內部規章制度

⑴ 公司規章制度範本

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和專行使用人權的重要方式之一屬。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。

制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。

原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

⑵ 規章制度和管理制度有什麼不同

管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工內作內容、范圍和工作程序容、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。
所謂管理制度是為了規范自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據和准則。

⑶ 企業管理制度具體應該包括哪些呢

企業管理制度一般會包括如下內容：

一、人力資源管理制度。包括：員工守則及行為規范、崗位職責（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、 離職制度、企業管理培訓制度、人員調動管理制度、獎懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績效考核制度等等。

二、安全管理制度。警衛人員值勤制度、防火安全制度、安全生產管理制度、安全保衛制度、事故管理制度、危險物品安全管理制度等等。

三、財務管理制度：資金預結算制度、 資金管理制度、現金管理制度、財務審批制度、財務盤點制度、審計制度、固定資產管理制度、出納管理規范、會計檔案管理、統計管理制度等等。

四、行政管理制度。會議管理制度、文件管理制度、報刊、郵件、函電收發制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等

五、物資管理制度。倉庫管理制度、招標采購管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫存量管理制度、采購物資價格管理辦法。

六、生產管理制度。車間管理制度、設備管理制度、生產調度制度等等。

七、銷售管理制度。 合同簽訂制度 、 產品發運計劃、組織回籠資金制度 、產品銷售信息反饋制度。

八、質量管理制度。質量信息管理、 質量審核制度、產品質量檔案及原始記錄管理 。

(3)內部規章制度擴展閱讀：

規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

企業管理制度的制定要依照企業自身的實際情況進行，制度的目的是讓企業更加高效、穩定的運行，但由於每家企業在行業、組織結構、人員結構等各方面都存在著差異，所以世界上沒有任何一個管理制度適用於所有的企業。

在制定企業管理制度的時候，要遵循以下幾個原則：

1.要嚴格依照法律、法規和規章制度的原則

2.堅持從公司實際出發，認真調查研究

3.堅持民主集中制原則

⑷ 個人獨資企業內部規章制度

注:外商獨資企業(不設董事會)
有限公司
章程

第一章 總則
第二章 宗旨、經營范圍
第三章 投資總額和注冊資本
第四章 經營管理機構
第五章 稅務、財務和外匯
第六章 利潤分配
第七章 職工
第八章 工會
第九章 保險
第十章 期限、終止與清算
第十一章 規章制度
第十二章 附則
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業法》及中國其它有關法律、法規，___ ___國_____________________ 公司(自然人)擬在中國江蘇省啟東 設立獨資經營企業_______________________有限公司（下稱公司）。為此，特製定本章程。
第二條 公司中文名稱為：__________________________有限公司
公司英文名稱為：__________________________________________
公司法定地址為：__________________________________________
公司的法定代表人為：
第三條 投資方：系依____ _____國法律在___________ 國合法注冊的法人(自然人)，其法定名稱為：____ ________________________________；
法定地址為：______________________________________________；
法定代表人：______ ________； 國籍：____ _______； 職務：__________。
第四條 公司組織形式為有限責任公司。投資方以其認繳出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對外承擔債務。
第五條 公司受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例的規定，不得損害中國的社會公共利益。

第二章 宗旨和經營范圍
第六條 公司的宗旨是：採用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，生產____________產品，發展新產品，並促進產品在質量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經濟效益，使投資方獲得滿意的經濟利益。
第七條 公司的經營范圍為:_______________________________
第八條 公司投產後生產規模為 。
第九條 公司外銷比例為： 。

第三章 投資總額與注冊資本
第十條 公司的投資總額為________________；注冊資本為_______________。
第十一條 公司出資方式為現金__________________；
實 物 折___________________。
第十二條 投資方將按以下方式出繳注冊資本：（任選一種）
1. 在營業執照簽發之日起六個月內一次性全部繳清。
2. 注冊資金分___ ___期繳付，第一期在營業執照簽發之日起90天內繳付____________，占出資額的______％, 其餘部分在____個月內繳齊。（註：第一期出資不得低於認繳出資額的15%）最遲自營業執照簽發之日起二年內繳清。
出資均按繳款當日中國人民銀行公布的基準匯率折算。
以實物等形式出資的，其到資日為公司取得權利證書之日。
第十三條 公司繳付任一期出資額後三十日內，由本公司聘請在中國注冊的會計師驗資，並出具驗資報告。公司在收取驗資報告之日起三十日內向出資方出具出資證明書，並報原審批機關及工商行政管理部門備案。
第十四條 公司投資總額和注冊資本的調整，應報原審批機關批准，並向工商行政管理機關辦理變更登記手續。

第四章 經營管理機構

第十五條 公司不設董事會，實行總經理負責制，設總經理___人，副總經理___人；總經理、副總經理由投資者聘任。總經理、副總經理任期______年。總經理為公司法定代表人。
第十六條 總經理直接對投資方負責，執行投資方各項決議；並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施投資方決議；
2、組織實施獨資公司年度經營計劃和投資方案；
3、制獨資公司內部管理機構設置方案；
4、制訂獨資公司的基本管理制度；
5、制定獨資公司的具體規章；
6、提請聘任或者解聘除應由投資方決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
7、投資方授予的其他職權。
第十七條 經營管理機構可設若幹部門經理，分別負責企業各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，並對總經理和副總經理負責。
第十八條 總經理、副總經理以及其他所有經理均應認真履行其職責，不得兼任其他公司的經理或其他形式的雇員。
總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，投資方可隨時撤換。
第十九條 公司總裁設監事 名，由投資方委派。監事對投資者負責，並行使下列職權：
1、檢查公司財務；
2、對總經理、高級管理人員等執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者投資者決議的高級管理人員提出罷免的建議；
3、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求高級管理人員予以糾正；
4、投資者設定的其他職權；

第五章 稅務、財務和外匯管理
第十九條 公司依照中國法律和有關稅收的規定繳納各種稅金。
第二十條 本公司職工收入按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。
第二十一條 公司的會計制度，按照中華人民共和國的有關財會管理制度執行。公司採用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。
第二十二條 公司的會計年度為公歷年制，即公歷一月一日到十二月三十一日止。第一個會計年度自營業執照簽發之日起至同年十二月三十一日止。
第二十三條 公司的會計憑證、賬簿、報表，應用中文書寫，用外文書寫的，應加註中文。
第二十四條 公司採用人民幣為記賬本位幣。人民幣同其它貨幣折算，按實際發生之日中國人民銀行公布的基準匯率計算。
第二十五條 公司應根據中國適用的法律法規在境內銀行開立外匯賬戶和人民幣的賬戶。
第二十六條 每一營業年度的頭三個月，由總經理組織編制上一年度的資產負債表、損益計算書和利潤分配方案，提交投資者審查。
公司的財會審計聘請在中國注冊的會計師審查、稽核。
第二十七條 公司的外匯事宜，依照中國有關外匯管理的法規辦理。
第六章 利潤分配
第二十八條 公司從繳納所得稅後的利潤中提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。具體比例根據《外資企業法實施細則》和中國其他有關法律法規決定。
第二十九條 法繳納公司所得稅並提取第二十八的各項基金後剩餘的利潤，根據投資者的決定進行分配使用。
第三十條 公司的利潤每年分配一次。以往年度虧損尚未彌補前不得分配利潤。以往會計年度未分配的利潤，可與本會計年度可供分配的利潤一並分配。

第七章 職 工
第三十一條 公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、福利、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照中國有關勞動和社會保障的規定辦理。公司不得僱用童工。
第三十二條 公司與錄用員工依法訂立勞動合同，並報當地勞動管理部門備案。
第三十三條 公司有權對違犯公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重可予以開除。開除職工須報當地勞動部門備案。
第三十四條 公司職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據公司具體情況，由投資方確定，並在勞動合同中具體規定。

第八章 工會組織
第三十五條 公司的職工有權依照《中華人民共和國工會法》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。
第三十六條 公司工會是職工利益的代表。它的任務是：依法維護職工的合法權益；協助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學技術和業務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三十七條 公司工會可以代表職工同公司簽訂集體勞動合同，並監督勞動合同的執行。
第三十八條 公司研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題，工會代表有權列席會議，公司應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
第三十九條 公司應當積極支持本企業工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用於辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。
第四十條 公司每月按企業職工實發工資總額的百分之二撥交工會經費。由本企業工會按照中華全國總工會有關工會經費管理辦法使用。

第九章 保險

第四十一條 公司的各項保險均在中國的保險公司投保，投保險別、保險價值、保期等按照保險公司的規定由投資方決定辦理。

第十章 限期、終止與清算

第四十二條 公司的經營期限為_____年，從營業執照簽發之日起計算。
第四十三條 若投資方決定延長經營期限，應在經營期滿前並至少提前180天，向原審批機關提出書面申請。經審批機構批准並在原登記機構辦完登記手續後方能延長期限。
第四十四條 除經營期滿外，因下列原因投資方可決定提前終止公司：
1. 經營不善，嚴重虧損；
2. 因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營；
3. 破產；
4. 違反中國法律、法規，危害社會公共利益被依法撤銷；
5. 本章程規定的其他解散事由已經出現。
第四十五條 公司經營期滿或提前終止，公司應制定清算程序和原則，組織清算委員會。清算委員會至少由三人組成。
第四十六條 清算委員會依據《外商投資企業清算辦法》對公司進行清算。清算委員會的任務是對公司的資產、債權和債務進行全面清查、編制資產負債表和資產目錄、制定清算方案，並在投資者通過後執行該清算方案。
第四十七條 在清算期間，清算委員會代表公司起訴或應訴。
第四十八條 清算費用從企業現存財產中優先支付。
第四十九條 公司清算結束後的資產，在清償債務之後分配給投資方。
第五十條 本公司清算結束，應當向工商行政管理機關辦理注銷登記手續，繳銷營業執照並將清算對外公告。
第十一章 規章制度
第五十一條 公司應制訂下列規章制度：
1、經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序；
2、職工守則；
3、勞動工資制度；
4、職工考勤、升級與獎懲制度；
5、職工福利制度；
6、財務制度；
7、公司解散時的清算程序；
8、其他必要的規章制度。

第十二章 附則
第五十二條 本章程用（1）中文寫成。（2）中文和 文寫成，兩種文字具有同等效力，上述兩種文本如有不符，以中文本為准。（註：任選一種）
本章程一式 份，投資方執一份，審批部門及工商行政管理部門各執一份。
第五十三條 本章程及其附件的訂立、效力、履行和解釋適用中國的有關法律法規。如果對某一特定事宜，中國未頒布法律，則須參照國際慣例。
第五十四條 投資者的法律文書送達，經投資者簽署〈〈法律文件送達授權委託書〉〉，由 （單位），法定地址： 負責接收。
第五十四條 本章程須經中華人民共和國商務部委託的審批機關批准才能生效。其修改時同。
第五十五條 本章程由投資方法定代表人或其授權代表於_______ 年___月 ___日在____________簽字。

公司法定代表人或其授權代表
簽字（蓋章）

⑸ 為什麼公司內部的規章制度都要加「（試行）」加了「（試行）」的規章制度與正式的有什麼區別

從執行效力上講是一樣的。

並沒有相關的文件說明試行，暫行這些字眼的法律法規特殊在什麼地專方，一般我們解讀這屬些並非從制度效力上來解讀，而是從這些制度的出現背景來解讀的。帶有這類字眼的規章制度一般都是由於新形式的出現，迫切需要立即出現規章制度來對這些新現象進行規范，由於制定的時間短，比較匆忙，所以加上這類字眼。而從管理效力上來說，這些帶試行的和其他正式是一樣的。正式出台後這些試行自動廢止。

⑹ 公司自己制定公司內部規章管理制度，有必要蓋公章嗎

既然是公司的管理制度，肯定是要蓋章的。

蓋章是表示了該文件生效的確認，回蓋章的原件需答保存在檔案室，可以復印蓋章後的文件到相關受文單位，如果版本更新了需要及時替換，以免引起不必要的糾紛。

公司管理制度，不論是程序文件或是通知、公告、規定等，一律都要蓋章。

補充說明：1、在做好制度會簽流程時，為保證制度下發後的執行力提高，一定要做好文件批閱單，有待完善、修改補充的地方一定要相關部門負責人提出來。

2、在制度蓋章時，一定要針對制度的不同類別區分對待：要注意公司紅頭文件一定要加蓋公司行政章；屬受控文件系列的管理制度，如操作規程、作業指導書、與安全生產相關的安全、工藝、設備等管理制度，要加蓋帶分發號的受控文件章；公司內各職能管理部門下發的普通管理制度，如一般通知要求規定等，是可以加蓋相關職能管理部門的內部章的。