家政法規

❶ 誰能告訴我國家現在出台的法律法規里邊對家政公司都有什麼法律法規，那裡可以看到法規政策越詳細越好

樓主在做「XX行業現狀及未來」的調研報告嗎？

❷ 誰知道重慶市家政服務業行業有關的法規嗎

第一章 總 則
第一條 為規范北京家政服務經營行為，維護家政行業經營者、家政服務人員和消費者的合法權益，加強家政服務行業的自律建設，促進家政服務業的產業化、規模化、規范化，推動家庭服務社會化工程的發展，適應家政服務社會化的需求，結合本市實際，制定本公約。

第二條 本公約適用於在本市行政區域內從事家政服務的企事業單位和個體工商戶。
本公約所稱的家政服務業，是指以家庭服務為對象、以家庭事務為服務內容的有償家政服務活動。

第三條 北京家政服務協會是本市家政服務業的聯合自律組織，對全市家政服務業進行指導、監督、協調和服務，對行業自律進行管理。
第四條 一切從事家政服務經營活動的企事業單位和個體工商戶，都應堅持以人為本的方向，注重社會效益和經濟效益，維護家政服務行業的聲譽，促進家政服務行業的發展。

第二章 家政服務經營者
第五條 本公約所稱家政服務經營者（以下簡稱經營者）是指依法經政府主管部門登記注冊，以家政服務為經營范圍的具有法人資格的企事業單位和個體工商戶。

第六條 經營者應當依法與家政服務人員簽訂書面勞動合同，並在合同中約定家政服務人員的勞動待遇、工資支付及繳納社會保險費用的方式。不得扣押家政服務人員身份、學歷、資格證明等原件。

第七條 經營者應當與家政服務消費者（以下簡稱消費者）建立服務關系，採取多種形式向消費者提供服務。

第八條 經營者與消費者應當簽訂家政服務合同，服務合同一般應以書面形式訂立。經營者提供一次性或計時家政服務的，也可以採取電話、網路或雙方當事人認可的其他形式訂立。

第九條 家政服務合同應包括以下內容：
（一）經營者和消費者的名稱、姓名、住所、聯系方式；
（二）提供家政服務的內容；
（三）家政服務人員的條件；
（四）服務的地點、方式和期限；
（五）服務費及其支付形式；
（六）違約責任及其他約定內容。

第十條 經營者不得招收下列人員從事家政服務工作：
（一）未滿十六周歲的；
（二）不能提供合法有效身份證明的；
（三）患有傳染病、精神病或者其他被規定不宜從事家政服務工作疾病的。

第十一條 經營者應當對家政服務人員進行上崗前基本服務技能、心理素質、法制、安全、衛生等方面的培訓。經營者應當建立家政服務人員工作經歷及評價記錄制度。

第十二條 經營者應當了解家政服務人員的工作情況，接受消費者或家政服務人員的投訴，協調家政服務人員與消費者的關系。經營者了解家政服務人員工作情況時，不得給消費者帶來不必要的干擾。

第十三條 消費者有下列情形之一的，經營者可以解除家政服務合同，並追究其相關責任：
（一）未按約定支付服務費和相關費用，經催告後在合理期限內仍不支付的；
（二）與家政服務人員惡意串通，損害經營者合法利益的；
（三）侵害家政服務人員合法權益的；
（四）要求家政服務人員從事違法活動的；
（五）不能提供合同約定的工作條件，強迫家政服務人員從事合同約定以外的家政服務或要求家政服務人員提供可能對其人身造成損害行為的；
（六）違背當事人約定或法規規定的其他情形。

第十四條 參加行業協會的經營者，應按協會章程規定行使會員權利，履行會員義務。

第三章 家政服務人員
第十五條 本公約所稱家政服務人員，是指具有法定勞動資格，以從事家庭服務為內容而取得有償報酬的人員。家政服務人員應當如實向經營者提供本人身份、學歷、健康等資格證明及其他有關資料。

第十六條 從事家政服務工作應具備以下條件：
（一）滿16周歲，有民事行為能力和服務技能；
（二）受過初中或同等學歷教育；
（三）有合法的身份證件；
（四）身體健康，持有縣級（含）以上醫院的體檢合格證明。

第十七條 家政服務人員要逐步做到持職業資格證書上崗。按照家政服務人員的技能水平，應劃分出初、中、高不同等級，取得差別的勞動服務報酬。

第十八條 家政服務人員有權要求經營者與其簽訂書面合同、了解服務合同內容，享有法律賦予勞動者的權利。經營者和消費者變更家政服務內容或消費者要求提供約定之外家政服務的，應徵得家政服務人員的同意。

第十九條 家政服務人員應當履行合同規定的內容，遵守職業守則和經營者依法制定的各項規章制度，維護經營者和消費者的合法權益，執行《公民道德建設實施綱要》。

第二十條 家政服務人員提供服務應當做到：
（一） 履行合同各項約定；
（二）按照合同約定內容提供服務；
（三）尊重消費者的生活習俗，不泄露其隱私；
（四）不得發生損害消費者合法權益的行為。

第二十一條 嚴禁家政服務人員未經經營者和消費者同意私自離崗。

第二十二條 消費者有第十三條所列行為之一的，家政服務人員應報告經營者，經同意後方可中止提供服務，嚴禁不通過經營者或法律途徑解決而採取報復行動。

第四章 家政服務消費者
第二十三條 本公約所稱家政服務消費者，是指聘用家政服務人員從事以家庭服務為內容的自然人。消費者到經營單位聘請家政服務人員時，應持有家庭戶口簿或身份證及相關證件，並如實填寫登記表，簽訂《服務合同》。

第二十四條 消費者有權要求經營者按照合同約定提供服務，有權了解家政服務人員的教育狀況、職業技能、相關工作經歷和健康等個人情況。消費者要如實向經營者提供被服務對象的健康狀況和服務內容。

第二十五條 經營者有下列情形之一的，消費者可以中止家政服務合同：
（一）採取欺詐手段訂立合同，對消費者造成嚴重損害的；
（二）未按合同約定履行義務，經催告後在合理期限內仍不履行的；
（三）違背當事人約定或法規規定的其他情形。

第二十六條 家政服務人員有下列情形之一的，消費者可以要求經營者更換家政服務人員：
（一）不符合從業條件的；
（二）不履行本公約第二十條規定的；
（三）有嚴重違法行為的。
經營者拒不更換家政服務人員或更換後家政服務人員仍有前款所列情形之一的，消費者可以解除合同。

第二十七條 消費者對家政服務人員在家庭服務期間的人身和財產安全負責，不能讓家政服務人員違規作業。家政服務人員發生意外事故，要迅速通知經營者和有關部門，並處理好善後事宜。

第二十八條 消費者應當按照約定期限向經營者支付相關費用，不得有損害經營者合法利益的行為。

第二十九條 消費者應尊重家政服務人員的人格和勞動，保障家政服務人員的合法權益，不得有本公約第十三條所列行為。消費者要正確指導和明確交代家政服務人員工作任務，並按國家規定為家政服務人員辦理相關證件及手續，不得扣押家政服務人員身份、學歷、資格證明等原件。

第三十條 消費者不能無故違約。合同期內要求解除合同的應帶家政服務人員到相關家政服務法人單位辦理解除合同手續。合同期滿，若消費者還需續聘家政服務人員，應提前通知經營者，並辦理續簽合同手續。合同終止，應辦理終止合同手續。

第五章 附則
第三十一條 消費者、經營者、家政服務人員之間發生爭議時，依照國家有關法規先行協商解決，不能取得一致意見時，可提請仲裁或訴訟法律進行解決。

第三十二條 因經營者、家政服務人員、消費者的欺詐、惡意等損害行為造成對方損失的，受害方可依國家法規追究其法律責任，並有權要求對方賠償經濟、精神等損失。

第三十三條 北京家政服務協會行使行業管理職能，接受投訴，協調各種關系，維護經營者、消費者、家政服務人員的合法權益。

第三十四條 本公約經北京家政服務協會第一屆常務理事會第四次擴大會議審議通過。

第三十五條 本公約自發布之日起施行。

❸ 我國有對應家庭，家政的相關法律，法規嗎

我國目前沒有專門征對家政服務的法律法規。
《國務院辦公廳關於發展家庭服務業的指導意見》是目前唯一指導家政服務的依據。
家政服務，可以參閱《勞動法》等法律。

❹ 家政服務協議書都包括哪些內容啊,在法律上都有明確的規定嗎

家政服務包含內容比較廣，大致家庭生活服務類都包括，不會超出工商局營業執照范圍的，營業執照填寫家庭服務，詳細服務類型有：保姆、保潔、育兒嫂、月嫂、鍾點工、家教、護工、通下水道、清洗抽油煙機等。
一、保姆：保姆服務的主要內容照顧家庭當中的孩子和老人，包括做飯、洗衣、打掃衛生等。
二、保潔：保潔服務工作的內容是，對家庭、單位、物業等地方進行專業保潔服務。
三、月嫂:月嫂服務的主要范圍是照顧月子期間的產婦和新生兒，為產婦和新生兒的生活和健康進行護理和照顧。而且月嫂還會為產婦做好健康美味的月子餐，讓產婦可以安心順利度過月子期間。
三、家教：家庭教師是現在家政行業中心出現的行業，主要的工作就是和普通的家教一樣，輔導孩子的學習。
四、護工：護工主要是醫院當中負責照顧，一些病人工種，也是家政行業當中比較流行的。
五、催乳師：催乳師也是現在的家政行業當中，也是發展很迅速的一個行業，催乳師的主要工作內容就是為，無乳、少乳、漲乳的媽媽們為他們進行專業的催乳服務。
六、育嬰師：育嬰師是主要對0~3歲嬰幼兒進行早期的教育，技術的培養和指導。為0~3歲嬰幼兒身體、健康、飲食等方面制定專業的指導方案，幫助0~3歲嬰幼健康成長。
七、鍾點工：鍾點工服務，是按照小時服務的保姆或者是保潔人員，他們的小時收費和服務的家政人員。
八、搬家公司：搬家公司就是主要為僱主家庭進行搬家的服務的家政公司。
九、高級管家：高級管家既能主理家務，又能處理商務；既能教書育童，又懂飲食營養；既會待人接物，又懂禮儀著裝；日常采買、洗衣熨燙、簡單花藝、寵物飼養等都在高級管家的服務范圍之內。

❺ 物業公司提供家政服務要符合哪些法律法規要求

1、只需要在來你們公司的經營自范圍內註明有家政服務這項工作范圍就可以了，目前國家沒有關於家政行業的強制要求；
2、但是家政服務行業包含的范圍還是比較廣泛的，比如母嬰、保姆、護理、除甲醛都是需要相應的政府規定強制資質，如母嬰護理就需要有政府勞動部門認可的育嬰師證書，如高空擦玻璃就需要到安全部門辦理高空安全作業證書才可以，你還是多問問同行比較好。

❻ 家政服務行業的法律法規有哪些

1.《國務院辦公廳關於發展家庭服務業的指導意見》 2.
《家政服務員的
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國家職業標准》

❼ 法律如何規定家政保姆節假日休息的

保姆一般是於家政公司簽訂勞動合同的，如果是這樣的話，保姆和家政公司就建立了勞動關系，那麼，此時保姆為勞動者，家政公司為用人單位，也就是保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣，適用於勞動合同法調整范疇。

此時如果涉及到法定節假日以及三薪的問題，家政公司是應當支付報酬並給與勞動者應有的假期，而具體的薪資費用和休假日期，應當有家政公司與僱主協商解決。

(7)家政法規擴展閱讀：

相關法條：

《勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

參考資料：法律法規資料庫——《中華人民共和國勞動合同法》

❽ 我國家政服務行業規范及管理辦法亟待完善嗎

早在 2000年，我國就將「保姆」正式界定為「家政服務員」，作為國家專的正式職業，納入國家職業資格證書制屬度管理，隨後又出台職業標准等。如今，職業化探索十餘年，已經取得了無數進步，但是距離社會期待還有一定差距。

其次應該把家政教育納入國民教育體系，並作為一項基礎性、先導性工作予以政策、財力等支持。此外還要通過政策扶持、經費補貼等方式，推廣「員工制」用工制度，培育龍頭企業等。