石廠規章制度

㈠ 星洋石膏線規章制度

都知道名稱了 那就lx他們總gs 如果有的話 就會告訴你的 這買到的也是正品 做石膏線的基本都在農村或是郊區 作坊形式居多 沒有熟人的話不好找 家亮石膏線模具

㈡ 採石場管理規章制度

採石場管理制度
一、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。版
二，各級領導在權所屬職責范圍內，是安全第一責任人。
三，定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四，新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
六事故發生後「三不放過」
1、 事故原因不清不放過；
2、 事故者及廣大職工不受教育不放過；
3、 沒有防範措施不放過。
安全和產管理制度
1、廠部成立安全生產領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產負責。
2、安全生產教育要定期對全公司職工進行安全生產基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。
4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經常檢查，杜絕各類事故發生。
5、安全生產目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

㈢ 石料場工作人員管理規章制度，

採石場管理制度
一、 安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。
二，各級領導內在所屬職責范圍容內，是安全第一責任人。
三，定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。
四，新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。
五公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，並妥善保管。
六事故發生後「三不放過」
1、 事故原因不清不放過；
2、 事故者及廣大職工不受教育不放過；
3、 沒有防範措施不放過。
安全和產管理制度
1、廠部成立安全生產領導小組，廠長任組長，對全公司安全生產負責。
2、安全生產教育要定期對全公司職工進行安全生產基本知識、基本教育，人人樹立安全第一的思想。
4、安全用電，電器設備要加防護罩，線路和開關要經常檢查，杜絕各類事故發生。
5、安全生產目標，全部無火災，無重大事故，無傷亡事故

㈣ 砂石場規章制度

一、充分認識河來道采砂管理面源臨的形勢和任務,不斷增強工作的自覺性和主動性
二、認真編制河道采砂年度實施計劃，切實把好源頭關口
三、嚴格河道采砂許可制度，積極推進采砂經營權招標（競拍）許可模式

四、建設標准化砂場，推行河道采砂標准化管理模式
五、強化日常管理 ，把違法采砂行為消除在萌芽狀態
六、加大執法力度，維護正常的河道采砂秩序
七、強化采砂管理隊伍建設，不斷提高管理水平和能力
八、加大砂石資源費徵收力度，保障河道采砂管理工作正常開展
九、加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍

㈤ 我在中國石化工作10年勞務工因沒休息好，造成違反小規章制度並沒有造成嚴重後果和損失公司將我辭退

勞動者在用人來單位連源續工作滿十年，視同簽訂無固定期限勞動合同..你沒有嚴重違反規章制度，它不可以開你。。。還有你的工作時間明顯不符合法律規定。很倒霉，中國的勞動合同法執行力度太差。但你還是可以申請仲裁。。

㈥ 領導打壓下屬的套路有哪些你遇到過嗎

領導打壓下屬的套路有很多，說幾個簡單的。
1，語言攻擊。罵人肯定沒有版好話，什麼怎麼這么權笨呢跟豬一樣；長腦袋干什麼吃的，只是為了吃飯嗎；看你長那樣子，卡西莫多都比你好看。
2，靠邊站。重要的崗位、容易出業績的崗位永遠沒有你的份，讓你處於閑置或者打雜的狀態，以後的升職加薪肯定沒有你了。
3，明升暗降。其實這也是靠邊站的一種。明著讓你升職到一個閑職，整天無事可做。你在本單位的職位待遇就到頭了，沒有再升的可能了。
4，發配。把你發配到遠離總部根本不會出業績的地方，幾年以後你原來的同事升職加薪一路高歌，而你所在的分部被撤銷，你灰溜溜的回來還是原地踏步。
5，強取豪奪。領導把你的勞動成果占為己有，你可能一直被蒙在鼓裡不知道。
6，還有更壞的，栽贓陷害，讓你被開除或者自動辭職。
7，最壞的就是陷害你讓你鋃鐺入獄。

㈦ 誰能給我一份全面詳細的砂石廠規章制度急啊!

自己經營一家砂石生產線廠家是一筆具大的財富，那麼又該如何經營一家砂石生產線廠家，往往都是需要一個經營能力很強的人，但是，這還是讓別人在管理，自己的「心頭肉」不能交給別人的手裡吧。對於有志青年往往是力不從心，對了，到這來看一看，會解開你的燃眉之急。這里會教給你該如何管理一個砂石生產線廠家。管理(manage)就是制定，執行，檢查和改進。砂石生產線廠家的經營根據企業的資源狀況和所處的市場競爭環境對企業長期發展進行戰略性規劃和部署、制定企業的遠景目標和方針的戰略層次活動。它解決的是企業的發展方向、發展戰略問題,具有全局性和長遠性。

一：合理的規章制度，有準備的上班時間，休息時間。讓工人等到滿足，不能為了多掙錢而一天要工作更多的時間，砂石生產線製造也是一種體力上的活，讓工人等到好的休息。

二：要獎罰分明，有遲到，曠工的工人該如何扣除工資，員工遲到早退20分鍾罰款2元/次，超過20分鍾不足1小時罰款5元/次，超過1小時曠工論處，曠工一天50元罰款，屢教不改者加重處罰。對請假的工人又該扣除多少錢。

三：薪酬福利原則，公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。

四：獎金計劃，公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。

等等，總之，不管管理的是砂石生產線廠家也好，還是別有廠家，但是，總規一點，要學會人性化、合理性的管理，這樣的廠家不論走到哪裡，都是受歡迎的。

㈧ 求一份礦石加工廠的規章制度和車間生產安全制度，員工合同（包括管理人員，技術人員和普通員工）。謝謝！

我想要一份礦石選廠的安全生產制度