公務員條例及細則

⑴ 最新國家公務員條例對於職級副處實際是科員的如何套改

1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關文件如下: 中辦、國辦印發了專《關於縣以下機關建立公屬務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。

⑵ 什麼是公務員考試制度

一、公務員錄用凡進必考制度
為了規范公務員錄用，我國對非領導職務層次公務員實行「凡進必考」制度，想成為公務員必須參加公開進行的公務員考試。副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員的公開招錄考試就是我們平時口頭說的公務員考試。而根據我國《公務員法》的規定，副主任科員、科員、辦事員都是非領導職務層次的公務員。這也就是說，通過公務員考試考上公務員後，屬於非領導職務層次，而不是領導。想要今後成為領導，則有選拔任命、遴選競聘等渠道。
二、公務員考試面向社會公開招考，主要是面向體制外
這項考試是面向全社會公開招考的，任何符合條件的人均可報名考試。也就是說，這項考試主要是面向體制外(還不是公務員)的人進行的招考。在職公務員想參加這項考試有很多政策限制，具體看每一年的招考公告等政策就可知道。
根據國考最新政策，國家公務員考試不再面向在職公務員(包括參公人員)，以後在職公務員(包括參公人員)想要進入中央機關工作，需要通過選調遴選的方式。
如今，有一些省份對於自己本省的公務員考試(省考)，也跟隨國考的腳步，實行了這一政策。沒有實行這一政策的省份，有的則加強了限制，要求在職公務員必須服務滿一定年限，方可再次參加公務員考試。但目前並不是所有省份都限制了在職公務員報考，有的省份仍然允許。
不過，今後預計會有更多的省(市)向國考看齊，禁止在職公務員(包括參公人員)參加公務員考試。具體哪些省份禁止、哪些省份不禁止、哪些省份加強了限制條件，請查閱不同省份的最新考試公告和報考指南文件。
三、公務員錄用考試的分類
公務員考試按照組織、實施考試的主體的不同分為：中央、國家機關國家公務員錄用考試和地方的公務員錄用考試兩種。
(1)中央、國家機關國家公務員和工作人員錄用考試是中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。由人事部組織(屬於職位考試)。
(2)地方公務員錄用考試是地方各級黨政機關，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。由各省、市人事廳(局)組織(有的地方屬於職位考試，有的地方屬於資格考試)。
總的來說，我國目前的公務員考試制度已趨於完善，客觀公正的考試制度有利於保障公平，同時也是對考生的德、能、勤、績、廉進行的階段性考察和評價，提高考生的素質和效率的重要手段。

⑶ 哪些是屬於實施國家公務員制度以來，違反《國家公務員暫行條例》有關規定進入機關的人員

不經過考試直接進入公務員隊伍的。
對事業人員違規提拔使用轉為公務員的。
對參公務員直接轉為公務員進行使用的。

⑷ 國家公務員休假條例是如何規定的

1.有的，具體規定可以咨詢人事部門． 2.公務員法規定：公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退．

⑸ 最新國家公務員條例對於已按職級並軌晉升的如何套改

現在職級並行的問題，關於職級調整意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門

⑹ 什麼是公務員職位分類制度

務員分類制度是以業務類公務員的職權結構為基礎，通過橫向的版職位劃分和縱向的等級劃分建權構而成的人事分類管理系統。公務員制度的核心內容之一。包含內容是：（1)職位分類，即根據職權的內容和性質將工作職位劃分為若干種類；(2) 職位分等，即根據工作的難易程度、責任輕重以及所需資格條件的異同，將所有職位劃分為若乾等級。這種橫向的職位劃分和縱向的等級劃分結合起來，構成一個具有相對穩定性的人事分類管理系統。

基本內容
世界各個國家的公務員分類制度大體包括職位分類制和品位分類制兩種方式，兩者並無實質上的優劣，取決於各個國家的政治文化傳統和公務員制度的基本運作規則。與上述分類制度相對應，是將公務員劃分為「政務類」公務員（政務官）和「業務類」公務員（事務官），這種分類方式將「業務類」公務員從政府系統中分解出來，以便使其管理活動實現相對獨立。公務員的職位分類或品位分類正是建立在「政務類」公務員和「業務類」公務員的分類基礎上的。

⑺ 我國對公務員的管理實行的是( )制度.

(1)國家公務員抄制度有競爭擇優機制。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現了優勝劣汰機制，保證每個職位都有最優秀的人員來擔任。
(2)國家公務員制度有廉政勤政保障機制。《國家公務員暫行條例》中對公務員的義務、紀律、考核、獎勵、迴避等方面都加以嚴格約束，並通過監督來加以保障。
(3)國家公務員具有能上能下、新陳代謝機制。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。並實行不同職務的最高任職限制、年齡及部分職務的聘任制度。公務員在錄用和調任上嚴格把關，提高公務員的素質。另外，還實行人員交流、競爭上崗、職位輪換、和職務聘任制，打破終身制，增強行政機關的活力。國家公務員制度在隊伍優化上比傳統的人事制度有新的突破。(1)國家公務員制度是在行政管理體制和機構改革的基礎上推行的。
(2)國家公務員制度是在人員精簡基礎上建立的。四、國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統人事制度科學合理。

⑻ 公務員必須遵守的紀律有

公務員法規定了16項公務員必須遵守的紀律(即禁止公務員發生的行為):

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；

2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；

3、玩忽職守，貽誤工作；

4、拒絕執行上級依法做出的決定和命令；

5、壓制批評，打擊報復；弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

6、貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

7、違反財經紀律，浪費國家資財；濫用職權，侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益；

8、泄露國家秘密或者工作秘密；

9、在對外交往中損害國家榮譽和利益；

10、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；違反職業道德、社會公德；

11、從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

12、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；違反紀律的其他行為。

(8)公務員條例及細則擴展閱讀：

監督與懲戒：

第五十七條：

機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。 對公務員監督發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。 對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監察機關處理。

第五十八條：

公務員應當自覺接受監督，按照規定請示報告工作、報告個人有關事項。

⑼ 公務員考試制度什麼時候開始實施的.

公務員考試制度是1993年開始實施的。

1993年，《國家公務員暫行條例》頒版布。原人事部於次年下權發《國家公務員錄用暫行規定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標准，採取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。

《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

(9)公務員條例及細則擴展閱讀

報考條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。

3、擁護中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、具有符合職位要求的工作能力。

7、具有大專以上文化程度。

8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。