離職規章制度

㈠ 人事管理制度員工離職規定

離職管理制度：

第一條，目的:

為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規范集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條，適用范圍:

集團公司及其子公司。

第三條，離職種類:

一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關系。

二、勞動合同期滿，自然終止勞動合同的離職（以下簡稱合同期滿離職）：指勞動合同期滿，公司或員工任何一方不願續簽勞動合同，雙方勞動合同關系自然終止。

三、勞動合同期內，提前終止勞動合同關系的離職（以下簡稱合同期內離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由於自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動合同關系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動合同關系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

② 嚴重違反用人單位的規章制度的；

③ 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥ 被依法追究刑事責任的。

㈡ 離職管理制度原則

合理，平等，及時。
一、目的

對公司離職管理進行規范，讓員工離職時，其工作能順利地移交，保證工作的連續性和穩定性，並確保公司和離職員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用於公司各級人員離職的申請、審批、移交、結薪過程的控制。

三、職責

1、員工或相關部門負責提出離職申請;

2、部門主管或相關領導負責員工離職的審批;

3、人力資源部負責離職調查、辭職面談。

四、離職的分類

1、終止同離職：合同期滿到期而離職;

2、自動離職：員工因個人原因未提出離職申請，也未辦理相關離職手續而離開公司;

3、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作職責，予以辭退;

4、開除：員工違反國家相關法律法規、公司規章制度，情節嚴重，予以開除。

㈢ 離職管理規定

為規范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工雙方的合法權益。

2. 適用范圍 本規定適用於公司全體員工的離職管理。

3. 離職類別與定義

3.1. 辭職：是指在任職期間內，由員工提出解除勞動合同的行為。

3.1.1. 員工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

3.1.2. 員工在試用期內提前 3 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

3.2. 辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求， 或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。

3.2.1. 員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同：

3.2.1.1 .在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2.1.2 .嚴重違反公司規章制度的；

3.2.1.3 .嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

3.2.1.4 .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經 公司提出，拒不改正的；

3.2.1.5 .提供虛假信息或實施其他欺詐行為，致使公司錯誤決定錄用的；

3.2.1.6 .被依法追究刑事責任的。

3.2.2. 員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以 解除勞動合同：

3.2.2.1 .員工患病或非因工負傷，經治療後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工 作的；

3.2.2.2 .員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.2.2.3 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商 未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.3. 自離：是指在合同期內，員工未經公司批准而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況 之一者，公司將按員工自動離職處理，並暫時凍結其工資直至辦完離職交接手續。

3.3.1. 月累計曠工超過 3 天（含）或年累計曠工超過 7 天（含）者；

3.3.2. 未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者；

3.3.3. 已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。