浙江省勞動保護條例

『壹』 國家規定結扎補貼多少錢

1. 據法律規定，計劃生育實施中各級人民政府應當保障人口與計劃生育工作必回要的經費；

2. 至於補答貼的錢，國家是沒有這樣規定的，但具體落實決定在當地政府：

a. 如果當地政府有結扎補助的規定，你可直接向當地計生部門咨詢;

b. 如果當地政府沒有這個規定，那麼也就沒有這個補貼政策的。

資料擴展 :

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十五條

國家根據國民經濟和社會發展狀況逐步提高人口與計劃生育經費投入的總體水平。各級人民政府應當保障人口與計劃生育工作必要的經費。

各級人民政府應當對貧困地區、少數民族地區開展人口與計劃生育工作給予重點扶持。

國家鼓勵社會團體、企業事業組織和個人為人口與計劃生育工作提供捐助。

任何單位和個人不得截留、剋扣、挪用人口與計劃生育工作費用。

參考資料：網路—計劃生育

『貳』 在浙江湖州尤夫自離了有工資嗎

一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。

法律依據：《勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 浙江省女職工勞動保護辦法的內容

第一條 為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條 本省行政區域內有女職工的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（以下統稱用人單位），應當遵守本辦法。第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產制度，改善勞動條件，保證安全生產，防止職業危害，並確定專人負責女職工勞動保護工作。第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負責本辦法的組織實施。衛生、經濟和信息化、安全生產監督管理、人口與計劃生育等部門應當按照各自職責，配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯等有關團體和單位有權對本辦法的執行情況進行監督。第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統籌。用人單位應當按照社會保險有關規定參加生育保險，履行繳費義務。第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業權利，實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標准。第七條 用人單位招用女職工，應當簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標准，不得低於集體合同的規定。女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產、經營需要加班加點的，經與工會及女職工協商後可以延長工作時間，但不得超過國家規定的標准，並應當按照規定支付加班加點工資。第九條 禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。第十條 用人單位對從事國家規定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬於國家《有毒作業分級標准》第三、四級作業場所從事作業。第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經醫療保險定點醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。妊娠7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，並扣減相應的工作量。第十三條 妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應當計算在工作時間之內；有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。妊娠期間的女職工在定點醫療保健機構進行產前檢查，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按照規定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。第十四條 女職工分娩後，其產假及有關待遇按照下列規定執行：（一）正常分娩的，產後假不少於90天（含產前假15天）；（二）7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待；（三）分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產後假增加15天；（四）分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產後假增加15天；（六）妊娠期不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，產後假20天至30天；（七）妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天；（八）女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、葯費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；（九）女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。第十五條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、流產術（含葯物流產）、引產術、絕育及復通手術的，按照規定給予一定的假期，所發生的醫療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。第十六條 在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業人員，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人3個月失業保險金的生育補助。第十七條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿後，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產假）。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。第十八條 女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假後的休息時間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。第十九條 哺乳（含人工喂養）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。第二十條 經二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合症，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。第二十一條 實行計件工資的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發基數，按照企業正常生產期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發基數低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准確定。第二十二條 有100人以上（含100人）女職工的用人單位，應當設置女職工衛生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標准》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。第二十三條 用人單位應當建立女職工衛生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應當定期進行職業健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業教育及技術培訓。第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條 用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關法律、法規、規章已有處罰規定的，按照有關法律、法規、規章的規定執行；有關法律、法規、規章沒有處罰規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正，並可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。國家機關、事業單位違反本辦法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關規定查處。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關部門應當依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第二十八條 女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關規定處理，不適用本辦法。