led法規

『壹』 LED燈帶的使用規范，有沒有可以參考的標准或者設計要

LED燈具類GB 7000.1-2015，《燈具 第1部分：一般要求與試驗》，如有特殊要求，全部按照GB 7000.1~20系列標准。

『貳』 我國目前有關於LED照明產品的相關法律法規嗎

關於這個問題，推薦樓主去廣州光亞法蘭克福官網中廣州國際照明展覽會的新聞板塊裡面看看關於LED照明調研的文章，會幫到你，望採納！

『叄』 做小汽車led廣告，法律有啥相關法規

第六條抄已注冊登記的機襲動車有下列情形之一的，機動車所有人應當向登記該機動車的公安機關交通管理部門申請變更登記：
(一)改變機動車車身顏色的；
(二)更換發動機的；
(三)更換車身或者車架的；
(四)因質量有問題，製造廠更換整車的；
(五)營運機動車改為非營運機動車或者非營運機動車改為營運機動車的；
(六)機動車所有人的住所遷出或者遷入公安機關交通管理部門管轄區域的。

說明：在涉及到噴漆廣告的部分，項目合作單位，將負責為車主申請變更機動車行駛證，並且廣告任務結束後負責承擔車漆還原費用。
第十三條機動車號牌應當懸掛在車前、車後指定位置，保持清晰、完整。重型、中型載貨汽車及其掛車、拖拉機及其掛車的車身或者車廂後部應當噴塗放大的牌號，字樣應當端正並保持清晰。

機動車檢驗合格標志、保險標志應當粘貼在機動車前窗右上角。
機動車噴塗、粘貼標識或者車身廣告的，不得影響安全駕駛。
說明:車身貼紙或者拉花廣告，不遮擋前車窗和左右車窗。後車窗廣告條也不影響駕駛的條件下，只佔後車窗上1/3位置！設計美觀，鏤空設計或者透明材質。
不影響駕駛！！

『肆』 汽車安裝燈具的法規，比如安裝LED燈條 為不違法

違法談不上。最多引起交警注意。故意找你麻煩

『伍』 誰有汽車燈的法規，中文版的LED

車燈法規太多了 你要什麼標准 LED是什麼意思 是要關於LED燈的法規

『陸』 2012年7月1日日本PSE認證最新法規

如需了解更多請看我名字
進入日本市場銷售的LED燈泡及LED電燈器具將於2012年7月1日開始須加貼圓形PSE標志。這標志著「LED燈」及「LED燈具」成為《電氣用品安全法》管制對象。
日本作為全球最大LED產值國，據統計，在節約能源的大背景下，LED市場年增長率達70%~80%，2010年市場容量達到11億美元，未來將達 到110億美元。日本經濟產業省於2011年7月1日公布《關於修訂電氣用品安全法施行令的部分內容的政令》。 根據該政令的最新規定，進入日本市場銷售 的LED燈泡及LED電燈器具將於2012年7月1日開始須加貼圓形PSE標志。這標志著「LED燈」及「LED燈具」成為《電氣用品安全法》管制對 象。
日本LED產品認證的安全和電磁兼容標准目前只有省令1項，省令2項的協調標准尚未出台。因此與LED相關的IEC標准不在 《電氣用品安全法》接受范圍內。從2012年7月1日開始，最可行、最省成本的方法是依據日本省令1項的技術基準製造LED燈泡和LED電燈器具。
管控對象范圍限於額定電壓為100V~300V，額定功率大於1W的使用50Hz和60Hz交流電路的LED燈具和燈泡。歸類為新增設的「LED燈泡」 或「LED燈具」的產品有家用熒光吊燈、白熾燈泡、熒光燈等；有些台燈、充電式手電筒、廣告燈、裝飾燈、手提燈和花園燈雖採用LED作為光源，卻並不歸類 為「LED燈具」。
「修改政令」對 「LED燈泡」和「LED燈具」的技術標准進行了更改，主要內容有：
1、新增設「LED燈泡」和「LED燈具」個別事項；
a 「LED燈泡」的個別事項主要從構造、絕緣性能、燈口的連接強度等進行了限定；
b 「LED燈具」的個別事項主要從構造、絕緣性能、正常狀態的溫度上升、熱變形、耐熱沖擊性和機械強度等進行了限定。
2、追加「LED燈泡」螺口燈口的耐腐蝕性、螺口燈口的旋轉強度和燈口尺寸的要求；
3、「LED燈具」根據重量對構造有限制、還對拉線強度和絕緣性能提出要求；
4、追加LED模塊長壽命特性方面的性能要求；
5、以至今在電安法規中的照明器具的標准為主體，在既存的電器用品的個別事項中追加了使用LED燈類產品的要求事項。
a 燈口等帶電部分材料必使用銅或者銅合金；
b 光線發出時沒有閃爍的感覺；
……
「修改政令」還對新增設的「LED燈泡」或「LED燈具」的產品標示提出要求。按照日本電器用品法的施行規則規定，通過安全認證的電器用品上必須標示圓 形PSE標志和申報日本進口商品名稱。除此之外，「LED燈具」標示卡上還需標注①額定電壓、②額定功率（僅限於有放電燈、變壓器及有電動機的燈具）、③ 適用電燈的額定功率、④額定頻率（僅限於有放電燈、變壓器及有電動機的燈具）、⑤屋外用燈具（僅限於其他白熾燈具、其他放電燈具）、⑥屋內用燈具（僅限於 廣告燈）和⑦雙重絕緣構造燈具須標示雙重絕緣的回標志。

『柒』 關於LED燈具的標准法規

GB 7000 燈具的系列標准

『捌』 led球泡燈系列檢驗規范有哪些要求

絕緣電阻：燈應在相對濕度為91%~95%的潮濕箱沒放置48小時，箱內空氣溫度要控制在回20~30℃之間的任一答值上，溫差在1℃之內。絕緣電阻應在潮濕箱進行測量，現在燈上施加大約500v的直流電壓，1min之後開始進行絕緣電阻測試。燈頭上載流金屬件與可觸及的燈部件之間的絕緣電阻應不小於4MΩ。

耐電強度：耐電強度試驗（耐電測試）緊接著在絕緣電阻測試後進行。測試時，在上述規定部位施加下列交流電壓試驗1min。HV型（220~250V）；4000v（有效值），BV型（100~120V）；2U（額定電壓）+1000v。
抗扭矩力：使用適宜的只能扭力儀進行試驗，進行扭力試驗時，燈頭應牢固地黏結在燈體上或燈上用來旋進貨旋出部位，E26和E27為3N*m。
成品燈的溫升不超過120k。該溫升值相當於60w白熾燈的最大值。

『玖』 LED安全生產規章制度範本

http://wenku..com/view/631f6beeaeaad1f346933fc9.html

『拾』 led規章制度

第一章 總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條 公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；

（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。

第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第26條 經濟補償的支付標准按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

第31條 員工的其他假期如下：

（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。

（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。

（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標准）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第37條 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。

第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。

第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。