京東條例

Ⅰ 企業節稅方式有哪些如何節稅

一、窪地稅收
窪地徵收的對象是針對特定的地區，比如，目前有窪地稅收的回上海等地，在其稅務管理轄答區注冊的企業通過區域性稅收優惠、簡化稅收征管辦法和稅收地方留成返還等處理方法，實現企業稅負降低的目標。
二、核定徵收
核定徵收也是降低企業稅收成本的一種方法，特別是對於企業所得稅，由於它直接和企業利潤相關，有些企業雖然利潤不高，但由於企業缺少成本發票，導致企業所得稅也相應的高，而核定徵收是稅務局給你一個相對低的稅率，節稅高達80%。
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Ⅱ 我想買"職工帶薪年假條例"一書，已搜索了京東，淘寶，天貓，拼多多和唯品會都買不到，怎麼辦呢

以下僅供參考：
條例全文
第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條
職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條
國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條
本條例自2008年1月1日起施行。

條例解讀
職工帶薪年休假條例(3張)
院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問：

2007年12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將於2008年1月1日起施行。針對職工帶薪年休假這一廣大職工非常關心的問題，記者采訪了國務院法制辦負責人。
問：條例出台的背景是什麼？
實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發了《關於職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從實踐看，也還存在一些問題，主要是：已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有僱工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由於工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼籲盡快健全我國的職工年休假制度。2007年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網路等新聞媒體將草案徵求意見稿全文公布，廣泛徵求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，並公開徵求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規規范年休假制度給予了充分肯定，對徵求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。
問：哪些人可以享受年休假？
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
問：年休假的天數是多少？
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
問：職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦？
確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。據此,條例規定：對於統籌安排職工年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
問：年休假與其他休假的關系是什麼？
我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假沖抵年休假的規定。
問：為了保證條例的貫徹落實，條例作了哪些規定？
在徵求意見過程中，許多意見認為，職工相對於用人單位來說處於弱勢地位，如果監督措施過於原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機製作了3個方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。[

Ⅲ 京東規定多久不發貨算是延遲發貨怎麼賠償

消費者下單成功後，京東規定48內不發貨算是延遲發貨。第三方賣家延遲發貨賠償30%，最高500元。京東自營延遲發貨賠償5元。

消費者下單成功後24小時內，商家未將消費者訂購商品的快遞運單號上傳至京東系統的，48小時內，消費者查詢不到訂單的快遞公司攬件跟蹤信息的；

或者定製、預售及其他特殊情形等另行約定發貨時間的商品，商家應自承諾發貨的最後一日起計算，實際未在48小時內發貨的都算是延遲發貨。具體可考參考京東平台規則處罰措施。

(3)京東條例擴展閱讀

京東品台商家違背承諾的處罰措施

京東違背承諾：指商家未按照承諾或京東開放平台規則向他人履約，妨害他人權益的行為（京東規定48內不發貨的算延遲發貨）。

對於商品屬性、規格、價格等信息標錯，導致未能履行承諾發貨的（除扣分外，商家需遵循《標錯類事件處理規則》規定）

並且商家未在規定時間內處理完成或因處理不當導致大量客訴的。已扣分的商家，仍需要按照相關要求處理消費者投訴問題。

對違反本情形的商家，京東按情節輕重予以相應處理，除執行相應處理外，商家仍需履行其承諾。

情節輕微的，予以警告處理；情節嚴重的，每次扣8分；

其中標錯類違規情節特別嚴重的，按嚴重違規，每次扣8分。

標錯類違規情節極其嚴重的，按嚴重違規「擾亂平台秩序」處理。

Ⅳ 京東反腐進展什麼情況

8月24日上午消息，京東集團近日發布反腐敗公告，公布16起典型案例。其中3名員工因接受賄賂，涉嫌「非國家工作人員受賄罪」和1名員工因利用職務便利侵佔公司商品，涉嫌「職務侵佔罪」，都已被公安機關刑事拘留。

以下為公告全文：

京東集團反腐敗公告

為加深對《京東集團反腐敗條例》的理解與學習，特此公告京東集團近期查處的典型腐敗事件，請各部門組織全體同事結合這些慘痛的教訓認真組織學習《京東集團反腐敗條例》，提升團隊廉潔自律，保障公司健康持續的發展。

這些腐敗事件的查處，也得益於供應商及其他合作夥伴、京東員工參與到京東集團誠信經營的監督體系中，京東集團發布的《京東集團舉報人保護和獎勵制度》以及《京東集團廉潔獎勵試行辦法》得到員工和合作夥伴的高度認可，在此向所有積極參與者表示衷心的感謝！同時京東將一直秉承「正道成功」的理念，與社會各界協力共築反腐敗之長城，打造反腐生態圈，共同建設陽光、透明的商業環境。

1、京東物流西南區域分公司快運部城配運輸管理部機構負責人任兵，利用職務便利收受承運商好處費及禮品饋贈。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條和十九條，予以辭退處理。同時任兵因涉嫌「非國家工作人員受賄罪」，目前已被公安機關刑事拘留。

4、集團大客戶部華北區大客戶部運營崗員工顏嘉意，利用職務便利侵佔公司商品。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十五條，予以辭退處理。同時顏嘉意因涉嫌「職務侵佔罪」，目前已被公安機關刑事拘留。

5、京東商城時尚事業部男裝及奢侈品部采銷經理張玲玲，利用職務便利通過部門同事穆海洋引進其弟弟所經營的公司，並給予資源支持，同時向穆海洋行賄。張玲玲、穆海洋二人行為分別違反了《京東集團反腐敗條例》第十五條、第十四條，予以辭退處理。

6、京東商城時尚事業部內衣童裝部招商人員郭智鐸，在職期間向多家供應商借款。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十五條，予以辭退處理。

7、京東商城時尚事業部女裝部配飾部采銷經理李紅維，利用職務便利收受多家合作供應商的好處費、禮品，收受供應商賄賂。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條、十九條，予以辭退處理。

8、京東商城家電事業部大家電運營部運營崗田莉，利用職務便利收受合作商家賄賂、禮品等。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條、十九條，予以辭退處理。

9、京東商城圖書文娛業務部IP整合部高級經理邸旭亮，利用職務便利在他業務管理范圍內引進其借用他人身份參股的公司。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第二十一條，予以辭退處理。

10、京東商城美妝業務部采銷經理崗王寧，利用職務便利收受合作供應商賄賂，並協助供應商引進多個品牌合作。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條，予以辭退處理。

11、京東商城生鮮事業部特產館運營人員王璐，利用職務便利收受好處費向商家傾斜資源。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條，予以辭退處理。

12、京東物流西南區域分公司大件物流部重慶大件運營中心負責人王毅，利用職務便利向其負責管理的多家京東幫合作夥伴索賄（未遂），其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十五條，予以辭退處理。

13、京東物流華南區域分公司物流規劃實施部項目實施機構負責人朱志雲，任職華南建倉項目經理期間收受供應商好處費。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條，予以辭退處理。

14、京東物流河南省區分公司人力資源部HRBP崗郭峰，利用職務便利收受勞務派遣供應商好處費。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條，予以辭退處理。

15、集團招采中心供應商管理部供應商管理崗於丹丹，利用職務便利收受供應商好處費及參加供應商付費的旅遊活動。其行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十四條、第十九條、第二十條，予以辭退處理。

16、京東金融保險業務部綜合管理部負責人周鑫、消費者業務部渠道運營人員李佳明，利用職務便利，收受好處費並違規向供應商提供運營支持。其二人行為違反了《京東集團反腐敗條例》第十六條，均給予辭退處理。

京東集團

內控合規部

2018年8月24日

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來源：新浪科技訊

Ⅳ 商標有哪些分類

商標按不同的標准和不同的角度劃分為8大種類：

（1）根據商標的構方式來分類回，可分為答文字商標、圖形商標、圖形與文字組合商標。

（2）根據商標的用途和作用來分類，可劃分為商品商標和服務商標。

（3）根據商標擁有者、使用者的不同來分類，可劃分為製造商標、銷售商標、集體商標。

（4）根據商標的管理來分類，總體上可劃分為注冊商標和未注冊商標。

（5）根據商標使用人對商標的使用動機來分類，可劃分為聯合商標、防禦商標、證明商標。

（6）根據商標的寓意來分類，可劃分為有含義商標和無含義商標。

（7）根據商標使用的方式來分類，可劃分為主商標、子商標、商品群商標、具體商品商標。

（8）根據商標的載體分類，可分為平面商標、立體商標、聲音商標、氣味商標等。

Ⅵ 京東快遞貨物損壞賠款條例是什麼

新施行的《快遞暫行條例》，有望對「快遞保價」產生的理賠糾紛進行根治。

《快遞暫行條例》第27條規定：「快件延誤、丟失、損毀或者內件短少的，對保價的快件，應當按照經營快遞業務的企業與寄件人約定的保價規則確定賠償責任。」

這一規定符合《中華人民共和國合同法》的「約定優先」原則，因此快遞企業的快遞服務合同條款中關於保價和賠償規則的內容顯得格外重要。

很多快遞公司也提供額外保險服務，分為保價和保險兩種。保價就是保多少賠多少，費率一般為貨物價值的百分之幾，較貴；保險則是採用商業保險公司的傳統貨運保險條款，費率為千分之幾，存在一定比例的免賠額，也就是說不是全額賠付損失的。在快遞業務中，對確實要保的貨物，多數人是採用保價的。

(6)京東條例擴展閱讀

消費者與商家就發貨時間自行約定的，商家須在約定時間發貨。消費者與商家就發貨時間未約定的，商家須按《京東開放平台發貨管理規則》規定的時間發貨，但開放平台官方發起的促銷活動及特定節假日，商家須按開放平台通知或公告規定的時間發貨。

預售、定製、大件、全球購商品以及採用廠商直送方式發貨的商品，商家應當在商品詳情頁中對商品的生產周期及配送周期予以說明；如買賣雙方另行約定發貨時間的，以雙方約定時間為准（以買賣雙方最後一次約定的時間為准）。

家用電器類商品預約配送要求：若消費者下單時在訂單中備注了預約配送時間，商家應按消費者備注的時間進行發貨，如商家無法按消費者備注的配送時間發貨的，應主動聯系消費者告知原因，並應與消費者就發貨時間重新約定；若消費者下單時未在訂單中備注預約配送時間的，商家應聯系消費者約定配送時間。

Ⅶ 現在刷單違法嗎

刷單犯法，平台上也一直在明令禁止這種行為，並且對於此種行為給予了明內確的處罰規定的。

刷單，容是店家付款請人假扮顧客，通過虛構交易的方式，提升網店的銷量和排名，從而吸引更多顧客光臨的作弊行為。這種欺騙消費者的行為，廣泛存在於O2O等各類電商行業內。

一旦發現經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。經營者違反第八條規定，屬於發布虛假廣告的，依照廣告法的規定處罰。

Ⅷ 快遞公司丟失貨件的一般賠償處理方法

如果發生快遞丟失的情況，當事人可以證明您所寄物品的價值的話，快遞公司是應當按您托寄物品的實際價格進行賠償的。

建議先與快遞公司協商，在協商不成功的情況下，建議保留相關憑證向您所在的消費者保護協會投訴或者委託律師向法院起訴，以更好地保護您的權益。

快遞企業應注意：

第一，要將有關賠償的規定在快遞運單背書條款中用較大字型大小突出。

第二，收寄快件時應提醒用戶貴重物品要保價，並告知用戶背書條款有關賠償的規定。

第三，當快件發生丟失、損毀等問題時，應盡快與用戶聯系進行賠償，向用戶道歉並做好賠償有關規定的解釋工作。

消費者應注意：

第一，寄遞快件時應仔細閱讀快遞運單背書條款的有關規定，了解有關賠償規定。

第二，寄遞貴重物品要選擇信譽好的快遞企業並保價。

第三，應保管好寄遞快件的運單底單，當快件發生丟失、損毀等問題時，要求企業賠償。

(8)京東條例擴展閱讀：

《快遞市場管理辦法》規定：快遞丟失應按雙方事先的約定賠償。如果沒有約定，賠償方式有兩種：寄件人為快件保了價(買了保險)，按保價金額賠償；沒有保價。

《郵政法》規定：對於未保價的郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但是最高賠償額不超過所收取資費的3倍。

《合同法》規定：如果運輸過程中貨物有損毀，快遞公司要與消費者按照約定給予賠償，如果沒有約定的話要給予市價賠償，即按照交付或應當交付時貨物到達地的市場價格計算。

Ⅸ 現在刷單犯法嗎

刷單犯法，平台上也一直在明令禁止這種行為，並且對於此種行為給予了明確的內處罰規定的容。

刷單，是店家付款請人假扮顧客，通過虛構交易的方式，提升網店的銷量和排名，從而吸引更多顧客光臨的作弊行為。這種欺騙消費者的行為，廣泛存在於O2O等各類電商行業內。

一旦發現經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。經營者違反第八條規定，屬於發布虛假廣告的，依照廣告法的規定處罰。

Ⅹ 我在京東商城買的東西沒有收到貨也沒簽收，但查看訂單狀態顯示已經完成，怎麼回事怎麼辦 貨能收到么

3種情況：

1、是京東自營快遞配送的，您是在線支付，可能快遞師傅，放在小區或者您前台了。

2、就是第三方快遞郵政之類的，部分地區無法送到 送達你附近郵政局就會顯示完成的，還有就是訂單配送時間長了，自動完成（這個沒關系的，還是你簽收為準的）

3、自己誤點確認收貨（也沒事還是會配送）

第一種，聯系訂單號里快遞師傅號碼問下，或者讓客服幫你問 2種比較麻煩，讓客服幫你確定商品具體位置，或者聯系快遞公司給快遞單號核實下也行。

(10)京東條例擴展閱讀

「明明本人沒有收到商品，快遞公司卻通知已簽收」，隨著快遞量的激增，快遞行業的一些不規范行為也日益顯現，甚至引發了矛盾糾紛。記者發現，快遞送到後因收件人不在而請人代簽，甚至快遞員自己簽收的情況越來越多，幾乎成了行內的「潛規則」。

一旦丟件，這些「被簽收」的快遞服務讓消費者詬病甚至投訴，但這種問題久拖未決。

業內人士說，快遞員之所以提前簽收，是怕罰款。由於快遞數量大，一些公司考核快遞員當天派送比例，送不完就算延誤。於是，一些快遞員把快遞隨意放在客戶門口或未經客戶允許放到小區附近便利店等。但問題是如果快遞員送錯了地址，造成丟件，給消費者造成損失誰來負責。

我國第一部專門針對快遞業的行政法規《快遞暫行條例》（以下簡稱《條例》）正式施行。《條例》第二十五條明確，「經營快遞業務的企業應當將快件投遞到約定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人，並告知收件人或者代收人當面驗收」。