安全生產法規定從業人員的權利

① 安全生產法明確賦予從業人員的權利有

《安全生產法》明確賦予從業人員的權利是：
1、知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險；
2、批評權、檢舉、控告權；
3、拒絕權，即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；
4、緊急避險權；
5、依法向本單位提出要求賠償的權利；
6、獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利。

② 安全生產法中從業人員的權利和義務

我國《勞動法》稱為勞動者或職工。從業人員進行勞動，其生命安全和健康受法律保護，法律賦予其安全生產保障的權利。同時現代化的大生產中，要實現安全生產，沒有從業人員的積極參與是不可能的，從業人員是實現安全生產的基本要素，安全生產規程、安全技術標准等都需要從業人員通過其具體的勞動來實現。因此不僅生產經營單位應承擔安全生產保障義務，從業人員也應承擔安全生產保障義務。

《安全生產法》第6條規定：「生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務」。

1．從業人員安全生產保障的權利

(1)知情權 即從業人員有了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範的措施和事故應急措施的權利。知情權保障從業人員知曉並掌握有關安全知識和處理辦法，從而可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發生或者減少人員傷亡。

《安全生產法》第36條規定：「生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；並向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。」《職業病防治法》第30條規定：「用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在已訂立勞動合同期 間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款」。

《職業病防治法》第32條規定：「對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔」。以上規定賦予了從業人員知情權。

(2)建議權 即從業人員有對本單位的安全生產工作提出建議的權利。建議權保障從業人員作為安全生產的基本要素發揮積極的作用，做到安全生產，人人有責。《安全生產法》第45條規定：「生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議」。

(3)批評權和檢舉、控告權 即從業人員有對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告的權利。生產經營單位不提供法律規定的勞動條件，違章指揮、強令冒險作業等行為，是發生事故的重要原因之一，對這種危害生命安全和身體健康的行為，從業人員可發揮群眾監督的作用，有權批評、檢舉和控告。《安全生產法》第46條規定：「生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮和強令冒險作業而降低從業人員的工資、福利等待遇或者解除與其簽訂的勞動合同」。

(4)拒絕權 即從業人員有拒絕違章作業指揮和強令冒險作業的權利。違章指揮、強令冒險作業是對從業人員生命安全和身體健康的極大威脅，法律賦予從業人員這項權利使其能夠能與生產經營單位的違法行為進行抗衡，保護自身利益。《勞動法》第56條規定：「勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行」。

(5)緊急避險權 即從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，可以採取緊急避險措施的權利，可以停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。緊急避險權體現了法律以人為本的精神。《安全生產法》第47條規定：「從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者採取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同」。

(6)要求工傷保險待遇和民事賠償的權利 即從業人員因生產安全事故受到損害時，除依法享受工傷社會保險待遇外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有向本單位提出賠償要求的權利。

參加工傷保險是用人單位承擔的法定義務，它保障勞動者在受到工傷傷害時，及時獲得工傷保險待遇；同時為了防止用人單位在參加工傷保險後，忽視工傷事故的預防及職業病的防治，安全生產法賦予受到工傷事故傷害的從業人員在享受工傷保險待遇的同時，有要求生產經營單位給予民事賠償的權利。

按照民事法律規定，生產經營單位對工傷事故的發生主觀上有過錯，給從業人員造成物質和精神損失的，生產經營單位應承擔賠償責任，即從業人員可以獲得《安全生產法》和《民法》的雙重保護。

《安全生產法》第44條規定：「生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項」。「生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任」。第48條規定：「因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求」。

(7)獲得各項安全生產保護條件和保護待遇的權利 即從業人員有獲得安全生產衛生條件的權利，有獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；有獲得定期健康檢查的權利等。上述權利設置的目的是保障從業人員在勞動過程中的生命安全和健康，減少和防止職業危害發生。

(8)獲得安全生產教育和培訓的權利 即從業人員獲得本職工作所需的安全生產知識，安全生產教育和培訓的權利。使從業人員提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

2．從業人員安全生產保障的義務

(1)遵章守規，服從管理的義務 即從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。安全生產規章制度和操作規程是生產經營單位進行安全生產的基本要求和保證，而安全生產管理是維護生產經營單位正常生產秩序的保障，作為本單位職工的從業人員有義務嚴格遵守，有義務服從。

(2)正確佩戴和使用勞動防護用品的義務 即從業人員在作業過程中，應當正確佩戴和使用勞動防護用品，嚴禁在作業過程中放棄使用勞動防護用品或者不正確佩戴、不正確使用勞動防護用品。勞動防護用品是為防護勞動者的人身不受職業有害因素的損傷而配備的用品。正確佩戴和使用勞動防護用品可以避免和減輕職業危害的發生，從業人員應遵守此項法定義務。

(3)接受安全教育，掌握安全生產技能的義務 即從業人員應接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。這項義務的履行能夠提高從業人員的安全意識和安全技能，進而提高生產經營活動的安全可靠性。 (4)危險報告義務 即從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

③ 根據《安全生產法》，從業人員權利有哪些

《中華人民共和國安全生產法》第三章 從業人員的安全生產權利：

⑴知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；

⑵建議權，即有權對本單位珠安全生產工作提出建議；  

⑶批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；  

⑷拒絕權，即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業；  

⑸緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所；  

⑹依法向本單位提出要求賠償的權利；  

⑺獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；  

⑻獲得安全生產教育和培訓的權利。  

(3)安全生產法規定從業人員的權利擴展閱讀

《中華人民共和國安全生產法》第三章 從業人員的安全生產義務：

⑴自律遵規的義務，即從業人員在作業過程中，應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；  

⑵自覺學習安全生產知識的義務，要求掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；  

⑶危險報告義務，即發現事故隱患或者其它不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。   

企業職工勞動保護的權利及義務是：必須嚴格執行勞動保護法規，遵守勞動紀律和安全生產操作規程，愛護並正確使用防護措施、用品、用具。

企業職工的勞動保護權利是：對違章指揮有權拒絕操作；險情特別嚴重時，有權停止作業，採取緊急防範措施，並撤離危險崗位；對漠視職工安全健康的領導者，有權批評、檢舉、控告。  

《安全生產法》規定了企業從業人員具有三項保障安全生產的義務，同時從責任制的角度，還具有如下安全生產職責：  

1）認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律，不違章作業，並勸阻制止他人的違章作業。 

2）精心操作，做好各項記錄，交接班必須交接安全生產情況，交班要為接班創造安全生產的良好條件。  

3）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，及時如實向上級報告，嚴格保護現場，作好詳細記錄。  

4）按時認真進行巡迴檢查，發現異常情況，及時處理和報告。  

5）加強設備維護，保持作業現場清潔，搞好文明生產。  

6）上崗必須按規定著裝。妥善保管，正確使用各種防護用品和消防器材。  

7）積極參加各種安全活動。  

8）有權拒絕違章作業的指令。

④ 我國《安全生產法》規定的從業人員的權利和義務有哪些

根據《中華人民共和國安全生產法》規定，從業人員的權利義務有：

（1）知情權，即生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

（2）建議權，即從業人員有權對本單位安全生產工作提出建議；

（3）批評權和檢舉、控告權，即從業人員有權對本單位生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

(4）拒絕權，即從業人員有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業。

(5）緊急避險權，即從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

(6）依法向本單位提出要求賠償的權利；

(7）獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利；

(8）獲得安全生產教育和培訓的權利。

(9）從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品；

(10）從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

(11）從業人員發現事故隱患或其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

⑤ 安全生產法規定從業人員的權利和義務

(1)安全生產中從業人員的權利

1)知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施;

2)建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議;

3)批評權和檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;

4)拒絕權，即有權拒絕違章作業指揮和強令冒險作業;

5)緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在採取可能的應急措施後撤離作業場所;

6)依法向本單位提出要求賠償的權利;

7)獲得符合國家標准或者行業標准勞動防護用品的權利;

8)獲得安全生產教育和培訓的權利。

(2)安全生產中從業人員的義務

1)自律遵規的義務，即從業人員在作業過程中，應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品;

2)自覺學習安全生產知識的義務，要求掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力;

3)危險報告義務，即發現事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

⑥ 《安全生產法》從業人員的權利有哪些

對照具體條款，《安全生產法》所規定的從業人員安全生產的基本權利有這樣幾個方面：
有關安全生產的知情權；
獲得符合國家標準的勞保用品；
有對安全問題提出批評、檢舉、控告和建議權；
有對違章指揮的拒絕權；
採取緊急避險措施權；
在發生生產安全事故後，有獲得及時搶救和醫療救治並獲得工傷保險賠付的權利。

⑦ 安全生產法明確賦予從業人員的權利有什麼

《中華人民共和國安全生產法》明確賦予從業人員的權利有：
1、知情權；
2、賠償請求權；
3、檢舉權；
4、安全保障權；
5、獲得安全保障，工傷保險和民事賠償的權利；
6、得知危險因素，防範措施和事故應急措施的權利；
7、拒絕違章指揮和強令冒險作業的權利；
8、緊急情況下的停止作業和緊急撤離的權利。
《中華人民共和國安全生產法》
第六條
生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，並應當依法履行安全生產方面的義務。第五十條
生產經營單位發生生產安全事故時，單位的主要負責人應當立即組織搶救，並不得在事故調查處理期間擅離職守。第五十一條
生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。
國家鼓勵生產經營單位投保安全生產責任保險；屬於國家規定的高危行業、領域的生產經營單位，應當投保安全生產責任保險。具體范圍和實施辦法由國務院應急管理部門會同國務院財政部門、國務院保險監督管理機構和相關行業主管部門制定。
第三章從業人員的安全生產權利義務

⑧ 《安全生產法》中規定從業人員有什麼權利

(1)有關安全生產的知情權；
(2)有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利；
(3)有對安全生產生產提出批評、建議的權利；
(4)有對違章指揮的拒絕權；
(5)有採取緊急避險措施的權利；
(6)在發生生產安全事故後，有獲得及時搶救和醫療救治並獲得工傷保險賠付的權利等。