企業集體合同條例

㈠ 《集體合同規定》包含以下哪些內容

集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合版同：

（一）權勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。

㈡ 基層工會平等協商簽訂集體合同實施方法的內容有哪些

第一章總則

第一條為建立和維護適應社會主義市場經濟發展的勞動制度，保護勞動者合法權益，協調和穩定企業勞動關系，促進集團公司及所屬企業持續健康發展，根據《勞動法》、《工會法》等法律法規，結合企業實際，制訂本實施辦法。

第二條由工會代表職工與企業行政通過平等協商，就企業勞動標准等問題簽訂集體合同，是社會主義市場經濟條件下協調企業勞動關系的法律制度，是建立和完善現代企業制度的重要內容，也是工會代表和維護職工合法權益的基本路徑。實行平等協商、簽訂集體合同制度，用法律形式規范企業和職工雙方的行為，其目的在於維護職工和企業的合法權益，激發、調動和保護廣大職工的主人翁積極性和創造性，促進企業發展目標的實現，完成黨的中心任務。

第三條集團公司所屬各二級單位、具有獨立法人資格的各類企業都要建立平等協商簽訂集體合同制度，形成覆蓋集團各單位和全體員工的集體合同體系，並不斷增強集體合同的針對性和實效性，提高集體合同的履約兌現率和職工滿意率。

第二章平等協商、簽訂集體合同的原則

第四條平等協商、簽訂集體合同遵循以下原則

依法辦事的原則。平等協商、簽訂集體合同的內容、程序和履行等，必須依據《勞動法》和其他法律法規進行；

平等合作的原則。平等協商、簽訂集體合同的雙方處於同一法律地位，應本著求合作的精神開展工作；

召開平等協商會議，力求就有關事項達成共識；

根據協商結果，公布平等協商會議紀要，進一步修訂集體合同草案，提交職工代表大會審議通過。

第五條企業與職工參加平等協商的代表人數應當對等。企業代表由企業法定代表確定，企業法定代表人或受其書面委託的人為首席代表。

第六條平等協商會議由行政與工會雙方代表輪流主持。如一方提出臨時性協商要求時，平等協商會議由另一方代表主持。

第七條平等協商原則上每年進行一次，應在職代會召開之前進行，具體時間由雙方商定。

第八條職代會閉會期間遇有需要協商的重大事項，也可及時召開平等協商會議，並發布會議紀要或簽訂單項協議。

第九條集團公司和各二級單位及具有獨立法人資格的所有企業都應通過平等協商簽訂集體合同；集團公司工會與集團公司簽訂集體合同；各二級單位工會與所在單位簽訂集體合同，作為集團公司集體合同的附件和補充；其他獨立法人企業單獨簽訂集體合同。

第十條簽訂集體合同的主要目的是將企業勞動標准和勞動條件具體化。經雙方協商一致，可以簽訂綜合性集體合同或單項集體合同。

綜合性集體合同包括以下內容：

勞動報酬；

工作時間；

休息休假；

勞動安全衛生；

職業技能培訓；

保險福利；

集體合同期限；

變更、解除、終止集體合同的條件；

雙方履行集體合同的權利與義務；

違反集體合同的責任；

解決爭議的方法；

雙方約定的其他事項。

第十一條集體合同草案由行政與工會在充分協商取得一致的基礎上共同擬定。集體合同文本必須交職工代表大會，獲應到代表2/3以上贊成票通過，並在職代會上由雙方首席代表分別代表企業和職工簽訂。

第十二條集體合同對本企業及所屬職工具有法律效力，職工勞動合同中的勞動標准不得低於集體合同中的有關規定。

第三章集體合同管理與監督

第十三條集團公司集體合同簽訂後，其文本在7日內上報所屬地市勞動和社會保障部門審核，同時報上一級工會備案。勞動和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即產生法律效力；提出異議的，應對文本修改後重新報審。集團公司各二級單位和所屬企業集體合同簽訂後，其集體合同文本報上一級工會備案。

各單位集體合同生效後，應通過報紙、電視、區域網、公開欄等形式向全體職工公布。

第十四條為保證集體合同的全面履行，企業與工會雙方要自上而下分解合同目標，落實履約責任。對集體合同履行情況，每半年進行一次檢查，年終進行一次考核。在職工代表大會上，企業與工會應向職工代表報告集體合同履行情況，自覺接受職工群眾的監督。職代會民主評議監督委員會對集體合同履行情況進行日常監督檢查，黨委對集體合同履行情況進行全面監督。

第十五條對所屬單位、企業集體合同簽訂和履行情況，上級黨委、行政、工會組織負有指導和監督檢查責任。各單位應建立必要的監督檢查和激勵約束機制促進和保障平等協商簽訂集體合同制度在本單位的全面落實。

第十六條行政與工會因簽訂和履行集體合同發生爭議時，應本著平等合作的原則，依據《勞動法》、《企業集體合同條例》等有關法律法規協商解決。因簽訂集體合同協商不成的，由有管轄權的勞動保障部門協調處理。因履行集體合同協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內向屬地人民法院提起訴訟。

第四章附則

第十七條本辦法未盡事宜，按照國家、集團公司有關規定執行。

第十八條本辦法適用於集團公司和各二級單位以及各類具有獨立法人資格的企業。

第十九條本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。

第二十條本辦法的修改權屬集團公司職工代表大會，集團公司工會負責解釋。

㈢ 基層工會私營企業集體合同制度中有哪些具體規定

第一章總則

第一條公司工會和公司雙方為保護職工合法權益，調整勞動關系，團結合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》及有關法律、法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

第二條公司工會（下稱「工會」）是公司職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。

第三條本合同由工會主席代表職工與企業簽訂。簽訂本合同必須經由工會和公司雙方進行平等協商解決。

第四條平等協商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則。

第五條公司遵守國家法律、法規，認真履行本合同規定的各項義務，尊重並支持工會的各項工作，維護職工的合法權益。

第六條工會依法指導職工與公司簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，激勵職工完成生產和工作任務，協商勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第七條本合同草案應當提交職工代表大會討論通過。

第八條本合同對公司和公司全體職工具有約束力。職工個人與公司制定的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標准，不得低於集體合同的規定。

第九條本公司職工依法根據平等、自願原則與公司確立勞動關系。公司職工實行勞動合同制。

第十條勞動合同文本由公司提供。公司制訂和修改合同文本，應採納工會意見，並在合同簽訂前5天內將合同文本交與職工。

工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，並監督勞動合同的實行。

第十一條公司和職工應嚴格遵守勞動合同的有關規定。任何一方要求變更或解除合同，應提前30天書面通知對方，被變更方如有異議，可要求工會予以調解。

第二章用工管理

第十二條公司招聘職工必須在本合同的規范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。

第十三條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定。

第十四條公司與職工訂立勞動合同應簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同；

訂立固定期限勞動合同的，合同期限不得少於2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件；

有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿後延續勞動關系的，應當在合同期滿前30日內依法續簽勞動合同。

第十五條職工在企業連續工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

第十六條工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃生育規定的女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同延續至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續簽勞動合同的除外。

第三章工資、福利及津貼

第十七條公司遵照按勞分配與同工同酬原則，制定公司工資制度。同時，根據職工工作業績，建立獎金制度，獎金標准占工資總額的20%~30%；

公司通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定公司的工資標准和職工的工資報酬；

職工個人工資的確定，以職工本人工作業績為主要依據。

第十八條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十九條公司於每月15日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。

第二十條工會在每年3月份，根據上年度市企業職工生活費用價格指數、勞動資源變動狀況和企業經濟效益等情況，經徵求職工意見，向企業提出本年度調整工資的要求。

第二十一條公司應建立健全工資增長機制。工資增長應堅持公司行政與工會集體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。

第二十二條對於職工計件工資，企業根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，並定期予以修改和公布。

第二十三條公司根據市政府規定的當年度最低工資標准，會同工會制定本單位職工最低工資標准：

在市政府規定的當年度最低工資標準的基礎上加浮20%~50%；

系職工在法定工作時間內提供正常勞動後所得的實得貨幣工資；

不包括職工延長工作時間（下稱「加班加點」）的工資報酬，對職工夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，公司發放的各類津貼、補貼和法律、法規及國家政策規定的保險、福利待遇；

職工每月實得工資報酬不得低於本條規定的標准。

第二十四條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應當依據法律法規和有關規定執行。

第二十五條公司加強精神文明建設，為改善職工福利創造條件。根據實際情況，逐步改善並發展職工福利和文化活動設施。

第二十六條公司依照國家和政府的有關規定，發放各類津貼。

第二十七條對於應當支付給職工的工資報酬，公司依照規章制度予以扣罰的，在符合本合同第二十三條第二款規定的基礎上，每月扣罰的金總數不得超過職工當月實得工資額的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於公司月最低工資標准，則按最低工資標准支付。法律、法規另有規定的，從其規定。

違反前款規定，公司須退還亂扣濫罰部分，並按亂扣濫罰部分10％的金額向職工承擔賠償責任。

第四章工作時間和休息休假

第二十八條公司依法實行每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

對於因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，公司在依法履行報批手續後施行。

第二十九條公司因生產經營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標准，並依下列要求處理相關事宜：

每次加班加點均應事先說明理由，確定工作量和投入人數，徵得工會同意後，辦理有關審批手續；

依法向職工支付加班加點工資報酬；

對實行計件工資（含全額計件）的職工，應當科學、合理地確定正常工作時間內的勞動定額和計件報酬標准，並依法支付加班加點工資報酬。

第三十條對於有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第三十一條公司依法保障職工的各類休息和休假。公司根據職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假制度。具體事宜，可由公司會同工會另行商定。

第五章勞動安全衛生

第三十二條公司依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制。同時，依據國家和地方的有關勞動保護的法律、法規，制定相應的規章制度。

職工在勞動過程中，必須嚴格執行並遵守勞動安全衛生規程。

第三十三條公司工作場所、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關工廠安全生產的規定。

公司施工現場、各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建築安全技術的規定。

第三十四條公司建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛生設施，並保證有關指標不超過預防醫學的標准。

第三十五條公司按規定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養機會及相關費用，每年應定期進行專項體檢。

工會依法支持公司進行勞動保護管理，配合企業檢查、監督安全生產情況。

第三十六條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。公司對女職工身體每兩年進行一次專項體檢，特殊工種每年檢查一次。

第三十七條公司按不同工種的實際需要，發放勞動防護用品及落實每年盛夏的防暑降溫措施。

第三十八條發生職工傷亡事故，或危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應及時通過工會協助處理，並在24小時以內向有關部門和上級工會報告。

第六章社會保險

第三十九條公司和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇，並逐步實行補充性保險。

公司應根據法律、法規的有關規定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續，支付應由自己承擔的保險費用。

第四十條職工因工造成職業病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規的有關規定，公司應當協助該職工獲得物質幫助，並按規定為該職工提供相應的待遇。

第七章合同責任和雙方的權利義務

第四十一條工會與公司雙方為加強合作和聯系，確保集體合同的實施，建立以下制度：

建立協商談判制度，定期召開協商會議，雙方各派代表就有關的重大問題和職工利益情況進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。協商決定的事項視為合同的組成部分；

公司召開董事會或行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或其授權的代表列席，並聽取工會主席（代表）的意見；

工會委員會召開會議或者組織活動，佔用當月生產和工作時間不超過15個工作日，公司應予同意；工會委員會可邀請公司正、副職負責人參加有關會議和活動；

公司應依法按時並足額撥繳工會經費。

第四十二條工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得無緣無故調動其工作，亦不可隨意將其辭退。

第四十三條公司依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標准，建立、健全必要的規章制度。

公司制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應徵求工會意見，並經職工代表大會討論通過。

第四十四條公司規章制度的主要內容包括：

嚴格遵守勞動法律、法規；

明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務；

勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度；

生產和工作規程、勞動條件和標准；

愛護公共財產，嚴守公司商業秘密。

第四十五條職工遵守勞動紀律，工作業績顯著的，或者職工不遵守勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。

第四十六條對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議並會同公司主管部門研究決定；擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模範榮譽稱號的，由工會提出建議並與公司主管部門協商後，向上級工會推薦。

對職工的獎賞工作應在每年年底前進行，也可根據實際情況，及時給予鼓勵。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而須作特殊處理。

第四十七條公司給予職工行政處分和經濟處罰，必須經嚴格調查，取得證據，由公司行政會議討論並徵求工會意見，在聽取職工本人申辯後決定。

第四十八條對嚴重違反勞動紀律或犯有重大過錯的職工作出辭退決定時，除本合同另有規定的情況以外，應符合下列程序：

公司法定代表人提出處理意見；

徵求工會意見；

發給職工辭退證明書，並載明理由。

第四十九條公司對職工作出開除、除名處理，應符合下列程序：

公司法定代表人提出處理建議和意見；

徵求工會意見；

開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論決定；除名處理須由公司行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；

書面通知職工本人。

第五十條公司建立職工培訓制度，採取多種形式或幫助職工提高文化及技術知識水平，爭取每年定向對職工進行培訓。

第八章勞動爭議

第五十一條公司建立勞動爭議調解委員會。防止和解決本公司的勞動爭議糾紛，協調勞動關系。

第五十二條因實施本合同發生的爭議，屬集體合同爭議，工會與公司雙方應協商解決。協商不成，按有關法律法規的規定進行處理。

第五十三條勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會或當地勞動仲裁委員會申請調解或仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起30日內調解，60日內提出仲裁申請。當事人對仲裁裁決不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五十四條勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。

第九章合同的履行和監督檢查

第五十五條該合同自簽訂之日起，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。

第五十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除、終止合同：

經協商，雙方意見一致；

因不可抗力的情況出現，使合同無法履行。

第五十七條合同期限屆滿或雙方約定條件出現，合同即行終止。

第五十八條本合同期限為3年。根據實際需要，每年可修訂一次。本合同期限屆滿前30日，雙方經集體協商，應續簽新的集體合同。

第五十九條對於本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由工會與公司協商解決。

第六十條本合同一經簽訂，若訂立本合同時所依據的有關法律、法規發生廢、改、立，應依下列標准識別本合同的效力：

新頒布的法律、法規和有關規范無溯及力的，本合同仍然有效；

新頒布的法律、法規和有關規范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍；本合同的規定優於法律、法規和有關規范的，依本合同執行；本合同的規定與法律、法規和有關規定相抵觸的，依法執行。

第六十一條本合同生效7日以內，公司應成立監督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表各一人組成，負責對本合同進行年度檢查，並將有關情況在協商會議中通報。

第六十二條履行本合同期間，若遇公司發生合並、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新集體合同簽訂；若合並、轉讓、分立後的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發生產權變化生效時起1年內仍然有效。

第十章違反集體合同的責任

第六十三條公司違反集體合同，承擔下列責任：

對職工隨意解除勞動合同、不支付勞動報酬，除在經濟上予以補償外，還要承擔賠償責任；

對直接責任人員違反集體合同並同時違反有關法律、法規的，給予行政處罰；造成嚴重後果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。

第六十四條工會違反集體合同的責任：

（1）工會不履行集體合同義務，由有關責任人承擔經濟責任。工會不承擔經濟責任；

（2）由於職工違反集體合同義務，按性質分別承擔經濟、行政責任；造成嚴重後果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。

第十一章附則

第六十五條本合同自報送勞動行政部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。

第六十六條本合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報勞動行政部門；一份報上級工會。

㈣ 求：《集體合同規定》！

四川省集體合同條例
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第一章 總則

第二章 集體合同的內容

第三章 集體合同的簽訂

第四章 集體合同的審查和監督

第五章 集體合同的變更、解除和終止

第六章 集體合同爭議的處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標准等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條 本條例適用於本省行政區域內的各類企業。

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。

第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標准不得低於集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條 縣級以上地方人民政府勞動保障部門主管集體合同的審查，協調監督集體合同的簽訂和履行。

地方工會和產業工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，並對集體合同的履行進行監督。

企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標准；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標准、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標准及特殊情況下工資標准等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標准、不能實行標准工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標准和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）企業經濟性裁員；

（八）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標准簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條 平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉並徵得半數以上職工同意後產生。

第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權；尚未建立工會組織的企業，職工一方首席代表由職工協商代表推舉產生。

首席代表因故不能參加協商的，應當書面委託一名協商代表代理。

第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，並向對方通報。

第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責佔用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。

第二十條 平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，並經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商後，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十二條 集體合同草案通過後，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字後，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送上級工會。

勞動保障部門在收到集體合同文本之日起15日內審查完畢，未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十四條 簽訂集體合同的雙方應當自集體合同生效之日起七日內公布集體合同文本。

第二十五條 集體合同期限為1至3年。

第四章 集體合同的審查和監督

第二十六條 本省轄區內的中央和省屬企業的集體合同由省勞動保障部門審查或者委託其下一級勞動保障部門審查。

縣（市、區）轄區的市（地、州）屬企業的集體合同由市（地、州）勞動保障部門審查，或者委託其下一級勞動保障部門審查。

其他集體合同由其注冊登記的同級勞動保障部門審查，或者委託其下一級勞動保障部門審查。

第二十七條 勞動保障部門認為集體合同簽訂程序、內容、協商代表的產生違反法律法規規定的，應當提出異議，並製作《集體合同審查意見書》送達簽訂集體合同的雙方。

簽訂集體合同的雙方收到《集體合同審查意見書》，應當按照本條例規定的程序對提出異議的條款進行修改或者作出進一步說明，並於15日內重新報送。

對《集體合同審查意見書》提出的異議不服的，可以依照行政復議程序申請復議。

第二十八條 縣級以上勞動保障部門在勞動年檢時，應當督促未簽訂集體合同的企業與職工平等協商簽訂集體合同。政府有關部門應當將簽訂集體合同作為授予企業和企業法定代表人榮譽稱號的必要條件。

第二十九條 簽訂集體合同的雙方協商組成監督檢查委員會，也可以根據需要選擇其他形式，負責對集體合同的履行進行監督。

第三十條 簽訂集體合同的雙方首席代表每年至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

第五章 集體合同的變更、解除和終止

第三十一條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第三十二條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，並提供相關證據材料說明理由。

第三十三條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，並提交書面說明。

第三十四條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第六章 集體合同爭議的處理

第三十五條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標准以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第三十六條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

勞動保障部門協調處理爭議，應當自受理之日起30日內結案。因特殊情況需要延期的，經主要負責人批准可以延長15日，並向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十七條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十八條 違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正，逾期不改的，給予通報批評或者處以5千元以上5萬元以下罰款：

（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；

（二）不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料的；

（三）勞動合同中的勞動標准低於集體合同規定的；

（四）企業制定的規章制度與集體合同相抵觸的；

（五）集體合同文本不按時報送勞動保障部門審查的；

（六）其他違反本條例的行為。

對有前款行為的企業，並可以處以其法定代表人1萬元以下罰款。

第三十九條 違反本條例第十九條規定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；拒不改正的，對責任人處以1萬元以下罰款。

第四十條 企業違反集體合同規定，延長勞動時間、剋扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛生條件及女職工和未成年工特殊保護規定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；對職工造成損害的，企業應當依法承擔賠償責任。

第四十一條 因一方過錯不履行或者不完全履行集體合同的，過錯方應當繼續履行集體合同並承擔相應的違約責任。

第四十二條 勞動保障部門或者有關部門的工作人員在協調處理因簽訂集體合同發生爭議或者審查集體合同過程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動保障部門或者有關部門給予行政處分。

第四十三條 違反集體合同的行為同時違反其他法律法規的，依照有關法律法規處理。

第八章 附則

第四十四條 本條例自2000年7月1日起施行。

㈤ 集體合同包括哪些內容

集體合同的內容主要包括三部分：第一，勞動標准條件規范部分，這是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用；第二，過渡性規定，主要包括因集體合同履行發生糾紛的解決措施，優先招用被解僱的職工等；第三，關於集體合同本身的一般性規定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業中，因集體合同雙方當事人之間沒有根本的利害沖突，企業經營者與職工及其代表者工會同樣關心企業生產的發展，關心在發展生產的基礎上改善職工的勞動條件和物質文化生活條件，因此在一些公有制企業簽訂的集體合同中，還明確規定了企業的生產經營計劃、指標，職工民主管理等內容，以便讓職工了解企業年度主要任務，以主人翁態度完成和超額完成生產任務，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優越性。

集體合同的具體內容通常包括以下幾個方面：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產與工業衛生；工作時間與休息休假；工傷、醫療、養老與死亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應、保健、科學文化、體育設施等；職工技術培訓；勞動紀律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應包括企業生產經營計劃、財務計劃、發展計劃和各項經濟指標等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內容，專門性集體合同如工資標准集體合同不在此列。各個企業在確定集體合同內容時，可根據本企業實際情況予以詳略。

集體合同主要規定當事人之間的義務關系而不是各自應享有的權利。集體合同的全部義務可以分為三類：一是企業經營者與職工及其代表者工會共同承擔的一般義務，如挖掘企業活力源泉，開展合理化建議、技術革新和技術協作活動，組織動員職工以主人翁態度對待勞動，提高經濟效益和工作效率，完成企業生產經營計劃等。二是企業經營者承擔的義務，如根據勞動生產率的增長提高工資水平，制訂有關組織和技術措施，改善職工的勞動條件和生活條件等。三是工會承擔的義務，如檢查合理化建議在生產中的運用情況等。企業承擔的義務，反映了企業領導人在處理企業內部關繫上所起的作用，一般說來，集體合同規定的由企業承擔的義務，大都具有法律性質，企業領導人員不履行義務，就要承擔法律責任。企業工會承擔的義務，其性質反映的是工會作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調動職工的積極性，組織職工對企業管理機構的各個環節實行自下而上的監督，關心職工的物質文化生活等。因此，企業工會承擔的義務，具有政治和道義性質，而履行這些義務的保證，是職工的覺悟程度和紀律約束以及社會輿論的力量。

集體合同規定的條件，佔主導地位的是義務性條件。義務性條件與規范性條件在法律上是有區別的，這種區別的實踐意義在於，義務性條件一經履行便告消滅。如集體合同規定企業承擔在某勞動場所增設通風設備的義務，設備一經按要求增設，義務即告消滅。規范性條件所約束的是同一類不定數目的若干個別情況，凡是發生了這種條件規定的那一類中的任何一種情況，都應適用這種條件。如關於合理使用經過培訓的職工的規則，關於不把正在培訓的職工調任其他工作的規則等。為了避免集體合同內容冗雜，在簽訂集體合同時，規范性條件可不必一一列出，只籠統地規定執行某項規則即可。

確定集體合同的內容，必須注意克服以下偏向：一是內容不具體、不全面，如沒有提出履行集體合同的具體要求，對某些組織技術措施不作具體規定等，這種做法往往使集體合同不能履行，達不到簽訂集體合同的目的。二是中心不明確，抓不住重點，內容繁雜瑣碎，如有的集體合同把衛生間一天清掃幾次也規定下來，這種做法，給合同的執行和檢查帶來了不少困難。三是不從全局出發，忽視國家、企業和職工三者利益的一致性，片面強調職工福利，對職工的勞動和生活條件提出不合實際的過高要求，影響企業的經營管理，最終也影響職工勞動條件和生活條件的改善。

㈥ 集體合同的內容是怎樣的

(1)集體合同的內容。按照我國《勞動法》規定，集體合同有五個方面的基本內容是關於勞動條件的。按照勞動和社會保障部《集體合同規定》，集體合同有十五個方面的內容，前九個方面的內容又作了具體的規定。在這里，我們對集體合同的有關勞動條件的內容和其他方面的內容進行具體介紹。

①勞動報酬。勞動報酬即工資作為勞動條件的首要內容，是訂立集體合同的最基本。最主要內容。《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。」「工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。」第四十八條規定：「國家實行最低工資保障制度。……用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」《勞動法》第四十九條提出了確定和調整最低工資標准應當綜合參考的具體因素。

工會與企業行政就工資談判在勞動報酬問題上達成一致之後，在集體合同中可就勞動報酬的具體內容進行規范，一般包括下列幾方面內容：

第一，對不同崗位、不同工種和不同技術水平的勞動者以不同的工資標准。

第二，對低工資收入的勞動者要保證其最低工資收入，盡可能提高其生活水平。

第三，按照物價上漲指數定期（通常是一年）調整工資，使職工實際工資不因通貨膨脹而降低。

第四，堅持勞動者的工資要隨著生產的發展而逐步增長的原則，根據本單位情況和社會整體發展水平確定近期工資增長計劃或工資增長比例。

第五，不準剋扣工資的保障措施及不拖欠工資的保障措施。

②工作時間。工作時間是指勞動者在工作中必須用來實踐其所擔負工作的時間，即法律規定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該勞動的時數。工會代表勞動者就工作時間進行協商談判時應了解目前國家的有關法律規定，在現階段主要是切實落實《勞動法》規定的具體勞動時間標准；在將來，向著更先進、更有利於勞動者身心健康的方向發展，從企業實際出發，在提高勞動生產率的基礎上考慮進一步縮短工時。

工會在代表職工就工作時間與企業行政進行協商時，其主要內容包括：

第一，對職工工作時間的規定。

第二，特殊工種縮短工時的認定。

第三，對延長勞動時間的限定及延長勞動時間的工資計算標准以及延長勞動時間的決定程序。

第四，對計件工人在標准工作時間內勞動定額的認定。

③休息休假。休息休假是勞動者恢復體力、豐富精神文化生活，保持身心健康的必要條件，也是勞動者享有的基本權利。休息是指法律所規定的每周至少休息的天數，通常是指星期六、星期日。休假是指我國政府規定的節假日和帶薪年休假的日子。我國政府規定勞動者連續工作一年以上，享受帶薪休假待遇。

在這方面，集體合同可以規定如下內容：

第一，對於休息時間的規定。

第二，帶薪年休假的具體辦法和標准。

第三，節假日如遇不能休息時的工資計算辦法。

第四，工作時間內的間隙。

第五，特殊情況下的休息時間。

④保險福利。社會保險制度是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助補償的制度。確立社會保險的水平應與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。在當前社會保險制度改革的過程中，此項內容關繫到職工的切身利益，工會必須關心、參與此項制度的改革，加大維護的力度。

企業集體合同中就此項內容可包括以下方面：

第一，企業和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費的條款。

第二，推動企業建立補充保險的條款。

第三，企業改善集體福利，提高勞動者福利待遇條款。

⑤勞動安全與衛生。勞動安全與衛生是關繫到勞動者身體健康與生命安全的大事。社會主義企業必須為職工提供符合科學衛生與安全條件的勞動環境，必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生的規程和標准，對勞動者進行安全衛生教育，防止事故發生，減少職業危害。

在進行集體協商談判，訂立集體合同時，就勞動安全與衛生方面應包括以下方面：

第一，工作場所、環境和勞動安全衛生條件的改善及勞動防護用品的配備。

第二，對職工進行勞動安全衛生教育培訓的計劃安排。

第三，對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查的規定。

第四，對某些勞動者，如女工、未成年工的特殊保護。

第五，違反勞動保護、違章指揮、強令冒險作業等的責任承擔。

⑥合同期限。關於合同期限，是指合同的有效時間，根據規定可以在1～3年之間由雙方當事人自主決定。

⑦變更、解除、終止集體合同的協商程序。關於集體合同的變更、解除、終止的協商程序，有關法律、法規和政策都有相應的規定。集體合同的變更、修訂和解除是指在集體合同的有效期限內，由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，當事人任何一方都可提出變更或解除集體合同的要求。集體合同法律關系是當事人之間具有一定時間性的權利義務關系，這種關系不會永遠存在下去，任何集體合同在時間上都是有限的，因此，集體合同訂立時，應該對它的終止條件作出明確，如集體合同何時期滿或雙方約定某些具體條件。屆時，集體合同便可因期滿或雙方約定的條件出現而終止。

⑧雙方履行集體合同的權利和義務。對於經過雙方協商達成一致而簽訂的集體合同，雙方都有自我履行的義務，也有監督對方履行的權利。為了保障集體合同的切實履行，不致讓它變成一紙空文，雙方當事人應在集體合同中約定一些制度，保證它的履行。如建立集體合同履行情況檢查小組制度；建立定期召開會議，協商、通報履行情況的制度；明確企業與工會在對職工進行獎懲時雙方的職責、權利；工會經費的保障問題；職工協商談判代表的勞動關系保障問題等。

⑨履行集體合同發生爭議時協商處理的約定。集體合同一經簽訂，就對雙方當事人產生法律效力，雙方必須嚴格履行其規定。如在履行時發生爭議，應首先由當事人協商解決。若協商解決不成的，按勞動爭議處理程序解決，即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以在收到仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

由於集體合同爭議不同於一般勞動爭議，他的主體人數眾多，根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》，應按照特別審理程序仲裁。

⑩違反集體合同的責任。違反集體合同的責任，簡稱違約責任，是指集體合同當事人由於自己的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行，依照法律和集體合同的規定必須承受的法律制裁。

一般來說，承擔違約責任的方式，主要有以下幾種：

第一，由直接責任人支付違約金。

第二，罰款。

第三，負行政責任。

第四，道義和政治責任，工會不是集體合同主體，不履行集體合同規定的義務，不承擔經濟、物質責任。

第五，刑事責任，如果當事人惡意違反集體合同，造成嚴重後果，應根據國家刑法的有關規定，追究其刑事責任。

除了以上10條法定內容之外，集體合同當事人可以就雙方認為應當協商約定的其他內容進行協商約定。

㈦ 集體合同的法律效力

依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：
集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。
【法律依據】
《勞動法》第三十五條
依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
《集體合同規定》第三十八條
集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

㈧ 基層工會股份制企業集體合同制度有哪些具體內容

第一章總則

第一條為適應現代企業制度的需要，根據《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《集體合同規定》和國家其他有關法律、法規，確立公司與工會在調整勞動關繫上的權利和義務，保障公司和職工的合法權益，公司與工會（代表全體員工）應建立集體協商制度。公司方首席代表為總經理，工會方首席代表為工會主席，雙方人數對等，並在雙方代表中各選1名記錄員。

第二條本合同是雙方促進公司發展和公司在經營管理活動中必須遵守的共同准則。

公司與員工簽訂的確立勞動關系的合同，不得與本合同相抵觸。

第三條在提高企業經濟效益和國家有關法律、法規允許范圍內，公司為職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動安全與衛生、生活福利等方面提供盡可能高水準的待遇。

第四條公司尊重工會代表維護職工利益的權利。公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應以工會和職工的意見和建議為主；公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當事先聽取工會意見，並邀請工會代表列席有關會議。公司職工可以推薦工會主席或其他職工作為董事會候選人，監事會應有職工代表參加。

第五條工會有義務支持企業依法行使職權，在維護職工的合法權益、維護企業利益的同時，教育員工認真對待勞動合同，遵守勞動紀律和企業的規章制度，努力完成工作任務，促進公司正常發展。

第六條公司職工代表大會是公司民主管理的基本形式和職工行使民主管理權力的機構。工會委員會是職工代表大會的工作機構，主要負責職工代表大會的日常工作。

第二章勞動合同

第七條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權依法與職工簽訂、變更或解除勞動合同。

第八條公司和職工建立勞動關系，應簽訂勞動合同。勞動合同文本的制定和修改，應聽取工會意見。公司和工會應指導職工簽訂勞動合同，明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任，工會有權監督勞動合同的執行。

第九條因生產經營需要，經協商一致，公司可以變更職工現任工作崗位，職工應服從調配。公司和職工均可按《勞動法》有關規定提出解除勞動合同並向公司工會通報。

第十條公司因生產經營狀況發生嚴重困難或遇特殊情況需裁員時，應提前30日向工會說明情況，聽取意見，並向勞動部門報告後方可實施。

第十一條公司建立勞動爭議調解委員會。在履行勞動合同中發生爭議，由公司勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成或不願調解的，當事人可提請勞動爭議仲裁機構仲裁。

第三章工作時間與休假制度

第十二條公司實行每日不超過8小時，每周不超過40小時工作制度。

第十三條公司有責任根據其情況控制延長工作時間。確因緊急任務和特殊情況，經與同級工會和職工本人協商後方可延長工作時間，延長工作時間不得超過《勞動法》的規定，更不得影響職工身體健康。

加班工資發放：延長工作時間的，按不低於職工崗位工資150％計發；休息日加班又不能補休的，按200％計發；法定休假日加班的，按300％計發。

第四章勞動報酬

第十四條公司遵照「按勞分配」、「崗變薪變」和「考工升級」的原則推行崗位技能工資制。

第十五條職工年工資額，隨公司經濟效益遞增，公司應逐步提高職工工資基數。

第十六條公司實行××市人民政府規定的最低工資標准。

第十七條職工的婚假、喪假、探親假有關工資、福利按國家規定執行。女職工的產假、人流假按國家規定執行。

本企業年休假制度待國務院具體規定頒布後另行制定。

第十八條職工依法參加社會活動，經公司同意參加各類培訓、學習、會議等活動，佔用工作時間的，不影響工資。

第五章勞動安全與衛生

第十九條公司執行政府有關勞動保護、安全生產法律、法規，制訂本公司勞動保護、安全生產管理制度，不斷改善勞動保護、安全生產條件。根據各工種崗位需要，按規定發放勞動保護用品，提高職工自我安全保護意識，制止和懲處各種違章指揮，違章操作的行為。工會支持公司實施各項勞動保護，安全生產管理。

第二十條公司嚴格執行政府對女職工的特殊勞動保護措施，搞好女職工「四期」保護，推行計劃生育，鼓勵晚婚晚育。

第二十一條每年夏暑季節，公司負責做好防暑降溫工作，按規定發放清涼飲料（費）。對高溫作業人員，公司和工會做好慰問工作。

第二十二條公司發生工傷事故，應及時通知工會，工會有權參與事故的調查、分析和對事故責任者提出處理意見和建議。

第六章勞動保險與福利

第二十三條根據政府社會保險體制改革的精神，公司和職工必須依法參加社會保險，按規定繳納社會保險基金。

第二十四條公司為進一步提高職工福利待遇，使職工的人身得到保障，為職工集體投保福壽安康人身保險。

第二十五條為健全企業醫療制度，保障職工身體健康，有效控制醫葯費用支出。以國家、企業為主，個人負擔少量醫葯費的原則，公司按每月分別給予每人××元葯費補貼。

第二十六條公司根據經濟效益和企業承受能力有責任積極創造條件，不斷改善職工集體福利和文化衛生設施條件：

建立「職工見義勇為，意外傷殘事故保險互助基金會」；

為職工每人訂一份報紙；

按規定執行獨生子女、生育、哺乳、托兒等優惠政策；

開放職工浴室；

職工生日發放大酒店旋轉餐廳觀光票2張；

加強職工食堂管理，成立公司「膳管會」，監督食堂搞好飲食衛生和提高飯菜質量；

每年為職工發放洗衣票2張；

公司為職工提供一餐免費工作餐；

建立「職工自學成才獎學金」基金；

建立「職工子女獎學金」基金；

職工每2年體檢1次；

提高離（退）休職工的生活待遇，對離退休職工每年發放13個月工資。

第二十七條工會做好每年先進職工和老職工的療、休養工作。

第七章職工教育與培訓

第二十八條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習，按年度制訂職工教育與培訓計劃，開展各類培訓，進行初級、中級、高級技術培訓和技能鑒定，並輸送各類專業人員參加專業學習，不斷提高業務素質。

第二十九條公司堅持開展各種適應性短期培訓，採取多種形式，進行多層次、多渠道職工教育。

第八章紀律與獎懲

第三十條公司有權依法制定勞動紀律和獎懲方面的規章制度，對職工進行獎勵或懲罰。在制定有關規章制度時應徵求工會意見，並提交職工代表大會通過後方可執行。

第三十一條公司對先進職工有權給予榮譽和物質獎勵，對有特殊貢獻的職工給予「功臣榮譽獎」。

第三十二條公司對違反企業各項違章制度，並造成一定後果的職工，可根據情節輕重，給予批評教育或行政處分；也可以酌情處以一次性罰款或經濟賠償，情節嚴重的可以依法開除公職。

第三十三條公司辭退、處分職工時，應事先將理由通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見，要求重新研究處分。

第三十四條公司在做出開除、除名職工決定時，應當事先將理由通知工會，召開職代會聯席會議，如果公司行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

第三十五條公司建立勞動爭議調解委員會，工會主席擔任主任，負責處理公司勞動爭議調解工作。

第九章雙方的責任和義務：

第三十六條公司的主要責任和義務

認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和政府的各項規定；

確保工會在公司的合法地位和職工主人翁地位，維護職工的合法權益，支持工會依法獨立自主地開展活動，公司每月按職工工資總額的2％撥給工會經費；

認真履行集體合同和勞動合同規定的各項義務，努力辦好集體福利事業，不斷提高和改善職工的物質文化生活條件；

公司研究決定生產經營重大問題前，應通過不同形式廣泛聽取工會和職工的意見和建議，公司在制定規章制度，研究決定有關工資、福利、安全生產及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益問題時，應採納工會意見；

努力提高職工隊伍素質，切實強化經營管理，不斷提高勞動生產率和公司經濟效益；

工會代表通過一定程序提出的意見和建議，公司領導及有關部門，應認真研究，及時給予答復。

第三十七條工會的主要責任和義務

在公司黨委和上級工會的領導下，促使職工樹立愛祖國、愛企業、愛本職崗位的思想，協助行政組織職工開展業余文化、技術學習和職工培訓，提高職工的思想和業務水平。遵守各種規章制度，履行勞動合同，做好本職工作，全面完成公司的經營任務；

工會應教育全體職工支持公司的生產經營和管理，維護公司的合法權益，樹立公司形象，促進公司的改革和發展；

圍繞公司的經濟建設，積極組織職工開展勞動競賽、技術比武、合理化建議，充分激發職工的勞動積極性，努力提高公司的經濟效益；

依法維護職工的合法權益，代表職工簽訂集體合同，幫助指導職工簽訂個人勞動合同，並監督個人勞動合同的履行；

公司研究決定生產經營、發展規則、工資福利等重大事故時，工會代表參加會議，反映職工的意見和要求；

第十章合同保障、變更及終止

第三十八條為加強簽約雙方的合作與聯系，公司召開領導班子有關會議，公司工會主席應予出席，必要時擴大到分工會主席參加，就企業重大事宜和關系職工利益的重大問題應共同研究和協商，方可作出相應的決議。

第三十九條本合同在執行過程中發生特殊情況，雙方都有權提出修改意見，經雙方協商決定後，可作為本合同的附件執行。如有重大原則修改須提交公司職工代表大會審議通過，並向勞動行政部門報告。未經雙方同意，任何一方都無權變更本合同。

第四十條集體合同期限滿或雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

第四十一條在集體合同期限內，由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或者解除集體合同的要求。

第四十二條公司和工會因履行集體合同發生爭議，經協商未能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會依法仲裁，對仲裁裁決不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第四十三條為確保全面執行本合同，公司和工會雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由公司黨委、行政、工會代表組成，其中行政代表、工會代表根據對等的原則組成。

第十一章附則

第四十四條本合同所列附件，同樣有效。本合同未盡事宜，按國家法律和政府有關規定執行或由雙方協商處理。

第四十五條本合同有效期為1年，自年月日至年月日止。生效後雙方必須嚴格遵守，合同期滿前2個月經雙方協商簽訂新合同，新合同未簽訂前，本合同繼續有效。

第四十六條本合同一式8份，簽約雙方各執1份。黨委1份，報市勞動局3份、市××局和上級工會各1份。

㈨ 《集體合同規定》對集體協商代表的人數，首席代表等人有何規定

根據《集體合同規定》：

第十九條本規定所稱集體協商代表（以下統稱協商代表），是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。

第二十條職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，並經本單位半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委託其他協商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協商代表中民主推舉產生。

第二十一條用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委託的其他管理人員擔任。

第二十二條協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第二十三條集體協商雙方首席代表可以書面委託本單位以外的專業人員作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理。

(9)企業集體合同條例擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第五十一條集體合同的訂立和內容

企業職工代表與用人單位通過平等協商可以訂立集體合同。合同內容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條專項集體合同

企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

第五十三條 行業性集體合同、區域性集體合同

縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

第五十四條集體合同的報送和生效

集體合同訂立後，應當報送勞動行政部；勞動行政部自收到集體合同文本之日起十五日之內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本地行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動報酬、勞動條件等標准

集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

第五十六條集體合同糾紛和法律救濟

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭執，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

㈩ 平等協商、集體合同的內容有哪些

一、集體合同的內容《勞動法》、《勞動合同法》《集體合同規定》和《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，對我國現行的集體合同內容作了規定，其主要由三部分組成。

（一）勞動標准部分。這是集體合同的核心，對個人勞動合同具有制約作用。其具體內容一般包括這樣幾點：勞動報酬、工作時間、休息休假、保險、福利待遇、職業培訓、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護等。

（二）過渡性條款。這是集體合同不可缺少的部分。主要包括集體合同的變更、解除條件及辦法；集體合同的監督；集體合同的有效期限，起止日期；集體合同正、副本的份數及其法律效力，正本保管何處、副本發給哪些單位等。

（三）關於集體合同本身的一般性規定。包括集體合同監督檢查辦法；雙方履行合同的權利和義務；履行合同發生爭議時協商處理的約定；違反集體合同的責任；雙方認為應當協商約定的其他內容等。

二、集體合同的義務從集體合同所包括的內容可以看到，集體合同主要規定了當事人雙方之間應承擔的責任義務。集體合同的全部義務，按主體可分為三類；

（一）企業行政、工會和職工共同承擔的一般性義務，如雙方動員組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新和增產節約活動，提高經濟效益和工作效率，完成和超額完成生產經營計劃目標等。

（二）由企業行政方面承擔的保證義務，如提供資金、設備、原材料、燃料、動力等生產資料，採取一定的組織和技術措施，改善職工的勞動條件、居住條件和其他生活條件等。

（三）由企業工會承擔的保證義務，如積極反映職工意見，組織開展勞動競賽，開展思想政治教育和群眾文體活動，提高職工的技術業務水平，檢查合理化建議在生產中的運用情況，組織評選勞動模範和先進生產者，教育職工服從行政的生產經營指揮權威等。一般情況下，集體合同規定由企業承擔的義務都具有法律性質，企業不履行或不完全履行義務要負法律責任。企業工會在集體合同中代表職工所承擔的義務，具有道義和社會性質，企業工會若不履行義務，要承擔道義責任。

三、平等協商的內容平等協商的內容主要應從兩個方面來認識和把握。

（一）所有集體合同的內容都是平等協商的內容。我國現行的平等協商制度和集體合同合同制度是緊密聯系在一起的，許多文件都是一並來進行規范的。目前多數單位進行的平等協商比較單一，都是為簽訂集體合同進行的。所以集體合同的內容都是平等協商的內容。

（二）平等協商的重點和發展方向是工資問題。嚴格的講，平等協商和集體合同制度是有區別的。平等協商的工作頻度和適用范圍在某種意義上講更寬一些。國際上勞資雙方進行的工資協商在調解勞動關系方面發揮的作用似乎更大一些。鑒於改革的深入和勞動關系的多元化，我國對平等協商特別是工資性協商日益重視。全總已經就工資性協商和組織指導專門發了文件，對職工協商代表的培訓提出了要求，江蘇等地已經創造了不少好的經驗。可以肯定，平等協商特別是工資性的平等協商將會越來越重要，在協調勞動關系方面將發揮更加重要的作用。

四、勞動標准勞動標準是集體合同內容的核心。集體合同中關於勞動標準的規定應盡可能地在《勞動法》、《勞動合同法》、勞動部《集體合同規定》、全總《工會參加平等協商和簽訂集體合同的試行辦法》規定的基礎上具體化，以便於操作。

（一）勞動報酬勞動報酬包括工資水平、工資分配方式、工資支付辦法、工資增長幅度、最低工資、延長工作時間付酬標准等，是勞動標準的重要內容，要在合同中對此作出明確規定。這部分內容要注意了解和把握以下幾個方面的知識和問題：1．工資水平是指一定的時間、一定范圍內職工工資收入的高低程度，企業工資水平的高低，直接決定著勞動者生活水平的高低；

2．工資分配方式是指企業根據生產經營狀況、勞動作業特點及生產條件確定的與本企業工資制度相適應的工資分配方式，如我國鐵路企業現行的工資分配形式主要有崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資等；

3．工資支付辦法，按照法律規定，工資應以貨幣形式來支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；

4．工資增長幅度，企業職工工資的增長幅度應低於企業勞動生產率的增長幅度，企業的工資總額增長率也應低於企業經濟效益的增長率；

5．最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬；

6．延長工作時間付酬標准，用人單位安排勞動者延長工作時間後，必須按《勞動法》第四十四條規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

（二）工作時間工作時間包括日、周、月工作時間，延長工作時間和夜班工作時間，勞動定額的確定，輪班崗位的輪班形式及工作的時間等。工作時間也是勞動標準的重要方面。國家實行勞動者每日工作不超過8小時，每周工作40小時的工作制度，並規定確實因為需要，經協商同意，延長工作時間每日不超過1小時，每月不超過36小時。這方面的內容應結合本單位的實際予以規范，使之盡可能細化。輪班制企業工作時間，依據有關規定，需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度，但全年月平均工作時間不超過1693小時。

（三）休息休假休息休假包括工作日內的休息、兩個工作日之間的休息、周休息、法定節假日等。

1．工作日的休息，即工作間歇休息，是指勞動者在工作日內享有的休息時間和用膳時間；

2．兩個工作日之間的休息，即日休息，是指勞動者在每晝夜（24小時）內，除工作時間以外，由自己支配的時間；

3．周休息，也叫公休假日休息，是指勞動者在一周（7天）內，享有連續休息2天（48小時）的休息時間，也就是說每周實行5天工作制；

4．法定節假日，是指在革命斗爭紀念日和民族風俗習慣或傳統的慶祝日子裡，勞動者全部或部分不從事生產或工作的時間。

（四）保險保險包括工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險等依法參加的保險等。

（五）福利待遇福利待遇包括企業為職工辦好事的項目及經費來源、職工生活和住房條件的改善、補貼、困難職工救濟、職工休養療養等。《勞動法》第七十六條規定。「國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。」

（六）職業（技能）培訓職業（技能）培訓包括職工上崗前和工作中的培訓、待崗轉崗培訓以及培訓的時間待遇等。職業培訓又稱「職工技術培訓」、「職業技術教育」、「職業教育」，是指為適應社會主義市場經濟和社會發展的需要、對要求就業人員和在職職工進行的以培養和提高職業能力為目的的專門教育和訓練。職業培訓是在普通教育基礎上的延伸，是一種職業化、專門化的再教育，是以職業、崗位為特定內容的定向性教育。

（七）勞動安全衛生勞動安全衛生包括勞動安全衛生目標、勞動保護措施、勞動條件改善的標准和項目、有職業危害作業勞動者的健康檢查、勞動保護用品發放以及勞動安全衛生監督檢查等。勞動安全衛生是指勞動者在生產過程中的安全生產條件或狀態，也是維護職工利益的重要方面，要在合同中予以規范。勞動安全一般是指在生產勞動過程中，防止中毒、觸電、機械外傷、車禍、墜落、塌陷、爆炸、火災等危及勞動者人身安全事故的發生。勞動衛生一般是指對勞動過程中不良勞動條件和對各種危及勞動者健康的有毒有害物質或者引發職業病的各種危害因素的防範。勞動保護是指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康、防止傷亡事故與職業病，在法律上、技術上、設備上、組織制度和教育上採取的一整套的綜合措施。鑒於一些企業連續發生職工傷亡事故，應該在集體合同中對勞動安全衛生，特別是職工人身安全作出具體規定。

（八）女職工和未成年工的特殊保護女職工和未成年工的特殊保護包括特殊保護的項目、標准、待遇等。

五、企業目標大河有水小河滿。企業發展目標既是企業所有者的利益，也是勞動者的長遠利益和整體利益。企業經營者一般情況下與職工及其代表者工會同樣關心著企業經營狀況和生產的發展；關心著在發展生產、提高經濟效益的基礎上職工勞動條件和物質文化生活條件的改善；關心著企業內部良好的經營秩序和職工的安居樂業。因此，集體合同中可以明確規定企業的生產、經營目標（生產任務、安全、工程建設、效益效率等等）和精神文明建設目標等事項。在集體合同的內容方面，應避免與克服幾種傾向：（一）內容過於原則，其條款比法律規定的還籠統，不好操作。

（二）中心不明確，勞動標准不突出。

（三）不從全局出發，片面強調某一方面的問題。此外，還應把握集體合同規定的企業勞動標准，不得低於勞動法律法規和當地政府規定的最低標准。