辭職條例
離職分兩種：單位提出或者自己提出！
辭職就很簡單了！
你的情況是單位提前解除勞動合同要雙倍支付經濟補償金！
Ⅱ 勞動法辭職條例
你可以提前3天提出辭職。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
Ⅲ 關於勞動法—員工辭職條例
1、員工急辭屬於勞動合同法第九十條規定的情形，即「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」。2、對於員工違法解除勞動合同，僅採用扣工資的方法是不合法的，只能依據上述條款的規定，緊扣「給用人單位造成損失」制定相關的制度，也就是這個「損失」怎麼計算和舉證的問題。3、損失的計算通常從以下幾個方面考慮：第一，招聘費用的損失。在招聘過程中所發生的所有費用，在財務上要有詳細的帳務記錄，包括每次招聘的人數，招聘總費用除以人數就是該員工造成的招聘費用損失。第二，培訓費用的損失。專業培訓、短期培訓、師帶徒的培訓、包括培訓期間支付的工資等，只要認真核算，都可以作為一種損失。第三，員工急辭在一定時間內工作無人接替，影響公司業務造成的損失。這就需要公司有較為完備的工作流程和制度規范。以上損失的計算，對於企業來說一般不難，關鍵是便於舉證，每一項損失都要能舉出有利的計算依據和證據。4、只要損失計算準確，依據和證據充分，在員工不予賠償的情況下可以通過扣工資作為賠償的抵押，再做差額處理，如果賠償金遠遠大於所扣工資，還可以主動申請勞動仲裁。這樣既合情合理，也不違法。
Ⅳ 工會條例第幾條規定員工離職可以進行補選
工會條例第七條規定，員工離職可以進行補選手續
Ⅳ 離職後不知道競業限制條例要怎麼解除
簽訂來競業限制協議的原單位直接提出自解除（相當於是原單位放棄權利）。
如果簽訂競業限制協議的原單位三個月沒有支付競業限制經濟補償金，那麼勞動者可以向法院起訴要求解除競業限制協議並追索三個月競業限制經濟補償金。
勞動者與原單位協商，經原單位同意後解除。
最高人民法院關於《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號
第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
Ⅵ 辭職法律規定
一、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
二、回是依答法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
三、是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
(6)辭職條例擴展閱讀：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
三、未及時足額支付勞動報酬的
四、未依法為勞動者繳納社會保險費的
五、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
Ⅶ 勞動法 辭職時年假怎麼結算
勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定版，有關於解除勞動合同的權年假折算方法，具體如下：
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
(7)辭職條例擴展閱讀：
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
Ⅷ 關於員工辭職 離職證明的有關條例
勞動合同法規來定：
第四章 勞動合源同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你提前30天書面通知單位，三十天之後單位必須給你辦理離職手續（必須包括終止解除勞動合同證明）。
除非特殊情況，單位不會不給開的。若不給開，你可以向勞動監察部門申訴。
Ⅸ 公司法章程規定職工不聽領導可以辭職嗎
勞動者提前三十抄天書面通知用人單位解除勞動關系就可以了，參考《勞動合同法》第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」。