編輯部辦公室規章制度
Ⅰ 辦公室管理制度有哪些
辦公室管理制度：
1、遵守公司考勤制度，准時上下班不遲到不早退，上下班需在＜考勤表＞上簽到。有事提前請假，填寫＜員工請假單＞，經部門領導批准後方可離開。否則視為缺勤。
2、每日早會，無故不得遲到早退，不參加，如有急事需經領導同意後方可離開。無故遲到早退不參加者，給予警告，兩次警告以上含兩次給予元的負激勵，五次警告以上含五次給予元的負激勵。嚴重的直接調離崗位處理。
3、所有辦公室人員應遵守保密紀律，保存文件及技術資料，不得泄露公司機密。
4、工作時光內辦公室人員需將手機調成振動，不得在辦公區域大聲喧嘩吵鬧等。發現一次給予警告，兩次警告以上含兩次給予元的負激勵。不得做與工作無關的事情，例如不得在辦公期間打撲克玩游戲聽mp看影碟等，發現一次給予元的負激勵，發現兩次以上含兩次給予元的負激勵。嚴重的直接調離崗位處理。
5、維護公共衛生，禁止隨地吐痰隨手亂放亂扔雜物如飲料瓶廢棄的紙張紙盒等，禁止在辦公室內吸煙，持續辦公區域的整潔干凈衛生，持續良好的工作環境，發現一次給予元的負激勵，發現兩次以上含兩次給予元的負激勵。
6、下班後，務必把電腦空調飲水機等電器設備電源及插排開關電源斷開，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品，維持辦公室清潔。
Ⅱ 辦公室規章制度經典10條是什麼
辦公室工作制度：
一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間並保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。公司辦公室管理制度。
四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、准確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。
五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成後必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。
七、積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。
八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。公司辦公室管理制度。
九、答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
十、各科室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，創造優美舒適的工作環境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。
十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。
Ⅲ 公報編輯部辦公室文私主要任務是什麼
1.協助編輯部主任、副主任做好行政管理工作;負責編輯部內部行政事務的協調和管理；做好編輯部內部各方面的文件和檔案管理工作。
2.抓好編輯部職工考勤，協助編輯部領導做好年終考核工作；堅持原則，嚴格管理，並按照有關規定報請兌現獎懲。
3.協助編輯部領導協調編輯、出版、發行等部門的業務關系，了解並掌握出版流程的進度及狀況。
4.收集整理對編輯部、對圖書編輯出版工作、對圖書質量的反映、評論、意見、建議，提出解決意見，交有關部門處理。
5.協助副主任做好各類圖書獎申報的組織協調工作。
6.負責各類報告和階段性總結等文件的起草。
7.負責編輯部的綜合統計分析工作，綜合統計分析結果報主任。
8.負責編輯部的後勤服務、安全保衛工作。
9.協助主任、副主任做好接待工作。
10.協助編輯部領導做好其他行政工作。
1.全面負責學報編輯部的業務和行政管理工作；
2.負責制定年度工作計劃，並做好年度工作總結；
3.負責制定並完善崗位責任、工作紀律等各項規章制度；
4.協調組織期刊稿件的編審和出版發行工作；
5.負責三審把關，對經過二審擬用刊發稿件進行最終審定；
6.組織開展對外學術交流與協作，宣傳推廣《吉林工商學院學報》；
7.加強隊伍建設，組織學報編輯人員的政治學習和業務學習，不斷提高編輯人員的思想政治素質和業務水平；
Ⅳ 辦公室管理制度有哪些
辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。
辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間並保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。
保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。公司辦公室管理制度。
辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、准確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。
建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成後必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。
積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。
接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。公司辦公室管理制度。
答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
各科室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，創造優美舒適的工作環境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。
上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。
Ⅳ 急求雜志社編輯部的管理制度
各個雜志社都有自己的規定。你都知道是管理制度嘛。我是在出版社做編輯的，管版理編輯的基本都是單位自己權的事情。新聞出版局在任職資格方面的規定就是到2008年開始，要有出版業專業中級技術職稱的才能做責任編輯。
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Ⅵ 辦公室的規章制度
辦公室管理規章制度
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特製定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
第二章 細則
第一條 服務規范
1. 儀表：公司職員應儀表整潔、大方。
2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3. 用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中 ，嚴禁大聲喧嘩。
4. 現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。
5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁佔用公司電話時間太長。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室 、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。
4. 部門、個人專用的設備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設施則由公司保潔員負責定期的清潔保養工作。
5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發生故障時，職員應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
6. 吸煙應到規定的區域范圍內（如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。 7.辦公室人員外出《外出單》或用車公車或的士《派車單》需由直接主管或總經理審批，。
8.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準佔用本部電話談論與工作無關的事除業務有關人員需上網外其餘正常上班時間不得用本部電腦上網聊天。
第三章 辦公禮儀規范
第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：
1、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔；男性職員頭發不宜過長。
2、指甲：職員指甲不能太長，應經常注意修剪；女性職員塗指甲油應盡量用淡色。
3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應注意經常修剪。
4、女性職員化妝應盡量給人以清新健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條 辦公室職員上班服裝如公司有制服應穿公司制服，無制服者應穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。 第四章 責任 第一條 本制度的檢查、監督部門為行政人事主管、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予相應的警告處分（30-100 元）。
第二條 行政人事部對本制度負有最終解釋權和修改權。
第二條 本制度自公布之日起生效執行。公司辦公室規章制度範例基本制度
1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。
2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3. 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯。
5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。
會議制度
1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。2 ．
3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。
4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
5 ． 做好辦公室清潔衛生。
辦公室規章制度
辦公室是公司的綜合性、服務性、行政事務性部門，辦公室工作好壞體現全公司的工作面貌和業務水平，因此全公司人員必須積極配合辦公室的工作。為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特製訂本規章制度。
辦公室文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發 ，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核後方能復英蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。辦公室文印管理規定
七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項 。
八、列印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻列印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。
十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。
十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。電話使用規定
辦公室考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
以上只是個範本，供您參考，希望對您有所幫助！
Ⅶ 辦公室規章制度
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特製定本制度：
基本制度
1．進入辦公室必須著裝整潔。
2．在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3．愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。
4．不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。
5．各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。
6.辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。
7．不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。
會議制度
1．參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出
席會議者應先請假，同意後方有效。
2．學生幹部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
3．每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。
4．各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。
值班制度
1．值班人員必須按時到辦公室。
2．接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。
3．工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。
4．在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。
5．做好辦公室清潔衛生。
Ⅷ 求正規的雜志編輯部規章制度
★ 執行主編
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 帶領和組織本部門人員實現公司確定的期刊定位，完成與雜志發行等相關的任務； 全面把握雜志內容，負責監督編輯流程執行情況，不斷提高期刊內容水平； 參與期刊編輯方向研究和確定，依據期刊定位，創新性的完成每期雜志，並保證編校質量達標； 了解市場和讀者需求及相關雜志動態，領導和組織本部門人員根據定位和公司階段性要求實施期刊每一期內容執行到位； 負責本部門人員的全面管理、內部調配和培訓、考核等； 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 深入了解雜志編輯工作及流程，優秀的創新及策劃能力，有激情，文字功底深厚，同時具有市場和商業意識； 能夠准確把握國際國內時尚潮流趨勢，具有很強的時尚敏感度和國際視野； 5年以上男性時尚雜志編輯經驗，3年以上主編或執行主編崗位經驗； 具有較強的團隊組織建設和管理能力； 具有較好的英語或日語溝通能力。
★ 首席專題編輯（首席策劃執行編輯）
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責：
准確理解雜志定位，保持和發揚雜志風格，不斷創新並獨立承擔期刊版塊的策劃、采編、撰稿、拍攝和組織協調； 負責每期大型專題文字和圖片的策劃和執行，對圖片和文字精益求精。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 優秀的創新及策劃能力，圖片駕馭水平高，文字功底扎實，熟練掌握常規編輯程序，能獨立策劃並執行大型專題欄目； 熟悉國內外男性時尚雜志，熱愛時尚生活，有激情； 2至3年以上男性時尚雜志首席專題編輯工作經驗或相關工作經驗； 具有廣泛的作者、攝影師等資源； 具有較好的英語或日語溝通能力。 ★ 專題編輯
工作地點：北京 招聘人數：2人
工作職責： 獨立承擔期刊專題欄目的策劃、采編、撰稿和組織協調； 根據雜志定位和風格，不斷創新。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 能夠充分把握選題結構，具備獨立策劃、采編、撰稿和組織協調能力，文字功底扎實，具有一定的圖片策劃拍攝能力； 具有創新能力，對時尚具有較強的敏感性，有一定的作者資源； 一年以上相關時尚類雜志編輯經驗，有男性時尚雜志專題編輯經驗者優先考慮。 ★ 時尚編輯
工作地點：北京 招聘人數：3人
工作職責： 獨立承擔服裝、理容、時尚潮流話題等專欄的內容策劃、圖片拍攝和組織協調工作； 根據雜志定位和風格，不斷創新。 任職條件： 相關專業本科以上學歷，服裝設計專業優先考慮； 能夠充分把握選題結構，具備獨立策劃、采編、撰稿和組織協調能力，文字功底扎實；； 能夠把握國際國內最新的時尚潮流，熱愛時尚，有激情，有一定的創新能力； 一年以上相關時尚類雜志編輯經驗，有男性時尚雜志專題編輯經驗者優先考慮。
★ 主任美編
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 負責期刊的美術總體設計，把握全刊設計風格符合雜志定位； 管理美編團隊，協調美編與文字編輯工作，完善操作流程； 完成本身所承擔的重要美術編輯版塊的設計和製作任務； 根據需要下印廠解決圖片和設計問題。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 具有出色的創意設計能力和視覺鑒賞能力，有激情，熟悉國內外時尚大刊的設計風格及理念； 深入了解期刊美編運作流程，熟練使用各種電腦設計軟體； 具備較強的團隊管理、溝通、協調能力； 3年以上男性時尚雜志美編管理工作經驗。
★ 美術編輯
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 承擔期刊的美術設計製作，參與部分稿件的各校次改錯； 准確理解雜志定位和風格，並在此基礎上進行創新； 及時了解、掌握、使用最新設計軟體，提高工作效率和設計水平。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 掌握美術設計知識，熟練使用各種電腦設計軟體； 對圖片、文字、色彩等具有較高的敏感性和設計技巧； 熟悉期刊美編運作流程； 1年以上美編工作經驗，有男性時尚類雜志美編經驗優先考慮。
★ 日文編輯
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 負責與日方合作中的翻譯、溝通工作； 每月按時收集、翻譯相關日文選題資料，對圖片、文字進行整合； 負責部分選題的策劃執行。 任職要求： 日語或相關專業本科以上學歷，具有日本留學經歷者優先考慮； 日語筆譯、口譯熟練，熟悉日文時裝、美容等專業用語； 具有較高的中文水平和編輯能力； 1至2年時尚類雜志日文編輯或翻譯工作經驗，具有一定的時尚敏感度； 工作踏實、認真，責任心強。
★ 流程編輯
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 負責期刊製作的流程執行工作，對稿件按流程傳遞負責； 協助主編、編輯部主任執行公司的各項規章制度和工作秩序，按時完成工作； 負責保管公司發放的文件、編輯部信函的對外郵寄及與辦公室的協調工作； 負責編輯部辦公用品、有關資料的管理，維護編輯部使用的固定資產； 負責編輯部人員的考勤管理，嚴格勞動紀律； 完成編輯部對外協調、聯系等事務性工作。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 為人踏實、仔細、認真、責任心強，善於與人溝通交流； 2年以上流程編輯工作經驗，具有雜志流程編輯經驗者優先考慮； 具備基本的英語或日語聽說讀寫溝通能力。 ★ 市場總監
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 根據雜志定位和商業計劃，制定市場推廣計劃，提高雜志影響力； 負責實施市場推廣計劃，不斷創新； 協助完成發行及廣告銷售目標； 配合編輯部、廣告部完成相關的市場工作任務。 任職要求： 相關專業本科以上學歷； 4年以上市場推廣或運營經驗，2年以上期刊推廣管理經驗； 具有較強的文字能力和策劃能力，有強烈的敏感性； 熟練掌握媒體或相關推廣工作流程，組織協調能力強； 具有較好的英文聽說讀寫的溝通能力。 ★ 廣告總監
工作地點：北京 招聘人數：1人
工作職責： 領導銷售團隊貫徹公司的銷售策略，保證銷售任務的完成； 指導銷售人員對客戶進行溝通、維護和開發； 負責部門的日常事務，培訓銷售人員，控制銷售成本； 了解競爭對手的市場動態，作出判斷和建議。 任職要求： 經濟、營銷類專業本科以上學歷； 熟悉廣告銷售操作流程、方法及技巧； 三年以上強勢媒體廣告銷售管理經驗或出色的廣告銷售工作經驗； 具有較好的英語聽說讀寫的溝通能力。
- -！不知對你有用沒
Ⅸ 辦公室管理制度範文
辦公室管理制度範文：
第一章 總則
辦公場所是員工從事經營管理的勞動場所，公司努力創造一個安全、舒適、健康的辦公環境，員工應自覺維護良好的辦公環境，特製定本制度。
第二章 員工行為規范 1、員工著裝要求得體、大方、整潔。
a) 女員工上班時間不可著濃妝，勿佩戴過多飾品;領口過低，裙、褲過短的服裝禁止穿著。
b) 男員工上班時間不得著背心、短褲、拖鞋。
2、員工舉止要求文雅、禮貌、精神。
a) 上班時間保持良好的精神狀態，精力充沛，樂觀進取。
b) 對待上司要尊重，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情，處理工作保持頭腦清醒冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
c) 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
d) 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意;出入房間隨手關門。
3、員工言談要求親切、誠懇、謙虛。
a) 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，言語平和，語意明確。
b) 嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。
c) 同事之間溝通問題時，應本著「換位思考、解決問題」的原則，語言應禮貌，平和。
d) 見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要、實事求是。
第三章 員工日常工作行為規范
1、 辦公大廳、各獨立辦公室上班時間應保持安靜，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧。
2、 禁止在上班時間玩游戲、進行與工作無關的網路聊天、瀏覽與工作無關的網頁和視頻、下載電影游戲及做與工作無關之事。
3、 公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用於私人用途，若有特殊原因，須事先向人力資源部提出申請，經批准後方可使用。
4、 員工產生列印或傳真後的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。
5、 嚴禁在上班時間內使用公司電話播打私人電話;上班時間如需接聽或撥打私人手機， 應做到言簡意賅、長話短說，不允許長時間接聽或撥打私人電話。
6、 工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
7、 工作中未經他人許可，不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。
8、 辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放;資料堆砌高度須低於辦公桌隔板立面高度。
9、 辦公座椅不能隨意擺放，離座後要將座椅推進辦公桌下面。
10、未經人力資源部同意，禁止私自調換工作位置或挪動辦公設備。
11、工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。
12、工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。
第四章 辦公室安全衛生管理規范
(一)衛生管理
辦公室是大家日常工作的勞動場所，衛生情況能直接影響到個人的工作情緒，為使大家能夠擁有一個舒暢、美好的辦公心情，營造潔凈、宜人的辦公環境，制定本制度。
1、 公共衛生
已由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環境。具體維護措施如下：
公用設備：列印機、飲水機等公用設備附近不得存放個人物品，列印廢紙需
碼整齊後放在列印機旁。
會議室： 使用過後需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位，並將椅子推進
會議桌下面，保持橫面平行。
休息區： 沙發、茶幾使用過後主動整理干凈，不允許存放雜志和報紙等。 衛生間： 保持地面干凈無水漬，便池、洗手池使用過後沖洗干凈。
地面： 保持地面干凈清潔、無污物，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等。
2、 員工個人衛生
員工個人工位衛生由個人負責整理干凈，須做到：
辦公電腦：要定期清理，需做到表面干凈 、無污漬灰塵。
資料： 擺放整齊，堆砌高度須低於辦公桌隔板立面高度。
桌面： 保持干凈、整潔、無污漬灰塵，不得在桌面上擺放與工作無關的物品。
3、 軟環境
吸煙：公共、辦公區域內嚴禁吸煙，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人
工作的地方。
食品：禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。
(二)安全管理
為保證公司財產及員工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。
1、防盜意識
重要文件：要做好重要資料保存工作，不得隨意擺放保密文件，對於發明專利、軟體、圖紙要重點管理，不得隨意泄露。
公司鑰匙：辦公室鑰匙由各個分公司指定人員配備，不得轉交本室以外的人員使用，未經相關負責人同意不得私自配辦公室鑰匙。
外來人員：員工不得私自帶領與工作無關人員在辦公室內長時間逗留，如需
外人來我公司等候，需向人力資源部申請，方可進入。嚴禁將外人單獨留在辦公室內。
門窗： 辦公室門窗要牢固，人離時要關鎖門窗，員工不得在辦公室內存放大量現金、手機等貴重物品，以防被盜。
產品： 公司的產品、樣機，不得隨意擺放，人機不在一處時要隨時收起鎖好，若有因個人疏忽大意而導致的產品、樣機損壞或者丟失，
由個人負責賠償。
2、安全意識
危險品：員工不得攜帶違禁品、危險品、槍支、管制刀具等進入辦公場所。
空調： 開啟空調時須按國家相關要求調整溫度(夏季不得低於26℃，冬季不得高於20℃)，人員長時間離開辦公室時應關閉空調，下午下班後須關閉空調。
水： 用水後，要將水龍頭關閉，如有發現滲漏立即報告人力資源部。 電： 要做到人離電停，下班後立即關閉計算機、個人工位上的插排以及辦公室電燈，周五下班後，最後走的人需要將辦公室總閘關掉。使用筆記本的員工，不得在無人狀態下給筆記本電池充電，凡因充電而引起的事故和損失由當事人自負。
(三)節約意識
勤儉節約是中華民族的傳統美德，我們做為新千年祖國建設者之一，鼓勵大家繼承和發揚這個美德。
節約用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具時，盡量將水量掰成中速，
用後立即關閉水龍頭，如發現水管有滴漏或水龍頭關不嚴，要
立即告知人力資源部，任何人都具有在發現設施受損後立即上
報相關負責人的責任。
節約用電：下班後要立即關閉計算機，中午下班後至少要做到關閉顯示器，
會議室使用以後要及時關燈關空調、長時間無人的辦公室要關
燈、下班後飲水機要斷電，周五下班後必須關總閘。
節約用紙：使用列印機時，需事先設置好列印格式，檢查好列印區域，避
免錯打和重打，所產生的錯誤報告或廢紙等須碼整齊放在列印
機旁邊，可再利用於非正式公文或內部流通文件。
第五章 罰則
1、 本制度的檢查、監督由各分公司相關負責人執行;
XXX負責人：
XXX負責人：
XXX負責人：
2、 若有員工違反此規定，公司將給予口頭警告、通報批評、降職降薪、辭退等處罰;
第六章 附則
本規定由各個分公司相關負責人協商修訂，並具有最終解釋權。
本規定自二○xx年 xx月xx日起執行。
Ⅹ 有關學生會編輯部規章制度
第一章 總則
第一條：部門指導思想：以校團委和主席團為核心，以理論+實踐+創新為我們的工作原則。堅持不懈地培養各方面能力，虛心聽取老師和同學們的建議，努力把工作做得最好。第二條：部門宗旨：虛心勤奮，創優創強。
第二章 機構組成
第三條：學生會編輯部部長由公開競選選出，其副部長由部長任用。
第四條：學生會編輯部由下列人員組成：部長1人，副部長2人，委員4人，幹事12人。
第三章 基本權力和義務
第五條：學生會編輯部部長的基本職責：
負責本部的全面工作，主持本部的會議，制定本部的工作計劃，定期向上級部門匯報工作。
全面檢查本部工作，期末對幹部、幹事進行考核，上報學生會主席團，進行獎懲處理。
應協調成員關系，挖掘成員潛力。
第六條：學生會編輯踐部副部，委員，幹事的基本職責：
1、本部成員應認真做好本職工作，加強與各部門建立良好的合作關系。
2、應積極服從部長的管理和調配。
3、本部門每周一次例會。全體成員都應准時到場，如有要事，應事先先請假，事後，了解會議情況。
第七條：學生會編輯部各成員應遵守本部章程，執行本部決議，參加本部活動，完成工作任務。
第八條：各成員有表決權、選舉權和被選舉權，各成員有對本部工作提出建議批評和進行監督的權利。
第四章 獎懲制度
第九條：活動次數依實際情況而定，無故不到三次者開除出編輯部，兩次無故不到者無權評優。例會遲到兩次算一次曠到。
第十條：凡因故不能正常參加活動著，須提前向部長請假，臨時性活動也須參加，列入考勤項目。
第十一條：活動中端正態度，若因自身原因影響活動正常進行者，可根據情況進行相應處分。
第十二條：品德端正，積極進取，積極參加本部活動及會議者，有權參加評優和推優。
第十三條：在各類活動中表現突出或受到獎勵者可優先評優。
第十四條：對編輯部有突出貢獻者可進行評優。
第十五條：嚴重違反校紀校規及本部規章者，學生會編輯部部部長有權解除其在本部內的任職。
第十六條：由本部已決定的事項，無故拒絕執行或拖延執行任務，影響整個活動者，予以解除其在編輯部內的任職。
第十七條：本部門幹部幹事考核詳見幹部幹事考核制度。
第五章 附則
第十八條： 本細則經討論修改通過，即時生效。
第十九條：本細則對編輯部各成員具有約束力，由各成員相互監督執行。
第二十條：本細則解釋權在學生會編輯部。
第二十一條：出現的新情況應及時解決，對於新情況進行章程補充，報請學生會備案即生效。