護士條例的理解

『壹』 醫療面試結構化試題：有人說，救死扶傷是醫務工作者一生的責任，你怎麼看

我認為是對的，這是由醫務工作者工作性質決定的，救死扶傷是他們的職責所在。
當然，要履行好這個職責，首先醫務人員要有正確的職業理念，有較高的職業道德；其次，要不斷學習，積累經驗，努力提高自己的專業素質；最後，還應該有同理心，掌握一定的溝通技巧，這樣才能和患者及其家屬做好溝通，最終達到最好的治療效果。

『貳』 如何理解《護士條例》所稱的護士

《護士條例》第二條明確規定：本條例所稱護士，是指經執業注冊取得護士執內業證書，依照本條例規定從事護容理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。
即沒有護士執業證書的任何人，不得稱之為護士。

『叄』 護士條例第五章第27條怎麼理解的

衛生主管部門的工作人員未依照本條例規定履行職責，在護士監督管理工作中濫用職權、徇私舞弊，或者有其他失職、瀆職行為的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。 就是就是、、你懂的，，

『肆』 護士條例制定的宗旨是什麼

護士條例制定的宗旨是：為了維護護士的合法權益，規范護理行為，促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康。

『伍』 護士條例的根本宗旨是

一、維護護士的合法權益。
1、《護士條例》是為了維護護士的合法權益，規范護理行為，促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康制定。《護士條例》經2008年1月23日國務院第206次常務會議通過，於2008年1月31日公布，自2008年5月12日起施行。根據2020年3月27日中華人民共和國國務院令第726號《國務院關於修改和廢止部分行政法規的決定》第一次修訂。護理工作也存在一些不容忽視的問題
2.護士的合法權益缺乏法律保障。護理職業缺乏足夠的吸引力，護士隊伍不能滿足人民群眾對護理服務的需求。目前，在人事制度改革中新老體制並行的情況下，部分醫療機構存在著正式編制人員和編外聘用合同制人員的雙軌管理，為降低護士人力成本，大量減少正式編制的護士，增加編外聘用的合同制護士。一些醫療機構聘用的合同制護士不享有參加繼續教育、職稱晉升的權利，不享有國家規定的節假日待遇。這些問題不僅侵犯了護士的勞動權益，而且嚴重影響了護士隊伍的穩定，不利於護理專業的發展，不利於對病人提供優質的護理服務。
3.一些護士不能全面、嚴格地履行護理職責，忽視基礎護理工作，主動服務意識不強，導致護患關系緊張，影響了醫療質量，甚至引發醫療事故。少數護士「以病人為中心」的服務理念沒有完全付諸行動,對患者的態度不熱情。
二、拓展資料：醫護人員的管理制度
1、從事臨床護理人員工作的人員，必須遵守《中華人民共和國護士管理辦法》。
2、護理崗位人員須持有效護士執業證。
3、護理人員須按照規定，每2年注冊1次，參加繼續教育培訓，每年達到25學分（其中一類學分達到5學分）。
4、未取得護士執業證書者不能獨立從事護士崗位工作。
三、護理人員會議制度
1、護士長會議：每月召開1—2次，由護理部主任主持，總結護理工作，公布檢查評比情況，交流管理辦法，討論護理工作缺陷，指出工作問題與不足，研究解決辦法，安排新的工作任務。特殊情況可臨時召開會議。
2、全體護士會議：每年召開2次，由護理部主任主持，請院領導參加。
3、晨會：每日早晨召開（星期天除外），由護士長主持，進行護理日夜交接-班；護士長傳達上級會議精神和安排護理工作計劃，進行護理護理教學提問等。
4、學術報告會：每年1---2次。
5、科室護士會：每月1次，由護士長主持，邀請護理部主任參加，總結護理工作情況，討論問題與不足，查找工作缺陷，交流工作方法，總結部署工作重點，安排上級交辦的各項任務等。根據需要隨時召開。

『陸』 頒布護士條例的目的

國務院制定頒布抄《護士條例襲》，目的是要解決當前護理工作中存在的一些突出問題：

一是護士的合法權益缺乏法律保護。一些公立醫療機構給予合同制護士的工資、福利待遇遠低於正式編制護士，有的醫院聘用的合同制護士不享有參加繼續教育、職稱晉升的權利，不享有國家規定的節假日待遇，同時，醫院與合同制護士的合同周期短，不利於護士的職業發展。

二是部分醫院臨床一線護士人力配備不足。

三是一些醫院的護理工作不到位，護理質量有待提高。一些醫院簡化護理工作，一些護士沒有全面、嚴格地履行護理崗位職責，對患者的基礎護理服務不夠到位，對患者的病情觀察和巡視不夠主動，本應當由護士完成的一些護理工作依賴於患者家屬或者護工承擔。

《護士條例》旨在從立法層面明確了護士的權利和義務，明確了各級政府及有關部門、醫療衛生機構在維護護士合法權益，改善護士工作條件，保障護士必須待遇，保證護士隊伍素質，規范護理技術行為等方面的責任。

『柒』 6.《護士條例》的根本宗旨是

《護士條例》的根本宗旨是B 促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康

『捌』 對護理專業的認識和職業期待

南丁格爾說：「護士其實就是沒有翅膀的天使，是真、善、美的化身。」她強調護士應由品德優良，有獻身精神和高尚的人擔任。從南丁格爾創立護理專業之日起，護理工作便與人道主義精神和體貼患者、關愛生命的職業道德密切聯系在一起。

護理專業認識：

1、護理專業是崇高的，也是吃苦受累的，尤其現在醫療環境比較惡劣。

2、護理工作是整個醫療衛生工作的重要組成部分，但它又是有其自身的相對獨立性和特殊性，護理人員的道德水平如何，關繫到能否協調醫生、護士、病人三者的關系，直接影響著醫療質量。

護理工作的質量直接關繫到患者的醫療安全、治療效果和身體康復；護士的職業素質、服務態度、言談舉止也直接影響著患者的心理感受和醫患關系的和諧、融洽。

3、護理最重要的就是自己要對別人充滿熱心和愛心。

期待：護理專業是一個朝陽專業，就業前景相當樂觀。2008年《護士條例》的頒布讓人們看到了護士的職業前景。中國社會現在已進入老齡社會，保健意識隨之增強，各醫療機構對護士的需求也必然增多。

而且在評選等級醫院的過程中，醫護比例、護患比例成為了硬性指標。所以『十二五』期間護理專業的就業前景可想而知。

意義

由於心身疾病的治療和轉歸與心理社會因素更加密切，病人的情緒狀態和心理變化直接影響著疾病的治療效果和康復程度，因此，對心身疾病的心理護理就顯得格外重要。主要目的在於：

1、解除病人對疾病的緊張、焦慮、悲觀、抑鬱等情緒，增強戰勝疾病的信心。

2、正確及時的健康教育，使病人盡早適應新的角色及住院環境。

3、幫助病人建立新的人際關系，特別是醫－患關系，以適應新的社會環境。

一個人生病後，其社會角色也隨之而發生改變。由於突然充當病人角色以及生活環境、人際關系的改變，病人往往難以一下子適應，會出現一些心理問題，這就需要通過心理護理，幫助病人創造有利於治療和康復的最佳心理狀態。

心理護理不但有利於病人康復，還能貫穿於對病人實施的整體護理中，提高護理效果。也有利於提高臨床治療效果，使病人早日康復。

以上內容參考網路-護理 （一門科學）

『玖』 《護士條例》是什麼時候頒布的

由國務院於2008年1月31日發布，自2008年5月12日起施行。

《護士條例》是為維護護士的合法權益，規范護版理權行為，促進護理事業發展，保障醫療安全和人體健康制定。適用人員經執業注冊取得護士執業證書，依照本條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。

護士人格尊嚴、人身安全不受侵犯。護士依法履行職責，受法律保護。全社會應當尊重護士。國務院有關部門和縣級以上地方人民政府應當採取措施，鼓勵護士到農村、基層醫療衛生機構工作。

(9)護士條例的理解擴展閱讀：

為了維護護士的合法權益，規范護理行為，促進護患關系和諧發展，保障醫療安全和人體健康，有必要制定一部有關護士的行政法規。

充分保障護士的合法權益。通過明確護士應當享有的權利，規定對優秀護士的表彰、獎勵措施，來激發護士的工作積極性；鼓勵社會符合條件的人員學習護理知識，從事護理工作。在全社會形成尊重護士、關愛護士的良好氛圍。

嚴格規范護士的執業行為。通過細化護士的法定義務和執業規范，明確護士不履行法定義務、不遵守執業規范的法律責任，促使廣大護士盡職盡責，全心全意為人民群眾的健康服務。

『拾』 以《護士條例》,談談你如何理解衛生法律對醫療機構和醫務人員的保護作用

護士人身安全得到法律保護
原文摘錄：「擾亂醫療秩序，阻礙護士依法開展執業活動，侮辱、威脅、毆打護士……由公安機關依照治安管理處罰法的規定給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」《護士條例》第三十三條明確規定，如有侵犯護士合法權益行為的，將承擔法律責任，由公安機關給予處罰。
護士心聲：據鄭州市中心醫院兒科護士長李金蕊介紹，護士們被侮辱的事件時有發生，甚至還有些患者或其家屬對護士進行人身攻擊。「現在好了，終於有了保障我們護士權利和義務的法規，護士人格尊嚴、人身安全可以得到保護了。」李金蕊說。
泄露患者隱私者會丟「飯碗」原文摘錄：護士有義務監督醫囑，如果發現患者病情危急，應當立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂危患者生命，應當先行實施必要的緊急救護。其中提出，要注意尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私。如果有違反《條例》規定，將由縣級以上衛生主管部門責令改正，給予警告；情節嚴重的，暫停其6個月以上1年以下執業活動，甚至吊銷執業證書。
護士心聲：雖然在醫療工作者眼中，患者來治療疾病在性別上沒有差異，但是每位患者都有不願為他人所知的信息，這就屬於患者個人的隱私。尊重患者的隱私，不僅是患者個人的意願，護士們也必須遵守這份職責，如此將更加有利緩解醫患關系，使雙方關系更加融洽，也有利於患者的康復。
李金蕊說，《條例》的實施不但對護士們進行保護，也提出了更多的要求，她認為以後的工作制度會更加完善，責任也會增大。
3年之內護士配備需達標
原文摘錄：醫療衛生機構配備護士的數量不得低於國務院衛生主管部門規定的護士配備標准。本條例施行前，尚未達到護士配備標準的醫療衛生機構，應當按照國務院衛生主管部門規定的實施步驟，自本條例施行之日起3年內達到護士配備標准。
護士心聲：「在節假日期間患者增多，護理人員明顯感到短缺，護士們普遍感覺到工作量超負荷，在精神與體力上都是一種考驗。」據李金蕊介紹，護理質量在臨床保證醫療質量和安全上起著關鍵作用，如果能夠達到國家規定的護士配備標准，那麼對護士和患者都是一個好消息，也就不會出現監護不到位等狀況。