中國郵政處罰條例

『壹』 中國郵政儲蓄銀行被罰449萬，被處罰的原因是什麼

中國郵政這一次之所以被罰款449萬，最主要的原因就在於他幫助銀行客戶開戶的時候，存在著一些不合規的操作，所以要對其進行罰款。而根本就在於有一些客戶反映在開戶的時候明明沒有選擇開通簡訊提醒業務，但是到最後卻收到了簡訊，而簡訊提醒業務是需要收費的。所以，銀保監會在審查的時候，對其做出了處罰。那麼今天我們就來探討一下這個問題。

第三，應該如何解決這樣的事情？

其實從這里我們就可以看到監管的好處。如果不是有一些熱心的民眾向銀保監會進行舉報，那麼我想很多人可能都會默默的忍受銀行的一些做法，畢竟對於很多個人用戶來說，損失的不過是一個月的簡訊提醒費，但是對於銀行來說，他們通過這樣的做法，卻可以欺騙幾十萬甚至上百萬人，所獲得的利潤是非常大的。

『貳』 郵政違反十條禁令的處罰是什麼

凡員工行為違反以上禁令，屬於合同用工的，給予開除處分；屬於勞務派遣用工的，給予退回派遣單位，並建議給予開除處分。
本禁令自2015年10月1日起實施。現行制度與本禁令內容不一致的，以本禁令為准。本禁令實施前違反禁令的，按照《中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法（試行）》（見郵銀發„2014‟83號 ）的規定處理；本禁令實施後違反禁令的，按照禁令規定處理。

『叄』 中國郵政管理條例

中國郵政儲蓄業務制度
在網路文庫里有
下載地址：http://wenku..com/view/a0c632687e21af45b307a884.html

其他：
郵電部關於貫徹執行《儲蓄管理條例》有關事項的通知
（1993年1月27日）

為貫徹執行國務院《儲蓄管理條例》（以下簡稱條例），中國人民銀行印發了「關於執行《儲蓄管理條例》的若干規定」，以及「周正慶同志在全國儲蓄工作會議上的講話」和「《儲蓄管理條例》宣傳提綱」，現轉發給你們，並就有關事項作如下通知，請盡快傳達到所有儲蓄業務人員，做好各項准備工作和宣傳工作，確保《條例》按期實施。

一、《條例》自1993年3月1日起施行，我部1986年3月10日頒發的《郵政儲蓄章程》同時廢止。
郵政企業依據《中華人民共和國郵政法》辦理儲蓄業務的機構，必須同時嚴格執行《條例》的各項條款，做好儲蓄工作，並協調好與人民銀行以及其他有關部門的關系，對儲戶做好宣傳解釋工作，以保證儲蓄業務健康發展。

二、《條例》實施後，定期儲蓄自動轉存業務，全國暫不統一開辦；有條件的省（區、市）局，可先制定具體辦法進行試點，總結經驗。部將根據試點情況在適當時候推廣。各局在制定具體辦法時應掌握以下原則：
（一）自動轉存業務僅限於整存整取定期儲蓄，並以一次為限。
（二）自動轉存必須在開戶時約定，到期時本利一並轉存，轉存存期與原存期相同。轉存期滿，轉存部分利息以轉存日掛牌利率為標准計付。
（三）轉存部分若提前支取或逾期支取，其提前支取或逾期部分利息均按支取日掛牌公告的活期利率計付。

三、《條例》改變了現行活期儲蓄存款計息的規定，具體計息辦法必須作相應變更。為簡化核算手續，便於營業和事後監督人員操作，活期儲蓄分戶帳格式暫不變動，仍採用利息查算表方法查算利息，但利息查算表和計息辦法略作變更。具體辦法如下：
自1993年7月1日起，將現行活期利息查算表改為以月息三厘（3‰）為標準的查算表。查算表的編制、使用辦法與原來相同，即每年360張，每天一張，發生業務時按存取金額查表後增加或減少利息余額。但這時的「利息余額」已不是真正的利息余額，而是以三厘為標準的利息基數。因此，結息日須將分戶帳上的利息余額（基數）乘以當日活期存款掛牌利率與三厘的倍數後，再轉入本金。如：
假設某戶1994年6月30日分戶帳上利息余額（基數）為3．50元，當日活期存款利率為月息2．4‰，結息時應轉入本金的利息為：
2．4
3．50×－－－＝2．80（元）
3．0
清戶日，須將分戶帳上的利息余額（基數）減去按本金從當日表中查得利息基數後，再乘以當日利率與三厘的倍數，所得的積才是應付儲戶的利息。如：
假設某戶1993年7月1日存入100元，當年8月1日全部支取，當日分戶帳上利息余額（基數）為3．60元，掛牌利率為1．5‰。從8月1日查算表中查得100元利息基數為330元，應付儲戶利息為：
1．5
（3．60－3．30）×－－－＝0．15（元）
3．0
為便於計算，可編制三厘倍數表備用。

四、《條例》生效後，計算規定的變更涉及到計提應付利息的核算，考慮到《條例》實施准備工作時間緊，任務重、要求高，為確保儲蓄業務按《條例》規定順利開展，內部核算辦法暫不改變，日後再予研究。

五、為便於儲蓄業務人員學習、執行《條例》，做好服務和宣傳解釋工作，中國人民銀行已將《條例》、執行《條例》的規定、宣傳提綱等編印成冊，並印製了營業廳宣傳畫，部已統一訂購，分別由中國金融出版社、長城圖片社（河南）逕發各省，請按所附清單數量驗收，在3月1日前發至各儲蓄點。對外宣傳工作，請按宣傳提綱統一口徑進行。

發布部門：信息產業部（含郵電部） 發布日期：1993年01月27日 實施日期：1993年01月27日 (中央法規)

原「郵政儲蓄章程」已失效，網上還可以找到。

『肆』 中國郵政儲蓄銀行被罰沒449萬，該銀行存在哪些問題

盡管說當下銀行種類越來越多，而中國郵政儲蓄銀行作為老牌中國銀行之一，一直也是深受許多老百姓信任，但是最近有相關媒體從中國銀行保險監督管理委員會發布的《中國銀行保險監督管理委員會行政處罰信息公開表》得到消息，表示中國郵政儲蓄銀行股份有限公司應存在違規收取年費以及賬戶管理費，未經同意辦理簡訊收費業務，信息系統缺陷等六項違法違規事實，因此被相關部門處罰金共計449.08萬元，除此之外還有兩名相關負責人被予以警告處罰。

以前獲取這樣的新聞，只是相關行業能夠予以知曉，但現在這樣的消息通過互聯網快速傳播可以說能夠在第一時間傳送到所有人視線當中，影響自身形象並且受到相關處罰事小，但如果因為個人的舉動導致整個企業陷入負面輿論當中那就得不償失了。

『伍』 中國郵政集團普遍服務管理辦法發生重大輿情和違規怎樣處罰

咨詢記錄 · 回答於2021-09-26

『陸』 郵儲銀行紀律處分包括（）

郵儲銀行紀律處分包括A警告，B降級，c免職，D開除。
《金融違法行為處罰辦法》規定的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，由所在金融機構或者上級金融機構決定。
金融機構的工作人員依照本辦法受到開除的紀律處分的，終身不得在金融機構工作，由中國人民銀行通知各金融機構不得任用，並在全國性報紙上公告。金融機構的高級管理人員依照本辦法受到撤職的紀律處分的，由中國人民銀行決定在一定期限內直至終身不得在任何金融機構擔任高級管理職務或者與原職務相當的職務，通知各金融機構不得任用，並在全國性報紙上公告。
郵政儲蓄的待遇其實還是不錯的，至少在整個郵政系統當中也是排在前面。雖然有任務（每個銀行的工作人員都有），但是任務完成後的獎金也比你每個月所拿的工資高很多，據說櫃台工作人員一個月能夠拿到3000以上，如果有更多客戶的話那就是5000以上不過前提是你必須是正式工和招聘工，如果是派遣的話，那就靠你的業績了，如果用工形式是派遣的話，可能工資就是500－600左右吧，這個具體不是很清楚，因為有工齡的因素在裡面，還有所謂的初級工／高級工因素在裡面．但是獎金的核算方式是一樣的，就是完成多少任務就是給多少獎金，這個跟正式工是一樣的經過我的查實，我說的正式工的工資是包括獎金在內的3000-5000不等，而不是純工資，而且這個還是稅前的工資派遣的450元/月，一個月發兩次工資，一次發基本工資即450，一次發的是業績獎金，重點畢業的本科生沒有任何關系進去一年到現在可以混到1000多些.派遣工的工資確實很低，但是我今年去報考移動公司的時候，他們進入的也都是派遣的形式了，而且兩年以後才有轉正的機會（只是說可能），一個月工資也就是1600。也就是說沒有什麼獎金的情況下1600至於說什麼儲蓄銀行的工資比不過信合，那絕對是不可能的。畢竟儲蓄銀行櫃台的工作人員可以從賣基金、保險和存定期中拿到抽成，比如這次賣的財富產品，1萬就是抽成20元，也就是說你單從這個一個月也能拿到好幾百的獎金收入。我不知道信合的獎金是從那裡來的？？還有一點我不得不承認郵政銀行的好的就是：工作環境現在至少可以超過農業銀行，就更不用說信合了，如果這點大家還不相信的話，可以去儲蓄銀行看看而且畢竟儲蓄銀行剛剛成立，大家看的是未來！還有至於工資的話，大家也只能說平均工資，因為不同的用工形式和崗位的工資是沒有可比性的，況且還多出了一個派遣用工最後聲明：畢竟對於一個剛剛成立，剛剛開辦對公業務，剛剛能夠兌售外匯的銀行，剛剛辦理信用業務的銀行來說，目前的不能對之太嚴苛CCTV.com（經濟信息聯播）：除了外資銀行，從今天開始，國有四大商業銀行、又多了一個競爭對手，這就是今天成立的、中國郵政儲蓄銀行，它的規模、在國內銀行中排名第五

『柒』 郵管局對快遞公司有處罰權嗎

郵管局對快遞公司是有處罰權的。郵管局對快遞罰款規定為《中華人民共和國郵政法》，對快遞罰款一般是處一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下的罰款，並可以責令停業整頓。

『捌』 中國郵政儲蓄銀行存在6項違法違規事實，有哪些信息值得關注

想必大家都聽說了中國郵政銀行被罰款的事情，中國郵政銀行因存在六項違法違紀事實，所以才會被罰款449.078541萬元。在本次事件中，最值得注意的就是中國郵政銀行的違法違紀事實，這六項內容都值得我們好好注意，因為可能我們也在這些方面曾經被“騙過”。

最後，中國郵政銀行還存在著提交材料不準時、未按照規定辦理業務等小問題，這一次被罰款449.078541萬元，只是數罪並罰而已，也希望中國郵政銀行能夠好好整改，不要再做出這種違法亂紀的事情來了。

『玖』 郵政快遞員投訴怎麼處罰

快遞員被投訴一般是根據快遞公司內部的規章制度進行處罰。

1、消費者致電投訴，客服會下發工單與當地主管核實，被投訴的快遞員是否有存在服務過錯。首先需要由主管界定服務類等級。

2、涉及服務態度的問題，情節嚴重的很定會被開除。

《郵政法》第六十一條

郵政管理部門依法履行監督管理職責，可以採取下列監督檢查措施：

(一)進入郵政企業、快遞企業或者涉嫌發生違反本法活動的其他場所實施現場檢查；

(二)向有關單位和個人了解情況；

(三)查閱、復制有關文件、資料、憑證；

(四)經郵政管理部門負責人批准，查封與違反本法活動有關的場所，扣押用於違反本法活動的運輸工具以及相關物品，對信件以外的涉嫌夾帶禁止寄遞或者限制寄遞物品的郵件、快件開拆檢查。

『拾』 郵政員工重大違規行為處罰

凡員工行為違反以上禁令，屬於合同用工的，給予開除處分；屬於勞務派遣用工的，給予退回派遣單位，並建議給予開除處分。
本禁令自2015年10月1日起實施。現行制度與本禁令內容不一致的，以本禁令為准。本禁令實施前違反禁令的，按照《中國郵政儲蓄銀行員工違規行為處理辦法（試行）》（見郵銀發„2014‟83號 ）的規定處理；本禁令實施後違反禁令的，按照禁令規定處理。