單位節氣規章制度

A. 公司規章制度

公司管理制度大綱
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「同舟共濟」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則

一、遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業務。
六、積極進取，勇於開拓，求實創新。
財 務 管 理 制 度
總 則
為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
財務機構與會計人員：
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
二、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
三、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。
四、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

資金、現金、費用管理
五、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
六、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
七、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
八、銀行帳戶印鑒的使用實行分管並用制，即財務章由出納保管，法人代表章由法人代表保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委託他人代管。
九、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
十、根據已獲批准簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委託並經總經理批准，不準改變收款單位（人）。
十一、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面餘款與實際庫存額相符，銀行存款餘款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
十二、因公出差、經總經理批准借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批准，任何人不得借支公款。
十三、領用空白支票必須註明限額、日期、用途及使用期限、並報總經理、行政部主任報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險櫃內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款。
十五、公司內的一切費用開支必須由總經理、行政部主任和部門負責人共同簽名批准方能生效，若負責人出差，公司急需費用開支，出納員須事先聯系負責人，取得口頭同意，方能生效，負責人回單位後3天內，應向出納員補上簽名批准。
十六、公司內的單筆費用開支超過10000元（人民幣）以上須由董事會商討議定。
十七、未經董事會批准，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。
十八、嚴格資金使用審批手續。財務人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。

合同管理制度
總 則
為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對於公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導幹部、法人委託人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以「重合同、守信譽」為核心的合同管理工作。

合同的簽訂
三、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
四、簽訂合同必須貫徹「平等互利、協商一致、等價有償」的原則和「價廉物美、擇優簽約」的原則。
五、合同除即時清結者外（指10000元人民幣以下標的額的交易），一律採用書面格式，並必須採用統一合同文本。
六、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、准確。 合同內容應注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，註明合同有效期限。
七、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。
八、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
十四、簽訂合同必須遵守國家的法律法規及有關規定。簽訂商品買賣合同時，要明確以下內容：當事人名稱或姓名、產品型號、銷售方式、價格、價款、付款方式和時間、安裝標准、交付使用條件和日期、配套設施狀況、違約責任、雙方約定的其他事項。
九、簽訂合同時要本著「重合同，守信譽」的原則，做到合法、嚴密、可行。
十、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：
1、建立合同檔案；
2、建立合同管理台帳

公司管理制度合同的審查批准
十一、合同在正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批准後，方能正式簽訂。
十二、合同審批許可權如下：
1、一般情況下合同由董事會授權總經理審批。
2、下列合同由董事會審批：
標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。
3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。

公司管理制度合同的履行
十三、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著「重合同、守信譽」的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。
十四、合同履行完畢的標准，應以合同條款或法律規定為准。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工並驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為准。
十五、有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發現問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

采購管理制度
總則
為使本公司原物料的國內外采購作業有所遵循，及時提供適質，適量，適價的原物料，特製定本制度。
一、公司原物料的采購計劃、價格、策略等均由采購員、產品研發部與總經理決議。
二、臨時的、緊急的采購，由使用部門提出申請，采購部負責詢價，呈總經理簽准。
三、具體采購業務由采購部負責執行，而特定儀器、設備之采購須由采購部門主管和技術人員參與技術、價格、質量等方面的審定。
四、公司的財務部門必須對采購業務決議是否相符，予以充分的反映和監督。
五、采購部門必須根據實際情況以及采購會儀決定（會議一般由總經理、采購部、財務部和項目技術部共同商討），多途徑，少環節，貨比三家，適時，適質，適量，適價保證原物料的供給。。
六、采購部必須定期作出市場，供貨，存貨，采購等分析，並及時提交采購會議組成員。采購部應對供貨市場，供應商情況，需購原物料質量、價格、數量、運輸、進出口數據、原物料庫存、原物料耗用情況等作出定期分析。
七、原物料采購須遵循「貨到付款」的原則，嚴格控制原物料預付貨款。

采購會議的組織與職責
采購管理是任何一個企業都視之為經營是否能步入軌道的重要基礎之一。原物料采購成本和儲存成本的合理性，會對經營利潤產生很大的影響。因此，有效的采購會議制度可以讓我們得以：
(1)奠定穩定的采購管理工作基礎；
(2)提高采購管理水平；
(3)降低采購成本和儲存費用，合理使用資金。
八、采購會議的組織運行，采購會議是日常采購管理工作之一，由會議討論決定召開采購會議的時間，並相應的要求采購部定期提供分析資料，以供會議討論和決策。
九、不定期召開采購會議對采購管理過程中的特殊事項，例如：原物料市場急劇變化時。經采購會議成員的提議，應臨時召開采購會議。
十、采購會議的決議須半數以上人員表決通過，方可執行。出席采購會議的列席人員無表決權。
十一、采購委員會召開會議時，采購委員會成員若無法參加，應授權代理人員參會。
十二、會議決議事項由采購部經理記錄，整理後呈采購會成員核准。
十三、采購會議控制要點：
1、對采購過程中發生的重大采購事項，必須由采購會議討論決定。
2、原物料價格應在同地區，同行業中保持較低的水平。
3、原物料質量必須在同地區，同行業中保持較高的水準。
4、根據產銷實際情況，確定每月原物料的安全庫存量，確定需階段性（季節性）儲備原料的合理庫存量。
5、對有預付款的采購，必須事先提交采購會討論通過。
6、采購部必須有完整的采購結算檔案，並建立有效的采購分析檔案。

供應商管理
十四、供應商的選定及指導：對於大宗或經常使用的原物料，采購部門應建立相對穩定的供應商並設立「供應商資料卡」作為日後詢議價和供料的參考。
十五、供應商的管理和分類，根據供應商的信譽狀況、貨源穩定性(數量、品質)、資金狀況、發運能力等方面進行分類
十六、供應商的開發：采購人員應積極調查原物料資訊，收集原物料市場行情，積極開發新的供應商。
十七、采購物資的驗收作業：驗收前准備好必要的測量工具、開箱工具、收貨記錄本、筆等用品。核對采購計劃、供貨合同、技術說明書等的具體要求；對於無計劃、無合同的物資倉庫管理員應拒絕驗收檢驗實物：驗收最好由兩人進行，檢驗實物時要認真仔細驗收，物資的數量要採用計劃、供貨合同等規定的計量單位，如實記錄貨物的真實情況。

倉庫庫存管理制度
為求倉庫存貨及財產保管的正確性和安全性以及庫存數字的准確性。倉庫管理事務處理有所遵循，並加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特製定本制度。
一、產成品按不同客戶、不同類別、不同質量分類，模具按不同類別分類。
二、貨物入庫、存放及領料：
1、對不合格的貨物停止入庫並向上級報告，等候上級指令處理。
2、按照領料單的品名、規格、型號、數量准確發放貨物。
3、各項財務賬冊應於當日下班前登記完畢，如因特殊原因，無法完成時，將尚未入賬的有關單據如繳庫單、領料單、退料單、交運單、收料單等於次日上午上班前登記完成。
三、賬載錯誤處理，賬載數量如因漏賬、記錯、算錯、未結賬或賬面記載不清者，記賬人員應視情節輕重予以申誡以上處分，情況嚴重者，應層呈總經理議處。賬載數字如有塗改未蓋章、簽章、簽證等憑證可查，憑證未整理難以查核或有虛構數字者一律由直接主管簽報總經理議處。
四、保管人有下列情況者，應送總經理議處或賠償相同的金額：
1、對所保管的財物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者：
2、對所保管的財物未經報准而擅自移轉、撥借或損壞不報告者：
3、未盡保管責任或由於過失致使財物遭受被竊、損失或盤虧者。

銷售市場和銷售人員
一、市場營銷部是產品銷售管理的第一責任部門。
二、市場營銷工作以提高公司經濟效益，壯大公司經濟實力為目標，營銷人員必須發揚愛崗敬業、團結奉獻精神，具有責任心和使命感，完成公司所交給的商品房營銷任務。
三、營銷人員要做到誠實守信、規范交易、熱情服務，自覺維護公司的聲譽和形象。
四、市場擴展部在新建項目開始前，應認真作出切實可行的營銷方案，報總經理批准後實施。在實施過程中，銷售價格未經批准不得變更。
五、新建項目由市場擴展部會同市場營銷部、財務部計算，列出明細表，雙方工作人員書面確認無誤後，報分管副總經理批准、財務部備案。在預售過程中不得擅自變更。
六、銷售員要努力學習業務知識，互相配合、言行一致，向顧客介紹產品時要講究服務態度和推銷技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。
七、在銷售產品工作中，嚴格執行《產品銷售管理辦法》，設立銷售帳本、進出賬賬本、售後服務登記本；及時發放產品廣告宣傳冊，產品使用說明書和質量保證書，認真簽訂買賣合同。
八、銷售帳薄的記錄要內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結，月底及時向總經理上報銷售情況，及時報表。
九、產品銷售後，要及時將買賣合同、結算單等銷售資料整理入檔管理。
十、所有收款必須由銷售員收款當日交直銷點負責人，直銷點負責人於每月1號將總收款交於市場營銷部，市場營銷部將總收款於每月1號交財務部，存至指定銀行帳戶，嚴禁公款私存。
十一、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務，負責從介紹產品、簽訂合同、交易付款、售後服務等等營銷過程中的全部工作。
十二、營銷人員要保守商業機密，確保產品批發價格、銷售情況等內部信息不泄露。
十三、除完成銷售任務以外，營銷人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務。

公司管理制度之考勤制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人或者人事部主任同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由人事部主任批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間為早上9：00-12：00、下午1：30-5：30。上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處，如因業務工作需要而無法按時打卡的，須向部門負責人或人事部主任聯系予以說明。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經營發展決策中的秘密事項；
2、人事決策中的秘密事項；
3、專有技術；
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
5、重要的合同、客戶和合作渠道；
6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；
7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬於公司秘密的文件、資料，應標明「秘密」字樣，由專人負責印製、收發、傳遞、保管，非經批准，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要，限於一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批准不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告並採取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、財務室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

差旅費管理制度
根據上級有關規定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
一、本辦法適用於本公司因公出差支領旅費的員工。
二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
2、膳宿費系指膳食費及宿費。
3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。
三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核並呈報總經理批准後出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司後，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核後呈報總經理批准。
2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。
3、出差人返回後7日內應填寫差旅費報銷單，註明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核後報總經理批准，由財務部在報銷時沖銷預支數。
4、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

B. 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

C. 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(3)單位節氣規章制度擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。

D. 辨析：要紀律就不要自由，要自由就不要紀律。

紀律和自由 自由，是每個人嚮往和追求的。「在生活中，我要是能像鳥兒那樣在天空自由飛翔，那該多好啊！」有些人就是這樣想的。但是，實際上他們往往不能隨心所欲。譬如說天亮了，鬧鍾響了，真想再睡會兒，可是不行啊，得強迫自己起床，否則上學或上班要遲到了。急急忙忙出了門，騎車往前趕，路上偏偏老是遇著紅燈，不得不一次又一次停下來。諸如此類的事可以說是不少。可見，作為自由的對立面??紀律，又是生活中離不開的。 那麼怎樣看待自由與紀律呢？ 自由與紀律是對立統一的 有的人說：「我想干什麼，就干什麼，這是我的自由，別人管不著。」 這種說法對嗎？我們不妨按照這種邏輯設想一下：如果一個青年在馬路上騎自行車，不管紅燈綠燈，不遵守交通規則而「自由」行駛，那麼很可能不是撞人，就是被車撞了，輕則受傷，重者死亡。如果一個人在看電影時，自由說話，大聲嚷嚷，那麼就要吵得大家都看不好，惹人討厭、受人批評。如果一個人自由地開動機器、不管操作規程，那麼不是出廢品，影響聲譽，就是出事故，危及身心。如果一農民自由地種莊稼，不管節氣、土質，不管耕作要求，那麼莊稼就長不好，國家、集體、個人都要受損失。這些例子足以說明：把自由看成我想干什麼就干什麼，想怎麼干就怎麼干，這是對自由的誤解。在我們的社會主義國家裡，如果不遵守規章、制度、法令，不遵守紀律，不但得不到自由，反而會到處碰壁，甚至還要受到懲罰。 有的人特別是青年人討厭紀律，以為紀律是束縛人的。 是的，紀律是約束人的，在某種意義上可以說是「束縛」人的。但是，約束人的紀律就一定不好？不能這么說，要看是什麼樣的紀律。剝削階級實行的紀律，極不合理，是十分殘酷的，是我們所反對的。但是，社會主義社會實行的紀律，是為了維護大多數人的利益，是人民群眾為了爭取自由幸福的需要，因而是自覺的紀律，是應該充分肯定的。 革命的紀律是革命事業勝利的基本條件之一。當人民起來推翻剝削階級的反動統治的時候，面對的是強大的、兇殘的、狡詐的敵人。革命人民如果不用鐵的紀律來維護自己的團結，統一自己的行動，那就會是一盤散沙，不會形成強大的戰鬥力，也不堪敵人一擊。巴黎公社失敗的原因之一，就是缺乏極嚴格的紀律。而十月革命的勝利，一個新生的蘇維埃國家能夠戰勝14個外來國的武裝干涉，原因之一也在紀律嚴明。 我們革命的勝利，更加證明了「加強紀律性，革命無不勝」的真理。在我國工農紅軍建軍初期，紅軍隊伍受舊軍閥主義的影響，有少數幹部、戰士隨便拿老百姓的東西，虐待俘虜、打罵戰士。國民黨反動派就利用我們這些同志的錯誤，造謠污衊、欺騙群眾，挑撥我軍民關系，使我軍遭受到不應有的損失。1928年春，毛澤東同志敏銳地看到這個問題的嚴重性，及時地為工農紅軍規定了「行動聽指揮」、「不拿工人農民一點東西」、「打土豪要歸公」這三項紀律，同年夏天，又提出「買賣公平」、「說話和氣」、「損壞東西要賠」等六項注意。1929年以後，毛澤東同志把它修改成為三大紀律八項注意。紅軍堅決實行三大紀律八項注意，就密切了軍民關系、軍政關系、官兵關系，成為一支堅決執行黨的政治路線的、深愛廣大群眾擁護的、戰無不勝的人民軍隊。 在社會主義現代化建設中，自覺遵守紀律，同樣十分重要。搞現代化建設，首先要有一個穩定的環境。如果沒有紀律，人們各得其所，那勢必會破壞正常的社會秩序、生產秩序、工作秩序、學習秩序，使我們的社會處於動盪不安之中。 社會主義現代化建設的快速發展，把我們帶進了廣闊的自由天地。你看，打開煤氣開關、劃根火柴，就可以點火做飯；坐上飛機，二三個鍾頭，就可以從北京到廣州；開動車床，產品像流水似的嘩嘩往外流……可是，如果不遵守規章制度、操作要求，煤氣要熏死人，飛機要摔死人，車床要軋死人。這說明現代化對人們提出了更高更多的紀律要求。現代化事業越往前發展，越要加強紀律性，這是事物發展的客觀規律。之所以如此，在於社會主義現代化建設事業使社會的各部門之間，一個部門的各個部分之間，一個工廠的各個車間之間，一個車間的各個工序之間，都處於一環套一環的緊密聯系之中。不論哪一環出了毛病，都會或輕或重地影響整個鏈條。例如，前幾年某地區電網的變電站出了大事故，使這一地區一時陷於一片混亂。醫院停電了，手術室的燈光突然滅了，手術不得不中斷；大廈停電了，電梯停在中間，人們上不去，下不來；鋼廠停電，爐火降溫了，鋼水倒不出來。如此等等，造成了多大的損失啊！可是，起因僅僅是變電站里一個青年工人違反操作規程所致。 從這里可以看出，沒有一定的秩序，一定的紀律，任何人的自由都得不到保障，自由與紀律的一致，實質上也就是權利與義務的一致。馬克思說得好，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。一個享受自由權利的公民，必須是一個對社會、對別人負責的公民。這也就是說，我們熱愛自由並且是獲得自由的人民，要自覺地遵守黨的政策、所在單位的規章制度、組織領導的命令指示、公共場所的規則要求以及其他一切的社會紀律。共產黨員、共青團員還要自覺遵守黨章團章的各項規定。 紀律轉化為自由，自由意味著紀律 關於良由與紀律的關系，毛澤東同志在《關於正確處理人民內部矛盾的問題》中，有過深刻的表述：「在人民內部，民主是對集中而言，自由是對紀律而言的。這些都是一個統一體的兩個矛盾的側面，它們是矛盾的，又是統一的，我們不應當片面地強調某一個側面而否定另一個側面，有民主，也不可以沒集中。這種民主和集中的統一，自由和紀律的統一，就是我們的民主集中制。在這個制度下，人民享有廣泛的民主自由；同時又必須用社會主義的紀律來約束自己。」 自由和紀律是一個統一體的兩個矛盾著的側面，它們是矛盾的，又是統一的。怎樣把它們統一起來？這是一門藝術。從紀律的角度看，一是紀律可以轉化為自由。紀律確實意味著對某些行為的限制、約束，從這一點，也可以說意味著某些不「自由」。對這一點，我們不必諱言。然而，它又反過來給人們帶來自由。我們不能只看到紀律是對自由的限制、約束，還要看到它歸根到底是對自由的保護、擴大。比如籃球比賽吧，你別看裁判員動不動吹哨子，判犯規、判罰球，對運動員的自由似乎是很大的束縛。但是，這一切帶來了競賽雙方不受犯規損害的自由。 二是紀律也意味著自由。前蘇聯教育家馬卡連柯說：「紀律是自由。」乍一聽，似乎不太好理解，紀律怎麼就是自由呢？這就是說紀律本身也意味著自由，包含著自由。比如有一個學生因受不了學校的嚴格紀律和繁重的學習任務，逃學後和社會上的不三不四的一夥青年交上了「朋友」。起初他還覺得在他們中間混挺自由開心的。但後來他才慢慢感到這群人恃強欺弱，勾心鬥角的事經常發生。他成天提心吊膽，感到很不自由，他開始想到了學校，想到了老師的關心、教育和同學之間的團結友愛、互幫互學，對自己的出走產生後悔，最後終於鼓足勇氣返回了學校。 只要自由、不要紀律，是不對的；只要紀律、不要自由，也是不對的。紀律與自由，畢竟是兩個概念，不是一個概念，我們不否定在集體生活、社會生活中，還需要個人的自由，在不違背憲法和紀律的前提下，我們個人應該享有充分的自由權利。個人完全有權利按照自己的意願安排生活，發展自己的興趣愛好，在集體生活和社會生活中發揮自己的積極作用，發揮自己的創造性、主動性。我們既反對只要自由、不要紀律的自由主義；又要反對只要紀律不要自由的傾向。 個人自由和集體自由 有很多人，一講到自由，就想到個人的自由。他們很少想到，在個人之外，還有他人、還有集體，還有他人、集體的自由問題。他們也很少想到，個人自由與集體自由的關系。 任何人都生活在一定的集體之中，離不開集體。因此，我們不能只考慮個人自由，不考慮集體自由。在我們的社會里，集體離不開共同的紀律，共同的紀律是取得集體自由的重要條件。馬卡連柯說：「紀律是集體的面貌、集體的聲音、集體的美妙、集體的行動、集體的姿態和集體的信念。集體中的一切歸總起來，都擺脫不了紀律的形式。」沒有嚴格的紀律，也就沒有統一的、有戰鬥力的集體。在集體中，紀律固然對每一個人是一種約束，但在同時，卻給大家帶來了集體的自由，大家在一塊活動是非常高興自由的事，但也要遵守紀律。如集體活動中遵守共同的時間這一紀律來說，是任何正常的集體活動不可缺少的。有一個班級星期日去游山，出發前老師再三叮囑，到山上大家可以自由活動，但一定得按規定的時間集合。可有三四個同學，玩得盡興，忘了紀律，沒有按時歸隊，急得大家又是等又是找，耽誤了整整一個小時的時間。 這個例子中的那些同學雖然玩得盡興，個人自由則是自由了點兒，可是集體卻被剝奪了一個小時的自由。所以集體活動一定要守紀律，不能因個人影響了大家。 個人自由一定要和集體自由結合起來。影響了整個集體的自由，也就影響了集體中其他人的個人自由，歸根到底，於個人也是不利的。因此，我們要在集體活動中，正確處理個人和集體的關系，要自覺承擔自己對集體所負有的義務和責任。在集體生活中，集體自由是個人自由的前提。這正如馬克思所說的：「只有在集體中，個人才能獲得全面的發展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。」 在集體生活中，我們要看到這種集體自由和個人自由的一致性。但是，在具體場合，兩者之間難免發生矛盾。這是不是就要為集體自由犧牲一定的個人自由呢？是的，必要的犧牲是不可避免的。但這個犧牲不是個人自由的全部，而只是與集體自由不相符合的部分。我們也反對只強調紀律、只強調集體的自由，而否定個人自由。在共同紀律前提下，個人有權發揮主觀的創造性、積極性，選擇個人的生活愛好，發展自己的業余興趣。

E. 文明單位規章制度

精神文明創建知識問答

1、什麼是精神文明「三大創建」活動?

答：以「文明城市」、「文明村鎮」、「文明行業」為主要內容的創建活動。

2、自治區文明委目前開展的精神文明創建活動主要有哪些？每季年評選一次？屆滿期限是多長？

答：自治區文明委目前主要開展「文明城市（區、縣）、文明單位（文明示範窗口）、文明行業、文明社區、文明鄉鎮（村）和文明風景旅遊區」等六大精神文明創建活動。文明單位每年評選一次；文明社區、文明鄉鎮（村）和文明示範窗口每兩年評選一次；文明城市（區、縣）、文明行業、文明風景旅遊區每三年評選一次。六大創建活動屆滿期限都是三年。

各類創建活動實行名額分配製，名額由自治區文明辦年初下達，等額申報，不得超報。

3、 什麼是文明單位？

答：文明單位是群眾性精神文明創建活動的重要組成部分，是指工作成績突出、經濟效益和社會效益顯著，幹部群眾文明素質較高，三個文明建設協調發展的先進單位。文明單位榮譽稱號是各機關、企業、事業單位各種榮譽稱號中綜合性的最高榮譽稱號。

4、 如何把創建文明單位擺在重要的位置？

答：一是納入領導班子全年工作重要議事日程；

二是納入全年目標管理；

三是各項規章制度的建立與實施一把手工程。

5、 創建自治區級文明單位應重點抓好哪幾項工作？

答：一是認真制定創建規劃，把各項目標層層分解；

二是狠抓落實，並定期進行檢查、評比和總結；

三是單位內部深入開展層層創建活動，制定出文明科室（處室）、文明車間、文明班組，文明職工等系列標准並開展評選活動；

四是抓好本單位宣傳教育，牢固樹立爭先創優意識、把做好本職工作納入到整個創建活動中；

五是廣泛吸引群眾積極參與，以活動為載體，寓教於樂；樹立典型，表彰獎勵先進，營造良好的創建氛圍；

六是文明生產、安全生產，誠實守信、合法經營，經濟效益逐步提高；

七是加強內部管理，提高工作效率，抓好優質服務；

八是社會綜合管理成效明顯，環境綠化、美化達標，計劃生育工作先進，社會治安綜合治理、安全生產，責任落實；

九是制定和建立領導、激勵、獎懲、監督、投入等精神文明創建內在運行機制，保證精神文明創建工作有效運轉；

十是建立健全檔案。檔案資料是反映一個單位工作實績的憑據。檔案資料要規范、翔實，便於查找，為單位服務。要按照精神文明創建活動檔案資料的歸納內容立卷，有利於創建活動的檢查驗收。

6、 創建自治區文明單位的十條標準是什麼？

答：（1）領導班子好；（2）黨的建設好；（3）經濟效益好；（4）民族團結好；（5）思想政治工作好；（6）教育、科技、文化工作好；（7）社會治安秩序好；（8）道德風尚好；（9）環境衛生好；（10）管理工作好。

7、「四級文明單位」是指什麼？

答：全國文明單位（全國精神文明建設工作先進單位）、自治區文明單位、地州市文明單位（自治區直屬機關文明機關）、縣（市、區）文明單位。

7、 驗收文明單位的基本程序是什麼？

答：「聽」：一是召開由黨政領導及處（科）室中層幹部參加的匯報會，聽取主要領導談抓精神明建設工作的認識和體會；聽取主要領導對近年來本單位開展精神文明建設工作的情況匯報；聽取中層幹部和骨幹對開展創建活動的認識體會及意見和建議。二是召開群眾座談會，了解領導班子抓本單位創建工作的情況；了解職工在參加創建活動中的認識和體會；徵求職工對創建文明單位的意見和建議。

「看」：一是查看本單位內外環境包括辦公場所、居住場所在內的環境衛生；二是看綠化美化情況；三是看服務意識、文明辦公、精神風貌，主要包括單位辦公人員的服務態度、辦事效率、文明禮貌、儀表儀容等；四是重點檢查黨政機關、執法單位及「窗口」服務單位，使用文明用語，依法行政、文明執法情況；五是看宣傳氛圍，包括統一張貼「文明言行提示」，「文明守則」以及利用板報、櫥窗等形式進行宣傳的情況。

「查」：查閱精神文明建設檔案資料。檔案內容除十項創建標准涵蓋的內容外，還要有創見主體的概況、創建規劃、申請報告、年度工作安排、總結，領導班子研究創建工作情況和檢查考核記錄、近年來的大事記，其他創建活動的各項記載等內容。

「問」：詢問職工對市民文明學校授課內容的掌握情況，職工對單位創建工作的知曉度和參與率，應知應會的內容。

「打分」：依照文明單位的驗收標准，逐項打分，量化考核，總評分值要作為對單位綜合評價的重要依據。

8、 什麼是市民文明學校？

答：是指黨政機關、企事業單位及社區自己成立的業余學校，是對廣大市民教育的陣地，他以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以提高市民素質、創建文明城市（區、縣）為宗旨，以傳播精神文明為目的。

9、 市民文明學校的教學方式有哪些？

答：以授課為主，適當配以錄像、討論、演講、座談、知識競賽、餐館以及多樣的文化活動，把知識性與趣味性結合起來，教學安排每月不少於一次。

10、 市民文明學校的教學內容有哪些？

答：形勢與政策、社會公德、職業道德、家庭美德、城市法規、計劃生育、健康知識、環境保護、科普知識等內容。

11、 什麼是市民自律三管住？

答： 管住自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；

管住自己的手，不亂扔垃圾，不損害公物；

管住自己的腳，不亂穿馬路，不踐踏草坪。

12、 什麼是「一天三文明」？

答：在社會做一個文明公民；

在單位做一個文明職工；

在家庭做一個文明成員。

13、 市民文明公約的主要內容有哪些？

答：愛黨愛國，敬業愛崗，民族平等，團結互助，助人為樂，舉止文明，敬老愛幼，尊師重教、好學上進，移風易俗，計劃生育，講究衛生，美化環境，遵紀守法，見義勇為，愛護公物，關心公益，艱苦奮斗，建設家園

F. 企業規章制度的重要性及如何制定企業規章制度

一、制定企業規章制度的重要性 企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。 我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」 《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」 《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。 根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。 二、企業規章制度的制定 《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
北京市勞動和社會保障局北京市高級人民法院關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要第37條:用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規章制度，雖未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
上述法條，是關於規章制度或者員工手冊是否走過民主制訂程序的相關法條。 按上述規定，規章制度的制定應符合以下幾個條件，否則可能在法院審判中被認定為無效的規章制度： 1、經過民主程序制定。 根據《勞動合同法》的規定，涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，員工的建議和意見應充分反映在規章制訂過程中。 應注意的是，上述的討論、協商等均應保留相應證據如會場照片、會議記錄、會議簽到表等。2、內容應當明確具體，不違反國家法律法規和政策規定。 公司規章制度的制定應當注意以下幾個方面：明確規章制度的設定目的，權利義務職責條款應服務於制度的目的；確保權利義務責任一致，有權利必有義務、有義務必有責任；注意規章制度的開放性和激勵功能，重在激發員工的積極性和責任心；語言簡潔、明白、通俗易懂，不產生歧義；條款清晰、前後一致、不矛盾，符合邏輯規律；對難以窮盡事項用技術性術語概括規定；明確規章制度的效力范圍；與其他規章制度的銜接；明確規章制度的解釋和執行部門。 公司規章制度旨在維護公司的正常經營秩序，規范員工的行為，因此，除有規范性的規定外，必須有相應的處罰規定。否則，公司規章制度就形同虛設，起不到實際效果。公司規章中可以規定的對於員工的處罰方式通常有：書面警告、記過、扣工資或獎金、降級或降職、降薪、停工、辭退等等。由於處罰往往觸動了員工的個人利益，如果處理不好的話，就極易引發勞動爭議。因此，建議企業對違紀員工的處罰應建立在既合法又合理的基礎之上。 就實踐中發生較多爭議的公司根據規章制度解除勞動合同的情況，公司可分若干種情形對解除勞動合同加以規定：（1）單個嚴重違紀行為即可辭退。如規定：「員工不服從管理，毆打或者謾罵管理人員的，即予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。」（2）重復行為累計加重。如規定：「員工不服從合理工作分配，予以嚴重警告；再犯的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。」（3）一段時間內多次處罰累計加重。如規定：「員工一年內累計受到書面警告以上處罰3次以上的，予以辭退，公司不支付任何經濟補償金。」三、如何走民主制訂程序？ 民主制訂程序一般分為四個理解步驟：
1、經職工代表大會或者全體職工討論
2、提出方案和意見
3、與工會或者職工代表平等協商確定
在實務中一般有下列方式： 1、分別向全體員工徵集意見，意見是贊同規章制度的實施，或者有異議均可，但需要員工簽名。如前所述，我們需要的是一個協商的程序，但並不意味著我們一定要完全按員工的意見進行修正。這種情況下，可以使用《職工意見匯總表》收集職工意見。同時我們可以使用網站、布告等輔助方式發布公告，向職工徵求意見，此時可以使用《規章制度徵求意見通知書》； 2、通過會議的形式徵集意見。那麼我們需要一個會議記錄，還需要一個會議簽到。《會議紀要》和《會議簽到表》就是起這個作用的。會議紀要里可以記錄一下員工對規章制度的意見。《會議簽到表》上寫明會議的主題為討論某某規章制度，讓與會職工簽名，表明簽名職工參與了會議。 3、有的用人單位通過電子郵件向員工發布初稿，徵求意見，保存電子郵件記錄，這也是一種方式，但這要求單位在事先就以入職登記表或其它方式確認了員工的聯系郵箱。四、規章制度如何有法律效力-向勞動者公示或告知勞動者 公司規章制度公示是最應注意的問題，要保留已經公示的證據。通常可以採取以下方式： （1）將規章交由每個員工閱讀，並且在閱讀後簽字確認。閱讀規章制度的簽字確認，可以通過製作表格進行登記，也可以製作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認「已經充分了解並且承諾遵守公司規章制度」。 （2）在工作場所將規章制度內容公告，並且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，並可由工作場所內的物業管理等人員見證。 （3）召開職工大會公示，並以適當方式保留證據。 （4）委託工會公示，並保留證據。 （5）現在很多企業制定有員工手冊，將公司的主要規章制度均收集在員工手冊中，並向每一個員工發放，這也是一種很好的公示方式，但應注意由員工簽收員工手冊。

G. 你如何遵守單位規章制度

首先要全面了解你所在單位規章制度的具體內容，（一般情況下，單位的規章制度都是合法、回合理的。）然答後，對照規章制度執行。沒有規矩，不成方圓，要養成遵章守紀的好習慣。當然，如果你發現單位制度有缺陷，可以及時向領導提出你的看法。（提醒你：注意溝通的方法，因為你的看法不一定就是正確的。）

H. 企業單位的規章制度

http://www.qg.com.cn/management/tools/managementrule.htm

http://forms.asiaec.com/bgwd/gzzd/index.html

http://www.92zl.com/gzzd/90_Desc_1.html