加班法規

① 加班時間的規定

《中華人民共和國勞動法》

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(1)加班法規擴展閱讀：

勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。

中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。

加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

② 關於加班的規定

《勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以內延容長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
因此， 休息日（也就是周末了）可以以後補休，而且是加一天班就要補休一天，平時加班、法定休假日加班不能以補休為理由拒付加班費。
所以，貴公司規定帶薪假作廢沒有根據。

③ 國家對加班有哪些法律規定

1,勞動法第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以回延長工作時間,一般每日不得答超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時.
2,第42條規定:有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第41條規定的限制:(一)發生自然災害,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的.(二)生產設備,交通運輸線路,公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的.(三)法律,行政法規規定的其他情形.
3,第二條43條規定:用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
4,第44條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150/100的工資報酬.(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200/100的工資報酬.(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300/100的報酬.