人才條例

㈠ 四川省人才市場管理條例的第五章　爭議處理

違反本條例規定，有下列行為之一的，由縣級以上人事行政機關責令改正，沒收違法所得，並可處一萬元以上三萬元以下罰款：
（一）無許可證從事人才中介服務活動的；
（二）有違反本條例第十二條、第十四條規定的行為的；
（三）未經人事行政機關批准，擅自舉辦人才交流會的；
（四）用人單位在招聘活動中向應聘人收取費用或以招聘為名謀取不正當利益的。
違反本條第（一）項規定的，應予以取締；違反本條第（二）、（三）項規定，情節嚴重的，應吊銷其許可證。 人才中介服務組織違反本條例第十六條規定或者不按規定辦理許可證變更等手續的，用人單位違反本條例第十八條規定的，由縣級以上人事行政機關予以警告，責令改正，可並處二千元以上一萬元以下罰款；情節嚴重的，可並處一萬元以上三萬元以下罰款。
人才中介服務組織違反本條例第十五條規定的，由價格行政主管機關依法予以處罰。 用人單位、人才中介服務組織、廣告發布者發布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理機關依照《廣告法》的有關規定處罰。
人才中介服務組織超出許可業務范圍發布廣告、廣告發布者為超出許可業務范圍的人才中介服務組織發布廣告的，由工商行政管理機關沒收其違法所得，可並處一萬元以上三萬元以下的罰款。 違反本條例規定，給他人造成損失的，依法承擔民事賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈡ 獵頭公司挖掘人才,是否違反競業競爭條例

實際上，獵頭公司都是在符合國家法律規定的情況下進行的！
1、符合竟業競爭專限制的。屬獵頭公司是不會遵循的
2.事實上，獵頭公司可以在競業競爭期之後，或者跨行業進行獵頭，可以避開競業限制！
3.除了核心技術人員外，很多人完全可以使跨行業工作的，不會受到多大的競業限制！

㈢ 深圳市引進人才實施辦法的文件內容

第一章 總則
第一條 為進一步優化我市人口結構，改革和完善人才引進工作，根據《中共深圳市委深圳市人民政府關於加強高層次專業人才隊伍建設的意見》（深發〔2008〕10號）、《印發深圳市關於加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號），制定本辦法。
第二條 引進市外人才，包括從市外調入幹部和招調工人，以及引進留學回國人員，適用本辦法。接收全日制普通高校應屆畢業生除外。
第三條 人才引進工作按照綜合評價、量化標准、公開透明、程序規范的原則，實行統一政策、統一審核標准、統一信息管理。
第四條 人才引進工作原則上採用積分核准制，通過建立科學合理的量化指標體系，對申請引進的市外人才進行多元評價、綜合計分。擬引進市外人才積分達到規定分值時，可依程序申請辦理人才引進、工作關系和檔案轉接、戶籍遷入等手續。
第五條 市發展改革部門負責將人才引進計劃指標統一納入全市年度戶籍人口機械增長計劃內管理，並對人才引進工作予以指導、協調和檢查。
市人力資源保障部門負責本市人才引進工作的政策制定和統籌協調，並與區人力資源部門（以下簡稱市、區人力資源部門）在各自職責范圍內具體實施。
市公安部門負責審核擬引進人才的居住證登記和守法情況，並辦理經審批同意引進人才的入戶手續。
市衛生人口計生部門負責審核擬引進人才的計劃生育情況。
市規劃國土部門負責審核擬引進人才的房地產權登記信息。
市地稅、深圳國稅部門負責審核擬引進人才的納稅情況。
市科技創新、民政、市場監管等部門按各自職責，協助做好有關審核工作。
第二章 立戶登記及業務受理
第六條 用人單位在辦理人才引進業務前，應先辦理人才引進立戶登記。
第七條 在本市依法成立且正常運作的各類法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶登記。
第八條 國家、省駐深單位或企業、市國資部門直管企業申請人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；區屬國有企業申請人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。
其他用人單位可自主選擇在市人力資源保障部門或所在區人力資源部門辦理人才引進業務，但須與其辦理接收全日制普通高校應屆畢業生業務的受理部門保持一致，且不得在市、區人力資源部門同時辦理人才引進業務。
第九條 擬引進人才可自主委託人力資源服務機構代理人才引進業務。委託市屬人力資源服務機構代理人才引進業務的，由市人力資源保障部門辦理；委託所在區人力資源服務機構代理人才引進業務的，由區人力資源部門辦理。
第三章 辦理條件和程序
第十條 申請人才引進應符合以下基本條件：
（一）年齡在18周歲以上，48周歲以下（本辦法另有規定的除外）；
（二）身體健康；
（三）已在我市辦理居住證和繳納社保（符合本辦法第二十四條規定的人員除外）；
（四）符合《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》的規定；
（五）未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。
第十一條 人才引進核准分值設定為100分。
第十二條 符合第十條、第十一條規定的市外人才可通過所在工作單位，或以個人身份委託具有人才引進業務代理資質的人力資源服務機構，向市、區人力資源部門提出人才引進申請。
市外人才提出申請時，應如實申報本人調出單位和人事檔案（幹部檔案或工人檔案，下同）情況。有人事檔案的，需在申請人才引進時一並辦理人事檔案商調手續。
有人事檔案且已商調到我市的，經市或區人力資源部門審核確認，具有幹部身份的辦理調干手續，具有工人身份的辦理調工手續。其他人員辦理招工手續。
有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續，個人、無檔案保管權的用人單位應委託市人力資源保障部門認可的有檔案保管權的人力資源服務機構辦理檔案商調手續。
第十三條 市人力資源保障部門對達到人才引進核准分值的申請人名單予以滾動公示。
第十四條 經公示無異議的申請人可通過所在工作單位或受託人力資源服務機構向市、區人力資源部門提交書面申報材料。
第十五條 市、區人力資源部門收到書面申報材料後，根據不同情形分別作出以下處理：
（一）申報材料齊全、符合規定要求的，接收申報材料；
（二）申報材料不齊全或者不符合規定要求且無法當場補正的，退回申報材料，並註明需要補正的全部內容；
（三）不屬於受理范圍的，不予受理並告知理由。
第十六條 市、區人力資源部門接收書面申報材料之日起，15個工作日內出具審批結果。對情況特殊需進一步審查核實的，審批時限可適當延長，但最長不得超過30個工作日。
第十七條 經審核批準的申請人，可持審批文件辦理戶籍遷入等手續。
對審核未批準的申請人，市、區人力資源部門書面通知其用人單位或受託人力資源服務機構並說明理由。
第十八條 申請人辦理遷戶時，如系農業戶口，可予辦理深圳市「農轉非」手續；其符合本市隨遷政策的子女可隨其同時遷戶。
第四章 監督管理
第十九條 市人力資源保障部門負責對各區人力資源部門人才引進工作的業務指導和監督檢查。
第二十條 申請人未如實申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的，有關責任後果由其本人承擔。
申請人有提供虛假材料等行為的，記入本市人才引進徵信系統，5年內不得申辦人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第二十一條 用人單位、人力資源服務機構均應保證有關申報材料的真實性，在申報過程中實行法定代表人（或負責人）和經辦人共同簽字負責制。
第二十二條 用人單位或人力資源服務機構有下列情形之一的，記入本市人才引進徵信系統；該用人單位或服務機構及其法定代表人、經辦人5年內均不得辦理人才引進業務；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理：
（一）用人單位為非本單位人員辦理人才引進手續的；
（二）不具備代理資質的機構以代理方式辦理人才引進業務的；
（三）偽造、變造或故意提供虛假材料的；
（四）不嚴格核實申報材料造成不良後果的；
（五）有行賄、受賄或索賄情形的；
（六）有其他違法犯罪行為的。
第二十三條 市、區人力資源部門在人才引進業務審核中實行經辦負責制，違反有關規定的，追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第五章 附 則
第二十四條 以下人才已經有關職能部門認定或審核，可直接辦理人才引進手續：
（一）兩院院士；
（二）享受國務院特殊津貼專家，全國傑出專業技術人才，「百千萬人才工程」國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，國家重點學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；
（三）廣東省和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或深圳市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；
（四）經市人力資源保障部門認定並在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標准對應的最高年齡；
（五）經市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標准對應的最高年齡；
（六）取得《深圳市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員；
第二十五條 市政府對高層次專業人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關事業單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進另有規定的，按其規定執行。
第二十六條 本辦法所稱「以下」不包含本數，「以上」包含本數。
第二十七條 市人力資源保障部門可依據本辦法制定深圳市人才引進綜合評價指標及分值表、具體操作指引，確保人才引進工作有序執行。
第二十八條 本辦法自2013年5月15日起施行。《深圳市外來務工人員積分入戶暫行規定》（深府辦函〔2012〕40號）和《深圳市引進人才實施辦法》（深人社規〔2012〕4號）同時廢止。

㈣ 如何看待公司制度與人才保留這一矛盾

處理這一矛盾完全取決於公司的企業文化。
一個組織如果要保持可持續發版展，必須有權與之相配套的制度。該公司本身的薪資制度就已經落後了，現在是趨向於按員工自身的工作能力來制定薪酬，或者是按照員工所創造的實際效益來計算薪酬。
從案例中看出，人事部主管的做法反映出公司的企業文化並不重視人才，也完全沒有市場經濟效益的觀念，對人才實際價值根本沒有什麼成型的理念，或者說雖然公司高層強調了重視人才但在下級部門無法貫徹和落實。
只能說案例中公司的企業文化，註定了人事部門的做法。而人的趨利性也註定了，人才的流失。
另：薪酬是和福利在一起的，薪酬不是唯一的決定因素，如果公司的薪酬制度短時間內無法調整，那可不可以在福利方面有更多的吸引人的政策呢？有時候一個好的福利政策不用花許多錢卻感動了員工，籠絡了人心。

㈤ 公司制度與人才保留之間的矛盾

公司的成敗就在於是否有人才，能不能留得住人才。制度是可以改的，人才卻很難得到。不有損公司形象，能為公司帶來更大的利益，又為何不可改變一下制度保留人才呢？

㈥ 1，查一下地方黨委全會工作條例，多少人到會才可開會，表決須多少人才有效

《中國共產黨地方委員會工作條例》第二十二條全會每年至少召開2次專,遇有重要情況可以隨時召開。全會屬由常委會召集並主持,議題一般由常委會征詢黨委委員、候補委員意見後確定。
全會應當有三分之二以上黨委委員到會方可召開。黨委委員、候補委員因故不能參加會議的應當在會前請假,其意見可以用書面形式表達。根據工作需要,常委會可以確定有關人員列席全會。
表決可以根據討論和決定事項的不同,採用舉手、無記名投票或者記名投票等方式進行,贊成票超過應到會黨委委員半數為通過。未到會黨委委員的意見不得計入票數。候補委員沒有表決權。
對黨委委員、候補委員作出撤銷黨內職務以上黨紀處分決定,必須由全會三分之二以上多數決定。在特殊情況下,可以先由常委會作出處理決定,待召開全會時予以追認。對黨委委員、候補委員的上述處分,必須經上級黨委批准。

㈦ 深圳市人才安居暫行辦法的第六章 法律責任

第三十條 相關主管部門及其工作人員不按照規定履行職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
第三十一條 申請人以隱瞞或者虛報年齡、學歷、職稱、人才認定文件、戶籍、婚姻家庭、社會保險、住房和住房保障等情況弄虛作假的，或者以賄賂等不正當手段騙取本辦法規定的人才安居待遇的，由住房保障部門依照《深圳市保障性住房條例》及相關法律、法規處理，但騙取本辦法規定的新引進人才租房補貼的，由人力資源部門處3萬元罰款。
第三十二條 傑出人才、領軍人才租住住房或者領取貨幣補貼後，有下列情形之一的，市住房保障部門應當書面通知用人單位，單方解除房屋租賃合同，並收回所租住住房，或者終止發放貨幣補貼：
（一）人才認定文件被市人力資源部門撤銷的；
（二）被刑事處罰的；
（三）擅自將住房轉租他人的；
（四）累計3個月未按時繳交租金或者相關費用的。
第三十三條 定向配租（售）住房的承租（買受）單位有下列情形之一的，由住房保障部門責令限期改正，處3萬元罰款；逾期未改正的，處10萬元罰款，提請取消其重點企事業單位資格：
（一）向本單位不符合條件員工或者非本單位員工出租配租（售）住房的；
（二）未將本單位配租（售）住房的配租條件、程序以及結果依法公示的；
（三）未將本單位配租（售）住房的配租情況報住房保障部門備案的；
（四）未及時查處本單位員工違規轉租配租（售）住房行為的；
（五）累計3個月未按時繳交租金或者相關費用的。
定向配租（售）住房的承租（買受）單位有下列情形之一的，由住房保障部門責令限期改正，處5萬元罰款；逾期未改正的，處20萬元罰款，提請取消其重點企事業單位資格：
（一）擅自改建、擴建配租（售）住房的；
（二）擅自改變配租（售）住房用途的；
（三）利用配租（售）住房從事非法活動的；
（四）違規出售配租（售）住房的。
第三十四條 用人單位及人才違反本辦法規定，被依法處以行政處罰的，或者被解除租賃合同、終止發放貨幣補貼的，住房保障部門和人力資源部門應當將其納入不良行為記錄，並在本部門政府網站上向社會公示。
住房保障部門和人力資源部門應當將不良行為記錄提供給相關徵信機構，相關徵信機構應當依法將相關個人、用人單位的違法行為在徵信記錄中作不良行為記錄。

㈧ 外國人在中國境內工作管理辦法由什麼規定

《外國人在中國工作管理條例》

是中國2014年開始計劃制訂的引進國外人才方內面的一項法律容法規。

制訂背景：

中國沒有一部專門的引進國外人才方面的法律法規。這與世界上主要發達國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約中國事業改革發展的最大瓶頸。

為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環境，國家外專局按照中央要制訂《外國人在中國工作管理條例》。

(8)人才條例擴展閱讀

制訂進程——

2014年，國家外專局按照中央要求，負責牽頭完成了《關於加強引進國外人才和智力的若干意見》（試擬稿）的起草，待進一步徵求意見、修改完善後，按照程序上報審議。

下一步將積極推動這份意見的出台，強化頂層設計，同時要穩步推進《外國人在中國工作管理條例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環境。

㈨ 古代有哪些引進高端人才的故事，外國人永居條例真的好嗎

官方發布了一個外國人永久居留管理條例徵求意見稿，網路上面大多數是反對的聲音，有關部門也給予了正面回應。從好的方面來說，實施和修改外國人永居條例的目的是為了引進國外高級人才，最終目的是自身強大，積極意義肯定是有的，需要做的是給條例中的漏洞打好補丁，防止一部分我們不需要的人借機進來。

近些年來，大量我們自己培養出來的人才因為各種各樣的原因不斷移民到外國去，實際上走出去的人才或許還要多過我們引進回來的人才，如果能想辦法留住試圖走出去的我們自己的人才，效果可能會比大量引進外國人才好得多，以留住我國人才為主，少且精的引進外國人才為輔。

至於外國人永久居留管理條例還是有必要完善的，全球化的大潮下，無法完全隔離也沒有必要害怕外國人到我國定居，只不過條例需要制定的嚴苛一些，我們需要的是真正的人才，國人想必也有足夠的包容心接納真正願意認可我們的外國人，只要注意吸取如今歐洲的教訓，讓外國人永久居留管理條例成為真正高端人才的引進規矩就好。

㈩ 人才發展機制的五大環節包括哪些

第一是培養開發、第二是評價發現、第三是選拔任用、第四是流動配製、第五是激勵保障。