女職工懷孕期間法規

Ⅰ 孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動保護權利

1、《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
2、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間；女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 關於孕婦工廠上班的法律規定

勞動法關於孕婦的規定
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
2、《勞動法》：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定(見下)解除勞動合同。(《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。)
3、女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[]號)
2017勞動法孕婦的權利
女職工生育期間的權利可以分為兩大部分：一是健康權，包括〔一〕不從事有害健康的工作的權利，我國勞動法根據女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規定。〔二〕休息、休假的權利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權利;流產和生產享有產假。〔三〕其他權利：產前檢查按出勤對待、勞動時間內給予哺乳時間、單位應妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。二是勞動保障權：女職工在孕期、產期、哺乳期享有不被解僱的權利、不被降低待遇的權利、享受生育保險的權利。
我國勞動法意義上的職工是指由用人單位所錄用僱傭，並在用人單位管理下從事勞動以獲取工資性收入的法定范圍內的勞動者。 我國勞動法適用於 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。 一般認為「勞動者」不包括國家公務員、軍事人員、城鎮失業人員、農民、個體工商業者、家庭保姆等。我國是社會主義國家，憲法第四十八條規定中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。基於女職工的生理特點和繁衍後代的社會職責，我國《勞動法》及有關行政規章，地方性法規對女職工進行特別保護。具體體現在以下兩大方面：
一 、健康權
健康權是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權利。《勞動法》第五十九條規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第四級體力勞動是指8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鍾，相當於「很重」強度勞動。女職工禁忌從事的勞動范圍包括： 1.礦山井下作業; 2.森林業伐木、歸楞及流放作業; 3.《體力勞動強度分級》標准中第ⅳ級體力勞動強度的作業; 4.建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業; 5.連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍包括：1.食品冷凍庫內及冷水等低溫作業; 2.《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業; 3.《高處作業分級》標准中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業。對處於孕期、產期、哺乳期的女職工，我國法律除了禁止單位安排其從事以上作業外，還進一步賦予其以下權利。
〔一〕不從事有害健康的工作的權利
1.孕前保護
根據勞動部 《女職工禁忌勞動范圍的規定》第五條，已婚待孕女職工禁忌從事 鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於國家技術監督局《有毒作業分級》gb12331-90標准中第ⅲ、ⅳ級的作業。
2.孕期保護
《勞動法》第六十一條規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
〔1〕不從事第三級體力勞動強度的勞動。第三級體力勞動指8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鍾的勞動，相當於重強度勞動。
〔2〕不從事孕期禁忌從事的勞動。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業; 2.制葯行業中從事抗癌葯物及已烯雌酚生產的作業;3.作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;4.人力進行的土方和石方作業 ; 5.《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業;6.伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業; 8.《高處作業分級》標准所規定的高處作業。
3.哺乳期保護
關於哺乳期，根據國務院《女職工勞動保護規定》第九條和《勞動部關於〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第十四條規定，哺乳期應為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。《勞動法》第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據勞動部 《女職工禁忌勞動范圍的規定》第七條：乳母禁忌從事的勞動范圍：1.第六條中第1、5項的作業; 即作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業; 《體力勞動強度分級》標准中第ⅲ級體力勞動強度的作業;2.作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。
〔二〕休息、休假的權利
1.孕期休息
《勞動法》第六十一條規定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工懷孕期間，所在單位不得在其正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。一般不得安排其從事夜班勞動。夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》對「一般不得安排其從事夜班勞動」的解釋是：一般都應執行本規定。對於女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批准，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。《女職工勞動保護規定》是國務院1988年7月21日頒布的行政法規，其位階低於全國人大常委會1994年7月5日頒布的《勞動法》，《勞動法》禁止安排懷孕七個月以上的女職工從事夜班勞動，任何單位不得再根據《女職工勞動保護規定》以任何理由安排懷孕七個月以上(含七個月)的女職工從事夜班勞動。 此外《女職工勞動保護規定》第七條還規定懷孕七個月以上(含七個月)的女職工在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
2.流產產假
勞動部 《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
3.產假
《勞動法》第六十二條規定女職工生育享受不少於九十天的產假。根據《女職工勞動保護規定問題解答》的解釋：女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。產假屬於法定假期，如果用人單位要求女職工提前上班，應按基本工資的300%支付加班工資。

Ⅲ 女職工孕期可以享受哪些保護

根據《女職工勞動保護特別規定》 第五條規定 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

我們可以知道女職工的生育分三個階段： 懷孕、生育、哺乳 。

一、其中在《女職工勞動保護特別規定》中有關於女職工在懷孕期間保護的政策內容有：

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

第 十四條 用人單位違反規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

附錄

三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

(二)從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;

(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

(四)高處作業分級標准中規定的高處作業;

(五)冷水作業分級標准中規定的冷水作業;

(六)低溫作業分級標准中規定的低溫作業;

(七)高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(八)雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;

(九)體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

二、政策解讀

1.工作單位不能因為女職工懷孕就辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2.女職工因孕期體力不能適應原勞動的，可以憑醫生開具的醫囑或醫院開具的證明向單位申請適當減輕工作量。

3.懷孕七月的女職工單位不得安排夜班、延長工時，女職工孕期在勞動時間需檢查的，檢查所需的時間應計入勞動時間。

4.女職工在孕期間，單位不能要求其從事以上附錄三的危險工作內容。

5.若單位違反規定，在女職工工孕期損害其合法權益的，女職工可以通過電話投訴、舉報、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁或向法院提出訴訟等方式來維護權益。

Ⅳ 關於勞動法對女職工產假的規定有哪些

女職工合法生育二孩的，享受產假98天，並按所在省市規定延長產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

Ⅳ 法律規定懷孕幾個月的女職工，企業要給予工間休息，不得安排夜班勞動

七個月
《女職工禁忌勞動范圍的規定》.
第十條
對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間...對懷孕七個月以上(含七個月)的女職工不得安排其從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息一小時.

Ⅵ 勞動法對於女職工在孕期，產假期和哺乳期有哪些特殊規定

1、【女工
孕期保護】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
2、【女工保護
產假】《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、【女工保護
哺乳期】《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
三期期間單位不能解除勞動合同關系。

Ⅶ 女職工產假的相關規定有哪些

勞動法對女工產假的規定包括：女職工生育享受不少於九十天的產假；女職工產假期間用人單位解除勞動合同的應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；女職工產假期間用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。

Ⅷ 勞動法關於女職工產假的規定

勞動法對女工產假的規定：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。