條例和制度

1. 章程和規章管理制度有什麼不同

章程 zhāngchéng
(1) [regulation]∶指組織的規程或辦事條例,也泛指各種制度
(2) [solution] 〈山東方言〉∶指辦法;主張
—、概說 （一）含義。 章程，是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦事規則的法規文書，是一種根本性的規章制度。
（二）適用范圍。
章程有組織章程和業務章程之分。組織章程適用於組織、社團制定組織規程；業務章程適用於單位在行使業務職權時制定的規則。從實踐來看，組織章程用得較多，業務章程與組織章程的共同點也比較多，這里著重介紹組織章程的特點和寫作。
（三）特點。
1．內容綱領性強。
章程規定一個組織的組織規程和辦事規則，具有綱領的性質。它屬下所有組織和成員都得承認，共同遵守。組織規程是該組織的最高准則，該組織的一切活動，都必須遵循這個章程，體現這個章程的基本精神。
2．通過合法程序制定。
章程一定要通過合法的程序制定，才能要求屬下所有組織和成員認可，才能要求所有的組織和成員遵守。通常是成立起草小組擬出草案徵求意見，最後由該組織的最高級會議——代表大會通過，成為正式章程。這一點，一般在標題下邊就要標明，這是它有法定的權威、有法定約束力的主要原因。
3．用條款方式說明。
一般公文，以說明為主要表達方式。為了講明事情真相，有時也用議論。章程，它解說性質、任務、權利、義務和活動原則等，全用說明的方法，用最簡的語言把有關內容闡述清楚。
章程的內容全用條文表達。較多的情況，是用章條式排列，以顯示各層次之間的關系。條文表達，斷裂行文，是章程表達方面最突出的特點。
二、寫法
（一）標題。
組織章程的標題，一般由組織或社團名稱加文種構成。標題下面，寫明什麼時間由什麼會議通過，加上括弧。有關組織的代表大會通過了，就算正式章程。如果是尚未經代表大會通過的，在標題末尾加上「草案」字樣。
（二）正文。
章程正文，包括總則、分則和附則三部分。
總則又稱總綱，從總體說明組織的性質、宗旨、任務和作風等。
分則規定：（1）成員，講成員條件、權利、義務和紀律；
（2）組織，講全國組織、地方組織、基層組織，代表大會、理事會、常務理事會、專業小組、名譽職務；
（3）經費，講經費來源和使用管理等。
附則，附帶說明制定權，修改權和解釋權等。
三、寫作要求。
（一）內容完備。
章程的內容要包括社團名稱、宗旨、任務、組織機構、會員資格、入會手續、會員權利義務、領導者的產生和任期、會費的繳納和經費的管理使用等。必要的項目要完備，既突出特點有照顧全面。
（二）結構嚴謹。
全文由總到分，要有合理的順序。分則部分，一般是先講成員，後講組織；先講全國組織，次講地方組織，後講基層組織；先講對內，後講對外。要一環扣著一環，體現嚴密的邏輯性，使章程成為一個有機的統一體。
章程的條款，要完整和單一。一條表示一個意思，不要把一個完整的意思拆成幾條，弄得零零碎碎；也不要把幾個意思合在一條之中，交叉雜亂。這樣，才便於稱說，便於執行，便於引用。
（三）明確簡潔。
章程特別強調明確簡潔。要盡力反復提煉，用很少的話就把意思明確地表達出來。
章程用斷裂行文法，用條文表達，句與句、段與段之間有一定的跳躍性，一般不要用「因為……所以……」，「雖然……但是……」等關聯詞語。
章程的語言多用詞語的直接意義，不用比喻、比擬、誇張和婉曲等修辭手法。這樣，語義毫不含糊，沒有歧義，讓人一看就明白。

管理制度包括章程（這是一個組織最基本的行為准則和依據）以及根據章程選配的人員、人員權責使用程序等等所有的內容，而且管理制度比章程更靈活、更具有主動性和創造性，章程是最基本的但通常一制定完就不會輕易修改怎麼的 漸漸會變成一種象徵，而管理制度可以很多靈活調整啊
你可以看看《管理通論》這本書 裡面有很多管理科學的內容

2. 法律、法規、規章、制度、條例的區別和聯系

廣義的法律包括法律、行政法規、地方性法規和規章
法律是全國人大制定的版。  
行政法規權是國務院制定的。  
地方性法規是地方人大制定的。  
規章是國務院部門、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構及地方政府制定的。
注意： 
1、規定是規范性文件，不屬於法律范疇，效力低於法律。 2、條例是法律的名稱，不是法律的種類。 
法律效力等級為：憲法－法律－行政法規－地方性法規－規章。
我國法律遵循特別法優於一般法，新法優於舊法的原則。在法律覆蓋層面上，法律>行政法規>規章>地方法規>自治條例>單行條例

3. 管理制度和管理條例及管理規章制度是一回事嗎

國法庄嚴
國法尊嚴

制度
包括任何的規章；和條例。
這是語文和語言問題。
不是管理科學的科學問題。
是在語文階段的學習里應該得到知道和掌握的知識成份。
同時，制度也出現在政治課的學習里，所以，基礎科學的九年制義務教育里的語言基礎平台的定義問題，不是管理科學研究的范疇。

學習管理科學
按照世界第一商務平台，美國的首創和實現和百多年來的實現經驗的教科書和教材的規定，因該是在大學畢業之後，經過八年的工作實物，申請加入高等學府的商學院，獲得MBA里研究和學習的高於16年基本學習平台之後，；高等教育繼續進修部份的內容。

於是，學習以方向為目的的管理科學，而不是點滴的點位的實踐生活和工作和學習里的問題點的時候，一般的進程和人生學業規劃，應該是這樣的。

生活里，無處不在的管理科學的實物點的學習；
與成系統地位取得學歷；亦或獲得經理職位更高提升而進行的全方向的管理科學的分支的學習，是兩回事。

前者，總可以每天，有新的學習的點位進賬的不斷進取。；
後者，是完全人生規范和人類社會常識里，職業經理人晉升晉身的常識規則和途徑的通識。而，更重要的是，給一個學習管理科學的人，帶來的回饋就是：全面提升一個有大學學習經歷和實踐和知識水平的社會中人，到達一個管理科學分支最高境界的可能途徑的滿點里。如果，全部獲得滿分的話。即使，舉例如果是大家身邊的行政管理專業，我國最傑出的一位管理者就是前香港特區特首，人稱『寶帶』（廣東話音是『寶泰』），在哈佛大學取得的全A的優異成績。是學習到當今世界管理科學他工作方向的滿點的。於是，無一疏漏的工作應對里，產生了我國特區最繁榮昌盛裡面的一段港人治港的相對致美期。

而，如果以上例子來講的前提里，只有一些點的學習，而不是像特首一樣獲得滿分的學習者，則，對於首席的掌握和把握，是不完全的。
這，是寶帶，榮獲幾乎全部公務員選舉，榮登香港首席公務員的知識本錢。

據：《大公報》和《香港商報》
報道，說特首，之所以，叫做廣東話寶帶的原因，是愛美的香港人，喜歡這位全公務員出生的老大，為香港服務全身，在學習成績優異之外，他特別愛戴英國人式樣的西服症狀的領結（也叫做男士領花。）。
香港最美的男士西服正裝領花，被愛美麗的香港人的首席公務員展示了全部之後，獲得了政治選舉的勝利。是題外之話的也許的花絮吧。

4. 暫行條例和制度有什麼區別

暫行條抄例是指專屬全國人民代表大會及其常務委員會立法權的事項，在未制定法律前授權國務院制定行政法規的，稱為暫行條例。而「制度」是一個寬泛的概念，一般是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和，它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。

5. 制度和辦法的區別

制度並不是只限於經濟,制度就是在人類社會當中人們行為的准則。人們

依靠版制度來衡量權自己的行為。制度包括：約定俗成的道德觀念，法律，

法規等。

理解制度的多樣性和當代經濟的復雜性需要研究在經濟,政治,組織和社

會諸域制度之間的相互依存性以及聯結這些域的制度的性質.在這項研究

中,不僅要在正統經濟學的框架下思考問題,而且還要借鑒鄰近學科如社

會學,政治學和認知科學對制度問題的重要貢獻,這是非常必要的.但不同

於傳統制度經濟學的地方在於,我們試圖在一個統一的博弈論框架下分析

制度多樣性的源泉和影響,而不只是簡單停留在積累豐富的制度類型,然

後對它們進行任意和隨機的分類.發展統一的理論分析框架,同時結合其

他學科的重要貢獻,這對深刻理解經濟制度的運行大有裨益.

辦法是國家行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作的

方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性公文。

辦法的特點

（1）辦法的法規約束性側重於行政約束力。

（2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統。

辦法的分類

辦法的分類根據內容、性質的不同，辦法可分為實施文件辦法和工作管

理辦法兩種。

6. 公司基本規章制度和基本條例怎麼制定

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。

公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。

公司規章制度範本：

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

(6)條例和制度擴展閱讀：

公司規章制度是公司用於規范公司全體成員及公司所有經濟活動的標准和規定，它是公司內部經濟責任制的具體化。

公司規章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責任制度。公司規章制度的制定，應體現公司經濟活動的特點和要求。

7. 章程和制度的區別

章程和制度，主要區別在於適用范圍不同、歷史出處不同，具體如下：

一、適用范圍不同：

1、制度適用范圍宏觀，不具體，沒有具體的指定范圍。

制度是一定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系。是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗、法規、規模、樣式等，用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。

2、章程是機關或團體條列的辦事規則，微觀，具體，有明確的指定范圍。

章程是組織、社團經特定的程序制定的關於組織規程和辦事規則的規范性文書，是一種根本性的規章制度。

二、歷史出處不同：

1、章程：鄭觀應 《盛世危言·廉俸》：「倘有玩忽章程，貽誤政事、狥情受賄，越理取財，一經訐發，從嚴查辦。」

2、制度：魏巍 《壯行集·春天漫筆》：「他沒有看到，存在幾千年的剝削制度的消滅，就是大公平。」

(7)條例和制度擴展閱讀：

制度的主要含義：

制度也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的准則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。

制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

網路-制度

8. 制度與辦法的區別

制度並不是只限於經濟,制度就是在人類社會當中人們行為的准則。人們

依靠制度來衡量自己的內行為。容制度包括：約定俗成的道德觀念，法律，

法規等。

理解制度的多樣性和當代經濟的復雜性需要研究在經濟,政治,組織和社

會諸域制度之間的相互依存性以及聯結這些域的制度的性質.在這項研究

中,不僅要在正統經濟學的框架下思考問題,而且還要借鑒鄰近學科如社

會學,政治學和認知科學對制度問題的重要貢獻,這是非常必要的.但不同

於傳統制度經濟學的地方在於,我們試圖在一個統一的博弈論框架下分析

制度多樣性的源泉和影響,而不只是簡單停留在積累豐富的制度類型,然

後對它們進行任意和隨機的分類.發展統一的理論分析框架,同時結合其

他學科的重要貢獻,這對深刻理解經濟制度的運行大有裨益.

辦法是國家行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作的

方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性公文。

辦法的特點

（1）辦法的法規約束性側重於行政約束力。

（2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統。

辦法的分類

辦法的分類根據內容、性質的不同，辦法可分為實施文件辦法和工作管

理辦法兩種。

9. 制度、條例、規定的區別

主要區別

條例是法律性質文件是由國家最高權力機關和最高行政機關制發的，規定是對有關工作和事項根據條例做出的具體規定，制度是不同單位機關在內部實行的規章制度。

(9)條例和制度擴展閱讀：

制度

制度用的地方不同，所包含的意義也不同。比如經濟制度和政治制度就是大的制度。當是一個企業的制度時，一般是指公司內部人員所要遵守的規章制度。

參考資料：規定-網路條例-網路制度-網路