事業單位福建條例
⑴ 福建省廈門市事業單位聘用制暫行規定是什麼呢 !
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第一章總則
第一條為建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位特點的人事管理制度，規范對事業單位聘用制的管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規，制定本暫行規定。
第二條聘用制是事業單位的基本用人制度。事業單位與職工要按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務。
第三條事業單位實行聘用制必須堅持黨的幹部路線方針政策，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標准，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；實行單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；破除幹部身份終身制，以崗位管理代替身份管理，形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。
第四條本規定適用於本市全民、集體所有制事業單位（以下統稱事業單位）及其全體職工（管理人員、專業技術人員和工勤人員）。經批准參照公務員管理的事業單位按《國家公務員暫行條例》執行。
第五條事業單位聘用各類人員應在機構編制部門核定的編制標准和定員比例及市委組織部、市人事局核準的增人計劃范圍內進行。
第二章聘用的條件及程序
第六條事業單位實行聘用制，應當根據工作需要科學設崗，按照崗位職責明確，聘用條件合理的要求，明確不同崗位的職責、許可權和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。
第七條選人用人實行公開招聘和考試的制度。要制定具體的招聘考試辦法，從制度上規范事業單位選人用人的程序和做法，把優秀人才吸引到事業單位中來，提高事業單位各類人員的素質，把好選人用人關，防止通過各種非正當途徑向事業單位安排人員。事業單位接受復轉軍人和其他政策性安置人員，按照國家和省、市有關規定執行。
第八條受聘人員應具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規；
（二）具有良好的職業道德；
（三）具有全面履行本崗位職責的能力；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）特殊崗位職業要符合國家對執業資格的要求；
（六）聘用崗位職責要求的其它條件。
第九條聘用的基本程序：
（一）事業單位根據崗位的需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘用條件和聘用的有關事項；
（二）應聘人員按照條件要求申報應聘相應的崗位；
（三）單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；
（四）單位根據考核結果，確定受聘人員，並與之簽定聘用合同；
第十條改革事業單位領導人員單一的委任制，在選拔任用中引入競爭機制。堅持黨管幹部原則，改進管理方法，對不同類型事業單位的領導人員，按照有關規定和程序，可實行直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。
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⑵ 2016年福建事業單位參照公務員管理是什麼意思
根據以前的公務員條例：國家行政機關里除工勤人員以外的工作人員為公務員，他們肯定是行政編制，比如某市市長;黨的部門的工作人員不是公務員，為參照公務員管理，也是行政編制，比如某市市委書記;還有委託授權行使管理權的事業單位，如某市勞動局勞動監察大隊。根據最新的《公務員法》凡有行政編制的都是公務員，也就是國家行政機關和黨的部門的工作人員都定義為公務員，以前所說的參照公務員管理的黨的部門如市委、市委組織部、宣傳部的工作人員都由以前的參照管理變為公務員，因為他們都是行政編制。新的《公務員法》把除行政編制以外的委託行使管理權的事業單位統稱為參照公務員管理事業單位。也就是說以前參照公務員管理現在就是公務員，而現在所稱的依照公務員管理事業單位卻是以前所稱的依照公務員管理事業單位。
公務員與參照公務員管理有何不同
公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位都是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別.
(1)編制不同：參公人員還是事業編制人員，非行政，而根據公務員法公務員必須有行政編制。原本只有公務員和事業編兩種編制，但由於一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，曾經看到過編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。
(2) 名稱不同：參公人員的名稱為參照公務員法管理人員，從廣義上講具有公務員身份，但從嚴格意義上來講不能算是正式的國家公務員。事業單位參照公務員法管理需具備2個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。具備了這2個條件後經過本單位申報，同級政府人事部門審核後，報上一級政府人事部門審批，經過批准後這個單位叫做參公單位，參公單位的人員符合登記條件的，經過同級政府人事部門登記後才能享受公務員待遇。參公的叫單位，不叫機關。
(3)轉任不同：從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然，參公單位調到公務員單位，身份就由事業編變成了行政編，這也就解釋了上面說的為什麼事業編與公務員和參公在身份與性質有著本質的區別，因為事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的，而公務員和參公是可以互通的。參公人員要轉任到行政機關有些省份是允許的(如山東省)，但有些省份是不允許的，全國沒有統一的標准。在山東省，參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多餘的行政編，而公務員轉任則無此限制，意思即參公人員想轉任到行政機關當公務員不但要象公務員一樣辦理各種轉任手續而且還要看對方有無多餘的行政編制，因此參公人員轉任比公務員轉任有難度，另外如有多餘的行政編制參公人員轉行政也要進行考試。
⑶ 福建事業單位省直、省屬、市直事業單位有什麼不一樣
1、上級不同。省直事業單位的上級是政府的一個部門，比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。省屬事業單位則是獨立的一個事業單位，市直事業單位道理和省直的一樣；
2、工資下發單位不同。省級單位是省政府或者各廳下屬的，由省財政發工資；市級事業單位是市政府或者各局下屬的，由市財政發工資；
3、待遇不同。待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革，市級的比較有可能波及。
⑷ 福建省事業單位管理條例允許限制在職人員考試嗎
您好，中公教育為您服務。
福建事業單位招聘考試一般有限制的話公告裡面也會有的，大部門都是沒有限制，在職的只要符合報考條件也是可以參加考試的，不過在職的都需要所在公司開具的准考證名。
具體的要求可以查看下2015福建事業單位招聘考試公告信息匯總。有相應的招聘公告和招聘職位表，崗位具體要求都可以看下。
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⑸ 福建省計生條例事業單位工作人員超生要開除公職嗎
按照各省出台的計劃生育「一票否決制」規定，公職人員違法超生子女的，除接受當地計生部門的處理並繳納社會撫養費外，還要受到黨紀和政紀的處理，直至開除黨籍，開除公職。
希望我的回答能對你有所幫助。
⑹ 福建省事業單位專業技術人員參照公務員管理工資
我省日前印發的《福建省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》，標志著我省事業單位崗位設置管理開始全面實施，事業單位將實行崗位績效工資制度。昨日在福州舉行的全省人事局長會議要求，各設區市及以下事業單位要在年底前、省直事業單位要在10月底前基本完成崗位設置，並爭取年底前全省事業單位基本完成聘用制推行。
會議透露，去年4月底，我省開始部署實施事業單位崗位設置管理試點工作，選擇了不同類型的試點單位進行了推行。目前，福州、廈門、三明、南平等地試點單位已完成各項任務，寧德市試點單位已完成崗位設置和崗位聘用，待審批後即可兌現崗位等級工資；省腫瘤醫院已完成試點工作，省圖書館、省信息技術學院、省海洋研究所等單位在完成簽訂聘用合同的基礎上，正在進行認定相關工作。據悉，實施崗位設置管理，有利於促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，有利於初步解決事業單位人事管理方式行政化、用人機制不靈活等問題，打破事業單位實際上的身份終身制。實施崗位設置管理，還是事業單位收入分配製度改革的迫切需要。此後，事業單位實行崗位績效工資制度，工資待遇根據具體崗位確定，被認定完成規范的崗位設置和崗位聘用之後，才能根據所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。實施對象有哪些從單位看，除經批准參照公務員法進行管理的以外，政府所屬事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由政府支持以及經費自理的事業單位均納入實施范圍。不納入崗位設置實施范圍的單位包括：企業所屬事業單位、事業單位所屬獨立核算的企業以及由事業單位已經轉制為企業的單位。從人員看，事業單位在冊的正式工作人員，都要納入崗位設置管理。由於編制外用的情況比較復雜，這個問題最終要靠深化事業單位機構編制改革來解決，因此編外人員這次不納入崗位設置管理范圍。具體崗位怎麼設我省事業單位的崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別。其中，管理崗位設3—10級，依次分別為對應現行的廳級正職到辦事員8個級別；專業技術崗位分為13級，其中正高級崗位為1—4級，副高級崗位5—7級，中級崗位8—10級，初級崗位11—13級；工勤技能崗位設1—5級，依次分別對應現行的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，我省的總體控制目標是1：3：6。根據分類指導和分級管理的原則，我省針對不同地區、行業、部門和單位不同現狀，規定專業技術隊伍分層次的高級、中級、初級崗位之間的結構比例控制目標分別為：省屬3：4：3；設區市屬單位2：4：4；縣（市、區）屬0．8：3．5：5．7。過去根據《福建省關於企業單位評聘專業技術職務經常化工作若干問題的暫行規定》（閩職改?眼1993?演18號）批準的轉項聘任指標不再實行單列，今後也不再審批此類指標。我省對工勤技能一、二、三級崗位總量和一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例分別控制在25％和5％左右。另外，根據我省各層次工勤人員的結構比例現狀，各層次工勤人員中具有一級、二級、三級技能的人員占工勤總人數的比例控制目標分別為省屬45％，設區市屬單位35％，縣（市、區）屬25％。崗位任職條件誰決定據介紹，出於分級管理的考慮，我省制定的《實施意見（試行）》只對設區市和縣（市、區）總體的崗位結構比例做出規定，而對其分行業的結構比例沒有做規定，留下了一些空間，由各地在制定實施意見時，結合本地的實際情況來完成。《實施意見（試行）》要求根據單位自身事業發展的需要和人員現實的狀況自主設崗，確定本單位的崗位條件，自行組織競聘上崗，按崗聘用，隨崗定酬，合同管理。這些規定都進一步落實了事業單位的用人自主權。特別需要指出的是，現行專業技術職務體系中沒有對高級、中級、初級職務進行內部細分，因而沒有現成的細分等級的任職條件。但是這項工作由事業單位自己來完成，將體現單位用人導向，事關人才成長，也涉及現有人員競聘上崗順利實施和今後的崗位動態管理，會議要求事業單位要切合實際制定各類等級崗位任職條件。首次聘用怎麼操作據悉，崗位設置完成之後，就要開展全員聘用工作，簽訂聘用合同。按《實施意見（試行）》的規定，首次進行崗位聘用時，不得突破已經核準的人員結構比例。如果現有人員的結構比例已經超過的，超過部分人員可以按照現聘職務進入相應等級的崗位，保證現有在冊的正式工作人員都能上崗，但超比例的部分人員，只能進入相應職務崗位等級中最低級的細分級別，以後通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。尚未達到核準的結構比例的，要注意控制崗位聘用數量，留有餘地，根據事業單位發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。「雙肩挑」人員怎麼辦由於國家的實施意見規定了事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。但實際情況是，「雙肩挑」在事業單位比較普遍，尤其是在主要的管理崗位上都是由學有所長的專業技術人員擔任。對此，會議表示，在研究制定我省實施意見及試點過程中，各方面對此反映較多，省人事廳多次召開座談會尋找解決辦法，最終採取了增設「附設專業技術崗位」的辦法。在實際操作過程中，事業單位可以按不超過管理崗位數50％的比例設置「附設專業技術崗位」，專門用於必須「雙肩挑」的崗位，這部分崗位不計入專業技術崗位結構比例核定數。這樣就避免了管理人員擠占專業技術崗位的問題。據悉，履行「雙肩挑」職責的人員，必須有具體的管理崗位和專業技術崗位，承擔相應的崗位所需要的職責任務，其崗位待遇可以選擇其中之一。這類崗位是過渡性崗位，今後隨著職員制度的完善，視情況變化逐步予以核銷。
⑺ 福建事業單位省屬市直的區別是什麼
省直事業單位和市直事業單位在編制上是沒有區別的，無非就是上級部門的差別，省直事業是省直屬事業單位，為事業編制，單位的上級一般都是政府部門，比如某某所；省直機關是省委直屬機關單位，編制為公務員與事業編制混合。比如：省委老幹部局，省人大辦公廳，省人大機關後勤事業編制， 省人大機關服務中心，省人大辦公廳印刷所，省直機關幼兒園等等。
而市直事業單位就就是市直屬事業單位了，也是事業編輯，上一級一般為某福利工廠，一般是為市政府部門直屬的。
所以在管理和晉升上，說沒有區別的，大部分崗位都是參照公務員來進行管理的，但是不管是省直還是市直，同等情況下晉升是比公務員差很多的，提拔極其困難。
待遇方面，不一定省級比市級好，主要看單位有無創收以及上級的重視程度；事業單位改革，市級的比較有可能涉及。且事業單位沒有行政權力，因此省級和市級事業單位沒有本質區別，主要看事業單位的職能和工作性質。省級單位是省政府或者各廳下屬的，由省財政發工資;市級事業單位是市政府或者各局下屬的，由市財政發工資。
⑻ 福建省事業單位臨時工的最低工資規定是多少
福建省最低工資規定
福建省政府
1994年9月19日以省人民政府令第21號公布
第一條 為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於我省境內所有企業和有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），以及在用人單位領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，參照本規定執行。
見習、試用期間的勞動者不適用本規定。
第三條 本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱最低工資標准，是指單位勞動時間的最低工資數額。
第四條 確定最低工資標准必須符合下列原則：
（一）與經濟發展水平相適應的原則；
（二）社會公平原則；
（三）政府、工會、企業三方民主協商原則。
第五條 最低工資標准應報經省人民政府批准確定。縣級以上勞動行政主管部門負責最低工資保障制度的組織實施和監督管理。
第六條 最低工資標准應根據當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用、居民生活費用價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定。
最低工資標准應高於本地區社會救濟金和失業保險金標准。
各級政府統計部門應及時提供確定最低工資標準的統計數據。
第七條 最低工資標准一般按月確定，也可按周、日、時確定。各種單位勞動時間的最低工資標准可以互相換算。
第八條 根據全省不同地區之間經濟發展水平和生活水平的差異，可以執行不同的最低工資標准。
各地（市）一般只執行一個最低工資標准，個別區域生活水平低於本地（市）平均生活水平且差距較大的，可以執行不同的最低工資標准。
第九條 各地（市）最低工資標準的初步方案由各地（市）勞動行政主管部門會同同級經委、工會制訂，並報請同級人民政府（行政公署）審定。
各地（市）勞動行政主管部門必須在每年5月31日前將同級人民政府（行政公署）審定的當地最低工資標准初步方案及其確定依據、詳細說明和最低工資標準的適用范圍報省勞動行政主管部門審核。
第十條 省勞動行政主管部門收到各地（市）勞動行政主管部門報送的最低工資標准初步方案後，應在每年6月15日前召集省經委、總工會共同研究，提出對各地（市）最低工資標准及其適用范圍的審核意見，報省人民政府批准。
第十一條 省人民政府於每年7月1日前在《福建政報》和《福建日報》上公布全省各地的最低工資標准，並報國務院備案。
第十二條 最低工資標准發布實施後，本規定第六條所列舉的各項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大時，可以調整，但每年至多調整一次。
第十三條 下列各項不作為最低工資的組成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
（三）國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇。
第十四條 最低工資應以貨幣形式按時（至少每月一次）支付，不得以有價票證、證券或者實物充抵。
禁止非法剋扣或者無故拖延支付勞動者的工資。
第十五條 用人單位必須將政府對最低工資的有關規定告知本單位勞動者。
第十六條 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地適用的最低工資標准。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的單位必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的相應的最低工資標准。
第十七條 由於勞動者本人原因，造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不執行第十六條第一款規定。
非勞動者本人原因，屬於用人單位自身原因造成停工，以致勞動者在法定工作時間內無法提供正常勞動的，用人單位必須支付停工津貼，且不低於當地最低工資標准。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者由於政策調整等社會原因，使生產經營狀況發生嚴重困難，處於停產半停產的，經當地勞動行政主管部門批准，可暫不執行第十六條第一款規定。其勞動者的基本生活保障辦法由省勞動行政主管部門會同有關部門另行規定。
第十八條 各級勞動行政主管部門負責對最低工資保障制度執行情況進行檢查監督。
第十九條 各級工會有權對最低工資保障制度執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。
第二十條 勞動者與用人單位之間就最低工資發生爭議，按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定處理。
第二十一條 用人單位違反第十四條第一款、第十六條規定的，由當地勞動行政主管部門責令其補發所欠勞動者的工資，並從規定應支付工資日期的次日起，每日按所欠工資額的1％賠償勞動者的經濟損失。
對拒付所欠工資和賠償金的，當地勞動行政主管部門視情節輕重，可處以所欠工資和賠償金總額的一至三倍罰款，或者提請工商行政管理機關吊銷用人單位營業執照。
第二十二條 當事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復議或向人民法院起訴；當事人逾期不申請行政復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可依法申請人民法院強制執行。
第二十三條 本規定由福建省勞動局負責解釋。
第二十四條 本規定自1994年10月1日起施行。
⑼ 福建省依法必須招標項目具體范圍和規模標准規定
第一章 總則
第一條 為了明確本省依法必須進行招標項目的具體范圍和規模標准，規范招標投標活動，根據《中華人民共和國招標投標法》和《福建省招標投標條例》第九條的規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於依法必須進行招標的工程建設項目，政府及其有關部門選擇投資人、經營人或者承辦人項目，醫療設備、醫療器械和葯品采購項目，以及省人民政府決定招標的其他項目。
政府采購貨物和服務項目，依法必須進行招標的具體范圍和規模標准由省人民政府財政部門依法另行制定，報省人民政府批准後公布施行。
第三條 依法必須招標的工程建設項目全部使用國有資金投資的、國有資金投資占控股或者主導地位的，以及本規定第三章、第四章、第五章所列項目，應當公開招標，但有下列情形之一的，經項目審批部門批准，可以邀請招標：
(一)涉及國家安全或者國家秘密，不適宜公開招標的;
(二)技術復雜或者有特殊專業要求，僅有少數幾家潛在投標人可供選擇的;
(三)採用公開招標方式所需費用占項目總價值比例過大，不符合經濟合理性要求的;
(四)受自然資源或者環境條件限制，不適宜公開招標的。
有下列情形之一的，經項目審批部門批准，可以不招標：
(一)涉及國家安全、國家秘密、搶險救災，不適宜招標的;
(二)利用扶貧資金實行以工代賑、需要使用農民工，不適宜招標的;
(三)採用特定專利或者專有技術，或者對建築藝術造型有特殊要求而無法達到投標人法定人數要求的。
企業投資占控股或者主導地位的建設項目，該企業具備自行生產符合項目要求的貨物的能力，或者具有與項目相適應的勘察、設計、施工資質等級的，其相應事項可以不招標。
法律、法規另有規定的，從其規定。
第四條 依法必須進行招標的項目，法律、法規和國務院有關部門規定可以採取拍賣、掛牌出讓或者電子競價等方式的，從其規定。
⑽ 福建計劃生育條例規定晚育並領獨生子女光榮證的產假是135～180天，機關國企事業單位都是給180
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法，最快將在2016年1月1日全面實施。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。