招聘）廣告證明》後，方可向社會發布。任何單位和個人不得擅自刊登、播發、張貼招工簡章（廣告）。
第八條企業招用的人員，除年滿十六周歲以上、具有初中以上文化程度、身體條件符合招用工二種或崗位要求外，還應根據不同情況符合下列相關條件：
（一）未能升入上一級學校的初、高中畢業生須持有失業證明、勞動預備培訓合格證明；
（二）失業人員須持有失業證明、轉業轉崗培訓合格證明；
（三）其他人員（包括社會閑散人員、殘疾人員、兩勞釋解人員等）須持有失業證明。
符合上述條件人員由所在地勞動保障行政管理部門核發擇業求職證件。
無勞動保障行政管理部門核發的擇業求職證件的人員，企業不得招用。
第九條企業不得招用未取得職業資格證書的人員在國家規定的技術工種、特種作業崗位就業。
第十條禁止企業招用未滿十六周歲的未成年人或在校學生，禁止招用未滿十八周歲的未成年工從事禁忌工種或崗位。
企業聘僱離、退休人員，按照國家和省有關規定執行，未經勞動保障行政管理部門批准不得聘僱。
第十一條企業招用外省、市或本市農村人員，必須持有公安部門核發的《暫住證》，經市職業介紹機構招收，不得自行招收。
第十二條企業聘僱境外人員，須經市勞動保障行政管理部門報省勞動保障行政管理部門批准後，方可聘僱。
企業聘僱台、港、澳人員，由市勞動保障行政管理部門審核批准後方可聘僱，並報省勞動保障行政管理部門備案。
第十三條企業在現有勞動力資源不能滿足所招工種或崗位需要時，可實行先招生後招工，待定向培訓期滿合格後再辦理招工手續。
第十四條企業不得向所招用的人員收取抵押金、集資款等費用或扣留任何證件。
第十五條企業招用人員，應將考核結果及錄用名單報告縣級以上勞動就業管理機構備案後，由職業介紹機構張榜公布