涉密崗位必須遵守的保密規章

① 對涉密人員管理都有哪些基本規定

答：一、保密法對涉密信息系統的保密管理作出了以下新的規定：
第二十三條
存儲、處理國家秘密的計算機信息系統（以下簡稱涉密信息系統）按照涉密程度實行分級保護。
涉密信息系統應當按照國家保密標准配備保密設施、設備。保密設施、設備應當與涉密信息系統同步規劃、同步建設，同步運行。
涉密信息系統應當按照規定，經檢查合格後，方可投入使用。
第二十四條
機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；
（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；
（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；
（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；
（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。

二、涉密人員的保密管理作出了新的規定
第三十五條
在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第三十六條
涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
第三十七條
涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。
第三十八條
涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

② 涉密人員應當保守國家秘密，嚴格遵守各項保密規則制度，並符合哪些條件

《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，回簽訂保密承諾書，答嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

③ 涉密人員上崗應當經過什麼並嚴格遵守保密規章制度

保密教育培訓。

涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

涉密人員既是保密管理的主體，也是保密管理的重要對象，做好涉密人員管理是確保國家秘密安全的關鍵。涉密人員上崗審查即任前審查，是對涉密人員有效管理的前提，應嚴格按照程序進行，審查內容包括任職基本條件和禁止條件等。

涉密人員注意事項

機關、單位保密工作機構要研究提出涉密人員保密教育培訓計劃，在抓好日常保密教育的同時，保證涉密人員每年接受不少於4個學時的保密專題教育培訓。

根據涉密人員工作性質和崗位特點，加強保密形勢、保密法律法規、保密業務知識、保密技術防範等方面的宣傳教育培訓，通過學習培訓，提升保密意識和保密素質，形成全社會共同維護國家秘密安全的良好氛圍。

④ 涉密人員日常工作中的保密要求

熟悉本崗位保密要求和涉密事項
遵守各類保密法律法規
學習掌握各類保密知識技能
制止、舉報泄密行為

⑤ 涉密人員應履行哪些保密義務和責任

涉密人員的保密義務和責任，概括起來包括以下方面：1、製作屬於國家秘密文件、資料及其他物品和屬於國家秘密的設備及產品。2、收發、傳遞密件、密品。3、使用密件、密品。4、復制、摘抄、匯編密件。5、攜帶密件、密品外出時都應當遵守有關的保密規章制度。
法律分析
1、認真遵守國家保密法律、法規、規章和本單位的保密制度，履行保密義務，資源接受保密審查，對工作職責范圍內的保密工作負有領導責任。2、不提供虛假個人信息，不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息，不違規留存國家秘密載體，不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。3、結合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和措施，未經單位審查批准，不擅自發表涉及未公開工作的文章、著述。4、與所屬保密要害部門、部位涉密人員簽訂保密承諾書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人。5、有計劃地組織本部門、部位工作人員進行保密教育、培訓，增強所屬工作人員保密意識，掌握必備的保密知識和技能。6、對所屬保密要害部門、部位涉密人員辭職、調動、因私出國(境)申請提出意見。7、對所屬保密要害部門、部位涉密人員執行保密制度、遵守保密紀律情況進行監督、考核。8、定期對保密環境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。9、自己或所屬保密要害部門、部位涉密人員發生泄密事件時，積極採取補救措施並及時向所在機關、單位報告，決不隱瞞。發現他人違反保密規定、泄露國家秘密時，立即予以制止，並及時報告。
法律依據
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。涉密人員的合法權益受法律保護。
第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
第三十七條 涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。

⑥ 對涉密人員上崗有哪些保密要求

《保密法》第三十六條規定：涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。首先，涉密人員上崗前應當經過保密教育培訓。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。任用涉密人員，必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

⑦ 涉密人員應當簽訂什麼嚴格遵守保密規章制度

涉密人員應當簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度。
一般情況下指凡因工作需要，合法接觸和知悉國家秘密的人員都應屬於涉密人員。
涉密人員分為「核心涉密人員」、「重點涉密人員」和「一般涉密人員」三級。
核心涉密人員的定義和范圍核心涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸絕密級國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成特別重大損害的人員。
辦理涉密信息系統集成資質，建立保密體系首先要跟據企業行政組織機構確定保密組織架構，按照保密標准要求定崗定人，明確各類人員的保密責任，其次制度訂制度，如涉密人員管理、涉密場所管理、保密監督檢查等不少於12項保密制度，發布實施，各業務部門按保密制度的規定的要求運行保密體系，保密辦定期不定期對各業務部門對保密制度的執行情況進行監督檢查，發現問題，督促問題部門進行有效整改，保證保密體系長期有限。
涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。
涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。
《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。

⑧ 涉密人員的保密管理要求

涉密人員的保密管理要求如下：
1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督；
2、選拔任用涉密人員，要依照機要幹部的標准和保密幹部專業化要求，進行嚴格審查，並報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員；
3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，並對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離；
4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓；
5、涉密人員在崗、離崗和出國（境）前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質；
6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定；
7、涉密人員辭職、調動，單位應徵求上級保密工作部門的意見，並視情況進行脫密期管理。脫密期一般為六個月至三年；
8、涉密人員調動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經有關部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。
【法律法規】
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第二十五條 機關、單位應當加強對國家秘密載體的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境；
（五）未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境。第二十四條 機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；
（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；
（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；
（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；
（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。

⑨ 涉密人員保密管理辦法

涉密人員保密管理辦法：
1、任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查；
2、涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力；
3、涉密人員上崗應當經過保密教育培訓。掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密；
4、涉密人員出境應當經有關部門批准。有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境；
5、涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密；
6、機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度。明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查；
7、國家工作人員或者其他公民發現國家秘密已經泄露或者可能泄露時，立即採取補救措施並及時報告有關單位。機關、單位接到報告後，應當立即作出處理，並及時向保密行政管理部門報告。
涉密人員是指在涉密崗位工作的人員。涉密人員根據涉密程度和密級不同，分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。
《中華人民共和國保守國家秘密法》第十五條 國家秘密的保密期限，應當根據事項的性質和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內；不能確定期限的，應當確定解密的條件。
國家秘密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，秘密級不超過十年。
機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。
機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需要保密的事項，根據工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。

⑩ 國家秘密載體印製資質一般涉密人員須遵守哪些規章制度

涉密人員要在涉密業務工作開展過程中，遵守所有保密相關的規章制度，主要包括以下內容：
保密組織機構及保密責任(含歸口管理責任)管理辦法
保密風險評估管理辦法
涉密人員管理辦法

國家秘密載體管理辦法
保密要害部門部位管理辦法

信息系統、信息設備和存儲設備及保密設施設備管理辦法

涉密業務及過程管理辦法
保密監督檢查管理辦法

泄密事件報告查處管理辦法
保密工作考核與獎懲管理辦法
保密工作經費管理辦法
保密工作檔案管理辦法
保密教育培訓管理辦法
保密資格（質）證書管理辦法