全省員工手抄規章
⑴ 領導發員工手抄違法嗎
領導罰員工手抄是變相的體罰，雖然不犯法，但也不合法，領導對員工只能採取說服教育，要以理服人，採取體罰不可取。
⑵ 是對犯錯的員工。罰抄寫規章制度，合理合法嗎
對犯錯誤的員工罰抄寫規章制度不盡合理，因為涉嫌體罰的。不值得提倡，應當擺事實講道理，推心置腹的交流溝通，達到教育職工的目的。
⑶ 員工守則和規章制度
員工手冊:
員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業回的各個方面，承載傳播答企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。
公司規章制度包括的方面更多些，
如：
1、根據企業涉及到的法律法規，制訂出了管理標准，比如環保管理制度、食品安全管理制度、安全生產管理制度、職業病防治制度、消防管理制度等。
2、根據企業的管理要求，制訂出考勤值班制度、出入門管理制度、勞保發放制度、衛生管理制度等。
3、根據企業的機構設置，制訂出各職能部門、個人的工作標准，比如人力資源部崗位職責、動力設備部崗位職責、財務部崗位職責、經理崗位職責、副經理崗位職責、人力資源部部長崗位職責等。
應該是包括員工手冊的。
⑷ 公司員工規章制度
員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。
制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。
⑸ 員工規章制度
1、員工努力工作，上進務實，有團隊精神。（最好有一個口號，能鼓勵員工）
2、（合理的考勤制度，上下班時間的規定）員工無故不得遲到早退，曠工。（你可以選擇簽到制或者打卡制度）
3、（相對第二條你可以制定一條請假，休假機制）根據實情給予員工合理的請假時間（假期知做五休一，還是其他，你自己修訂，注意人性話）
4、（獎勵制度）每月，每季度，給予工作成績突出的員工一定獎勵（何獎勵你自己決定，現金，禮物，假期等）
5、（懲罰制度）對於無故曠工，影響員工團結，影響商店形象的員工進行懲罰。（小事口頭警告，大的話酌情）
6、提倡員工為店內發展提出意見，一旦入用給於高額獎勵（你自己不可能做好全部工作，依靠員工的了解很重要）
7、員工培訓。定期給於員工營銷，燈具知識的培訓。（能加強員工的能力）
以上是幾個大方向
對於考勤績效則要細分
考勤：正常工作時間，加班，假期工作，如何安排，首先你要有自己的一套管理制度，正常工作時間，如果幾個月內無狀況，你可以給與獎勵，對缺勤嚴重你給與懲罰甚至開除。加班，你要給於如何的報酬來抵消員工的不良情緒。假期工作給與按法律的規定給予數倍的獎金等
績效：這要看管理者的能力，首先你要做到對每位員工的了解，他們工作態度，需求等。然後按你所知道的安排工作，並適時的了解員工的工作效率情況，記錄員工的工作成績。然後在適當時間段，開些員工會議，表彰和批評一些相對應的員工讓他們有更好的工作狀態。
你的店不大，但是這時候就最需要一個合理的制度去支持，幫你寫幾條，不可能完整，所以你也可以去參考下資料進行整合。最重要的是根據你的店自己狀況來制定。希望這些能幫到你
⑹ 公司員工管理規章制度
員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」版，是企業規范運作和行使用人權權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點並通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。
制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。
原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。
⑺ 員工不遵守員工守則被罰款了，老闆卻叫員工抄寫員工守則，不抄完不發工資，合法
如果在規章里有這樣的規定，並且進行了告知，抄寫違規的部分就，就是合法的。
否則，是違規的，但也並不違法，這是企業內部管理的事情，法律並不是萬能的。
⑻ 公司在員工下班時間罰抄規章制度違法嗎
不違法。為什麼叫你抄規章制度？那公司的規章制度你沒落實好。生活里是對的，正確的。
⑼ 讓員工手抄文字算不算體罰，算不算違法堂堂上市公司竟然讓銷售抄寫說辭
我是孕婦，剛剛因先兆流產休假回去上班犯了錯，讓我4小時之內抄寫完13000字的相關流程手冊，結果我抄了7個半小時才抄完。那又怎樣？企業不是白拿工資給你的！
⑽ 全員手抄規章，這銀行是犯了多大的事兒
銀行的全體員工手抄規章制度，也不一定是他們犯了多大的事兒，而是銀行方面處於加強學習的要求的考慮，手工抄寫規章印象更深刻效果更明顯。