驗廠法律法規

Ⅰ BSCI驗廠的法律法規

BSCI以所有供應商發揮他們的最佳能力來遵守國家和地區的勞工和社會法律、法規以及如下所列國際公約和宣言為基本起點。相關細節參閱BSCI審核問卷調查表。該問卷調查表會不停的更新；因此使用最新版本這一點很重要。 國際法規 在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織中的主要勞工標准為基礎。適用於以下工作標准：
國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)
國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務工)
國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)
國際勞工組織公約 第87號 (結社自由)
國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權利)
國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)
國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)
國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業安全與衛生)
國際勞工組織公約 第159號 (職業康復與就業/殘疾人員)
國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)
國際勞工組織公約 第181號 (私營僱傭中介)
國際勞工組織公約第182 (最惡劣童工)
《聯合國人權宣言》
《聯合國兒童權利公約》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》 國家法規要求 遵守所在國的合法要，特別是關於以下幾方面：
商業運作
工時
薪資和其它報酬
社會保險
員工的最低年齡限制
禁止強迫勞工
懲戒性措施
結社、集體談判自由
禁止歧視
工作條件
職業安全與衛
員工住宿方面的法規要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；
基本的環境要求 保證遵守相關的法律法規 BSCI鼓勵其成員在各自供應商工廠中遵守所有相關的法律、規定和指導方針。它包括ILO內國際上主要勞工國家的勞工及社會標准和法律。
審核公司確認供應商工廠符合國家勞工和社會標准以及ILO主要勞工標准，BSCI保留隨時對審核員的表現抽樣檢查和監督的權利。這包括向審核公司和該公司的審核員進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規文件。 其它標准 ISO/IEC 指南 62
適用於ISO/IEC 指南 62的IAF 指導方針
SAI 文件 (當前最新版本)
SA8000 (社會責任 8000)
社會責任 8000 的指導文件
SAI 指導方針 I (150.1 – 150.8)
SA8000 認證結構中審核公司的內部質量指導方針

Ⅱ 社會責任驗廠的最初起源是什麼

最初起源就是說要保護勞動者的權益，使勞動者的權益得到維護。一般的社會責任驗廠都包括：
1、法律法規：包括勞動法律法規、環境法律法規等
2、結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利
3、歧視
在涉及聘用，薪酬，培訓機會，升遷，解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基於種族，社會 等級，國籍，宗教，身體殘疾病，性別，性取向，工會會員，政治歸屬或年齡等歧視．
4、工資報酬
公司應保證在一標准工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標准並能滿足員工 基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，並應保證不因任何懲戒目的而扣減工資
5、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標准有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天後，至少有一天 休息時間，所有加班工作必須是自願．
6、工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作，生活場所，並確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓．
7、不僱用童工
公司不得僱用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者．
8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納"押金"或寄存身份證件．公司不得從事或支 持體罰，精神或**脅迫以及言語侮辱．
9、環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響．
10、反腐敗，反賄賂
公司建立完善的管理體系，遵守社會責任行為守則，堅持反腐敗，反賄賂。
11、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，並定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任 規定的要求．

從以上的社會責任驗廠的幾大模塊來看，我們就知道了，社會責任驗廠其實是為了保護勞動者的，但是現在確有一個非常大的矛盾。
驗廠人員規定勞動者一個月只能加36-40H小時的班，但是我們現行的勞動法勞動者加班了才能有錢賺。這是目前本人認為最大的矛盾。

Ⅲ 沃爾瑪RS驗廠標准有哪些

沃爾瑪RS驗廠標准總共涉及13個領域，具體如下：
1.遵守法律，沃爾瑪要求其供應商必須完全遵守當地法律法規，包括但不限於與健康、環境、安全、勞工有關的法律法規；
2.自願勞工，沃爾瑪要求其供應商所僱傭的勞工都必須是自願的，嚴禁僱傭童工、奴役工、未達法定年齡的勞工、強迫勞工、契約勞工、債務勞工。
3.工時，沃爾瑪要求其供應商必須確保工時符合當地法律法規的要求並安排員工足夠的休息時間。
4.僱傭和招聘，沃爾瑪要求其供應商在招聘時必須先驗證應聘者的年齡及其在當地的合法工作權方能僱傭，所有的僱傭條款和條件必須基於個人從事該工作的意願和能力，這些條款包括但不限於薪資福利、職位晉升、辭退、僱傭。
5.報酬，沃爾瑪要求其供應商為員工提供的薪資福利不得低於當地法律規定的標准，鼓勵供應商提供符合當地行業標準的薪資福利。
6.結社自由和集體談判的權利，沃爾瑪要求其供應商尊重工人的結社自由和集體談判的權利。
7.健康安全，沃爾瑪要求其供應商必須為員工提供一個健康安全的工作環境，供應商對工作崗位進行安全風險評估並採取積極措施以防止危險事故的發生。
8.食堂和宿舍，沃爾瑪要求為工人提供住宿及餐飲設施的供應商必須確保這些設施是健康安全並且衛生的。
9.環境，供應商應確保所有的生產設施都遵守環境法律，包括與固體廢棄物處理、廢水排放、廢氣排放、有毒有害廢棄物的處理有關的所有法律。除遵守當地法律法規以外，供應商還必須依據國際條約和協議驗證原料和成分產地的合法性。
10.禮品和款待，沃爾瑪要求其供應商不得向審核人員提供款待或禮品。
11.沃爾瑪要求其供應商不得與審核員達成會產生利益沖突的交易。
12.反賄賂，沃爾瑪要求其供應商不得許可、容忍或從事貪污、賄賂及不道德的行為。
13.財務誠信，沃爾瑪要求其供應商必須保留准確的財務記錄，所有的財務交易必須有相關的記錄，並使用標准會計准則加以記錄及維護。在沃爾瑪審核期間，財務記錄應可供隨時查閱。

Ⅳ 為了配合工廠驗廠而簽的勞動合同有法律作用嗎

如果用人單位沒有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同是有效的。
雖然單位的目的是為了防止檢查，但是合同的條款和單位的主觀目的沒有直接的關聯，只要勞動合同具有必要的合同條款，勞動者知曉合同，簽訂的勞動合同沒有無效事由，即為有效的。
《勞動合同法》
八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。