公務員帶薪年休假條例

『壹』 公務員休假規定

《職工帶薪年休假條例》相關規定：國家規定公務員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(1)公務員帶薪年休假條例擴展閱讀：

可以享受年休假人群：

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年修假。

目前，有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標准，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。

據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

『貳』 事業單位休假如何規定

根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定：

（1）第二條：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

（2）第七條：機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

(2)公務員帶薪年休假條例擴展閱讀

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

國家事業單位雖然能夠直接享受到所有政府的政策，但在事業單位中，就意味著我們在為國家工作，所以在我們各自的崗位上，應該做到堅守自己的崗位，為自己的事業單位負責。事業單位年休假國家規定中，如果遇到個人利益與國家利益沖突的情況，應該選擇的是國家群眾的利益。

『叄』 公務員年休假是多少天

公務員年休假根據累計工作年限的不同的不同：

國務院於2007年12月14日發布的《職工帶版薪年休假條權例》對此做出了規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)公務員帶薪年休假條例擴展閱讀：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

『肆』 公務員不休帶薪年休假，如何計算支付年休假工資報酬

年休假工資報酬的計算方法：

1.年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應休版未休年休假天數×3。

2.享受了權正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×2的方法計算。

3.機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

4.事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12，事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。

5.機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

拓展資料：

帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。

2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

『伍』 公務員休假規定

具體見公務員法：
第三條 病假 公務員因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治療和休養的，可以請病假。
第四條 事假 公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。
第五條 公假 屬下列情況之一者，經領導批准，可以算公假：
（一）公務員憑學校通知書參加學生家長會的。
（二）公務員的住宅設施因房管部門維修或其它原因須由公務員在家料理的。
第六條 婚假 公務員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。
第七條 喪葬假 公務員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過五天。
第八條 探親假 公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起並不能在公休假日團聚的，可以請探親假。
（一）公務員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。
（二）未婚公務員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
（三）已婚公務員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
第九條 出境探親假 凡符合國家規定探親條件的公務員出境探親，可以請出境探親假，假期三個月，歸僑、僑眷假期六個月。出境探親的假期視不同情況可適當延長，假期最多不得超過一年。
第十條 路程假 公務員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。
第十一條 生育假
（一）婚前檢查假：公務員進行婚前檢查，給假半天。
（二）產前檢查假：女性公務員進行產前檢查，按實際情況給假。
（三）產假：女性公務員產假九十天，其中產前假十五天；難產的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子的為晚育。晚育的女性公務員除國家規定的產假外，增加獎勵假十五天。產婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務員響應國家號召只生育一個孩子的，憑獨生子女證，可以在產假期滿後繼續休假至孩子滿六個月（晚育獎勵假另加）。
（六）懷孕流產假：女性公務員懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予休假。
1．女性公務員懷孕不滿四個月流產的，給假十五天至三十天。
2．女性公務員懷孕滿四個月以上流產的，給假四十二天。
（七）哺乳假：女性公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鍾。
以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。
第十二條 工傷假 公務員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。
第十三條 搬遷假 公務員因住房搬遷，給假三天。
第十四條 出差假 公務員因公出差前，根據實際情況可做有關准備事宜，給假半天至一天；完成任務返回後，出差超過兩周的，給假一天，超過一個月的，給假兩天。對於出差的公務員的公休假日，應在出差的地點享受，如果在出差地點未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時間。
第十五條 值班假 公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。
第十六條 出國准備假 派駐使領館常駐人員出國前，給假三十天，准備出國事宜。
第十七條 駐外回國休假 派駐使領館常駐人員，任期結束回國後，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。
第十八條 帶薪年休假 公務員（不包括試用期和見習期人員）連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。
（一）參加工作不足十年的，休假七天；
（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；
（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。
第十九條 假期計算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國准備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。

第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計超過一個月不滿三個月的，扣發本人年度獎金的三分之一；超過三個月不滿六個月的，扣發本人年度獎金的二分之一；超過六個月的，不發本人年度獎金。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎金照發。

第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎金照發。批准續假期間內待遇，按事假規定辦理。

第二十四條 生育假期間的待遇
（一）生育假期間，年度獎金照發。
（二）產假期滿後，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定處理。
以上（一）、（二）項均不適用於非婚生育及非計劃生育。
第二十五條 各類假期間的工資待遇執行有關規定。

『陸』 公務員帶薪休假的規定中休假天數怎麼確定

國務院《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休回假5天；已滿答10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 根據上述規定，年休假是以累計工作時間計算的，所以案例中是應該計算之前工作時間的。 在實際證明上存在一定困難，可以參考勞動仲裁法中員工證明與企業存在勞動關系的方法和手段。 鑒於本案企業已不存在。可以找當時工商備案的法人出具證明，檔案轉移情況，在原企業工作時的工作證，工資調資表，工資發放表，考勤表等等。

『柒』 公務員法中具體的帶薪休假的規定是什麼

《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

根據中華人民共和國國務院令第514號，《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(7)公務員帶薪年休假條例擴展閱讀

職工年休假

如果單位確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，該單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標准給予補償。具體的日工資標准，專家建議按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》、《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。

關於具體處罰標准，專家分析，盡管以前在相關勞動法規中有要求建立帶薪休假規定，但處罰細則和標准沒有明確過，故具體標准待實施細則出台後方能明確。

『捌』 公務員一年內可以同時享受探親假與年休假嗎

可以的。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定： 職工依法享受的探親版假、權婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。《職工帶薪年休假條例》也有相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。探親假屬於特殊規定，因此與帶薪年休假沒有沖突。探親假和帶薪年休假不能沖減，只有寒暑假、請事假、請病假才會與帶薪年休假產生沖突。