突擊法規

1. 這些考生參加中級主管葯師考試要端正復習態度

【導讀】2021年中級主管葯師備考復習的戰斗已經打響，那麼考生如何科學有效的復習呢?眾所周知，不同人群面對考試的備考難度也有所區別，這也就是為什麼別人備考一次通關，而你一次一次的戰斗，有下面這些情況的考生要注意了，這些考生參加中級主管葯師考試要端正復習態度，那麼具體是哪些考生呢?一起來看看吧!

其一工作環境相關性低的，考試就會難

比如《葯事管理與法規》一般對於從事質量管理、醫葯代表崗位的人員比較容易，因為他們天天研究法規，用法規，自然就不難。另外，專業知識二和綜合對於臨床背景的考生就不難，因為他們天天用葯。但是，這些背景之外的，學起來就會比較困難，考試也會有難度。

其二教育背景相關性低的，考試就會難

如果在學期間經受過相關科目的訓練，一般學起來可以省很多力氣。否則，自己看書無疑是看天書，也根本不可能死記硬背。所以，零基礎考生，中級主管葯師學起來會非常困難。

其三年齡偏大的考生，會感覺法規很難

法規的特點是考點多、小、散、亂，而考試的特點則是重在理解，尤其注重考察「從類似考點中找不同點」或者「從不同考點中找共同點」，這對於年齡偏大的考生是一大挑戰，甚至有的考生專業知識一、專業知識二、綜合知識與技能都能過，但是法規卻無論如何也過不了。這類考生一定要用夠時間，不能進行突擊復習法規。

其四復習的時間不夠，考試就會難

按三遍復習法復習的考生，考試分數都比較高。他們一般第一遍瀏覽教材，第二遍通過老師培訓或輔導書深入理解考點，第三遍進行章節習題訓練。很多考生都說，考試復習時間與考試成績是成正比的。很多考生明明看到了考點，但是無法把答案做對，就是因為時間用的不夠，無法掌握考點。

總之，中級主管葯師考試一定是努力了就不難，不努力就一定難。以上就是小編今天給大家整理發送的關於「這些考生參加中級主管葯師考試要端正復習態度」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說未來醫葯行業發展趨勢非常可觀，所以建議有意向的考生，盡早學習報考，早日成為醫葯行業的一員，為祖國醫葯行業發光發熱。

2. 四川省人民政府文件里有多少提及地勘隊伍事業單位體制改革的呀求文件具體內容或者文件編號。。急急急

要深化幹部人事制度改革，建立和完善事業單位崗位設置管理制度，人事管理的科學化，規范化，制度化，根據省委辦公廳，省政府辦公室「關於印發的通知「（皖辦發[2008] 17號）和六安市委辦公室，市政府辦公室關於印發六安市機構崗位設置管理實施意見的通知「（辦[2009] 12號）的規定，結合實際，提出以下實施意見。
崗位設置管理的范圍

社會公益目的，由各級國家機關對本地區或其他組織持有的國有資產和機構，包括由財政部分撥款的來源照顧對自己的支持和資金的金融機構，包括在范圍管理的實施意見。

機構管理人員（職員），專業技術人員和工人和服務技能，應納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及的機構領導人員，按照幹部人事管理許可權的有關規定。

3，各級黨委，人大，政協，法院，檢察院，民主黨派，工商聯和人民團體，機關下屬事業單位，以及使用事業編制各類學會，協會，基金會等社會團體工作人員，參照到崗位設置管理的實施意見。

管理的事業單位，社會團體，各類企業所屬機構和機構批准參照公務員法中華民國人民的獨立核算的企業，或由事業單位轉制為企業單位，並不適用於實施意見。

II崗位設置原則

5，根據位置，精簡和高效。崗位設置應承擔的主要任務和具體的公共利益目標，重點放在提高了工作效率，降低運營成本，調動廣大工作人員的積極性和創造性，提升競爭力。

合理，科學的管理。許多不同類型的工作機構，專業技術職位的水平，責任，權利和內部水平之間的組合與功能的單位，大小相匹配，規模和公共利益的目標。在實施後的管理機構，在批準的位置，組合和最高的工作水平控制總量，不斷增強公共服務功能，提高服務的質量和水平，並確保作業設置的發展社會事業發展。

7，考慮到目前的情況來看，面向發展。機構崗位設置，有必要充分考慮到管理崗位之間形成的專業技術工作，技術工作和工人及服務組合的現狀，同時統籌考慮的發展，施工單位專業技術人員和人才等要素，成分調整不合理的。

職位類別設置

機構的位置被分為管理崗位，專業技術工作和三類工人的工作和服務技能。據機構的社會功能，職責和任務，性質的工作，編制總額和人員結構特點及其他因素，綜合確定我區機構三種類型的職位比例，具體的控制標准如下： ：

（1）主要負責社會事務管理職責的機構，應確保佔主導地位的管理崗位一般應占單位崗位總量的50％以上。

（2）專業技術機構，提供社會服務時，應確保佔主導地位的專業技術崗位，一般不低於70％的單位總持倉。

（3）技能是主要負責操作和維護，後勤保障服務和職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主導地位，一般應占單位崗位總量的50％以上。

（4）境外機構為主，後期兩種類型的工作，應該保持相對合理的比例。

（5）鼓勵機構社會化的物流服務，社會服務的覆蓋面逐步擴大。實施社會服務的一般勞動工作，不再設置相應的技能的工人和服務工作。

9，根據事業發展和工作需要，批准機構可設立特設就業崗位，主要用於聘用急需的高層次人才。

四，崗位等級，並設置

（一）設置

管理職位等級10區機構管理職位分為四個層次。機構現有的科級主管人，科級副書記，書記，依次對應管理崗位七至十個崗位人員（附件1）。

11，最高級別的管理職務，根據單位的規格，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

12，員工總數和機構各個級別的管理職位，根據規格的事業單位，規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權的有關規定確定。

（2）水平的專業技術崗位設置

13，最高水平的技術專長和比例，根據機構的功能，規格，根據關系和專業技術水平和其他因素，根據現有專業技術職務有關規定和行業指導確定的管理。

14個專業技術崗位分為13個等級。高層職位分為七個等級，即一至七個，一至四個正高級崗位，五至七個副高級職務;中間位置被分為三個等級，即八至十，主要工作分為三個檔次，十十三，十三文書的職位（見附件1）。

高級專業技術職務不區分高和副暫按現有專業技術職務的有關規定，組織和實施的具體措施，根據國家的有關規定，將予發行。

15根據省，市規定的1:3:6的總體控制目標，專業技術高級，中級，之間的結構比例實行分級分類控制的入門級職位。區分級控制目標如下：

（1）屬於機構為1:3:6;鄉鎮

（2）是一個公共機構0.5:3:6.5。

16，專業技術高級，中級和初級職位的不同級別的職位之間的組合，該地區的整體控制目標如下：

（1）三，四位置4：6的比例關系

（2）五，六，七個位置之間的比例為2:4:4;

（3）八，九，十的持倉之間的比例為3:4:3;
>（4）十一，十二5:5的比例之間的位置。

17，根據什麼樣的社會功能，職責任務和行業特點，確定各業務單位的主要專業技術職務系列。主系列專業技術崗位設置數量一般不低於80％，總的專業和技術職位，輔助系列文章應放在水平的主要系列文章的水平以下。

18，政府人事部門，主管部門和機構的總量要嚴格控制比例的專業技術崗位，嚴格控制高級專業技術職務和機構要嚴格執行核準的專業技術崗位的組合。

（三）專業技術二級和三級崗位設置

19個專業的中專職位由省政府人事行政部門實行總量控制和管理。辦公室25，28條的規定，本實施方式的意見，並應符合下列條件之一：

（1）作出的一個重大貢獻，在自然科學，工程，社會科學或行業的專家和學者。

（2）為全省經濟和社會發展作出重大貢獻的高層次專業技術人員，業內同行的認可。

20個專業和技術三個位置的城市，集中設置專業技術崗位，由市政府人事行政部門總量控制和管理。就業條件應按照與實施的意見第25條，27條的規定，並具備下列條件之一：

（1）做出重大貢獻，在自然科學，工程技術，農業技術，醫療保健，社會科學或行業的專家和學者。

（2）為全市經濟和社會發展作出重大貢獻的高層次專業技術人員，業內同行的認可。

21個專業的技術機構申請設置的三個位置確定由市政府人事行政部門按照行政隸屬關系升級。

（四）工勤技能崗位等級的設置

22後的最高水平和技能的工人和服務的組合，按照崗位等級規范，技能水平和工作需要確定。

工勤技能崗位包括技術工人崗位，工作職位。凡熟練的勞動崗位分為五個等級，即一至五年，依次對應高級技師，技師，高級工，中級工，初級工（附件1）。

熟練的工人的工作和服務的結構比例控制目標為：一，二，三個位置的工人和服務技術工作的總的總比例一般控制在25％左右，不超過四個位置超過40％的總比例設置的工人和技術服務工作。

一共有兩個位置通常占工勤技能崗位（其中包括後兩個職位占約2％，3％）的總的5％左右，主要集中在工人的技能和服務崗位為主體的院校和科研，教學實驗，衛生等領域的技能水平要求較高的設置專業技術二級崗位。

（E）特設崗位設置

23專案後永久地位的機構，不受公共機構發布的總金額完成任務的最高水平和結構上的限制，按照管理許可權予以核銷。根據特設職位的具體情況確定的水平。

24個機構下列情形之一的，可申請設立特設職位，並填寫在六安市裕安特設職位，申報機構「（附件2），一步一步地按照行政隸屬關系的報告，批准由市政府人事行政部門。

（1）需要引進高層次人才，單位是合適級別的職位空缺;

（2）承擔國家和省級課題的主要研究項目或重大項目，本單位人員無法滿足工作需要急需引進人才;

（3）不需要

（一）基本條件，各個崗位設置

五個基本條件後，

25所院校管理崗位，專業技術崗位和工人和技術服務工作的基本條件，主要根據崗位職責，任務和條件決定的僱用。就業的三種類型的職位基本條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良好的性格;

（3）崗位所需的專業知識，能力或技能條件;

（ 4）適應崗位要求的身體條件。

（二）管理職位的基本條件

26，每個年級的就業崗位人員

（1）7個崗位人員的基本條件一般應具有大專以上學歷，必有八員工崗位上工作三年以上;

（2）8個崗位人員一般應具有大專以上學歷，工作在九崗位人員所需三年以上;

（3）9個，10個崗位工作人員一般應具有大專以上學歷。

（三）專業技術崗位的基本條件

27，基本條件就業的專業技術崗位，根據當前和專業技術職稱的有關規定實施職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應遵守與訪問控制的要求。

高級工程師28人，專業技術中級和初級崗位內部不同層次的職位由單位主管部門和機構按照有關法規和行業，單位的需求，職責和任務條件和因素水平的專業基本工作條件和技術要求確定。

（D）工人和服務技能

29，就業的工人和服務技能崗位的基本條件

（1）一，二的位置在這種類型的工作所需的工人和服務技能下一級職位工作了五年，並通過高級技師，技師，技術等級評定;

（2）三，四名工人和服務技能的工作，工作行業至少五年的工作，高級工，中級工的技術水平評估;

（3）五名工人和服務技能的位置，應過期學徒生學習和實習工人，試用期，並通過基層工作水平評估。

周六，崗位設置程序和審核許可權

30家機構被授權人員的研究和制訂工作安裝程序，根據各種規定的職位設置的數量，檔次和比例。具體按照以下程序進行：

（1）制定崗位設置方案，填寫「六安市裕安機構崗位設置申報表」（附件3）; BR />（2）按照程序上報審計主管部門批准，政府行政部門的人員;

（3）經批準的位置，組合和最高等級限制的總量，發展實施崗位設置實施方案中，明確工作職責和任務，工作標准和就業條件;

（4）廣泛聽取職工的意見，崗位設置實施方案中;

（5）位置程序由單位負責的小組討論;

（6）組織實施。

31，機構設立，實施認證系統（附件4）的位置。

審批機關按照下列規定執行：

（1）崗位設置管理區大力發展機構組織實施的意見，市委，市政府人事行政部門備案的實施。

（2 ）直屬事業單位崗位設置方案經區政府人事行政部門人員行政主管部門批准在市委，市政府和實施的組織機構。

（3）各鄉鎮街，區直各部門黨的位置，各院校設置方案，鄉鎮人民政府（街道辦事處）和有關主管部門和區委，區政府行政部門人員審核匯總，市委，市政府人事行政部門批准。

（4）系統機構崗位設置方案，區委，區政府人事行政部門在區委組織部審核，由市政府人事行政部門在同一級別的黨組織批准。

32規模小，人員少，更加分散的機構按照崗位結構比例的職位數量，主管部門設置的集中控制，統一研究制定各事業單位崗位設置方案，按照程序提交給區政府人事行政部門

33。崗位設置方案核准機構聘請人員，確定崗位等級，調整持倉，並批准為基礎的工資。

34，總金額機構，混合和最高等級的位置應保持相對穩定，有下列情形之一，崗位設置程序，可以申請變更按照與32，33條的規定實施的意見。

（1）機構分立，合並及機構編制的增加或減少應重新設置單位職務;

（2）按照業務發展和實際情況，確實需要改變位置設置完成的任務。僱用

，工作35個研究機構，嚴格按照國家，省，市有關法規和經批準的位置設置的程序，根據根據位置，競聘上崗，根據香港聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位級別，聘用工作人員，進入就業合同。

參與機構領導人員的崗位設置管理，按照幹部人事管理許可權的有關規定。

36個機構的職責，工作任務和條件，就業按照國家和省，市規定的就業人員的基本條件的要求。有真才實學，急需的就業機會，並按照有關規定的特殊條件。

37機構首次崗位設置和崗位就業，就業結構的比例不得超過現有人員的結構比例，不得突擊聘用人員，應根據國家和省級機構中存在的有關規定突擊就業的職責。注冊辦公室或郵寄到相應級別的職位經常僱用員工。

現有人員結構比例已經超過核準的員額比例的，應通過自然減員，調出，低聘或解聘的方式，並逐步就業結構達到規定的比例，在空缺的情況下，沒有新的新兵。未到的批准後，要嚴格控制數量逐步到位後就業的比例，根據事業發展要求和人員狀況

38事業單位工作人員一般不得同時擔任兩個職位，兼職，由於行業和工作需求的特點，人事管理許可權審批，按照管理層確定主後，執行崗位工資，由專業技術崗位人員兼職完成管理，綜合管理崗位不再設置;專門從事管理業務的工作不設置專業技術崗位，管理專業技術專業技術職位的數量來確定其特定的專業技術崗位，職責和任務的專業技術工作，完成作業崗位，應當經

39所院校接收的政策性安置人員就業。按照有關政策和規定，國家和省級確定的位置，並簽訂就業合同。

40個機構，僱用新員工，以郵遞方式重新定義的工作水平，並簽訂僱傭合約。

41，事業單位工作人員變換工作，應具備的資格條件的任何工作，聘用合同的變更，下月工資轉化為新的就業崗位。

42個政府人事部門和機構和主管部門設置的位置的機構，組織崗位就業，並簽訂聘用合同確定的政策和法規，崗位工資是根據就業工作

八，組織和實施

43個政府行政部門的人員。崗位設置管理的綜合管理機構，加強政策指導，宏觀調控和監督管理，根據實施的意見和有關規定的要求，要充分發揮機構主管部門的職能和角色嚴格的崗位設置方案的標准和批准按照與就業結構的比例，共同做好崗位設置管理的組織實施，要加強機構設立管理信息化建設，充分利用現代化的信息管理技術，建立事業單位崗位設置管理信息資料庫，盡快實現信息技術的作業管理，標准化。

44事業單位崗位設置管理的重要組成部分，各鄉鎮的機構和人事制度改革的一項重要的基礎工作。部門和機構應嚴格執行有關政策和法規。那些未能崗位設置和聘用機構，政府行政部門人員和有關部門不予確認崗位等級，不予兌現工資，政府財政部門沒有撥款。濫用權力在執行工作中，濫用權力打擊報復，必須予以嚴懲，情節嚴重，領導和責任，按照有關規定予以通報批評紀律處分措施。 BR /> 45，各鄉鎮街，區直各部門一定要切合實際，根據省級和市級法規和實施意見，以及產業的指導意見，制定具體的崗位設置管理實施方案，提交給區政府人員行政主管部門備案後組織實施。區直黨系統機構崗位設置管理實施方案中，記錄提交給區政府行政部門人員區委組織部組織實施。

46，由區政府行政主管部門負責解釋的實施意見的人員。

附件：

機構崗位等級表;

六安市裕安機構在特殊的位置設置的回報; BR /> 3，六在裕安機構發布設定回報;

4，六安市裕安區批准機構崗位設置表。

機構後級表

管理職位，專業技術崗位工勤技能崗位

一名高級職員級技術工人一個

兩名工作人員兩個三名工作人員三四名工作人員

四四五五五名員工

六名員工的6個普通工人

七名員工七

八八名職員中級九名員工九

10名員工十

小學11 <BR / 13 12

第二附表

六安市裕安機構特設崗位設置的回報 BR />填寫表單（蓋章）編制單位：聯系電話：填表日期：日期

單位全稱

資金

編寫規范的正規院校採用

帖子

基本

工作類別職位崗位等級和崗位設置的時間限制

開始時間：日

帖子帖子終止時間：日期

集原因

<br

員工的就業/>姓名性別出生日期

參加

時間工人
a>

學歷最高的畢業原工作單位

原來的就業類別新兵發布名稱本義核

見反饋政府部門負責人員招聘崗位等級

試用

部門

（公章）

當日日期

（蓋章）填寫的形式

1，審計機構設立特設職位表; 2，在資金的形式主要是財政撥款，部分由財政支持的技術和經費自理三種形式，建立設計規劃部門批准人手的單位數; 4，現在就業崗位數是指單位管理崗位，專業技術崗位，有多少人就業工作和服務技能工作現在，打算設立一個特設職位是管理崗位，專業技術崗位或崗位的工人和服務技能;工作類別，工作名稱是建議設立特設工作的具體位置; 7，工作級別是建議設立一個特設的水平位置; 8，工作的時間限制設置特設工作開始和結束時間; 9，本表一式三份，後批准政府人事部門，主管部門和機構報10，表用A4紙列印。

附表3：

六安市裕安區機構持倉回報/>申報單位名稱：單位規格：身體狀態：填表日期：日期單位編制幾個人（包括發行人，核補：人，資金自我奉獻，其他代碼：人）

單位總職類管理職位和專業技術職務人員和服務技能崗位

報告號碼

報告比例

管理

崗位三級一百四十五個一千六百七八九十

領導職數

在管理香港的聲明數量佔比小於BR />專業

技術

工作水平的高級副高級中級初級

申報的總人數中所佔的專業技術香港比例

級12345七八九十六屆十一十二十三

申報數量股份比例

工人和服務技能

在專業和技術崗位的崗位等級和熟練工人普通工作報告

單位（蓋章）負責人

部門（蓋章）

2345

報告號碼

工作秦剛比例

說明：表一式四份，連同無主管部門的崗位設置方案，崗位描述，組織申報文件副本;單位規格，在該機構的領導職務和編制管理部門文件的數量;沒有當局生涯單位咨詢柱密封。

附表四：

六安市袁機構崗位設置核准表

你單位申報作業設置報告已收到，研究同意你單位如下工作：

工作總的管理職位，在專業技術崗位工人和服務崗位的混合帖子

各種

結構
>比例的

管理的的

崗位等級

345678核定員額90號專業

技術
>作業級別高級中級初級

批準的職位數

2345678 90十一，十二，十三，批准

技能的職位數

工人和服務崗位等級十二345普通工人

批準的職位

（政府人事部門審核蓋章）日

1，表一式三份政府人員的行政主管部門，主管部門，事業單位; 2崗位設置的混合機構，以為准。

通知關鍵詞：位置設立的公共機構實施

抄送：市委辦公室，市政府辦公室，市人事局。

中共六安市裕安區民政事務處2009年12月3日發行

3. 審計進點的本質

有人認為審計(AUDIT)是從會計中派生出來的，其本質還是與會計有關。事實上，審計與會計是兩種不同的但又有聯系的社會活動。審計與會計的聯系主要表現在：審計的主要對象是會計資料及其所反映的財政、財務收支活動。會計資料是審計的前提和基礎。會計活動是經濟管理活動的重要組成部分，會計活動本身就是審計監督的主要對象。我國古代的「聽其會計」和西方國家的「聽審」，都含有審查會計之意，檢查會計資料只是審計的一種手段和方法。隨著審計的發展，審計和會計的區別越來越突出，主要表現在：一是產生的前提不同。會計是為了加強經濟管理，適應對勞動耗費和勞動成果進行核算和分析的需要而產生的；審計是因經濟監督的需要，也即是為了確定經營者或其他受託管理者的經濟責任的需要而產生的。二是兩者性質不同。會計是經營管理的重要組成部分，主要是對生產經營或管理過程進行反映和監督；審計則處於具體的經營管理之外，是經濟監督的重要組成部分，主要對財政、財務收支及其他經濟活動的真實、合法和效益進 行審查，具有外在性和獨立性。三是兩者對象不同。會計的對象主要是資金運動過程，也即是經濟活動價值方面；審計的對象主要是會計資料和其他經濟信息所反映的經濟活動。四是方法程序不同，會計方法體系由會計核算、會計分析、會計檢查三部分組成，包」括了記賬、算賬、報賬、用賬、查賬等內容，其中會計核算方法包括設置賬戶、復式記賬、填制憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查、會計報表等記賬、算賬和報賬方法，其目的是為管理和決策提供必須的資料和信息；審計方法體系由規劃方法、實施方法、管理方法等組成，而實施方法主要是為了確定審計事項、收集審計證據、對照標准評價，提出審計報告與決定，使用資料檢查法、實物檢查法、審計調查法、審計分析法、審計抽樣法等，其目的是為了完成審計任務。五是職能不同。會計的基本職能是對經濟活動過程的記錄、計算、反映和監督；審計的基本職能是監督，此外還包括評價和公證。會計雖說也具有監督職能，但這種監督是一種自我監督行為，主要通過會計檢查來實現，會計檢查或查賬，只是檢查賬目的意思，主要針對會計業務活動本身，而審計，既包含了檢查會計賬目，又包括了對計算行為及所有的經濟活動進行實地考察、調查、分析、檢驗，即含審核稽查計算之意；會計檢查只是各個單位財會部門的附帶職能，而審計是獨立於財會部分之外的專職監督檢查；會計檢查的目的主要是為了保證會計資料的真實性和准確性，其檢查范圍、深度、方式均受到限制，而審計的目的在於證實財政、財務收支的真實、合法、效益，審計檢查會計資料只是實現審計目的的手段之一，但不是惟 一手段。
____任何審計都具有三個基本要素，即審計主體、審計客體和審計授權或委託人。審計主體，是指審計行為的執行者，即審計機構和審計人員，為審計第一關系人；審計客體，指審計行為的接受者，即指被審計的資產代管或經營者，為審計第二關系人；審計授權或委託人，指依法授權或委託審計主體行使審計職責的單位或人員，為審計第三關系人。一般情況，第三關系人是財產的所有者，而第二關系人是資產代管或經營者，他們之間有一種經濟責任關系。第一關系人----審計組織或人員，在財產所有者和受託管理或經營者之間，處於中間人的地位，這要對兩方面關系人負責，既要接受授權或委託對被審計單位提出的會計資料認真進行審查，又要向授權或委託審計人（即財產所有者）提出審計報告，客觀公正地評價受託代管或經營者的責任和業績。為此，計組織或審計人員進行審計活動，必須具有一定獨立性，不受其審其他方面的干擾或干涉，這是審計區別於其他管理的一個根本屬性。
____審計本質是一項具有獨立性的經濟監督活動。這一表述既符 合審計產生的目的，也符合我國憲法關於建立國家審計機關，實行審計監督制度的規定精神。
審計本質具有兩方面涵義：
其一是指審計是一種經濟監督活 動，經濟監督是審計的基本職能；
其二 是指審計具有獨立性，獨 立性是審計監督的最本質的特徵，是區別於其他經濟監督的關鍵所在。審計與經濟管理活動、非經濟監督活動以及其他專業性經濟監督活動相比較，主要具有以下幾方面的基本特徵。
（一）獨立性特徵
____獨立性是審計的本質特徵，也是保證審計工作順利進行的必要條件。
____國內外審計實踐經驗表明，審計在組織上、人員上、工作上、 經費上均具有獨立性。為確保審計機構獨立地行使審計監督權，審 計機構必須是獨立的專職機構，應單獨設置，與被審計單位沒有 組織上的隸屬關系。為確保審計人員能夠實事求是地檢查、客觀 公正地評價與報告，審計人員與被審計單位應當不存在任何經濟利益關系，不參與被審計單位的經營管理活動；如果審計人員與被審計單位或者審計事項有利害關系，應當迴避。審計人員依法行使審計職權應當受到國家法律保護。審計機構和審計人員應依法獨立行使審計監督權，必須按照規定的審計目標、審計內容、審計程序，並嚴格地遵循審計准則、審計標準的要求，進行證明資料的收集，做出審計判斷，表達審計意見，提出審計報告。審計機構和審計人員應保持職業中精神上的獨立性，不受其他行政機關、社會團體或個人的干涉。審計機構應有自己專門的經費來源或一定的經濟收入，以保證有足夠的經費獨立自主地進行審計工作，不受被審計單位的牽制。 審計對象或審計監督的內容，一般是指被審計單位的經濟活動和經濟資料。著眼點在於評價經濟 責任。因此，審計監督是一種經濟監督，並不同於行政監督或司法監督。行政監督的對象是國家行政機關實施的行政管理活動（包括經濟活動）；行政監督不是以第三者身份，通過授權或委託進行監督，其執行主體本身就具有管理權和處罰權。法律監督的客體是法律關系，其依據是法律。法律監督的最高機關是全國人民代表大會及其常委會，有權監督憲法的貫徹實施。實行法律監督的主體是法院和檢察院，其監督要按照法律程序進行。審計雖然也是依法監督，但除法律為其依據外，還有國家的方針、政策、計劃、規章、標准、法規等，依法審計，並不等於就是法律監督。 審計監督雖說也是經濟監督，但又不同於其他專業經濟監督。審計監督是專設的部門所實行的監督，審計部門無任何經濟管理職能，不參與被審計人及審計委託人任何管理活動，具有超脫性； 審計監督內容取決於授權人或委託人的需要，具有廣泛性；審計監督代表國家實施監督，被審計單位不得阻撓；審計監督不僅可以對所有的經濟活動進行監督，而且還可以對其他經濟監督部門 以及它們監督過的內容進行再監督。如會計、財政、稅務、銀行等可以實行經濟監督，但它們不是獨立的經濟監督部門，而主要是經濟管理部門，經濟監督是其經濟管理的附帶職能，監督是為其管理服務的，監督的內容總是與其管理的范圍相一致。
（二）權威性特徵
____審計的權威性，是保證有效行使審計權的必要條件。審計的權威性總是與獨立性相關，它離不開審計組織的獨立地位與審計人員的獨立執業。 各國國家法律對實行審計制度、建立審計機關以及審計機構的地位和權力都做了明確規定，這樣使審計組織具有法律的權威性。我國實行審計監督制度在憲法中做了明文規定，審計法中又進一步規定：國家實行審計監督制度。國務院和縣級以上地方人民政府設立審計機關。審計機關依照法律規定的職權和程序，進行審計監督。
____審計人員依法執行職務，受法律保護。任何組織和個人不得拒絕、阻礙審計人員依法執行職務，不得打擊報復審計人員。審計機關負責人在沒有違法失職或者其他不符合任職條件的情況下，不得隨意撤換。審計機關有要求報送資料權，檢查權，調查取證權，採取臨時強制措施權，建議主管部門糾正其有關規定權，通報、公布審計結果權，對被審計單位拒絕、阻礙審計工作的處理、處罰權，對被審計單位違反預算或者其他違反國家規定的財政收支行為的處理權，對被審計單位違反國家規定的財務收支行為的處理、處罰權，給予被審計單位有關責任人員行政處分的建議權等。我國審計人員依法行使獨立審計權時受法律保護，如被審計單位拒絕、阻礙審計時，或有違反國家規定的財政財務收支行為時，審計機關有權做出處理、處罰的決定或建議，這更加體現了我國審計的權威性。 審計人員應當具備與其從事的審計工作相適應的專業知識和業務能力。審計人員應當執行迴避制度和負有保密的義務，審計人員辦理審計事項應當客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘 密。審計人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。這樣不僅有利於保證審計執業的獨立性、准確性和科學性，而且有利於提高審計報告與結論的權威性。
____根據我國審計法規的要求，被審計單位應當堅決執行審計決定，如將非法所得及罰款按期繳入審計機關指定的專門賬戶。對被審計單位和協助執行單位未按規定期限和要求執行審計決定的，應當採取措施責令其執行；對拒不執行審計決定的，申請法院強制執行，並可依法追究其責任。由此可見，我國政府審計機關的審計決定具有法律效力，可以強制執行，這也充分地顯示了我國審計的權威性。
____我國社會審計組織，也是經過有關部門批准、登記注冊的法人組織，依照法律規定獨立承辦審計查賬驗證和咨詢服務業務，其 審計報告對外具有法律效力，這也充分體現它們同樣具有法定地位和權威性。我國內部審計機構也是根據法律規定設置的，在單位內部具有較高的地位和相對的獨立性，因此也具有一定的權威性。各國為了保障審計的權威性，分別通過《公司法》、《證券交易法》、《商法》、《破產法》等，從法律上賦予審計超脫的地位及監督、評價、鑒證職能。一些國際性的組織為了提高審計的權威性，也通過協調各國的審計制度、准則以及制定統一的標准，使審計成為一項世界性的權威的專業服務。 （三）公正性特徵
____與權威性密切相關的是審計的公正性。從某種意義上說，沒有公正性，也就不存在權威性。審計的公正性，反映了審計工作的基本要求。審計人員理應站在第三者的立場上，進行實事求是的檢查，做出不帶任何偏見的、符合客觀實際的判斷，並做出公正的評價和進行公正的處理，以正確地確定或解除被審計人的經濟責任，審計人員只有同時保持獨立性、公正性，才能取信於審計授權者或委託者以及社會公眾，才能真正樹立審計權威的形象。
審計定義
審計作為一種監督機制，其實踐活動歷史悠久，但人們對審計的定義卻眾說紛紜。公認具有代表性且被廣泛引用的是美國會計學會1972年在其頒布的《基本審計概念公告》中給出的審計定義，即「審計是指為了查明有關經濟活動和經濟現象的認定與所制定標准之間的一致程度，而客觀地收集和評估證據，並將結果傳遞給有利害關系的使用者的系統過程」。
（一）經濟活動和經濟現象的認定
經濟活動和經濟現象是審計的對象，也就是審計的內容。經濟活動和經濟現象的認定代表著被審單位對本單位經濟活動的合法合規性或有效性及經濟現象（如會計資料）的真實公允性的一種看法。本書第四章將深入探討這一問題。
（二）收集和評估證據
證據是審計人員用來確定被審單位經濟活動合法合規性或有效性及經濟現象真實公允性的各種形式的憑據。收集充分、有力的審計證據是審計工作的核心。從一定意義上說，審計就是有目的、有計劃地收集、鑒定、綜合和利用審計證據的過程。
（三）客觀性
客觀性是指不偏不倚，實事求是，這是對審計人員的職業道德要求。審計人員只有客觀地收集和評估證據、作出審計結論、報告審計結果，才能達到審計目標，也才能使審計工作令審計意見的利害關系人信服。
（四）所制定的標准
所制定的標準是審計的依據，即判斷被審單位的經濟活動合法合規與否、經濟效益如何、經濟現象真實公允與否的尺度，如國家頒布的法律、規章和標准，職業團體制定的會計准則（如美國財務會計准則委員會FASB發布的《財務會計准則公告》），企業制定的各種消耗定額、計劃、預算等。
（五）傳遞結果
向依賴和利用審計意見的組織和人員傳遞結果是通過編制審計報告進行的。編制審計報告是審計工作的最後步驟。審計報告的格式有些是標准化的，如年度會計報表審計報告；有些則是非標准化的，如職員舞弊專項審計報告。在有些情況下，審計人員甚至還可以採取口頭的非正式形式報告審計結果。
（六）系統過程
審計須按照公認的規范（如美國注冊會計師協會AICPA 頒布的十條公認審計准則及審計准則公告，統稱為「GASS」）要求，遵循一定的程序進行，以保證審計的質量，提高審計的效率。
審計分類
可以從不同的角度對審計加以考察，從而作出不同的分類。對審計進行合理分類，有利於加深對審計的認識，從而有效地組織各類審計活動，充分發揮審計的積極作用。
一、按審計執行主體分類
按審計活動執行主體的性質分類，審計可分為政府審計、獨立審計和內部審計三種。
（一）政府審計（governmental audit）
政府審計是由政府審計機關依法進行的審計，在我國一般稱為國家審計。我國國家審計機關包括國務院設置的審計署及其派出機構和地方各級人民政府設置的審計廳（局）兩個層次。國家審計機關依法獨立行使審計監督權，對國務院各部門和地方人民政府、國家財政金融機構、國有企事業單位以及其他有國有資產的單位的財政、財務收支及其經濟效益進行審計監督。各國政府審計都具有法律所賦予的履行審計監督職責的強制性。
（二）獨立審計（independent audit）
獨立審計，即由注冊會計師受託有償進行的審計活動，也稱為民間審計。我國注冊會計師協會（CICPA）在發布的《獨立審計基本准則》中指出：「獨立審計是指注冊會計師依法接受委託，對被審計單位的會計報表及其相關資料進行獨立審查並發表審計意見。」獨立審計的風險高，責任重，因此審計理論的產生、發展及審計方法的變革都基本上是圍繞獨立審計展開的。
（三）內部審計（internal audit）
內部審計是指由本單位內部專門的審計機構和人員對本單位財務收支和經濟活動實施的獨立審查和評價，審計結果向本單位主要負責人報告。這種審計具有顯著的建設性和內向服務性，其目的在於幫助本單位健全內部控制，改善經營管理，提高經濟效益。在西方國家，內部審計被普遍認為是企業總經理的耳目、助手和顧問。1999年，國際內部審計師協會（IIA）理事會通過了新的內部審計定義，指出：「內部審計是一項獨立、客觀的保證和咨詢顧問服務。它以增加價值和改善營運為目標，通過系統、規范的手段來評估風險、改進風險的控制和組織的治理結構，以達到組織的既定目標。」
二、按審計基本內容分類
按審計內容分類，我國一般將審計分為財政財務審計和經濟效益審計。
（一）財政財務審計（financial audit）
財政財務審計是指對被審計單位財政財務收支的真實性和合法合規性進行審查，旨在糾正錯誤、防止舞弊。具體來說，財政審計又包括財政預算執行審計（即由審計機關對本級和下級政府的組織財政收入、分配財政資金的活動進行審計監督）、財政決算審計（即由審計機關對下級政府財政收支決算的真實性、合規性進行審計監督）和其他財政收支審計（即由審計機關對預算外資金的收取和使用進行審計監督）。財務審計則是指對企事業單位的資產、負債和損益的真實性和合法合規性進行審查。由於企業的財務狀況、經營成果和現金流量是以會計報表為媒介集中反映的，因而財務審計時常又表現為會計報表審計。
財政財務審計在審計產生以後的很長一段時期都居於主導地位，因此可以說是一種傳統的審計；又因為這種審計主要是依照國家法律和各種財經方針政策、管理規程進行的，故又稱為依法審計。我國審計機關在開展財政財務審計的過程中，如果發現被審單位和人員存在嚴重違反國家財經法規、侵佔國家資財、損害國家利益的行為，往往會立專案進行深入審查，以查清違法違紀事實，作出相應處罰。這種專案審計一般稱為財經法紀審計，它實質上只是財政財務審計的深化。
（二）經濟效益審計（economic effectivity audit）
經濟效益審計是指對被審計單位經濟活動的效率、效果和效益狀況進行審查、評價，目的是促進被審計單位提高人財物等各種資源的利用效率，增強盈利能力，實現經營目標。在西方國家，經濟效益審計也稱為「3E」（efficiency，effectivity，economy）審計。最高審計機關國際組織（INTOSAI）則將政府審計機關開展的經濟效益審計統一稱為「績效審計」（performance audit）。西方國家又將企業內部審計機構從事的經濟效益審計活動概括為「經營審計」（operational audit）。
三、按審計實施時間分類
按審計實施時間相對於被審單位經濟業務發生的前後分類，審計可分為事前審計、事中審計和事後審計。
（一）事前審計
事前審計是指在被審單位經濟業務實際發生以前進行的審計。這實質上是對計劃、預算、預測和決策進行審計，如國家審計機關對財政預算編制的合理性、重大投資項目的可行性等進行的審查；會計師事務所對企業盈利預測文件的審核，內部審計組織對本企業生產經營決策和計劃的科學性與經濟性、經濟合同的完備性進行的評價等。
開展事前審計，有利於被審單位進行科學決策和管理，保證未來經濟活動的有效性，避免因決策失誤而遭受重大損失。一般認為，內部審計組織最適合從事事前審計，因為內部審計強調建設性和預防性，能夠通過審計活動充當單位領導進行決策和控制的參謀、助手和顧問。而且內部審計結論只作用於本單位，不存在對已審計劃或預算的執行結果承擔責任的問題，審計人員無開展事前審計的後顧之憂。同時，內部審計組織熟悉本單位的活動，掌握的資料比較充分，且易於聯系各種專業技術人員，有條件對各種決策、計劃等方案進行事前分析比較，作出評價結論，提出改進意見。
（二）事中審計
事中審計是指在被審單位經濟業務執行過程中進行的審計。例如，對費用預算、經濟合同的執行情況進行審查。通過這種審計，能夠及時發現和反饋問題，盡早糾正偏差，從而保證經濟活動按預期目標合法合理和有效地進行。
（三）事後審計
事後審計是指在被審單位經濟業務完成之後進行的審計。大多數審計活動都屬於事後審計。事後審計的目標是監督經濟活動的合法合規性，鑒證企業會計報表的真實公允性，評價經濟活動的效果和效益狀況。
按實施的周期性分類，審計還可分為定期審計和不定期審計。定期審計是按照預定的間隔周期進行的審計，如注冊會計師對股票上市公司年度會計報表進行的每年一次審計、國家審計機關每隔幾年對行政事業單位進行的財務收支審計等。而不定期審計是出於需要而臨時安排進行的審計，如國家審計機關對被審單位存在的嚴重違反財經法規行為突擊進行的財經法紀專案審計；會計師事務所接受企業委託對擬收購公司的會計報表進行的審計；內部審計機構接受總經理指派對某分支機構經理人員存在的舞弊行為進行審查等。
四、按審計技術模式分類
按採用的技術模式，審計可以分為賬項基礎審計、系統基礎審計和風險基礎審計三種。這三種審計代表著審計技術的不同發展階段，但即使在審計技術十分先進的國家也往往同時採用。而且，無論採用何種審計技術模式，在會計報表審計中最終都要用到許多共同的方法來檢查報表項目金額的真實、公允性。
（一）賬項基礎審計
賬項基礎審計是審計技術發展的第一階段，它是指順著或逆著會計報表的生成過程，通過對會計賬簿和憑證進行詳細審閱，對會計賬表之間的勾稽關系進行逐一核實，來檢查是否存在會計舞弊行為或技術性措施。在進行財務報表審計，特別是專門的舞弊審計時，採用這種技術有利於作出可靠的審計結論。
（二）系統基礎審計
系統基礎審計是審計技術發展的第二階段，它建立在健全的內部控制系統可以提高會計信息質量的基礎上。即首先進行內部控制系統的測試和評價，當評價結果表明被審單位的內部控制系統健全且運行有效、值得信賴時，可以在隨後對報表項目的實質性測試工作中僅抽取小部分樣本進行審查；相反，則需擴大實質性測試的范圍。這樣能夠提高審計的效率，有利於保證抽樣審計的質量。
（三）風險基礎審計
風險基礎審計是審計技術的最新發展階段。採用這種審計技術時，審計人員一般從對被審單位委託審計的動機、經營環境、財務狀況等方面進行全面的風險評估出發，利用審計風險模型，規劃審計工作，積極運用分析性復核，力爭將審計風險控制在可以接受的水平上。
除上述分類外，審計還可按執行地點分為報送審計和就地審計。前者是指審計機構對被審單位依法定期報送的計劃、預算和會計報表及有關賬證等資料進行的審計，主要適用於國家審計機關對規模較小的事業單位進行的財務審計；後者是指審計機構委派審計人員到被審單位進行現場審計，以全面調查和掌握被審單位的情況，作出准確的審計結論。

4. 如何學習執業葯師四門科目最好

執業葯師學習建議方法：
葯學專業：
先學葯一，再學葯二，然後學綜合，最後學法規
其他專業：
先學綜合，再學葯二，然後學葯一，最後學法規
原因：葯一是講葯，專業系統的葯學知識
葯二是用葯，結合臨床診斷或辨證論治
綜合是用葯治病，包含葯物的管理貯藏等，以及一些基礎的用葯知識
法規是合理用葯，記憶性知識點，學早了會忘，適合後期突擊強化，所以法規最後學。

5. 過後，說說執業葯師考試對誰難

其一，工作環境相關性低的，考試就會難。比如《葯事管理與法規》一般對於從事質量管理、醫葯代表崗位的人員比較容易，因為他們天天研究法規，用法規，自然就不難。另外，專業知識二和綜合對於臨床背景的考生就不難，因為他們天天用葯。但是，這些背景之外的，學起來就會比較困難，考試也會有難度。
其二，教育背景相關性低的，考試就會難。如果在學期間經受過相關科目的訓練，一般學起來可以省很多力氣。否則，自己看書無疑是看天書，也根本不可能死記硬背。所以，零基礎考生，執業葯師學起來會非常困難。
其三，年齡偏大的考生，會感覺法規很難。法規的特點是考點多、小、散、亂，而考試的特點則是重在理解，尤其注重考察「從類似考點中找不同點」或者「從不同考點中找共同點」，這對於年齡偏大的考生是一大挑戰，甚至有的考生專業知識一、專業知識二、綜合知識與技能都能過，但是法規卻無論如何也過不了。這類考生一定要用夠時間，不能進行突擊復習法規。
其四，復習的時間不夠，考試就會難。按三遍復習法復習的考生，考試分數都比較高。他們一般第一遍瀏覽教材，第二遍通過老師培訓或輔導書深入理解考點，第三遍進行章節習題訓練。很多考生都說，2016年的考試復習時間與考試成績是成正比的。很多考生明明看到了考點，但是無法把答案做對，就是因為時間用的不夠，無法掌握考點。

6. 紀委對幹部辦公室進行突擊檢查有法律依據嗎

根據來去年出版的《紀檢監察機關自辦案常用法規手冊》的有關內容，當發現——有人舉報、工作中監督到、審計中發現等等——黨的領導幹部有違紀違法行為的時候，紀委有權收集、鎖定證據。這樣就決定了可以對被懷疑的幹部的辦公室進行突擊檢查。

7. 中級主管葯師考試難度越來越大原因在這里

【導讀】關於中級主管葯師考試，幾家歡樂幾家愁。學得好的，說考試非常容易;學得差的，說考試怎麼這么難;學到邊緣狀態的，感覺考試沒有把握。那麼，中級主管葯師考試難度越來越大?原因是什麼呢?為什麼考生會有這樣的體會和感覺呢?小編認為有以下幾點，一起來看看吧!

其一，工作環境相關性低的，考試就會難。比如《葯事管理與法規》一般對於從事質量管理、醫葯代表崗位的人員比較容易，因為他們天天研究法規，用法規，自然就不難。另外，專業知識二和綜合對於臨床背景的考生就不難，因為他們天天用葯。但是，這些背景之外的，學起來就會比較困難，考試也會有難度。

其二，教育背景相關性低的，考試就會難。如果在學期間經受過相關科目的訓練，一般學起來可以省很多力氣。否則，自己看書無疑是看天書，也根本不可能死記硬背。所以，零基礎考生，中級主管葯師學起來會非常困難。

其三，年齡偏大的考生，會感覺法規很難。法規的特點是考點多、小、散、亂，而考試的特點則是重在理解，尤其注重考察「從類似考點中找不同點」或者「從不同考點中找共同點」，這對於年齡偏大的考生是一大挑戰，甚至有的考生專業知識一、專業知識二、綜合知識與技能都能過，但是法規卻無論如何也過不了。這類考生一定要用夠時間，不能進行突擊復習法規。

其四，復習的時間不夠，考試就會難。按三遍復習法復習的考生，考試分數都比較高。他們一般第一遍瀏覽教材，第二遍通過輔導書深入理解考點，第三遍進行章節習題訓練。很多考生都說，考試復習時間與考試成績是成正比的。很多考生明明看到了考點，但是無法把答案做對，就是因為時間用的不夠，無法掌握考點。

以上就是小編今天給大家整理發布的關於「中級主管葯師考試難度越來越大?原因在這里?」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說未來醫葯行業發展趨勢非常可觀，所以建議有意向的考生，盡早學習報考，早日成為醫葯行業的一員，為祖國醫葯行業發光發熱。

8. 《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間有哪些主要規定

？答：《中華人民共和國勞動法》第41、42、43、44、90條對延長工作時間作了明確規專定，主要屬有五點：（1）限制延長工作時間的規定（第41條）；（2）特殊情況延長工作時間不受禁止的規定（第42條）；（3）用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間的規定（第43條）；（4）延長工作時間支付補償待遇標準的規定（第44條）；（5）用人單位違反規定延長勞動者工作時間的法律責任（第49條）。

9. 審計中按審計實施時間分類

按審計實施時間相對於被審單位經濟業務發生的前後分類，審計可分為事前審計、事中審計和事後審計。

（一）事前審計

事前審計是指審計機構的專職人員在被審計單位的財政、財務收支活動及其他經濟活動發生之前所進行的審計。這實質上是對計劃、預算、預測和決策進行審計，如國家審計機關對財政預算編制的合理性、重大投資項目的可行性等進行的審查；會計師事務所對企業盈利預測文件的審核，內部審計組織對本企業生產經營決策和計劃的科學性與經濟性、經濟合同的完備性進行的評價等。

開展事前審計，有利於被審單位進行科學決策和管理，保證未來經濟活動的有效性，避免因決策失誤而遭受重大損失。一般認為，內部審計組織最適合從事事前審計，因為內部審計強調建設性和預防性，能夠通過審計活動充當單位領導進行決策和控制的參謀、助手和顧問。而且內部審計結論只作用於本單位，不存在對已審計劃或預算的執行結果承擔責任的問題，審計人員無開展事前審計的後顧之憂。同時，內部審計組織熟悉本單位的活動，掌握的資料比較充分，且易於聯系各種專業技術人員，有條件對各種決策、計劃等方案進行事前分析比較，作出評價結論，提出改進意見。

（二）事中審計

事中審計是指在被審單位經濟業務執行過程中進行的審計。例如，對費用預算、經濟合同的執行情況進行審查。通過這種審計，能夠及時發現和反饋問題，盡早糾正偏差，從而保證經濟活動按預期目標合法合理和有效地進行。

（三）事後審計

事後審計是指在被審單位經濟業務完成之後進行的審計。大多數審計活動都屬於事後審計。事後審計的目標是監督經濟活動的合法合規性，鑒證企業會計報表的真實公允性，評價經濟活動的效果和效益狀況。

按實施的周期性分類，審計還可分為定期審計和不定期審計。定期審計是按照預定的間隔周期進行的審計，如注冊會計師對股票上市公司年度會計報表進行的每年一次審計、國家審計機關每隔幾年對行政事業單位進行的財務收支審計等。而不定期審計是出於需要而臨時安排進行的審計，如國家審計機關對被審單位存在的嚴重違反財經法規行為突擊進行的財經法紀專案審計；會計師事務所接受企業委託對擬收購公司的會計報表進行的審計；內部審計機構接受總經理指派對某分支機構經理人員存在的舞弊行為進行審查等。

10. 執業葯師難考嗎

那麼，執業葯師考試到底對誰難呢?
其一，工作環境相關性低的，考試就會難。比如《葯事管理與法規》一般對於從事質量管理、醫葯代表崗位的人員比較容易，因為他們天天研究法規，用法規，自然就不難。另外，專業知識二和綜合對於臨床背景的考生就不難，因為他們天天用葯。但是，這些背景之外的，學起來就會比較困難，考試也會有難度。
其二，教育背景相關性低的，考試就會難。如果在學期間經受過相關科目的訓練，一般學起來可以省很多力氣。否則，自己看書無疑是看天書，也根本不可能死記硬背。所以，零基礎考生，執業葯師學起來會非常困難。
其三，年齡偏大的考生，會感覺法規很難。法規的特點是考點多、小、散、亂，而考試的特點則是重在理解，尤其注重考察「從類似考點中找不同點」或者「從不同考點中找共同點」，這對於年齡偏大的考生是一大挑戰，甚至有的考生專業知識一、專業知識二、綜合知識與技能都能過，但是法規卻無論如何也過不了。這類考生一定要用夠時間，不能進行突擊復習法規。
其四，復習的時間不夠，考試就會難。按三遍復習法復習的考生，考試分數都比較高。他們一般第一遍瀏覽教材，第二遍通過老師培訓或輔導書深入理解考點，第三遍進行章節習題訓練。很多考生都說，2016年的考試復習時間與考試成績是成正比的。很多考生明明看到了考點，但是無法把答案做對，就是因為時間用的不夠，無法掌握考點。