雲南工會一辦法五條例

① 雲南工傷事故賠償標准

工傷賠償標准
2008-10-15
工傷賠償標准（工傷保險待遇標准 ）
一、醫療保險待遇 （一）醫療費 第29條第3款1、標准：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（二） 伙食補助費 第4款 1、標准：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款 1、標准： 本單位職工因公出差標准報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費 第6款1、標准：從工傷保險基金支付。 2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（五）輔助器具費 第30條1、標准：按照國家規定的標准從工傷保險基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條1、標准： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費 第31條 1、標准： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發的費用 第36條 1、標准：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
二、傷殘保險待遇 （一）傷殘補助金 1、標准：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
（二）傷殘津貼 1、標准：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。
2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
（三）傷殘補助金 1、標准： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
（四）傷殘津貼 1、標准：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。
2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標准：五級、 六級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
（六）傷殘補助金 1、標准：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
（七）醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標准：七級、八級、九級、十級 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。（八）傷殘津貼 第43條 按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的
三、工亡保險待遇 第37條 （一）喪葬補助金 標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。4、 供養親屬范圍：（ 1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。 5、 申請供養親屬撫恤金條件 ．．．．．．

② 楓橋工會一法一辦法九條例是什麼意思

意思是在工作中依照著國家的某一法律（如工會法、勞動法等），結合本工會的實際情況，制定出台了一個「辦法」、九個條例。

③ 雲南省企業工會條例的介紹

《雲南省企業工會條例》（以下簡稱《條例》），2010年11月26日經雲南省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十次會議審議通過，自2011年5月1日起施行。該《條例》進一步規范了企業工會的組建行為，回答了企業工會干什麼、怎麼乾的問題。《條例》創新性地就勞務派遣工加入工會的情況進行了制度設計，突破性地設計了上級工會代為履行維權職責的法律制度，賦予了企業工會代表職工提出工資集體協商的權利，對雲南省構建和諧穩定勞動關系、促進企業健康發展發揮重要作用。

④ 雲南省職工代表大會條例的第一章 總則

第一條 為發揮職工代表大會的作用，保障職工民主權利的行使，維護職工的合法權益，建立和諧的勞動關系，促進企事業單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、民辦非企業單位和其他經濟組織（以下簡稱企業、事業單位），應當依法建立職工代表大會或者職工大會。
第三條 職工代表大會是職工參與和行使民主管理權利的機構，按民主集中制原則行使職權。
未建有職工代表大會的企業、事業單位的職工大會，其職權按照本條例規定的職工代表大會的職權行使。
第四條 企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第五條 縣級以上人民政府勞動和社會保障、人事行政部門按照各自職責負責對本條例執行情況的監督、檢查。
第六條 上級工會對企業、事業單位職工代表大會工作進行指導和幫助，支持職工代表大會依法行使職權，協助同級人民政府有關部門做好本條例執行情況的監督、檢查。
第七條 企業、事業單位及其負責人應當支持職工代表大會依法開展工作。
職工代表大會應當支持企業、事業單位合法的生產經營和管理等活動，支持股東會、董事會、監事會和企業、事業單位負責人依法行使職權。
職工應當遵守企業、事業單位依法制定的規章制度，依法參與本單位的民主管理。

⑤ 昆明市企業工資支付條例的條例內容

第一章 總則
第一條 為保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范企業工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《雲南省勞動監察條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區域內的企業及其他經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資，是指用人單位根據勞動關系，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。
第四條 市、縣(市)區人民政府勞動保障行政部門在本行政區域內按照管理許可權對用人單位遵守工資支付法律、法規和本條例的情況進行監督檢查。
公安、建設等部門應當配合勞動保障行政部門的監督檢查。
第五條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況依法進行監督。
第二章 工資支付制度
第六條 用人單位應當依法建立健全工資支付制度。
用人單位應當與本單位工會或者勞動者代表通過集體協商方式簽訂工資集體協議。
用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，在勞動合同中約定工資支付的內容。勞動合同約定的工資支付標准不得低於本單位工資集體協議的約定。
第七條 工資集體協議和勞動合同中約定的工資支付內容應當包括：
(一)支付項目；
(二)支付標准；
(三)支付形式；
(四)支付周期和日期；
(五)延長工作時間工資支付計算基數；
(六)特殊情況下的工資支付標准；
(七)工資扣除事項；
(八)其他工資支付內容。
第八條 用人單位應當按時足額發放勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
第九條 勞動者提供正常勞動後，用人單位支付工資不得低於當地最低工資標准。
第十條 工資應當以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券等其他形式替代貨幣支付。
第十一條 用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資按照內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。
實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
完成一次性臨時勞動的，用人單位應當在勞動任務完成後即支付工資。
實行年薪制或者按考核周期兌現工資的，用人單位應當每月按不低於當地最低工資標准預付工資，年終或者考核周期期滿時結算。
實行其他工資制的，如支付周期超過一個月，應當每月預付一次工資，預付的工資不得低於當地最低工資標准。
第十二條 用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領。
用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。
第十三條 用人單位支付工資應當實行實名登記制度，准確統計勞動者工資支付數據，並編制工資支付表。其內容應當包括：支付單位、支付時間、支付對象、工作時間、加班工資、應發金額、扣除項目及金額、實發金額等書面記錄，並按規定保存備查。
用人單位應當向勞動者提供其個人工資清單。
第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關系的，應當自勞動關系終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。
第十五條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會或者勞動者代表協商一致，可以延期在六十日內支付勞動者工資，並報勞動保障行政部門備案。
第十六條 用人單位根據實際需要依法安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照國家有關規定支付工資報酬。
第十七條 在勞動關系存續期間，有下列情形之一的，用人單位應當從勞動者工資中代扣或者代繳：
(一)應當由勞動者個人繳納的稅款；
(二)應當由勞動者個人繳納的社會保險費；
(三)協助人民法院執行判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等費用；
(四)法律、法規規定的其他費用。
第十八條 在勞動關系存續期間，用人單位可以依法從勞動者工資中扣除以下費用：
(一)依法簽訂的工資集體協議、勞動合同中明確規定可以扣除的費用；
(二)用人單位依法制定並經職代會討論通過的規章制度明確規定可以扣除的費用。
第三章 特殊情況下的工資支付
第十九條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當視同其提供了正常勞動而支付工資。
第二十條 勞動者在享受探親假、婚假、產假、喪假等法定假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付工資。
第二十一條 勞動者請事假的，用人單位僅可扣減事假期間的工資。
第二十二條 勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經昆明市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。勞動者評定傷殘等級後，停發原工資，按照有關規定享受傷殘待遇。
第二十三條 勞動者患病或者非因工負傷停止工作的，在規定的醫療期內，用人單位應當按規定支付勞動者病假工資。
第二十四條 非因勞動者原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，用人單位應當按勞動合同約定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位應當與提供勞動的勞動者協商確定新的工資支付辦法，相應調整工資支付標准。
第二十五條 勞動者因本人原因造成用人單位經濟損失應當賠償的，可以從工資中扣除賠償費，扣除金額由雙方協商確定；協商不成的，每次扣除後剩餘的工資不得低於當地最低工資標准。用人單位應當以書面形式通知勞動者扣除的原因、金額、時間等事項。
第二十六條 勞動者受紀律處分，或者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候審、監外執行等沒有被完全限制人身自由，提供了正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定的標准支付勞動者工資；工作崗位變動的，用人單位應當及時與其變更勞動合同的有關內容，並按變動後的崗位支付工資報酬。
第二十七條 用人單位單方解除與勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決撤銷單位原決定的，用人單位應當按該勞動者原工資標准支付其在仲裁、訴訟期間的工資。
第四章 監督檢查
第二十八條 勞動保障行政部門應當建立、完善用人單位工資支付信息網路和用人單位工資支付信用制度，對用人單位工資支付情況實施有效監控。
勞動保障行政部門對剋扣、無故拖欠勞動者工資等違法行為嚴重的用人單位，可以在媒體上予以公布。
第二十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監督檢查時，用人單位應當如實提供情況，並按要求提交相關的資料和證明。
第三十條 勞動保障行政部門對用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，且有可能轉移、隱匿設備、產品及其他財物的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以依法先行登記保存相關證據，對涉案財物可以依法暫扣。暫扣財物價值一般不得超過剋扣或者無故拖欠勞動者的工資金額。
第三十一條 建設單位拖欠施工企業工程款，致使施工企業不能按時發放勞動者工資的，可由勞動保障、建設行政部門按照管理許可權責令建設單位先予支付，支付的額度以拖欠的工程款金額為限。
第三十二條 施工企業剋扣、無故拖欠勞動者工資的，在勞動者工資未足額發放前不得參與建設項目招投標。
第三十三條 合夥企業無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應當責令合夥企業的合夥人先行支付勞動者工資。
第三十四條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門舉報：
(一)未按照勞動合同約定支付工資的；
(二)支付工資低於當地最低工資標準的；
(三)剋扣或者無故拖欠工資的；
(四)拒不支付延長工作時間工資的；
(五)用人單位因拖欠工資有意轉移財產，法定代表人或者經營負責人有意迴避、逃匿的；
(六)影響工資支付的其他情形。
第五章 爭議處理
第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條 用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，雙方對工資金額有異議的，由用人單位負舉證責任。用人單位不能證明的，應當參照本單位同工種的平均工資支付勞動者工資。
勞動者因自身原因給用人單位造成損失並需從工資中扣除賠償費用的，由用人單位負舉證責任。用人單位不能證明的，不得要求勞動者賠償。
第三十七條 對勞動者已被認定為工傷等特殊情況下的工資待遇爭議，在勞動爭議仲裁中，勞動者可以申請先行給付。
第六章 法律責任
第三十八條 用人單位不按規定在勞動合同中約定工資支付內容的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，對用人單位按每招用一名勞動者處50元的罰款，並對法定代表人或者負責人處200元的罰款。
第三十九條 用人單位違反本條例第十條、第十二條、第十三條規定之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處200元以上2000元以下的罰款。
第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令其限期支付勞動者的工資報酬和相當於勞動者工資報酬25%的經濟補償金；給勞動者造成損害的，可責令其限期支付相當於勞動者工資報酬和經濟補償金總和一至五倍的賠償金；逾期不支付的，可處500元以上5000元以下的罰款，並可由勞動保障行政部門提請人民法院採取強制措施：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
第四十一條 用人單位違反本條例有關規定，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅、偽造工資支付記錄，拒絕按要求提交相關的資料和證明，阻撓、拒絕勞動保障行政部門監督檢查的，由勞動保障行政部門視其情節輕重，處1000元以上10000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十二條 勞動保障行政部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門按照規定許可權依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對勞動者的舉報不依法受理的；
(二)違法採取行政強制措施或者違法使用、損毀、變賣先行登記保存的證據及暫扣財物的；
(三)違法實施行政處罰的；
(四)濫用職權、徇私舞弊的；
(五)其他應當依法給予行政處分的行為。
第七章 附則
第四十三條 本條例所稱剋扣工資，是指用人單位無本條例規定的第十七條、第十八條、第二十五條的理由扣減勞動者應得工資的行為。
本條例所稱無故拖欠工資，是指除自然災害等非人力所能抗拒的原因以及本條例第十五條規定的情形外，用人單位延期支付勞動者工資的行為。
第四十四條 本條例自2004年9月1日起施行

⑥ 基層工會民主管理實施辦法的具體內容有哪些

一、總則

1為規范集團公司基層單位廠務公開民主管理工作，保障職工的主人翁地位和民主權利，充分發揮廣大職工的積極性和創造性，根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，總結集團公司基層單位廠務公開民主管理工作的經驗，制定本實施辦法。

2集團公司基層單位（指分廠、車間）實行「四會、一評、一公開、一活動」的廠務公開民主管理制度。即職工大會、民主管理小組會、班組民主管理會、廠務質詢會、民主評議基層幹部，實行廠務公開，開展合理化建議活動。「四會、一評、一公開、一活動」也可以概括為民主管理七項制度。

二、職工大會制度

1基層廠（車間）民主管理的基本形式是職工大會。一般每月召開一次，由工會主席主持，與會職工不得少於本單位職工總數的2/3。

2職工大會聽取和審議本單位行政幹部關於生產經營計劃、技術改造措施、職工技術培訓、經濟責任制承包方案等重大事項，提出意見和建議。

3職工大會審查同意或否決本單位獎金分配方案、職工獎懲辦法、安全生產、勞動保護、工資調整、競聘上崗、重要規章制度等方案；討論決定有關職工生活福利方面的問題。

三、民主管理小組會制度

1民主管理小組在工會委員會領導下，負責本單位民主管理的重要事宜。民主管理小組一般由工會幹部、工人代表、班組長代表、技術幹部代表、行政幹部代表、女職工代表等5~11人組成，工會主席擔任民主管理小組組長。民主管理小組每月召開一次會議，必要時可隨時召開。

2民主管理小組的主要職責：

傳達上級職工代表大會精神和有關決定、決議，並組織本單位職工貫徹落實；

參與討論制定本單位落實職工提案的措施計劃，並監督實施；

收集本單位生產管理、基層建設、職工福利及其它諸方面職工的意見和合理化建議，及時向單位委員會匯報；

協助行政動員和組織職工完成上級下達的各項生產經營任務；

參與職工獎金分配方案的制定和考核。

四、班組民主管理會制度

班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。討論班組生產經營管理、獎金分配評選先進、規章制度、職工福利等有關問題。班組民管會由工會小組長主持，每月召開一次。班組民管會接受廠（車間）工會領導。

五、廠務質詢會制度

1基層單位每2~3個月組織召開一次廠務質詢會，由工會組織實施。

2工會可組織職工就改革、生產經營管理、涉及職工切身利益的有關問題與黨政領導進行懇談和質詢。

3工會要做好廠務質詢的組織工作：

調查研究，確定質詢議題；

提前通知參加質詢的單位領導和職工；

質詢會上決定的重要事宜，工會應及時檢查、監督落實；

質詢會確定的有關問題的解決和落實情況，要向下一次質詢會報告。

六、民主評議幹部制度

1民主評議幹部應在上級有關部門的幫助指導下進行。評議范圍為基層黨政領導班子和黨政幹部、專業技術幹部。

2民主評議幹部工作一般每半年進行一次。評議前應事先通知被評議幹部做好准備。評議的形式：一是分班組對領導班子和基層幹部進行背靠背的評議；二是召開職工大會，領導班子和基層幹部進行述職，由職工進行無記名投票測評。領導班子一般按「好」、「較好」、「一般」、「較差」四個檔次填寫測評票。基層幹部一般按「優秀」、「稱職」、「基本不稱職」、「不稱職」四個檔次填寫測評票。

3評議和測評結果由車間民主管理小組負責匯總，徵得上一級有關部門同意後，由工會主席在職工大會上公布評議結果。個別問題由上級領導或有關部門談話反饋。

七、廠務公開制度

1廠務公開的主要內容是：年度、季度、月度生產經營任務，成本控制和管理，技術改造措施；競爭上崗方案，安全技術措施和勞動保護，工資獎金分配，集體獎金、自種自養等收入使用，職工獎懲等管理制度，職工培訓；發展黨員，評先樹優，旅遊療養等。

2廠務公開的形式：以職工大會為基本載體，以班組民主管理會、廠民主管理小組會、廠務質詢會、廠務公開欄為輔助形式。

3公開內容由廠主要領導批准後及時公開。由工會負責檢查督促廠務公開的實施，監督公開中問題的整改。

八、合理化建議活動制度

1合理化建議徵集由民主管理小組組織實施，每季度以書面形式向職工徵集一次。

2民主管理小組將徵集的合理化建議分類整理，向廠委會匯報，由廠委會責成有關人員組織落實；對超出管理范圍或本單位難以組織實施的重大合理化建議，要及時向上級主管部門提出。

3對所提合理化建議經實施取得顯著經濟效益和管理效益者，應給予表彰獎勵。

九、附則

1本辦法適用於集團公司所屬各基層單位（廠、車間）民主管理工作。

2本辦法經集團公司職工代表大會審議通過後實施。

3本辦法修改權屬集團公司職工代表大會，由集團公司工會委員會負責解釋。

⑦ 雲南工會所說的六有是指什麼

雲南工會所說的六有指的是以下六種含義：
1.有依法選舉的工會主席。建設心系職工、善於維權、開拓進取的骨幹隊伍。基層工會主席（副主席）由會員大會或會員代表大會選舉產生，積極推廣民主直選，要把政治素質好、履職能力強、能夠為會員和職工群眾說話辦事的人選拔到基層工會主席崗位上來。基層工會主席上崗一年內應參加培訓。做好會員發展和管理工作，職工入會率95%以上。
2.有獨立健全的組織機構。完善工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織；規范建立工會分會或工會小組。單位黨政重視支持工會工作。工會組織按期換屆，按有關規定配備工會幹部。有辦公和活動場所、有工會牌子、有工會公章、有經費、有工會工作手冊、有工會文件資料檔案。
3.有服務職工的活動載體。滿足職工的多樣化需求；能積極落實上級工會部署的重點工作，圍繞創業創新、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎等，結合自身實際選擇重點推進的工作，做好做實做出成效。能按照單位和職工實際需求設計特色工作載體，有影響、有特色、有實效，形成工作品牌。
4.有健全完善的制度機制。實現工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；建立健全包括會員代表大會制度、工會主席選舉辦法、會務公開制度、會員評家制度等基層工會組織制度，落實好會員「四權」工作。建立完善以廠務公開、職工代表大會、職工董事和職工監事制度為主要內容的民主管理制度，推動職代會職權落實。建立並實施好平等協商集體合同制度、工會經費審查制度、工會財務管理制度、困難職工幫扶制度、「雙亮」制度等。
5.有自主管理的工會經費。真正用於服務職工和工會活動；有獨立的銀行賬戶，單位依法撥繳工會經費，經費收支情況定期向會員（代表）大會報告，並接受工會經費審查委員會審計監督。工會財務管理規范，做到收好、管好、用好工會的資金和財產。
6.有會員滿意的工作績效。圍繞基層工會建設的主要任務，在教育引導職工、推動改革發展、履行維權職責、協調勞動關系、服務職工群眾等五個方面有明顯的工作成效，職工對工會信任度高，對工會履行職責滿意度高，切實讓職工感受到工會是「職工之家」。

⑧ 請問工會一共有哪些相關的法律法規

與工來會相關的法律法規源有：
中華人民共和國憲法；中華人民共和國工會法 ；中國工會章程 ；
中華人民共和國安全生產法 ；中華人民共和國婦女權益保護法 ；
中華人民共和國教師法 ；中華人民共和國教育法 ；
中華人民共和國勞動法與勞動合同法 等。

⑨ 工會會費收取標准和管理辦法

工會所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。
【法律分析】
落實全總通知精神，必須認真貫徹中央、省、市委有關文件精神，堅持求真務實，勤儉節約，杜絕浪費；必須突出工會經費為工會工作和教職工服務方向，多為教職工辦實事、做好事、解難事；必須嚴格執行全總《通知》中明確的「八不準」，嚴格預算管理，使工會經費收支管理更加規范、有效，真正惠及廣大教職工和工會會員，不斷增強校工會組織的凝聚力。(一) 遵紀守法原則：各項經費收支， 必須嚴格執行中央規定、 國家法律法規、 所在地方政府和中華全國總工會的有關規定， 認真執行工會財務會計制度 ， 遵守財務紀律 。(二) 依法獲取原則：各項收入要根據相關法律的規定， 依法獲取。(三) 經費獨立原則：工會具有社會團體法人資格 ， 單獨開設銀行賬戶， 實行工會經費獨立核算。(四) 預算管理原則：工會經費各項支出應當全部納入預算管理 ， 按照全國總工會工會預算管理辦法執行。(五) 服務全體會員原則：工會經費的使用要突出重點，優化支出結構，集中財力保證維護教職工的合法權益、開展為教職工服務和工會活動。(六) 勤儉節約原則：工會要貫徹中央厲行節約，反對浪費的要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。(七) 民主管理原則：要依靠工會會員管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受工會會員監督以及經費審查委員會審查。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》 第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。

⑩ 雲南省總工會推動出台的的一辦法五條例是哪些

《雲南省實施<中華人民共和國工會法>辦法》
《雲南省集體合同條例》
《雲南省職工勞動權益保障條例》
《雲南省職工代表大會條例》
《雲南省企業工會條例》
《雲南省企業工資集體協商條例》