公務員獎懲條例

Ⅰ 公務員獎勵制度的獎勵原則

公務員獎勵制度的獎勵原則為堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

根據《中華人民共和國公務員法》第五十一條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

公務員獎勵的其他規定。

《中華人民共和國公務員法》第五十三條勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，並對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

第五十六條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

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Ⅱ 公務員獎懲條例規定 對不計年度考核等次的人員工資是怎樣發放的

對於不計年度考核等次的公務員，按照規定不發年度考核獎，但是工資還是按照原來的發

Ⅲ 公務員獎勵規定

公務員獎勵規定如下：
一、公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行；
二、公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
1、忠於職守，積極工作，成績顯著的；
2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
3、在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
4、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
三、對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵，給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次；
四、對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書；
五、各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標准發放獎金，不得重復發放獎金。
【法律法規】
《公務員獎勵規定（試行）》
第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
（一）對表現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。

Ⅳ 公務員法規定連續三年被評為優秀公務員的獎勵標准分別是多少

連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
《公務員獎勵規定》
第十條對在本職工作中表現突出、有顯著成績的，應當定期給予獎勵。其中，對年度考核被確定為優秀等次的公務員，予以嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功。授予稱號，一般每3至5年開展一次。

對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績的，應當及時給予獎勵。獎勵種類和數量根據相關工作重要程度和成效、參與工作人員貢獻和數量等因素確定。

對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
公務員獎勵規定》
第十九條公務員、公務員集體因涉嫌違紀違法正在接受組織調查的，暫停實施獎勵。具有下列情形之一的，應當撤銷獎勵：

（一）弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；

（四）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。
連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民政府綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限，一年內不得晉升職務。
被考核為不稱職等次的，降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。連續三年被評為優秀等次的，可記三等功，獎勵1500元現金；公務員年度考核優秀，財政兌現800元獎金；累計兩年考核稱職以上，晉升一個工資檔次；連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。
優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15％以內。對獲得省級以上文明單位的，或參加縣級以上人民政府綜合評比認定獲得獎勵的，在評優比例上可以按照20％進行確定。
考核結果與公務員晉升、工資和獎金掛鉤。考核中，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別。確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格。
對於被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎金，對其誡勉談話，限期改進，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限，一年內不得晉升職務。
被考核為不稱職等次的，降低一個職務層次任職，不享受年度考核獎金，本考核年度不計晉升和級別工資考核年限。如連續兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。

Ⅳ 香港公務員獎懲條例

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第一條
為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分專調動公務員工屬作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。第二條
公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵。公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。第三條
公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。第四條
中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

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Ⅵ 公務員獎懲條例

《中國人民共和國公務員法》第四十八條和四十九條規定，公務員獎勵的原則和條件為：
（1）公務員獎勵的原則體現在三個方面：
①精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；
②公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。
③獎勵及時，注重實效的原則。
（2）對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
①忠於職守，積極工作，成績顯著的；
②遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
③在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
④為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
⑤愛護公共財產，節約國家資源有突出成績的；
⑥防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
⑦在搶險救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
⑧同違法違紀行為作斗爭有功績的；
⑨在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
⑩有其他突出功績的。

Ⅶ 公務員的獎勵條件是什麼

公務員獎勵的條件公務員獎勵條件是指國家公務員具備什麼樣的行為、達到什麼樣的程度應該受到獎勵，是國家對公務員實施獎勵的具體依據。獎勵條件體現著國家在公務員中提倡的行為，在不同國家或同一國家的不同歷史時期，由於政治經濟條件及歷史文化傳統等不同，對公職人員的獎勵條件規定是不一樣的。規定適當的公務員獎勵條件，對於鼓勵公務員積極上進，充分發揮公務員的積極性、創造性，提高政府機關的管理水平，具有十分重要的作用。1952年政務院頒布的《國家機關工作人員獎懲暫行條例》，針對獎勵的不同等次規定了多項獎勵條件。1957年國務院頒布的《關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》對獎勵條件的規定更加詳細具體。這些規定在當時是適宜的，在今天仍是基本正確的。制定我國公務員的獎勵條件無疑要以此為基礎，並要適應政府職能的轉變和公務員管理的需要。按照《國家公務員獎勵暫行規定》，以下公務員將獲得獎勵：（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；（2）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；（3）在增進民族團結、維護社會穩定方面作出突出貢獻的；（4）在社會主義精神文明建設方面作出貢獻的；（5）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；（6）愛護公共財產、節約國家資財，有突出成績的；（7）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（8）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，作出貢獻的；（9）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；（10）同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；（11）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；（12）有其他功績的。上述規定同以往的規定相比，具有以下幾個特點：（1）針對改革、開放的新形勢，為適應建立和發展社會主義市場經濟的新要求，增加並突出了廉潔奉公、作風正派、辦事公道的新內容；（2）增加了「在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的」內容；（3）根據我國對外交往日益增多的新情況，增加了國家公務員「在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的」給予獎勵的新內容。2．公務員獎勵的種類公務員獎勵種類是按照公務員獎勵條件實施的公務員獎勵方式，是根據公務員的貢獻大小和表現給予具體獎勵。目前大多數國家實行的公務員獎勵種類主要有以下幾種：（1）精神獎勵，包括口頭表揚、書面嘉獎、記功、授予榮譽稱號和獎章等多種形式。日本公務員按其工作成績的大小可分別獲得總理表彰、大臣表彰、長官賞詞、業務成績獎、授予功勞章等，成績特別卓著的公務員，還可獲得國家級勛章。（2）物質獎勵，主要採取發給獎金或獎品的形式。有些國家還讓表現優秀的公務員享受特別休假或免費旅遊等，美國文官每年有一半人可以領到不超過薪金20％的獎金。（ 3）晉升獎勵，即對成績優異者給予晉級

Ⅷ 因違紀被處罰年終獎也扣了合法嗎

合法。根據《公務員法》的規定，公務員評定稱職以上，依法享受年終獎。另根據《公務員獎懲條例》違紀、受處分的當年不得評為基本稱職以上等次。因此是合法的。
如果是一般的企業，看勞務合同，上面如果註明違紀扣獎金，那麼年終獎也是獎金的一種，肯定合法；沒有註明，那麼可以申請勞動仲裁。

Ⅸ 公務員獎勵制度的公務員獎勵規定

第一條 為激勵公務員忠於職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，規范公務員獎勵工作，根據公務員法，制定本規定。
第二條 公務員獎勵是指對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體，依據本規定給予的獎勵 。
公務員集體是指按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
第三條 公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則，及時獎勵與定期獎勵相結合，按照規定的條件、種類、標准、許可權和程序進行。
第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。 第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）忠於職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模範作用突出的；
（三）在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（四）為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；
（五）愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的；
（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（七）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；
（八）同違法違紀行為作斗爭有功績的；
（九）在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的；
（十）有其他突出功績的。
第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
（一）對表現突出的，給予嘉獎；
（二）對做出較大貢獻的，記三等功；
（三）對做出重大貢獻的，記二等功；
（四）對做出傑出貢獻的，記一等功；
（五）對功績卓著的，授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。 第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵，經同級公務員主管部門或者市（地）級以上機關幹部人事部門審核後，按照下列許可權審批：
嘉獎、記三等功，由縣級以上黨委、政府或者市（地）級以上機關批准。
記二等功，由市（地）級以上黨委、政府或者省級以上機關批准。
記一等功，由省級以上黨委、政府或者中央機關批准。
授予榮譽稱號，由省級以上黨委、政府或者中央公務員主管部門批准。
由市（地）級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。
第八條 給予公務員、公務員集體獎勵，一般按下列程序進行：
（一）公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關（部門）在徵求群眾意見的基礎上，提出獎勵建議；
（二）按照規定的獎勵審批許可權上報；
（三）審核機關（部門）審核後，在一定范圍內公示7個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的，經審批機關同意可不予公示；
（四）審批機關批准，並予以公布。
《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案；《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。
第九條 審批機關給予公務員、公務員集體獎勵，必要時，應當按照幹部管理許可權，徵得主管機關同意，並徵求紀檢機關（監察部門）和有關部門意見。 第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的，應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功，一般結合年度考核進行，年度考核被確定為優秀等次的，予以嘉獎，連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號，一般每五年評選一次。
對在處理突發事件和承擔專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應當及時給予獎勵。其中，符合授予榮譽稱號條件的，授予「模範公務員」、「模範公務員集體」等榮譽稱號。
對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，由審批機關頒布獎勵決定，頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，同時對公務員頒發獎章，對公務員集體頒發獎牌。
公務員、公務員集體的獎勵證書、獎章和獎牌，按照規定的式樣、規格、質地，由省級以上公務員主管部門統一製作或者監制。
第十二條 對獲得獎勵的公務員，按照規定標准給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標准。
對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。
公務員獎勵所需經費，應當列入各部門預算，予以保障。
第十三條 給予公務員、公務員集體獎勵，對於因同一事由已獲得上級機關獎勵的，下級機關不再重復獎勵。
第十四條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體，可以採取適當形式予以表彰。表彰形式應當莊重、節儉。 第十五條 各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標准發放獎金，不得重復發放獎金。
第十六條 公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）嚴重違反規定獎勵程序的；
（三）獲得榮譽稱號後，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；
（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。
第十七條 撤銷獎勵，由原申報機關按程序報審批機關批准，並予以公布。如涉及國家秘密不宜公布的，經審批機關同意可不予公布。
必要時，審批機關可以直接撤銷獎勵。
第十八條 公務員獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書、獎章，停止其享受的有關待遇。撤銷獎勵的決定存入公務員本人檔案。
公務員集體獲得的獎勵被撤銷後，審批機關應當收回並公開注銷其獎勵證書和獎牌。
第十九條 公務員主管部門和有關機關應當及時受理對公務員獎勵工作的舉報，並按照有關規定處理。
對在公務員獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程序進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十條 對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員和集體的獎勵，參照本規定執行。
第二十一條 本規定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定實施細則。
第二十二條 本規定自發布之日起施行。1995年7月3日人事部印發的《國家公務員獎勵暫行規定》（人核培發[1995]68號）同時廢止。