人事部一九八二年錄用幹部條例

⑴ 1989年人士部同中央組織部印發了什麼考試成為了錄取公務員主要途徑

中共中央組織部 人事部關於下達《1989年全民所有制單位增加幹部計劃》的通知
一、繼續貫徹中央關於嚴格控制幹部隊伍盲目增長和調整幹部隊伍結構的批示精神，認真落實全國計劃工作會議關於今年全民所有制職工人數要比上年有所減少的要求，1989年幹部計劃要確保重點，從緊從嚴安排。增干指標應主要用於接收國家統一分配的大中專畢業生和軍隊轉業幹部。增加的幹部應主要充實到國家重點建設項目、新建擴建單位和需要加強的政法、經濟監督調節等部門，以及邊遠少數民族地區。

縣以上黨政機關除上述需要加強的部門外，在機構改革前，原則上不再分配增干指標。所需幹部，應根據《中共中央、國務院關於改變中央和國家機關直接從應屆大專畢業生中吸收幹部的辦法的通知》(中發[1984]12號)的精神，主要從受過基層鍛煉的現有幹部中調劑解決。國家行政機關補充幹部，要按照人事部、中共中央組織部《關於國家行政機關補充工作人員實行考試辦法的通知》(人錄發[1989]1號)的有關規定辦理。

二、為控制機關、事業單位幹部隊伍的過快增長，1989年國家對機關、事業單位仍下達指令性增干計劃，各級各類機關，事業單位都必須認真執行。沒有增干計劃的機關、事業單位不得自行增加幹部。

三、企業應盡可能地多接收一些國家統一分配的大中專畢業生和軍轉幹部，並安置好他們的工作；增加幹部人數超過計劃的部分，由各省、自治區、直轄市及計劃單列市、國務院各部門的人事部門以實際接收數為准，在國家下達的當年增干計劃內予以核認。

四、1989年增干計劃已包括在1989年全民所有制單位職工人數計劃之內，增干指標根據各地區、各部門接受國家統一分配的大中專畢業生和軍轉幹部的全額數下達，在未完成國家下達的停止補充全民所有制單位職工自然減員計劃之前，原則上停止從社會上招收幹部和從社會上招收幹部補充自然減員。確因工作需要招乾的，要控制在增干計劃指標之內，並報經人事部批准，按照公開招考、擇優錄用的精神辦理。不得用工人指標招收幹部。

實行垂直管理的部門，其在地方的單位進行社會招干時，都必須通過當地政府人事部門(地、市級以上)辦理招干手續。

凡違反上述規定，擅自招收的幹部，國家不予承認，並要追究有關領導人的責任。

五、企事業單位確需從在職工人中選拔幹部時，應按照勞人計(1987)68號文件的有關精神，實行聘用制。

六、為鼓勵國家統一分配的大中專畢業生和軍轉幹部到急需人才的集體和鄉鎮企業去，允許到那裡工作的上述人員，保留其全民所有制職工(幹部)身份，其檔案由各級人事部門負責管理。

七、今年是治理整頓的第一年，為完成國家下達的全民所有制單位職工人數計劃(包括幹部計劃)，各地區、各部門要顧全大局，採取有效措施，切實控制幹部隊伍的盲目增長。要注意研究和總結幹部計劃管理的新問題、新經驗，加強監督、檢查和統計工作，並結合各自的實際情況，研究制定本地區、本部門的幹部計劃管理辦法，認真做好1989年幹部計劃管理工作。

⑵ 誰能告訴我關於1996年聘用國家幹部的通知文件的內容

不知道你要的是哪個文件。

1991年10月12日中央組織部、人事部印發《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》的通知（人法發〔1991〕5號）認為「企業內部實行幹部聘用制，是幹部人事制度改革的一項重要內容，是從優秀工人中選拔幹部的一種重要方式」。但是縮小了可聘任為幹部的人員范圍即限定為本企業工人；由於該文規定「全民所有制事業單位聘用制幹部的管理可參照本規定執行。」事實上把事業單位的「聘干」也納入了管理范圍。
1993年8月4日，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》，參照公務員管理的制度隨之確立；1994年12月30日，廣東省在《廣東省全民所有制事業單位招收聘用制幹部管理規定》則明文指出「列入國家公務員管理范圍的事業單位和獨立核算、自主經營、自負盈虧、照章納稅、企業管理，不需要國家撥給經費，並經同級機構編制部門審定為自定編制的事業單位，其招聘幹部不適用本規定。」以至於在「列入國家公務員管理范圍的事業單位」也出現了聘干；還有些則是在 「非列入國家公務員管理范圍的事業單位」單位辦理聘干手續後調入的。我理解，「列入國家公務員管理范圍的事業單位」的聘干是違反有關文件精神的，應予清退，回復其原身份
1992年10月08日人事部出台的《聘用制幹部調動暫行辦法》規定「批准調動的聘用制幹部正式辦理調動手續時，原聘用合同即行終止」。按此，如果接收單位是無權簽訂聘用合同的前述事業單位，該聘干也應該自動恢復其工人身份。
2001年8月21日中共中央組織部、人事部、中央編辦《關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》要求：堅決停止個別地方仍在使用的以工代干、工人轉乾的錯誤做法。在職五大畢業生需要調整工作的，要一律按照規定條件，通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行，不再搞身份轉干及相應的工作安排。政府人事部門和其所屬人才流動服務機構，不再進行以工代乾和轉乾的審批工作。雖然聘乾的本質實際上還是以工代干，但這個文件停止的只是形式意義上的代乾和轉干審批，而對聘干工作則沒有明文規定，從而導致各地方對於聘干寬嚴不一。
福建省與2001年2月21日即下文決定「從即日起事止辦理聘用制幹部審批工作」，江西2001年初也停止了這項工作。據悉， 2002年11月，人事部召開的全國人才市場建設會議強調不得再開展聘用制幹部的行政審批工作，也不能將已取消的聘用制幹部行政審批工作轉移到政府人事部門所屬的人才流動中心辦理（此會議未見行文）。但是江蘇等省市直到推行全員聘用制試點後，才停止聘用制幹部的審批。而山東和山西等省份，之後很長一段時間還在違反中央政策，辦理聘干審批;甚至有的地方居然規定工人「必須辦理聘用制幹部手續，才能評聘相應的專業技術職務」。這種藐視中央權威，地方政府各自為政的局面，在一個單一制國家，頗為值得憂慮。
2006年的《公務員法》將一部分原參照管理的單位劃入公務員，原參照試行和參照管理的范圍進一步縮小，並且還有繼續縮小的趨勢。這一部分事業單位的聘干，能否過渡為公務員或者重新參照公務員管理？我預計，還是需要本著實事求是的原則，根據其實際聘乾的時間予以決定。很可能是某個時間點為界限（例如《公務員暫行條例》實施？），原參照管理單位的聘干可以過渡或者重新參照。之後聘用或者調入的，不予承認。

⑶ 跪求：誰知道吸收錄用幹部制度廢止的確切時間

「編制」一詞由軍隊而來，某一單位「編制」《人員數量》由他的級別確定。
我國的公務員制度不盡如人意，人所共知。仔細研究有關法律制度，並無規定公務員終生制。現在執行怎樣？....我認為缺少一個監督的環節。

⑷ 事業單位幹部任免條例

1、堅持四項基本原則，堅決貫徹黨的基本路線，積極投身於科技事業，有強烈的進取精神和奉獻精神。

2、堅持實事求是，能夠理論聯系實際，講真話、辦實事、求實效，工作有實績。

3、具有較強的事業心和責任感，有實踐經驗，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4、遵紀守法、清正廉潔、勤政為民，團結同志。

(4)人事部一九八二年錄用幹部條例擴展閱讀：

宗旨：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

⑸ 求《公安部、勞動人事部《關於吸收人民警察的規定(試行)》((1984)公(政治)118號)文件》

這份文件已經過期了，無法查閱。到今天為止33年了，這中間一旦有新的政策出現，都可以廢止舊政策，執行新政策。其次，80年代還沒有電腦存儲一說，故就算有紙質文件保存，你也要到地市級公安機關申請查閱。個人建議，你可以咨詢公安機關人事科，查閱最新的招警政策。

⑹ 幹部任用條例任用與聘用有什麼區別

1、任職方式不同

「任用」是指領導幹部任職的方式，它包括選任、委任、聘任（也稱聘用）三種方式，選任指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式，委任指任免機關委派公務員擔任一定的職務或免去一定的職務的任用方式。

「聘任」是機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方義務和一種任用方式。

2、工資待遇不同

任用的工資往往要低於聘任的工資。

(6)人事部一九八二年錄用幹部條例擴展閱讀：

聘用制幹部調動暫行辦法

1、為加強聘用制幹部的管理，完善聘用制幹部管理制度，保證聘用制幹部的合理流動，根據《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》及國家有關規定崐，制定本暫行辦法。

2、本暫行辦法適用於按《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》（人法發 [1991]5 號）聘用的全民所有制企業、事業單位的聘用制幹部以及經縣級以上組織部門或政府人事部門批準的鄉（鎮）聘用制幹部。

3、全民所有制企業、事業單位的聘用制幹部調動，在實行幹部聘用制的全民所有制企業、事業單位之間進行。因工作需要選調到國家機關工作的，應按照國家的有關規定執行。

第四條鄉（鎮）聘用幹部調動，應在鄉（鎮）之間進行。擔任三年以上鄉（鎮）領導職務的聘用制幹部，確因工作需要須選調到縣級以上國家機關工作的，應按國家有關規定辦理。

第五條聘用制幹部聘用時間已滿三年並具有下列情況之一的，允許調動：

1、工作需要；

2、解決夫妻兩地分居、照顧家庭困難；

3、政策規定需要隨調隨遷的；

4. 其它特殊原因需要調動的；

參考資料來源：

網路-聘用制幹部調動暫行辦法

⑺ 事業單位領導幹部管理條例

《事業單位領導幹部管理條例》第一條，為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條,事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條，事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第五條，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條，事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。第七條，事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第八條，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

⑻ 國家機關工勤人員判處緩刑是否可以保留公職，有何法律依據

可以保留公職。依據《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中幾個問題的解答
（一九八二年十月二十九日勞動人事部印發）第二條規定。法律條文：《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》中幾個問題的解答
（一九八二年十月二十九日勞動人事部印發）現行有效
答：國家行政機關工作人員經人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的，以及判處徒刑宣告緩刑的，其職務均自然撤銷。這里所說的「其職務自然撤銷」是指違法犯罪者在受到上述刑罰期間，已經自然喪失了擔任國家行政機關職務的權利。
答：國家行政機關工作人員被判處有期徒刑的（緩刑除外），即辦理開除手續。執行期滿後，屬於過失犯罪或者情節輕微的其他刑事犯罪，確有悔改表現，工作又需要的，可由原單位報請直屬上級或主管機關批准，收回分配適當工作，重定工資級別；其他不予收回。
答：刑法第七十條規定：「被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，由公安機關所在單位或者基層組織予以考察。」據此，緩刑人員交回原單位進行考察，不需要再辦理批准手續，但應向任命機關或主管機關備案。
答：拘役是刑法規定的一種主刑。國家行政機關工作人員被判處拘投後，其職務自然撤銷。拘投期間停發工資。拘投期滿後，一般可以收回；對個別情節惡劣，
毫無悔改表現，已不能繼續留在國家行政機關工作的可以不收回。是否收回，由原單位決定後，報請直屬上級或主管機關批准。批准收回的，分配適當工作，不收回的，應辦理開除手續。
答：根據中發[１９８０]６７號文件中的「一般保留公職」的原則，對被勞動教養的工作人員，應區別不同情況，進行適當處理。即：勞教期間悔改好的，期滿後回原單位分配適當工作，個別不適宜繼續當幹部的，可分配作其他工作；少數在勞教期間表現不好，甚至繼續有違法犯罪行為的，期滿不予收回，辦理開除手續。個別錯誤嚴重、情節惡劣不適宜繼續在國家機關工作的，也可在勞動教養前，辦進開除手續。
答：國家行政機關工作人員被開除後，一般可在其戶口所在地或家屬所在地落戶，並將情況介紿到戶口所在地的組織。
如果本人要求連同家屬一起遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市，從沿海地區遷到內地或邊疆，從城鎮遷到農村的原則辦理。
被開除的工作人員，確已改正錯誤，用人單位經過考試、考核符合錄用條件的，報請主管機關批准，可以重新錄用。
答：退職、退休幹部犯了錯誤，按退職、退休幹部管理范圍處理。即：屬於原單位管理的，由原單位負責查處；不歸原單位管理的，由其戶口所在地的街道組織負責查處；應追究刑事責任的，由司法機關處理。
答：國家行政機關工作人員受警告、記過、記大過、降級、降職、撤職處分後改正了錯誤；受開除留用察看處分。被批准恢復正式工作後，符合獎勵條件的，應與其他工作人員同樣對待。
答：國家行政機關所屬事業單位，不執行《企業職工獎懲條例》。其獎懲問題，由國務院各主管部門和省、市、自治區人民政府根據實際情況，參照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》制定具體實施辦法。

⑼ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是由哪個部門頒布的

由中共中央頒發的。以如下的文件為證。
中共中央印發黨政領導幹部選拔任用工作條例通知
各省、自治區、直轄市黨委，各大軍區黨委，中央各部委，國家機關各部委黨組（黨委），軍委各總部、各軍兵種黨委，各人民團體黨組：
現將《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》）印發給你們，請結合本地區、本部門的實際，認真遵照執行。
1995年頒布的《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，在規范幹部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風，建設高素質黨政領導幹部隊伍等方面發揮了重要作用。在《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的基礎上修訂的《幹部任用條例》，體現了「三個代表」重要思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，吸收了幹部人事制度改革的新成果，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。《幹部任用條例》的頒布和實施，對於建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要堅決貫徹執行黨的幹部路線方針政策，認真學習《幹部任用條例》，大力宣傳《幹部任用條例》，嚴格遵守《幹部任用條例》。選拔任用幹部必須按照《幹部任用條例》的規定辦事，嚴格把關。對本級管理的幹部任用，不符合《幹部任用條例》規定的不上會；對上級管理的幹部任用，不符合《幹部任用條例》規定的不上報；對下級報來的幹部任用，不符合《幹部任用條例》規定的不審批。要加強思想教育，做好思想政治工作，以堅強的黨性、良好的作風保證《幹部任用條例》的貫徹執行。各級黨政主要領導同志要增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，帶頭嚴格執行《幹部任用條例》，按照民主集中制原則辦事，不允許個人說了算。組織（人事）部門要切實加強自身建設，充分發揮職能作用，堅持照章辦事，嚴格履行程序。要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標准不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放鬆。
要切實加強對《幹部任用條例》貫徹執行情況的監督檢查，加大對違反《幹部任用條例》行為的查處力度。要把黨委（黨組）和領導幹部執行《幹部任用條例》的情況作為領導班子民主生活會的重要內容，認真檢查，發現問題，及時糾正。要認真落實群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全乾部選拔任用工作的民主監督制度。要實行幹部選拔任用工作責任追究制度，對用人失察失誤造成嚴重後果的，要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。對違反《幹部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用幹部的，要嚴肅查處，問題嚴重的要給予黨紀政紀處分。
各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要結合實際制定具體的貫徹實施意見，不斷推進幹部選拔任用制度改革，進一步完善選賢任能的科學機制，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。
各地區、各部門在執行《幹部任用條例》中有何問題和建議，請及時報告。
中共中央
2002年7月9日