工傷事故管理辦法條例

㈠ 工傷事故處罰管理辦法是什麼

公司工傷責任事故處罰辦法
為了進一步提高各部門對安全生產的高度重視，以達到預防、減少乃至杜絕全生產事故的發生，現特對工傷責任事故作如下處罰規定：

一、製造部為工傷事故的歸口管理部門，應對工傷事故進行如實的調查核實，明確工傷事故責任（1、非本人責任；2、本人負次要責任；3、本人負主要責任）

二、 工傷程度的界定：

1、 輕度工傷事故為發生費用在200元以下；

2、中度工傷事故為發生費用在200---5000元；

3、重大工傷事故為發生費用在 5000元以上；

三、對發生的工傷責任事故處罰為

（一） 、非員工本人責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的100%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。

2、中度工傷事故：對事故責任部門按工傷發生全部費用的70 %予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。

3、重大工傷事故：事故責任部門按工傷發生全部費用的40%予以罰款，對部門領導罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。

（二）、員工本人負次要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的80 %予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的20%予以罰款。

2、中度工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的70%予以罰款，對部門領導罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的30%予以罰款。

3、重大工傷事故：對事故主要責任部門按工傷發生全部費用的60%予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負次要責任方按工傷發生全部費用的40%予以罰款。

（三）、員工本人負主要責任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的20 %予以罰款，對部門領導罰款10元/次，對部門安全員罰款10元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的80%予以罰款。

2、中度工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的30 %予以罰款，對部門領導罰款20元/次，對部門安全員罰款20元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的70%予以罰款。

3、重大工傷事故：對在事故中負次要責任部門按工傷發生全部費用的40 %予以罰款，對部門領導罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；對負主要責任方按工傷發生全部費用的60%予以罰款。

四、本辦法從即日起執行。

㈡ 工傷事故管理制度有哪些內容

1、事故調查組提出的對事故責任者和有關管理人員的處理意見及防範措施，由事故部門負責落實。

2、因忽視安全生產，違章指揮，違章作業，玩忽職守或發現事故隱患、危害情況而不採取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關規定，對事故部門負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

3、傷亡事故發生後，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現場或無正當理由拒絕接受調查以及提供有關資料、情況和拒絕執行事故調查組提出的事故調查報告的，公司按照有關規定，對有關部門負責人和直接責任者給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

4、因無安全規章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設備管理部門。

5、未經培訓上崗（特種工）屬違章作業范疇，按「三違」原因考核責任者；如因違章指揮而造成事故，考核6、凡發生重復事故，將加重處罰。

7、對生產經營過程中所發生安全事故，未按「四不放過」原則進行處理的部門，考核事故部門負責人。

8、對事故責任者和管理者的處罰，經公司安全工作領導小組討論批准後，由安質環保部執行考核。

9、職工發生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。

10、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期．工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出確認意見。工傷醫療期按照國家有關規定執行。

11、工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

12、工傷醫療期間享受工傷保險待遇。

13、職工工傷醫療期間工資待遇按公司相關規定執行。

14、解除勞動合同的條款按國家和地方有關規定執行。

15、工傷職工緻殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關規定執行。

16、致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配臵三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經醫療機構提出意見，主管部門同意，其購臵、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規定報銷。

㈢ 工傷保險條例及實施細則

在我國，復《工傷保險條例》是制為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

㈣ 工傷管理辦法

XXXX公司
關於印發二○一○年工傷管理辦法的通知

礦屬各單位：
為了進一步加強我礦的工傷管理工作，確保工傷職工得到及時、安全有效的救治，保護職工的切身利益，依據有關規定，結合我礦實際，特製定本辦法。
一、 工傷人員參保范圍核定
各單位每月底將本單位工傷保險參保人員增減變化情況匯總上報勞人科，將減少人員的減少原因及減少時間註明，勞人科再將全礦參保人員增減變化情況於次月5日前上報公司（局）工傷保險經辦中心、社保處。
二、 工傷事故的匯報和搶救
1、 無論井上、下工作地點發生工傷事故，工傷單位跟班幹部應立即向礦調度室匯報，調度室值班人員應及時向礦值班領導匯報，同時向礦信息站匯報事故情況。
2、 匯報內容要清楚准確，即受傷者姓名，受傷部位和受傷地點，以便礦迅速安排有關部門做好搶救和治療工作。
3、 發生工傷後工長（班組長）跟班隊干要立即組織有救護工作經驗的工人，對受傷者進行現場搶救，並及時將受傷者送往醫院治療。
4、 調度室接到工傷事故匯報後，要統籌安排，全面指揮搶救工作，並根據傷情輕重進行事故分類，通知有關部門和礦領導。
5、 綜合隊、運輸區、調度室接到事故通知後，立即做好運送傷員和參加搶救人員的組織工作。
三、 工傷認定
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、職工有下列情形之一的，視同工傷：
①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，己取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
9、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：
①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
②酗酒導致傷亡的；
③自殘或者自殺的。
10、受傷人員的單位必須在事故的24小時內將事故原因和醫院診斷證明報礦安檢部門。
11、安檢部門必須在2天以內將事故原因查清，並將處理結果報送礦有關領導審查執行。
12、《職工傷亡事故報告書》必須在5日內由安檢部門到公司安全監察部申報審批後交勞資辦理工傷認定手續。
四、 工傷統計報告
1、工傷事故發生後，事故現場有關人員應立即就近匯報本單位和調度室。單位負責人接到電話後，必須立即組織進行工傷運送。調度室接到匯報後，立即做好記錄，並按下列順序（運輸巷-副井絞車房-救護車司機-醫院），通知沿線做好傷員的護送和接應工作，同時按照事故匯報程序向有關領導上級部門報告。安監部門接到信息報告，立即向公司安監部報告，礦上接到事故後，至少在一小時內向上級部門報告。
2、事故報告應當及時、准確、完整。任何單位和個人對事故都不得遲報、漏報、謊報和瞞報。
3、醫院接到事故報告後，立即組織人員進行事故搶救，情況異常時必須向事故單位領導和主管領導匯報。
4、事故單位和安監部門必須保護好事故現場，協助有關部門進行事故調查處理。
5、逐級上報事故的時間間隔不得超過2小時。
6、報告事故應當包括下列內容（1）事故發生的時間、地點及事故現場情況（2）事故的簡要經過（3）事故造成的傷害情況、受傷的部位、初步估計的經濟損失（4）已經採取的措施
7、一般事故調查由安全監察部、事故單位、業務主管、工會、勞資、調度等部門參加；重大以上由上級部門調查處理，事故單位應積極協助。事故調查組的責任是（1）查明事故發生的經過、原因、及造成的經濟損失。（2）認定事故的性質和事故責任（3）對事故責任者提出處理意見（4）總結事故教訓，提出防範整改措施（5）提交事故調查報告。
8、安全監察部在一般工傷事故發生3日內，將上報工傷的有關資料經上級主管部門和領導審批後，交礦勞資科，由勞資科與公司工傷管理中心上報工傷。
五、工傷的管理和治療
1、 全礦的工傷管理和鑒定工作統一歸勞人科負責。
2、 礦務局醫療中心XX衛生所作為全礦職工工傷治療的定點醫院，職工因工負傷無論輕、重大小，都必須在衛生所治療。如因傷情嚴重，需要轉院的由XX衛生所負責轉院。
3、 職工因工負傷必須持安檢部門和勞人科長共同簽字的工傷證明到衛生所治療，否則發生的費用按非因工負傷對待。
4、 礦勞人部門和衛生所作為本礦工傷人員管理和治療單位，工傷的治療責任由衛生所負責，職工在治療期間，沒有所長簽字的醫療終結書，不得出院。
5、 為加強工傷費用的管理，工傷在治療期間由主治醫生根據傷情開據的處方和各種檢查費用必須經勞人部門工傷管理人員和區隊陪床人員共同簽字，記帳方可有效，否則一切費用由醫院自付。衛生所主治醫生必須按XX煤司發〔2006〕94號文件規定將工傷人員的原始發票、復式處方、診斷證明、醫囑、一日清單等資料整理齊全，否則將不予支付工傷醫療費用。
六、工傷管理考核
區隊正職是本單位工傷管理第一責任人，區隊發生工傷事故隱瞞不報所發生的工傷醫葯費、工傷工資及職工要求處理的一次性傷殘津貼從區隊幹部工資中扣除予以處理。對遲報、瞞報所致的事故責任及醫療費用由責任人承擔，對遲報、瞞報1人次處罰本單位黨政正職5000元、副職2000元。

㈤ 請提供企業的工傷管理制度

工傷安全事故管理辦法
一、 目的：
預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
二、適用對象：
適用於為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。
三、工傷的認定
1、工傷的認定：
A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
B工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
D患職業病的；
E因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
H法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；
B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；
C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；
D、從事不利於公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；
E、國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷的申報程序
1、申報責任
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示
2、申報范圍：
1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2）、對公司已投保的員工的「人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險」所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
3、申報內容：（詳見附表一）
1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；
2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；
3）、事故（疾病）人的到崗工作時間；
4）、事故前的具體服務部門及工作性質；
5）、事故發生時的具體崗位或具體位置；
6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；
7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
8）、工傷的傷勢程度的初步估計；
9）、是否已住院、醫院名稱及地址。
4、受理部門及責任：
辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告並進行理賠。
報告對象是「安全消防生產小組」組長或副組長；
因推諉受理或受理後瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。
五、 安全事故的分析與處理：
1、 公司的「安全消防生產小組」負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），並在事故出現後一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。
2、 分析報告必須由以下內容組成：
1）、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間；
2）、事故的具體經過；
3）、事故的原因分析；
4）、事故責任的初步認定及理由；
5）、小組的處理意見；
6）、事後的整改與預防措施。
六、 工作事故醫療補償標准：
當確定為因工負傷後，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標准給予補償：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：
類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇
輕傷 一般為皮外傷 7天以內
承擔100%的治療費用及因治療而發生的交通費用。 享受100%的基本工資
7-30天 享受80%的基本工資
30天以上 享受60%的基本工資
重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折
1——2個月
承擔100%的治療、住院費用及因治療而發生的交通費用。
享受100%的基本工資
2個月—6個月 公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊癒後仍可到公司上班。
6個月以上 公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。
死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用，並參照有關工傷規定一次性撫恤補償標准執行。
（二）事故因本人過失或操作不符合操作規程所致：
類別 傷情程度 醫療期間 公司負擔的醫療費用 工資及待遇
輕傷 一般為皮外傷 7天以內 不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔） 享受80%的基本工資
7天—30天 享受60%的基本工資
30天-60天 享受40%的基本工資
60天以上 不計，並解除勞動關系
重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1——2個月 不計,或承擔20-70%的治療費用（按責任分擔）
享受80%的基本工資
2—6個月 享受60%的基本工資，痊癒後仍可到公司上班。
6個月以上 並解除勞動合同。
死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應比例（≤60%）的搶救費用，並參照市社保局有關工傷規定一次性撫恤補償標准執行。
註：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之後的差余額部分的工傷醫療費用。
七、 工傷安全事故的申報及規定：
1、 工傷安全事故的處理：
1）、所有的在工作場所和工作時間內，因公致傷的先予以處理。
2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類似事件再發生。
3）、工傷安全事故事後對事故當事人的處理：
A按個人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；
B公司保留追究其過失所致的財產損失的權利；
C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執行。
4）、對事故部門主管的處理：
A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。
所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次並處罰200元；
C如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用並罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執行。
八、工傷醫療費用的報銷：
1、 申請報銷時必須准備以下資料准備：
1）、工傷事故當事人的身份證明；
2）、安全消防生產小組的事故分析報告；
3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)
4）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
5）、病歷；
6）、醫療、醫葯費原始單據；
7）、費用結算明細表；
2、 報銷額度的規定：
本規定適用於公司支付部分
1）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩餘部分；
2）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩餘部分；有總裁特批的，按總裁批示執行；
3）、安全消防生產小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩餘部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。
4）、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠後的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。
5）、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，並且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。
6）、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，並在公司內部進行協調後無效時，當事人在事故發生後30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

九、 附則：
1、 本辦法由辦公室人力資源組負責執行。
2、 對本辦法有疑問者，由辦公室人力資源組負責解釋。
3、 本辦法在執行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。

㈥ 去廠里上班出現工傷事故怎麼處理

去廠里上班，出現了工傷事故，一般只要是正常簽訂聘用合同的話，都會由單位為所聘用的職工繳納工傷保險的，所以說在這種情況下正常通過單位方面走工傷保險的認定和理賠程序就可以了，如果傷情比較嚴重的話，還需要做勞動能力鑒定，達到傷殘等級，可以領取一次性傷害賠償金

㈦ 《工傷事故處理條例》

現在施行的是工傷保險條例啊
http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=74508

如不明，可發消回息詢問．答

㈧ 工傷管理條例第三十三條

《工傷保險來條例》
第三十三條職自工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

㈨ 工傷事故如何處理

一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行審核認定。四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑒定。七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。