公司工作證的規章制度

① 可以提供一些公司的管理規章制度參考一下嗎

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一 .服務規范
1、 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；
2、 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3、 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4、 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；
5、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
二 . 辦公秩序
1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序；
2、 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
3、 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建築等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
三 .業務管理制度
1、業務文件由業務本人擬稿，由經理審核、簽發。 屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送；
2、已審核、簽發的文件由業務員按不同類別編號後歸檔；
3、外來的文件由接件人負責簽收，並於接件當日報送經理；屬急件的，應在接件後即時報送；
4、外發的文件經經理審核、簽發後再安排發送，傳真等文件在審核後可立即發送，並由業務本人按不同類別編號後歸檔；
5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
6、嚴禁擅自為私人列印、復印除業務以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理；
7、各業務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業務按統一格式使用表格；
8、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用；
9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
10、每周一中午開例會，11點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；
11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；
12、每個季度進行季度考評（方式待定）。
注: 業務文件統一一式兩份. 正本文件應交經理保管。
四 .考勤制度
1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。
2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批准，並扣除請假期間基本工資。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批准，事畢回公司補寫請假條。
4 、上班時間開始後10分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

② 急求：工作服、工作鞋、工作牌管理制度規定..謝謝了！

工作服管理制度

一、目的
為統一公司整體著裝，樹立良好的企業形象，特對工作服的款式、製作、領用標准及使用情況等進行規范管理。
二、管理職責
（一）綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收工作服清洗等方面的管理工作；
（二）綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的審核，並對各部門/分廠的領用情況按規定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規范進行考核，同時綜合管理部接受各部門的監督考核；
（三）生產部負責服裝的入庫、保管、領用數量、票據的核對，將各單位領用匯總報綜合管理部；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；；
（四）各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，並做好登記。
三、工作服類別、款式
（一）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；
（二）管理人員正裝包括短（長）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；六、采購七、三、領用標准
（一）車間工服類
1、生產部設備科、倉庫，技質部檢驗人員，銷售部售後服務人員和各分廠人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；
2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工（本節第1條所規定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領一套；
（二）管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節第1條款規定的人員除外】可領用管理人員正裝，領用標准如下：
1、春秋冬裝：西服（含西褲或西裙）2套/人，每人每兩年製作一次；長袖襯衫4件/人，每人每一年製作一次；
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲（女士可選擇短裙）2條/人，每人每年製作一次。
四、領用程序
（一）服裝到位驗收合格後，由綜合管理部發送給生產部倉庫；
（二）倉庫在接到通知後，根據主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統計表單均衡發放；
（三）各部門/分廠接到領取通知時，以上報數量（名單）為准，填寫《領料單》經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
（四）新入職員工（包括臨時工）依據工作崗位需要領用規定服裝時，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認後，到倉庫領用；
（五）特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用回收工作服；無庫存時，按規定可領用新工作服；
（六）量身定做服裝領用後，如發現尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協調；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，並將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈後返回倉庫，如實入帳；
（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由介面部門提起工作聯系單，經綜合管理部同意，至財務繳納現金後，憑單據到倉庫領用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工必須統一著工作服；
（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；
（三）服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；
（四）員工進入廠區（崗位）必須穿著指定服裝，業余時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
（五）綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低於安全庫存時及時提請服裝采購申請。
六、費用
（一）服裝製作費用由公司承擔50%作為員工福利發放，其餘部分由員工個人承擔；
（二）公司承擔的費用計入各部門費用預算；員工個人承擔部分在當月工資中扣除；
（三）倉庫統計、匯總各部門工裝的領用匯總單，每月底報綜合管理部統一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統一扣款；
（四）超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。
（五）員工領用離職人員回收的工作服，為免費領用，不予扣款；
七、其他
（一）員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入部門及個人考核內容；
（二）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；
（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負激勵200元每件。
十二：附則：
（一）本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
（二）本規定自發布之日起生效。

員工牌、工作證管理制度 1、員工牌、工作證按部門分號，各部門的排號以機構設置為序，由人事部統一編排造冊發放； 2、員工牌、工作證上面應有本人正面彩色免冠片，加蓋酒店公章，上面註明其本人姓名、所屬部門、職位、入職日期、員工號等； 3、工作證編號由人事部編排，向員工收發時應做好登記； 4、工牌號碼由總經理室、人事部、保安部、本部門各保存一份； 5、員工應保管好員工牌和工作證，不得和其他人交換使用，不得在上面亂塗亂畫； 6、員工牌、工作證若有遺失，應及時向人事部反映，並及時補辦； 7、員工變動或離開酒店時將工作證交回人事部。

③ 工作證上的員工須知是什麼內容

1，公司介紹，2，員工日常行為規范，3，出廠入廠管理制度。4，安全生產管理制度。5，員工佩戴身份證明有關規定。6，日常消防安全。7，加強文明生產和安全生產的有關規定等。希望合一幫到你，請採納

④ 網曝公司發工作證把證件扔地上，這樣的公司能長久嗎

一個公司的形象是一群員工的存在，一個公司的概念意味著一群人的事業有成，一個公司最先糟踐員工一個公司最早破產。

一個公司的行為也是一群人的認知，一個公司的發展也是一群人的發奮圖強，一個公司最早輕蔑員工待遇一個公司最後面臨失去人心。

員工是一個公司的核心人物，沒有員工沒有公司的未來，一個公司公然挑釁員工素質就是公開挑剔公司對待員工的方式。

⑤ 工作證背面一般都寫什麼注意事項啊

例文一

工作證使用須知

1、本工作證只限本公司在職人員使用，轉借、塗改無效。

2、進入公司任何區域均需正確佩帶本證。

3、員工離職，請將本證交回人事部。

4、如有損壞或遺失，請及時到人事部補辦。

5、如拾獲本證，請交回本公司。

例文二

佩戴須知：

1、請在工作時間內務必正確佩戴此工作證;

2、遺失、損壞補證或未佩戴將會扣款拾元。.

★質量方針

持續改善產品的技術、質量、成本、服務、交貨周

期，致力為客戶提供性價比最優的節能產品;

★質量目標

1、產品在公 司全製程交驗合格率98%;

2、輸出產品的合格率100%;

3、顧客滿意度98%。

(5)公司工作證的規章制度擴展閱讀：

工作證在作為信用卡申請資料的同時，是起到證明收入狀況和水平用的，這個是明顯可以的。而且對獲得盡可能高的信用額度有作用。不過收入證明或是工作證仍然跟你所在的單位的性質有關系。私企，政府或事業單位的工作證的含金量也是不一樣的。

信用卡的申請，還可以走以卡辦卡的方式進行，但是額度一般都不太高。蓋公章的提供收入證明是最有用的了。政府事業單位的工作證可以等價於收入證明。所以這些單位申請信用卡最容易，前提是你的信用記錄是良好的。

⑥ 如何寫規章制度

制度體系建設是一個系統工程
你首先必須清楚制訂制度體系的要求；
建立制度體系目錄；
制度一般包括：目的、適用范圍、術語、職責、細則、檢查考核規定、相關文件、附件、備注以及具體的附件等內容。
格式應該統一，同時要適合修改。

以下是制度編制的相關規定
****企業集團制度建設管理規定（試行） 編 號 TY－2－200501
歸口部門 制度建設管理部門
編 制 企管人資服務中心 批 准 集團董事局 適用范圍 集團所屬各單位
頒布日期 2005/04/ 實施日期 2005/04/ 閱讀范圍 全體員工

第一章 制度體系
第一條 制度分類及編號：通用（TY）、行政信息（XX）、人力資源（RZ）、財務經營（CJ）、商務物流（SW）、審計監察（SJ）、市場營銷（SY）、研發創新（YC）、生產技術（SC）、基建管理（JJ）、物業後勤（WH）共11類。
第二條 工作方針與綱要
（一） 工作方針：明確每類工作（按第一條分類）的目的與指導原則。
（二） 工作綱要：明確每類工作（按第一條分類）的價值事項、工作目標、要點（要件）、工作標准與價值（風險）等級。價值（風險）等級分A、B、C三等。
制度以相應的工作方針、綱要為指導，不得與工作方針、綱要相抵觸。
第三條 制度分層及編號
（一） 規程（1）：對復雜、重大事項（價值等級為A）的業務流程和相應部門（崗位）的職責與權力。統稱《××規程》。
（二） 規定（2）：對全局性、大事項（價值等級為B）的規范。統稱《××規定》。
（三） 規則（3）：對重要事項的細分事項或一般性、局部事項（價值等級為C）的規范。統稱《××規則》。
層級較低的制度依據層級較高的制度制訂，不得與層級較高的制度相抵觸。
第四條 適應范圍
（一） 集團制度：適應集團所屬各單位，制度名稱前冠以「****企業集團」。
（二） 單位制度：適應本單位，不得與集團制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。
（三） 部門制度：適應本部門，不得與集團、單位制度相抵觸，層次僅限於「規則」，制度名稱前冠以部門名稱。
第二章 制度管理
第五條 編制
（一） 制度編制原則：按照「誰負責、誰執行、誰編制」的原則，全員參與制度編制。
（二） 編制順序：工作方針、工作綱要、規程、規定、規則。
（三） 編制審批程序：
1、 集團制度：由集團總部組織編制。業務歸口管理部門起草 業務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽 董事局常委會辦公室審核 董事局主席或其受權人批准。
2、單位制度：由各單位組織編制。業務歸口管理部門起草 業務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽 單位負責人審核、批准 報集團制度建設歸口管理部門備案。
3、部門制度：由各部門組織編制，部門負責人批准。
第六條 修訂：制度執行過程中發現問題的，有關單位、人員應及時向制度建設歸口管理部門或業務歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應及時修訂，修訂程序按本規定第五條執行。制度未修訂前仍執行原制度，如有特殊情況，應經制度批准人同意。
第七條 培訓：新制度或制度經修訂頒布實施前，由業務歸口管理部門組織相關人員培訓，並對培訓效果負責。培訓情況報制度建設歸口管理部門備案。
第八條 執行：業務歸口管理部門對制度執行落實情況負責，並有權對違反制度的單位、個人實施考核。
第九條 制度文件管理：制度文件屬企業機密，持有人應妥善保管，不得擅自外傳。員工離職的，應移交所持制度文件。
第三章 制度編寫規范
第十條 編寫原則：系統（無遺漏），准確（無歧義），精煉（不多一字、不少一字），實用（不空洞、可操作）。
第十一條 文頭：見本規定文頭，標題採用黑體三號字加粗，其他文字採用宋體五號字。
第十二條 制度編號：
××（分類編號）－×（分層編號）-20××(年份) ××（順序號）
正文順序號：採用章、條、款、項的形式，款編號採用（一）（二）（三）…，項及以下編號依次採用阿拉伯數字、羅馬數字、小寫英文字母。章號與章標題採用黑體四號字加粗，條號採用楷體小四號字加粗。
第十三條 正文字體：採用宋體小四號字。
第十四條 排版：頁面設置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。
第十五條 圖表
（一） 編號：正文圖表編號採用阿拉伯數字編號，如「表（圖）1」；附表編號：制度編號－表（圖）××（圖表順序號，採用阿拉伯數字）。
（二） 正文表格編號居中，標題採用小四號楷體居中；附表編號位於表格的右上方，表題採用黑體三號字居中。表內文字採用宋體五號字，垂直居中。
第十六條 引用
（一） 引用正文中的條文用「按本規定（規則）第×條第×款執行」的形式表示。
（二） 引用其他文件時，用「按《××規定（規則）》執行」或「按《××規定（規則）》第×條第×款執行」的形式表示。
（三） 引用圖表時，採用「按表（圖）××（圖表編號）規定執行」、「××標准見表（圖）××（圖表編號）」、「如××（圖表編號）表（圖）所示」等形式表示。
第十七條 工作方針、綱要、規程編寫格式見附件1。

⑦ 求公司工牌管理制度

公司工牌和工作服是企業的形象，是公司對員工確認的標志，對於工作規范管理有回好處,可方便工作，答便於監督識別.

一般單位將工牌分為三種：管理人員，專職人員，操作工。每種又分不同顏色（如管理人員黃色，白色，藍色；專職人員工牌中品管、監督人員、文員用不用顏色）。同時也可結合工作服進行管理。具體看公司的人員結構和經濟能力。

工牌還要注意與工號結合，按工號類別設計工牌，對績效考核和工資結算帶來方便。

至於式樣，可參照臨近單位設計。如果要專門做企業VI設計，當然很好，不過要多花點錢。

所以，工牌管理制度，只要把作用，適用范圍，管理職責，工作流程和注意事項寫清楚了即可，根據你公司實際情況去做吧。

⑧ 工作證管理制度是根據什麼法律制定的

企業在不違背國家強行法律、法規的范圍內，可以制定相應的適用於企業內部的管理制度，規定一些企業內部事項，對員工、企業等具有約束力，對外無效力。至於「工作證管理制度」的制定依據，首先要區分情況對待，如果你的單位是國家機關，那麼工作證管理制度的確是由法律或法規強行規定的，比如：警官證等。如果不是國家機關或法律授權組織則沒有相應限制。