科級幹部選拔任用條例
A. 公務員提拔正科級領導職務需要的條件
1：從年限上來看，只有一個規定，就是必須在下屬崗位上工作滿三年才有提升的資格。 2：下面是提升資格的明細： 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格： （一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 （二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 （三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 （四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。 （五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。 （六）身體健康。 （七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。 特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。 第八條 黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。 第四章 晉升職務 第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。 第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。 第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。 第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件： (一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上； (二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上； (三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上； (四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上； (五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上； (六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上； (七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
B. 科員提拔副科條件
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
擔任副科級相關程序：
1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；
2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評；第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%。
3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
(2)科級幹部選拔任用條例擴展閱讀：
公務員職務任免與職務升降規定
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
C. 科級幹部任用的條件
你問的這個問題，《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中確實沒有規定。一是要看地方性法規，如地方性實施細則等。二要執行《公務員法》及相關配套法規。《公務員職務任免與職務升降規定》：
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
D. 選拔任用幹部的條件
一、選拔任用幹部的條件：
1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。
2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。
3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。
4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。
二、選拔任用幹部的程序：
1、民主推薦。選拔任用幹部應按工作需要和職位設置，由黨組確定工作方案並主持，辦公室組織人事幹部實施。民主推薦包括個人自薦、群眾推薦、處室推薦或局領導成員推薦，推薦者應真實負責地寫出推薦材料。
2、組織考察。在民主推薦的基礎上，黨組集體研究確定考察對象。考察應堅持群眾路線，充分發揚民主，全面准確地考察幹部的德能勤績廉，注重工作實績。考察後由考察人員形成書面考察材料。
3、集體決定。選拔任用幹部由局黨組研究作出任免決定。集體研究前，書記可以與分管領導進行醞釀，充分交換意見；研究時應按照民主集中制原則充分發表意見，並實行無記名票決制。
4、任前公示。經黨組研究擬提拔任用的幹部，通過公示函在局機關內部予以公示。內容包括擬任用職任及基本情況，公示期限為7天。公示期內實名反映舉報的問題，及時予以調查，並向黨組匯報，由黨組研究決定是否任用。公示無異議，按幹部管理許可權辦理任職手續。
(4)科級幹部選拔任用條例擴展閱讀：
修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。
通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《幹部任用條例》，規范行使選人用人權。
組織（人事）部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。要堅持黨管幹部原則，完善幹部選拔任用方式方法，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。
要堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高幹部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進幹部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價幹部。
要全面准確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進幹部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔幹部，從嚴管理監督幹部。
加強對幹部選拔任用工作和《幹部任用條例》執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。要按照《幹部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒布實施，對於貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標准落實到幹部選拔任用工作中去。
建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，解決幹部工作中的突出問題，建設高素質的黨政領導幹部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執行和中國特色社會主義事業順利發展，具有十分重要的意義。
E. 事業單位幹部任用條例2016什麼時候開始執行
事業單位幹部任用條例是在2015年5月28日起施行的，其正式名稱為《事業單位領導人員管理暫行規定》。
根據《事業單位領導人員管理暫行規定》第四條事業單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備、以德為先原則；
（三）注重實績、群眾公認原則；
（四）分級分類管理原則；
（五）依法依規辦事原則。
第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權履行事業單位領導人員管理職責，負責本規定的組織實施。
(5)科級幹部選拔任用條例擴展閱讀：
《事業單位領導人員管理暫行規定》第七條事業單位領導人員應當具備下列基本資格：
（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。
（二）提任六級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有五年以上工作經歷。
（三）從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。
（四）具有正常履行職責的身體條件。
（五）符合有關黨內法規、法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。
第八條從專業技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（二）、（四）、（五）項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經歷和一定的管理工作經歷。
F. 提副科級幹部需要具備哪些條件
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
1．具有大學專科以上文化程度；
2．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
3．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
4．具有正常履行職責的身體條件；
5．其他應當具備的資格。
(6)科級幹部選拔任用條例擴展閱讀：
公務員職務晉升
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：
1．考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；
2．功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；
3．年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；
4．學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；
5．越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。
G. 選拔任命科級幹部有年齡限制嗎
年齡限制是復有的。制常規的做法就是年齡滿45歲的不再提任正科級領導職務，但仍可提為正科級非領導職務。
具體年齡標准各地方政府規定不統一，通常情況下是35歲以下或者40歲以下不等。
具體年齡需以當地政府出台的幹部管理辦法為准。
拓展資料：
科級幹部是中國幹部行政級別中最低一級的領導職務名稱，分為鄉科級正職和鄉科級副職。
2002年中央頒布的《幹部任用條例》，在規范幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。但隨著幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求，中央決定予以修訂。
通知要求:各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規范工作、解決問題。
組織(人事)部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選准用好乾部把好關。
H. 事業單位幹部任免條例
1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。
2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。
3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。
4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。
(8)科級幹部選拔任用條例擴展閱讀：
宗旨：
事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
對比
事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。