通知規章制度
⑴ 規章制度應該如何公示
一、一般可採取的公示方法如下：
（1）員工手冊發放：用人單位將規章制度編印成冊，每個員工均發放一本；
（2）規章制度培訓：用人單位的人力資源部門組織公司的全體員工進行規章制度的集中學習；
（3）規章制度考試：用人單位以公司的規章制度為內容組織員工進行開卷或閉卷的考試，以此來加深對公司規章制度的理解；
（4）規章制度的傳閱：如果員工數量不多，可將規章制度交由員工傳閱；
（5）公司網站公布：在公司的網站或區域網上進行公示；
（6）電子郵件通知：向員工發送電子郵件，通知員工閱讀規章制度並回復確認；
（7）公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄上張貼供員工閱讀。
律師提醒：從用人單位的舉證角度來看，公司網站公布、電子郵件通知等方式並不利於用人單位舉證。而在使用其他幾種方式時，也要注意：發放員工手冊應該有員工簽收的記錄，規章制度的培訓應該有培訓的簽到記錄，規章制度考試應該將試卷作為檔案材料保存，公告欄張貼也應該拍攝下來照片保存。
二、規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的"法律"。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。本法第七十九條規定:"用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。"
⑵ 員工違反規章制度，辭退也需要支付一個月的通知金嗎
如果是違反了經用人單位明示的可以辭退的規章制度 就不需要支付代通知金了
⑶ 取消領導口頭答應的規章制度及特別福利 統一一個管理規定的通知怎麼寫
您可以這么寫～各位同事，大家好！現在正式下發書面通知。任何之前的決定有效性與否以本通知為准！第一：所有分公司每月補卡3次，不允許任何形式的遲到等等等等。第二，您後面有別的補充的就可以接著寫了～
⑷ 學習部規章制度建立的通知
一、獎學金評定製度
1、評定時間綜合評分評定時間安排在每學期開學初。
2、評定過程綜合評分評定學習部負責組織，班委參加，必要時由全班同學參加評議，評比過程、評比結果應具有公開性、公正性。
3、審批程序學習部將評定結果上交輔導員，輔導員審查合格後交學校學生處審批，經學生處批准後生效。
4、評定結果本評定結果由學院輔導辦保存，與每學期獎學金評比、每學年年終評優直接掛鉤。學生畢業前由年級匯總，形成學生在大學期間的總評分。
5、適用范圍本細則適用於普通獎學金和命名獎學金的評定。
6、解釋權本評定細則解釋權歸機電學院
二、評定細則
為鼓勵學生刻苦學習、奮發向上，促進學生德、智、體、綜合素質的全面發展，特製訂本辦法。獎學金獲得者必須同時具備基本條件和具體條件。
1、獲獎學金的基本條件
（1）熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導和改革開放政策；
（2）熱愛所學專業，學習勤奮，嚴謹踏實，勇於進取，成績優良，每學期所修學分必須達到本專業畢業時應達學分的八分之一；
（3）積極參加體育鍛煉，積極參加社會工作和各項精神文明建設活動，尊敬師長，團結、關心集體，遵紀守法，熱愛勞動，勤儉節約；
（4）必須按時繳清學費，住宿費及雜費；
（5）凡本學期有下列情況之一者，均不具備各類獎學金評獎資格：
①違反校紀校規受到警告以上(含警告，以下同)處分；
②所修課成績有一門（含一門）以上不及格；
③所在宿舍本學期內衛生檢查不合格達到一定次數；
④思想品德測評表中早操、晚自習、晚查寢、晚點名、輔導員打分單項分數為0
⑤各種獎學金均不可兼得
⑸ 如何寫員工違反公司制度通知書
是公告，還是單給個人？
何須較長，只要內容全，目的達到就可。
違規處罰通版知書
（違紀事實權描述） 指員工私自接售後的事實以及證據。
上述事實違反 公司制度規定的相關條款， 《某某制度》某某條款
按 <某某制度>某條款的規定，決定按章處罰如下： 。。。。
特此通知！如有異議，請於某日前 到某地找某某提交書面意見以及相應證據。
某某公司 人力資源部。
⑹ 違反用人單位的規章制度被開除需要提前通知嗎
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位據此解除勞動合同的，不需要提前通知勞動者，並且不需要支付勞動者經濟補償金。
用人單位所依據的規章制度，必須是經過《勞動合同法》第4條的規定經過合法程序制定。
並且，用人單位需要書面通知勞動者，並且事先需要徵求工會意見。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑺ 通知（關於員工違反規章制度的處理）
年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================
希望採納