雙休日法規

1. 勞動法關於休息日的規定

國務院關於職工工作時間的規定

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂）

第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

勞動法
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 勞動法中是否有關於雙休日的條例

1、勞動法有規定雙休日加班用人單位要支付二倍加班工資的
2、《勞動法》第四十專四條
有下屬列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 關於周末休息的相關法律法規請大家幫忙

關於周末雙休，並沒有明確的法律規定。
一、我國的法定假日有哪些？

根據國務院辦公廳的通知，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節這七節為法定假日。
其中對雙休並無規定。所以並無「法定雙休」之說。
二、我們國家對休息日的規定？
1、根據《中華人民共和國勞動法》第36條的規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第38條規定：
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
也就是說法定的休息日應該是單休，並且這個單休也沒有規定是哪天，只要確保一個星期休息一天，每天不超過8小時，一星期不超過44小時，就是絕對合法的。
三、如果每天超過8小時，經常加班值班，一星期超過44個小時呢？
1、《勞動法》第39條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
因此在有需要，單位在協商好的情況下，是可以在合理限度內延長工作時間，只要每日不超過3小時，每月不超過36小時，即是合理合法的。
四、周末上班，晚上值班，整個沒有休息，這合法嗎？
《勞動法》第42條規定：
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。」
即發生搶險、搶修、防汛、救災等影響生產和公眾利益的緊急時刻，用人單位的的工作時間安排是不受限制的，服從大局，合理合法。其他情形，則是不合法的。
五、上述規定的情形，有例外情形嗎？
有。1、未成年工；2、懷孕7個月以上的職工；3、哺乳未滿1歲嬰兒的女職工。這3種人是法律絕對禁止的。
六、關於加班工資的規定？
《勞動法》第44條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
其實從這點的規定也可以看出雙休不是法定的，因為法定的休假享受的是300％的工資報酬，而休息日享受的是200％的工資報酬，在對報酬的規定時就嚴格區分了法定和休息日。

4. 國家法律有沒有規定企業必須執行雙休日

國務院關於職工工作時間的規定
（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂）
第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

5. 國家規定雙休日嗎

1、雙休日是一般性的規定，是國家機關和事業單位必須履行的。當然企業能做到也盡量做版到了。
2、但企業根據自己權的生產經營特點，如果做不到雙休日一定要讓員工休息，也不是違法的，但是必須做到的是：1）、必須保證員工一周休息一日。2）、如果實行的是標准工時制，則要保證每天不超過8小時，每周不超過40小時。超過了就算加班。要支付加班費的。3）、如果實行的是綜合工時制和不定時工時制，則要另當別論了。
3、如果你們單位實行的是標准工時制，又超過了法律對標准工時制的工作時間的范圍，則屬於加班，不支付加班費是違法的。可以向勞動監察大隊投訴或者申請仲裁。
4、法律的規定是好意，是為保護勞動者的休息權利和取得勞動報酬的權利。但很多單位做不到，一是因為單位的生產特點，二是因為用人單位不重視法律規定，三是因為勞動者也不懂法律，即使懂了也往往不會計較，因為工作難找，四是不管是法律還是行政部門對企業的監督也是有限的，畢竟很多方面也是要靠企業的。這恐怕需要一個過程，不過只要有人提出來了，只要你不怕麻煩，並且有法可依，那當然就必須處理。

6. 勞動法中關於雙休日的具體規定

符合勞動法

勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

7. 新勞動合同法關於雙休日的規定

1、沒有新、舊勞動法。
勞動合同法是勞動法的特別法，是對勞動法的補充。
2、雙休是《國務院關於職工工作時間的規定》（1994年頒布）的。
而勞動法合同法主要是針對勞動合同的。
沒有法律規定必須要雙休的，公司可以根據自己的經營和生產需要更改員工休息時間的。
不同工作制是不一樣的，相關規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節；
(三)國際勞動節；
(四)國慶節；
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
還有問嗎？

8. 勞動法關於周六日上班的規定

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但回是需要經過勞動部門的批答准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

9. 國家是不是強制雙休日

不是的，雙休日只是國家提倡的休息方法。
國家勞動法中是有這方面的規定： 勞動法： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

10. 請問我國有沒有有關雙休日的法律規定啊

國家勞動法中是有這方面的規定：

勞動法：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。【重要】
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

但是學校並屬於用人單位，學生上課以及搞活動也並非"工作",因此學校的這種規定並不違法，如果學校強制搞活動為名義收費，那就是屬於亂收費，那就構成了違法。

關於雙休日學校強制上課或搞其他活動的問題，一般都是在地方性法規上有涉及，國家並沒有強制規范，不同省市有不同規定，你可以先咨詢本省市的法律部門是否有這方面的規定，咨詢的方向為：普通中小學管理規范、普通高校管理規范等等。

比如山東省的規定：
山東省教育廳
(四)雙休日的安排帶有簡單化傾向。《規范》明確規定,全省中小學生(本屆高三年級周六除外)雙休日一律不組織上課或組織自習。個別學校將此要求簡單化,要麼不顧及學生實際,一律要求學生雙休日回家,實行清校;要麼以校內資源有限為由,或組織學生...