曠工規章制度

A. 勞動合同和規章制度約定了曠工滿三天（自離）者當月工資不予發放，有效嗎

這個問題涉及到公司的規章制度是否合法有效，首先一點就是規章制度不版能違背勞動法，第權二個規章制度是否通過合法有效的民主程序。現在已經不是企業一言堂的年代，你說勞動者可以隨便拍拍屁股走人，那你換位思考企業就能隨便懲罰勞動者？一樣的道理。管理制約勞動者的手段有很多，結合單位實際情況制定合理合法的規章制度是關鍵。

B. 勞動法規定員工曠工3天怎麼處理

我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退並沒有明確的規定，如果公司制度中有該規定，曠工三天是屬於嚴重違約制度的，可以進行辭退。

根據國務院《企業職工獎懲條例》第十八條的規定

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效。連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

從這個規定來看，員工連續曠工超過十五天，或者一年累計超過三十天的，可以將其開除。這個是國務院頒布的行政法規，直接規定了員工曠工多久，企業可以開除員工的規定，但是目前該行政法規已經廢止，不再適用了。

因此，對於員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上並沒有明確的天數，用人單位要結合本單位的生產經營情況，自行制定規章制度進行合理規定。

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用人單位處理曠工職工的方法

1、收集員工曠工的其他有效證據。除考勤記錄外，企業還應收集其他能證明員工曠工的證據，比如企業內部的視頻錄像，還有企業人事職員可以與員工進行電話溝通，說明是什麼時間，詢問員工不來上班的原因，既表達出對員工的體貼，又了解員工不來上班的原因，當然要注意進行電話錄音。

2、為了強化證據，企業還可以增加一個督促回崗程序。企業可以向勞動者發出書面通知(郵寄)，表明員工已經有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內回公司報道，否則將按曠工處理，公司將依據規章制度某某條與其解除勞動合同。

C. 員工曠工怎麼處理，有沒有相關法律規定

員工復曠工處理由用人制單位依法制定的規章制度規定。
原國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。但該條例已經於二○○八年一月十五日國國務院令第 516 號廢止。
曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。
附：浙江省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)
浙法民一（2009）3號
第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續，擅自離崗連續超過十五日，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。

D. 曠工解除，是否必須有規章制度依據

正常准時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務和基本職業准則，用人單位可內以以專門以規章容制度的形式加以規定，但該義務不能因用人單位沒有明確的規章制度並向勞動者告知而豁免。無故曠工是任何單位都無法接受的行為，基於對工作秩序和日常管理的維護，即使沒有成文的規章制度或規章制度無效，用人單位解除無故曠工者的勞動關系並無不妥。

E. 企業規章制度中能否約定曠工即解除勞動合同的條款

不能約定曠工即解除勞動合同。
解除或者終止勞動合同的情形是法定的，《勞動合同法》對如何解除或者終止勞動合同已經做出明確規定。用人單位的規章制度無權在法律規定以外約定解除或者終止勞動合同條款。
但是，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

F. 員工曠工管理制度

為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特製定本制度：
考勤管理
1．所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。
2．各部室應於當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行匯總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導匯報。
3．所內標准考勤時間為：
夏季：上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00
冬季：上午：7：30～11：30下午：13：30～17：30
註：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鍾。
4．考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。
5．職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
6．各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
7．超過規定上班時間15分鍾未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鍾離崗者，記為早退一次。
8．職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。
9．有以下行為之一者，記為礦工：
1）當日未到崗，且無正當理由的；
2）未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
3）到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的；
10．有關考勤管理的規定：
1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次後，每人次罰20元；
2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；
3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％；1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；
4）礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；
5）當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；
6）當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；
7）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批准，可嘉獎一次；
8）考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；
9）職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評；
10）私自塗改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。
11．脫產學習的有關規定：
1）上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。
2）其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。
請假管理
1．所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括：病假、事假等。
2．各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。
3．病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鍾）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
4．病假的批准許可權為：
1）病假半日以內，由部室主任批准，報所勞資員備案；
2）病假5日以內，經部室主任簽字同意後，由所勞資負責人批准；
3）病假超過5日，經部室主任簽字同意後，由所負責人集體討論審批。
5．事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
6．事假的批准許可權：
1）事假半日內，由部室主任批准，報所勞資員備案；
2）事假5日內，經部室主任同意簽字後，由所勞資負責人批准；
3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。
7．所負責人請假、外出、開會、出差等的批准許可權，一律隔級上報批准。副職由正職批准；書記由所長批准；所長由書記批准。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批准。
8．除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫「請假條」，按程序申請，經批准後休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
9．職工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。
10．請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。
11．職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
12．職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
13．在每周生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。
14．住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。
休假待遇：
1．本條款所涉及的有關標准如下：
日工作時間：8小時；
月實際工作日：22日。
2．當月病假多於2日少於5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。
3．當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，並按照院有關規定執行。
4．當月婚假少於5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
5．當月發生喪假少於5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。
勞動紀律管理：
1．各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批准後統一下發執行。
2．職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標准，由所勞資員徵求部室負責人意見後，報所負責人集體研究。
附則：
1．本制度經所內職工徵求意見後，所負責人集體研究，所長批准後施行，修改時亦同。
2．本制度的解釋由所勞資員負責。

G. 曠工半天算是嚴重違反公司規章制度嗎

樓上說得很對！
看你們的規章制度，如果裡面有此條規定就沒辦法了；如沒有可以再爭取賠償什麼的

H. 公司沒有制度，曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法沒有規定具體的曠工時間可以開除和辭退，一般都在企業的規內章制度里有很詳細的規容定。
勞動法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

I. 公司沒有規章制度 員工曠工 如何處理

你好，
法律沒有明確規定，
如果公司規章制度的制定程序合法的話，對員工是有約束力的，是有效的。

J. 曠工是什麼

曠工是職工在正常工作日、不請假或請假未批准而缺勤。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定；只要由本人就業後、簽訂勞動合同期間，簽收《員工手冊》一類用人單位規章制度的，就是有效認可曠工幾天單位可以解除勞動合同了。

現在公司都有自己一套嚴格的規章制度，以此約束員工，其中一個便是請假制度。但是，有些公司請假較難，或者員工沒正當理由，導致最後難以請假，不請假走人缺勤，即為曠工。因為曠工會給公司帶來損失，員工要承擔相應責任。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定，並在職工代表大會通過後，就可以作為用人單位全體員工的公約，就可以在用人單位的《員工手冊》或其他名稱的單位規章制度內闡述和公示的。

如果曠工已經達到或超過《員工手冊》規定的曠工多少天就屬於嚴重違紀的，用人單位就可以依據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，單方面直接解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同的 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（註：只有具有就業者（礦工者）親筆簽收的、用人單位類似《員工手冊》的規章制度的，才是嚴重違反用人單位的規章制度的有效證據）