杭州法律法規

① 杭州市城鎮基本醫療保險辦法的法律責任

第六十五條參保單位未按規定繳納或代扣代繳基本醫療保險費的，由稅務機關責令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳額外，從欠繳之日起，按日加收欠繳額2‰的滯納金，滯納金並入基本醫療保險基金。並由勞動保障行政部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款，情節嚴重的，可處以5000元以上10000元以下的罰款。參保單位逾期拒不繳納基本醫療保險費、滯納金的，由稅務機關申請人民法院依法強制執行。
第六十六條參保單位有下列行為之一的，由醫保經辦機構追回違反規定支出的基本醫療保險基金，並由勞動保障行政部門責令其限期改正和通報批評；情節嚴重的，對參保單位處以5000元以上20000元以下的罰款，
(一)將非參保人員列入享受基本醫療保險待遇范圍的；
(二)虛報、重報醫療費的；
(三)偽造虛假證明，造成基本醫療保險基金損失的；
(四)其他違反基本醫療保險規定的行為。
第六十七條參保人員及其他人員有下列行為之一的，由醫保經辦機構追回違反規定支出的基本醫療保險基金，並由勞動保障行政部門處以500元以上2000元以下的罰款；根據情節輕重，對參保人員可同時暫停其6個月以上2年以下的基本醫療保險待遇：
(一)將本人的基本醫療保險證(卡)出借他人使用的；
(二)偽造或冒用他人的基本醫療保險證(卡)就診的；
(三)偽造、塗改醫療文書、單據等有關憑證，虛報冒領基本醫療保險基金的；
(四)通過多頭就診、重復就診等手段，大量配取與病情或基本醫療保險用葯規定不符葯品的；
(五)販賣基本醫療保險葯品目錄內葯品的；
(六)其他違反基本醫療保險規定的行為。
第六十八條定點醫療機構及其工作人員有下列行為之一的，由勞動保障行政部門取消其定點醫療機構資格：
(一)診治、記賬不校驗基本醫療保險證(卡)，將非參保人員的醫療費、非基本醫療保險基金支付范圍的費用列入基本醫療保險基金支付范圍支付的；
(二)將不符合住院條件的參保人員收住入院或將符合出院條件應予出院的參保人員繼續滯留住院的；
(三)違反基本醫療保險診療項目、服務設施標准和用葯規定的；
(四)不記載病歷或病歷記載不清楚、不完整，與發生的醫療費不符的，或發生的醫療費與病情不符的；
(五)接診時不審閱參保人員以前的病歷記載，重復給葯，非診療需要進行檢查、治療或重復檢查、治療的；
(六)違反收費規定，擅自提高收費標准，擴大或分解收費項目，不執行國家規定的葯品價格，造成基本醫療保險基金損失的；
(七)不按處方劑量規定，超量給葯的；
(八)將基本醫療保險支付范圍的葯品串換成其他葯品、生活用品、保健用品或其他物品的；
(九)將自費葯品與列入基本醫療保險用葯范圍的葯品混淆計價的；
(十)向患者提供假冒偽劣或過期葯品的；
(十一)允許或縱容採用冒名就診、掛名住院的；
(十二)其他違反基本醫療保險規定的行為。
第六十九條定點葯店及其工作人員有下列行為之一的，由醫保經辦機構追回違反規定支出的基本醫療保險基金；按違規費用占醫保經辦機構當月審核醫葯費的比例，在定點葯店當月申請撥付的醫葯費總額中扣除；由勞動保障行政部門責令其整改，給予警告，並對直接責任人員處以500元以上2000元以下的罰款；情節特別嚴重，或拒不整改及整改無效的，由勞動保障行政部門取消其定點葯店資格：
(一)不校驗基本醫療保險證(卡)，不按處方規定配(售)葯品或超劑量配(售)葯品的；
(二)將非基本醫療保險基金支付范圍的費用列入基本醫療保險基金支付范圍支付的；
(三)將基本醫療保險支付范圍的葯品串換成其他葯品、生活用品或保健用品的；
(四)將自費葯品與列入基本醫療保險用葯范圍的葯品混淆計價的；
(五)向患者提供假冒偽劣或過期葯品的；
(六)不執行國家規定的葯品價格，造成基本醫療保險基金損失的；(七)其他違反基本醫療保險規定的行為。
第七十條醫保經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，挽回經濟損失，情節嚴重的，同時給予行政處分。
(一)未按規定將基本醫療保險費轉入個人帳戶和相關基金(資金)帳戶的；
(二)減免或未按規定程序核銷參保單位和參保人員應當繳納的基本醫療保險費的；
(三)擅自更改基本醫療保險待遇或不按規定執行基本醫療保險基金支付標準的；
(四)故意延遲支付定點醫療機構、定點葯店應撥款項的；
(五)利用職務和工作之便謀取私利、受賄索賄的；
(六)工作嚴重失職或違反財經紀律造成基本醫療保險基金損失的；
(七)其他違反基本醫療保險規定的行為。
第七十一條勞動保障行政部門和其他有關行政主管部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門、監察機關依法追究行政責任。
第七十二條違反本辦法規定，涉及其他法律、法規的，由有關行政主管部門依法給予處罰。
第七十三條當事人對行政機關依照本辦法作出的具體行政行為不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。
附則
第七十四條本辦法施行前，已按有關規定參加基本醫療保險的個體工商戶及其僱工，仍可按原參保形式參加基本醫療保險。
第七十五條基本醫療保險診療項目、乙類目錄葯品支付比例和服務設施標准，以及轉院、轉診等具體辦法，由市勞動保障行政部門會同有關部門另行制定。
第七十六條本辦法自2004年1月1日起施行。2002年11月18日杭州市人民政府公布的《杭州市城鎮基本醫療保險辦法》(市政府令第189號)同時廢止。

② 杭州行人撞紅燈，交警根據哪些法律條文明確規定可以限制行人的人身自由並進行罰款和處罰

杭州市交警對行人闖紅燈，處警告或5元以上50元以下罰款，是依照我國《道路交通安全法》相關規定執行，是有法可依的。並不是限制人身自由，是為了確保行人和車輛的安全，而且罰款或者被處以警告並不能徹底解決問題，關鍵還是要加強行人的安全意識教育，「文明過馬路，安全你我他」，讓其不僅僅只是一句標語，真正提高市民素質，形成全民安全出行的氛圍。

《中華人民共和國道路交通安全法》第六十二條規定，行人通過路口或者橫過道路，應當走人行橫道或者過街設施;通過有交通信號燈的人行橫道，應當按照交通信號燈指示通行。第六十三條規定，行人不得跨越、倚坐道路隔離設施，不得扒車、強行攔車或者實施妨礙道路交通安全的其他行為。從以上規定來看，我國針對行人的通行規則是有明確規定的，行人闖紅燈、亂穿馬路等「行人違章」問題不僅僅是一個道德層面的問題，更是一個法律問題。
對行人闖紅燈的相關處罰規定，《中華人民共和國道路交通安全法》第八十九條規定，行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款;非機動車駕駛人拒絕接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。可見，行人闖紅燈、跨欄等違章行為屬於違法行為，且對於這種違法行為，我國法律規定了警告或者罰款的相關處罰措施。

③ 杭州市城市生活垃圾管理辦法的第八章 法律責任

第三十四條 對違反本辦法規定行為的處罰，《中華人民共和國固專體廢物污染環境防治法》屬、《城市市容和環境衛生管理條例》、《浙江省城市市容和環境衛生管理條例》、《杭州市城市市容和環境衛生管理條例》等法律、法規已有規定的，從其規定。
第三十五條 違反本辦法第十五條第一款規定投放生活垃圾的，由城市管理行政執法機關責令改正，拒不改正的，對個人處以每次50元罰款，對單位處以每立方米500元罰款，不足1立方米的按1立方米計算；未按規定投放、收集、運輸餐廚廢棄物的，處以500元以上5000元以下罰款。
第三十六條 違反本辦法第十九條規定的，由城市管理行政執法機關責令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。

④ 杭州勞動法實施細則

杭州市勞動合同條例
（2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過2002年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議批准自2003年1月1日起施行）
第一章 總則

第一條 為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 杭州市行政區域內的企業、個體經濟組織和民辦非企業單位（以下統稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者建立勞動合同關系，依照本條例執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系必須訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。
已簽訂集體合同或工資協議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同或工資協議的規定。
第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理並負責本條例的組織實施和監督檢查。
區、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負責本區域內勞動合同的管理和監督檢查。
第六條 各級工會幫助、指導勞動者和用人單位訂立勞動合同，並對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督。

第二章 勞動合同的訂立、履行和變更

第七條 訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者應當年滿十六周歲，並具有勞動能力。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定執行。
第八條 勞動合同應當以書面形式訂立。
第九條 用人單位應當在勞動者履行勞動義務前與勞動者訂立勞動合同。
為訂立勞動合同，勞動者可向當地勞動保障行政部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應當使勞動者了解集體合同的有關規定。
第十條 訂立勞動合同時，用人單位應當如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立後的權利、義務，同時有權了解勞動者的有關情況並查驗有關證件。
用人單位應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
第十一條 用人單位應當與勞動者自確定錄用關系後十五日內簽訂勞動合同，並在簽訂勞動合同後十五日內到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續。
第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不願簽訂勞動合同的，用人單位應不予錄用。
用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。
第十三條 勞動合同示範文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。
勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內容必須一致。
勞動合同由用人單位的法定代表人（負責人）或其書面委託的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，註明簽訂日期。勞動合同簽訂後，雙方當事人各執一份。
第十四條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）勞動合同期限
（二）工作內容及要求；
（三）勞動保護和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護）；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）依法參加社會保險的責任和義務；
（七）勞動紀律；
（八）勞動合同終止、解除的條件；
（九）違反勞動合同的責任。
第十五條 勞動合同當事人經協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
（一）勞動者的試用期；
（二）勞動者保守用人單位商業秘密的義務；
（三）勞動者享受的福利待遇和單位補充保險；
（四）雙方協商約定的其他內容。
第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設置為約定終止勞動合同的條件。

⑤ 杭州G20出租房不讓住符合法律規定嘛

沒有這個規定。目前是因為G20臨時性政府性政策導致的。

G20杭州峰會將於9月4日至5日召開。
錢江晚報記者獲悉，為確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，日前，經國務院和省政府批准，杭州市政府辦公廳發布G20峰會期間調休放假安排的通知。
根據通知，9月1日到7日，杭州市9個城區實施調休放假，分別是，上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區、蕭山區、餘杭區、富陽區。而桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市則不實行調休放假。
在這7天里，2天為雙休日:9月3日(星期六)、9月4日(星期日);3天為調休:9月1日(星期四)上班調到8月28日(星期日)，9月6日(星期二)上班調到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班調到9月11日(星期日);2天為實際放假:9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。
估計你最關心的是，哪些單位可以享受7天假期呢?
據介紹， 除保障G20杭州峰會和配套活動、城市運行等必要的工作崗位，以及承擔峰會接待、維穩安保、醫療保障、新聞報道等任務的單位和人員外，在杭的中央部屬、省級機關、事業單位和社會團體，杭州市及區(含下屬鄉鎮、街道及基層組織)機關、事業單位和社會團體，駐杭機構等實行調休放假。市區企業和其他社會組織，可根據實際情況自行安排，原則上建議調休放假。
通知要求，在調休放假期間，有關部門和單位要認真做好應急值守、安全生產、安保維穩、市場供應等各項工作，確保社會生產生活正常進行。

根據《浙江省教育廳關於杭州市城區學校和全省普通高校2016年秋季學期延遲開學的通知》(浙教宣〔2016〕96號)、《杭州市人民政府辦公廳關於2016年二十國集團領導人峰會期間調休放假安排的通知》(杭政辦函〔2016〕75號)相關精神，現將2016學年第一學期開學及有關工作通知如下，請認真執行。
杭州市城區(上城區、下城區、江干區、拱墅區、西湖區、濱江區、經濟技術開發區、西湖風景名勝區、大江東產業集聚區、蕭山區、餘杭區、富陽區)中小學校和幼兒園2016學年第一學期報到注冊時間為2016年9月8日;其他四縣(市)中小學和幼兒園2016學年第一學期報到注冊時間為8月31 日。
根據《杭州市人民政府辦公廳關於2016年二十國集團領導人峰會期間調休放假安排的通知》，9月1日至7日為九城區峰會調休放假時間，9月10日(周六)、11日(周日)分別與6日(周二)、7日(周三)對調。
有關2016學年第一學期秋假時間安排和學期結束時間等事宜依據《杭州市教育局辦公室關於做好2015學年第二學期結束和暑假有關工作的通知》(杭教辦高中〔2016〕114號)執行。
各區、縣(市)教育行政部門、各學校(幼兒園)要認真做好本學期結束和下學期開學的相關工作，並將學校的工作安排及時告知家長和學生，以便家長和學生合理安排假期生活。

⑥ 杭州計程車停運費多少 (法律規定)----打過官司的請進

你好，我是抄眾智評估公司的評估師，對於營運車輛的停運損失，是被損車輛在修復期間，受害人因無法進行正常的貨物運輸或者旅客運輸經營而造成經濟收人的減少，或日停運損失，由相關事故責任人對該損失進行的賠償。眾智評估就是專業做涉訴訟評估業務的公司，車輛停運損失評估是我公司的特色評估業務，我公司被人民法院列入指定的技術鑒定評估機構名單，已有大量的成功被法院支持的關於車輛停運損失評估的案例。搜索「眾智評估」可以得到更多你想了解的信息，希望可以幫到你。

⑦ 杭州市物業管理條例的第六章 法律責任

第五十九條 對違反本條例的行為，國務院《物業管理條例》、《浙江省物業管理條例》等法律、法規已有規定的，按照相關規定處罰;沒有規定的，按照本條例的規定予以處罰。
本條例規定的行政處罰，屬於經國務院或者省人民政府批準的城市管理相對集中行政處罰權范圍的，由城市管理行政執法機關負責實施。
第六十條 建設單位未按照本條例第十六條第一款規定交納首次業主大會會議籌備經費的，由區、縣(市)房產主管部門責令限期改正;逾期不改正的，處五千元罰款。
第六十一條 物業服務企業違反本條例第三十四條第三款規定，未按照要求將物業服務合同備案的，由區、縣(市)房產主管部門責令限期改正;逾期不改正的，處二千元以上五千元以下罰款。
第六十二條 物業服務企業違反本條例第三十六條第一款規定，退出物業服務時未移交物業管理檔案、資料和相關財物的，由區、縣(市)房產主管部門責令限期改正;逾期不改正的，處一萬元以上十萬元以下罰款。
第六十三條 物業服務企業違反本條例第三十九條第三款規定，未按照要求公布經營性收益收支情況，由區、縣(市)房產主管部門責令改正，可以處五千元以上一萬元以下罰款。
第六十四條 業主或者非業主使用人違反本條例第四十二條第一款第一項、第二項規定的，由區、縣(市)房產主管部門責令改正，恢復原狀，可以處五萬元以上十萬元以下罰款;情節較輕的，可以處一萬元以上五萬元以下罰款。
第六十五條 業主或者非業主使用人違反本條例第四十二條第一款第三項、第四項、第五項規定的，由城鄉規劃主管部門依法查處;違反本條例第四十二條第一款第六項規定的，由市政設施和公用事業主管部門依法查處;違反本條例第四十二條第一款第七項規定的，由綠化主管部門依法查處;違反本條例第四十二條第一款第八項規定的，由公安機關消防機構或者公安派出所依法查處;違反本條例第四十二條第一款第九項規定的，由環境保護主管部門依法查處。
違反本條例第四十二條第一款第十項規定的，相關利害關系人可以依法向人民法院提起訴訟。
第六十六條 建設單位違反本條例第四十八條、第五十二條規定，不按照要求交存物業保修金、物業專項維修資金的，由市、縣(市)房產主管部門責令限期改正;逾期不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
第六十七條 違反本條例規定，房產主管部門或者其他有關行政管理部門的工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
(一)挪用物業專項維修資金或者物業保修金的;
(二)發現違法行為不依法予以查處的;
(三)利用職務之便，收受建設單位或者其他人的財物等不正當利益的;
(四)其他玩忽職守、濫用職權、以權謀私的行為。

⑧ 杭州的禁煙令屬於法律法規嗎

您好，禁煙令不屬於法律法規。
法律是由全國人民代表大會及其常務委員會制定和修改；
行政法規由國務院制定；
地方性法規是省、直轄市的人民代表大會和它們的常務委員會制定的
這個只能算是地方政府規章。

⑨ 我所在的企業屬於杭州蕭山從來沒有發過高溫費浙江省內是否有法律硬性規定企業必須發放高溫費不發是否違法

1、根據國來家有關文件規定，浙江省決源定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標准，即高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

2、企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

3、日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鍾)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

4、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。