工傷保險條例適用范圍

① 工傷保險的參保范圍有哪些

工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一） 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二） 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三） 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四） 患職業病的；
（五） 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七） 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一） 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三） 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一） 故意犯罪的；
（二） 醉酒或者吸毒的；
（三） 自殘或者自殺的。

② 工傷保險的適用范圍有哪些

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

③ 工傷保險條例的適用范圍是什麼

根據《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定，職工工傷包括以下情形：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業病的。

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

(九)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

(十)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

只要屬於上述情形之一，就可以認定為工傷，享受工傷保險待遇。

④ 工傷保險條例的適用范圍是

工傷保險的適用范圍很廣，常見的范圍包括以下幾類：
1、在工作時間和工作場所因工作原因意外受傷的；
2、在工作時間前後，在工作場所從事與工作有關的准備工作或最後工作時，意外受傷的；
3、因履行工作職責在工作時間和工作場所遭受暴力等意外傷害的；
4、患有職業病的；
5、下班途中因工作負傷或者意外失蹤的；
6、在上下班途中，因不屬於本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客輪、火車事故而受傷的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
拓展資料：
1）工傷保險是指勞動者或其遺屬在遭受意外傷害或職業病，導致暫時或永久喪失勞動能力和死亡時，獲得國家和社會物質援助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：當勞動者因工傷或職業病暫時或永久喪失工作能力而死亡時，無論工傷原因為何，責任在個人或企業，他們都享受社會保險待遇，即無過失補償原則。
工傷保險又稱工傷保險。工傷保險是將用人單位繳納的工傷保險費集中起來，通過社會統籌的方式建立工傷保險基金。當勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，導致死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，為勞動者提供切實合法的醫療和必要的經濟補償的社會保障制度。這種補償不僅包括醫療和康復費用，還包括保障基本生活的費用。
2）工傷保險的范圍是在生產和勞動過程中的工人。職業危害無處不在，無時無刻不在發生，沒有人能完全避免職業傷害。因此，工傷保險作為一種職業危害保險制度，適用於所有員工。凡發生工傷事故或患職業病的職工，一律享受工傷保險待遇。
3）工傷保險的責任是補償性的。換言之，工人的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪。因此，工傷保險是一種以工傷職工賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險則是以職工生活困難的幫助和賠償責任為基礎的。統一專屬工傷保險方案與社會保障全面對接，補充一次性傷殘就業補貼。

⑤ 工傷保險條例適用范圍

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(5)工傷保險條例適用范圍擴展閱讀：

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救；疑似職業病或者患職業病的，用人單位應當及時送省級衛生行政部門指定的醫療機構診斷，並及時送簽訂服務協議的醫療機構治療。

因醫療條件所限需要轉市外醫療機構的，應當由簽訂服務協議的市級醫療機構提出，經市社會保險經辦機構同意。

同時，用人單位應於事故發生後的第一個工作日，以電話等形式向市或區（縣）人社部門及其參保的社會保險經辦機構報告，並在發生事故7天內，用人單位出具正式的《工傷事故報告書》報社保經辦機構備案或登錄市社保局網上辦事大廳，進行工傷事故備案。

⑥ 工傷保險的范圍

工傷保險的適用范圍：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶以及這些用人單位的全部勞動者和僱工。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。